Щоб заповнити правильно, потрібно: або, щоб людина сказала, яке це в неї місце роботи, або самостійно рахувати по витягу з ЕТК (якщо паперова оцифрована), або по паперовій ТК. Моя думка, що це не важливий реквізит і його (не) правильне заповнення не впливає на кінцевий результат.
Вітаю. Роботодавець,який належить до категорій, перелічених у Постанові №650 , повинен подавайти у функціоналі «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» інформацію про всіх працівників.
@@OlgaHilchuk Це починаючи з 08.06 остання дата передачі 14.07? Чи ще 15 можна? Ну і з 15 я розумію що необхідно вже щодня (за попередній день) А от хто приймається в п'ятницю з суботи, виходить останній день подачі неділя😢😢😢😢😢 Я не хочу працювати щодня😢😢😢😢
@user-yy7sg9vf5n Я Вам повністю солідарна. Ніби в кадровика/бухгалтера немає більш іншої роботи. Інформувати потрібно, але не в такі жорсткі строки. Так й функціонал міг би бути більш зручнішими. Анонсованої передачі списками я не бачу. Щось з архівом придумали, але роз'яснень немає, потрібно самим тестувати..
Збоку біля поля є виноска - роз'яснення від ПФУ. Якщо своїми словами, то потрібно: або, щоб людина сказала, яке це в неї місце роботи, або самостійно рахувати по витягу з ЕТК (якщо паперова оцифрована), або по паперовій ТК.
Добрий день. Питання як відкоригувати дані про прийом працівників які працюють на підприємстві з 2010 рку і дані про прийом на роботу в пенсійному не вірно висвічуються. У нас Медок .
Так, потрібно. Відповідно до пп. 3 п. 3 постанови КМУ від 05.06.2024 №650 органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають ПФУ відповідні відомості через портал ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.
✅ Реєструйтесь на безкоштовні вебінари ➡ bit.ly/3UfY4ol
✅ Бухгалтерський канал новин 7eminar Live - приєднуйтесь ➡ t.me/bvp_7eminar
✅ Стати передплатником Бухгалтерської Відеоплатформи №1 ➡ bit.ly/3JFW5F2
Дуже дякую за підказки.
Чи потрібно відправляти присвоєння розряду ? Тобто посада та сама, але вже вище розряд?
Підкажіть будь ласка, порядковий номер, якщо немає такої інформації як зазначати?
Щоб заповнити правильно, потрібно: або, щоб людина сказала, яке це в неї місце роботи, або самостійно рахувати по витягу з ЕТК (якщо паперова оцифрована), або по паперовій ТК. Моя думка, що це не важливий реквізит і його (не) правильне заповнення не впливає на кінцевий результат.
Підкажіть будь ласка, якщо присвоєно новий ранг, то який пункт вибирати? Призначено?
Як бути коли повідомлення відхилено. Ви на ньому зупинилися.
Доброго дня
Подавати по працівникам які будуть бронюватись (заброньованим) чи всім ?
Вітаю. Роботодавець,який належить до категорій, перелічених у Постанові №650 , повинен подавайти у функціоналі «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» інформацію про всіх працівників.
@@OlgaHilchukдякую
Але це жах((((((
@@OlgaHilchuk
Це починаючи з 08.06 остання дата передачі 14.07? Чи ще 15 можна?
Ну і з 15 я розумію що необхідно вже щодня (за попередній день)
А от хто приймається в п'ятницю з суботи, виходить останній день подачі неділя😢😢😢😢😢
Я не хочу працювати щодня😢😢😢😢
@user-yy7sg9vf5n Я Вам повністю солідарна. Ніби в кадровика/бухгалтера немає більш іншої роботи. Інформувати потрібно, але не в такі жорсткі строки. Так й функціонал міг би бути більш зручнішими. Анонсованої передачі списками я не бачу. Щось з архівом придумали, але роз'яснень немає, потрібно самим тестувати..
А про військовозобовʼязаних як подати інформацію?
Чи потрібно подавати повідомлення щодо договорів цпх?
потрібно
Якщо наказ на прийняття від 12.07.24р, а прийнятий з 15 липня 24 р. То коли треба подавати дані ?
до 31.07.24
Добрый день. Так и не поняли, что необходимо писать в графе "Порядковий номер місця трудових відносин"?????
Збоку біля поля є виноска - роз'яснення від ПФУ. Якщо своїми словами, то потрібно: або, щоб людина сказала, яке це в неї місце роботи, або самостійно рахувати по витягу з ЕТК (якщо паперова оцифрована), або по паперовій ТК.
@@OlgaHilchuk Дякую Вам
А якщо підприємство не є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ звіт не виконують?
тоді для Вас нічого не змінилося, додаткові оперативні відомості не подаєте.
Добрий день. Питання як відкоригувати дані про прийом працівників які працюють на підприємстві з 2010 рку і дані про прийом на роботу в пенсійному не вірно висвічуються. У нас Медок .
Потрібно готувати уточнюючі додатки об'єднаного звіту за відповідні періоди, де помилки
І в нас помилки, але уточнюючі не приймає медок, тому що або дата не така або форма звіту інша😢
@@user-to8mc2nd9u Треба подати довідковий звіт.
Надавати треба по всім працівникам? Чи тільки по тим, що призначені з липня 2024?
Подавати потрібно по всіх працівниках, починаючи з 08.06.2024. Функціонал зробили на Порталі 04.07.2024.
@@OlgaHilchuk а як же подати з 08.06, якщо системою відхилено звіт, який подано пізніше, ніж на наступний день після події?
Спрбувала сьогодні відправити звіт за червень - ПФУ вже приймає 🙂
@@vera5169 дякую за фітбек, буду теж тестувати
@@vera5169скажіть будь ласка, що ви вказували у віконичку" текст запису"😊
Ця постанова стосується тільки критичних підприємств, а місцеве самоврядування і державні органи повинні подавати?
Так, потрібно.
Відповідно до пп. 3 п. 3 постанови КМУ від 05.06.2024 №650 органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають ПФУ відповідні відомості через портал ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.