Générations X, Y et Z : Quelles Différences au Travail ?
Vložit
- čas přidán 30. 12. 2021
- Les générations qui ont suivi celle des Baby-boomers, que l’on appelle génération X, génération Y (aussi appelée milléniale) et enfin génération Z sont souvent sources de critiques dans le monde du travail. Mais quelles sont leurs différences et existe-t-il une approche différente en management selon les générations ?
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EN BREF : ce contenu est un contenu OFFERT. Donc si vous utilisez mes vidéos CZcams pour les intégrer dans des formations payantes sans mon consentement… je risque de me fâcher très fort (je suis triste de devoir rajouter ce blabla… mais malheureusement la situation s’est déjà présentée).
#generationY #millenial #generationZ
Je suis de la génération X mais j'ai les aspirations et le "fonctionnement" de la génération Y et je comprends très bien les souhaits de la génération Z.
Pareil
Je suis Y, je suis tombée dans l'entrepreunariat car dans le salariat on ne nous laisse pas évoluer et obtenir des augmentations en entreprise. Nous devenons des numéros avec les RH dématérialisées et automatisées
Génération X avec un mindset Y. Père entrepreneur, société qui se casse la gueule lors de la guerre du golf et maison vendue aux enchères, re-construction d’une nouvelle entreprise…
La vie m’a montré que mes parents ont TRÈS bien vécu et nous ne manquions de rien, à la perte de quasi tout et mettre une bonne partie de mes revenus pour aider mon père à payer le loyer, les charges, etc, me payer ma voiture… La vie en montagnes russes qui apprend que jamais rien n’est acquis et ce clivage des droits (en matière d’emprunt notamment) entre CDI et CDD me fait doucement « rire », tant on voit tous les jours que rien n’est jamais acquis et que la notion de savoir rebondir est primordiale dans la vie, bien plus que de savoir jouer de la flute au collège…
Je remplacerais les cours de flute, par des cours d’éducation financière, de culture et d’ouverture au monde…
Il y a aussi une nouvelle différence entre gen Y et gen Z : L'arrivée massive du télétravail pendant le covid. Le télétravail pour la gen Y, c'est un combat "gagné", ils ont commencé souvent leur carrière sans et l'ont obtenu par la force des évènements de la pandémie, et vont se battre pour conserver cet acquis face à certains plus réticent dans la génération X qui sont parfois perdu dans un monde ou tout se fait à distance. Les mouvements des entreprises du cac 40 pour tenter de revenir au monde d'avant le covid en matière de télétravail sont souvent porté par des gen Boomeur ou des gens X. Malgré tout, bcp de gens de la gen X ont aussi adopté le télétravail, donc il y a de tout.
Quand à la génération Z... C'est très différent : Beaucoup d'eux sont arrivés sur le marché du travail en plein covid, et n'ont connu QUE le télétravail. La ou le télétravail est une victoire acquise pour la gen Y, qui peuvent être prêt à des compromis, c'est devenu la norme pour la gen Z. Ils n'ont connu que ça. Aussi les compromis deviennent bien plus compliqué avec eux sur cette question. J'ai un jour vu un manager de gen X attaché au travail en présentiel perdre de ses équipes un développeur de gen Z très prometteur et talentueux, mais totalement pro télétravail, sur un différent sur cette question, le développeur estimant qu'il était plus efficace chez lui qu'en open space bruyant, et que sa présence physique ne ferait que de le ralentir dans son travail, les transports, les pauses dej & café, que le manager voulait du présentiel pour des motifs psychologique et non professionnel, car sa performance était accrue en travaillant à domicile.
Quand au manager, il voulait appliquer les méthodes habituelles de team building et contribuer à développer le travail d'équipe et les relations entre collègues tout en favorisant la communication avec toute une équipe dans un même open space.
C'est ce genre de clash qui se produit souvent entre gen X et gen Y ou Z.
En tant que gen Y je me sentais entre les 2, comprenant les arguments de chacun. J'apprécie le télétravail pour le travail "au calme dans une bulle" favorisant la concentration, tout en reconnaissant que la vie entre collègues fait partie intégrante de l'équilibre au travail, d'où le fait que j'aime le télétravail mais pas que.
Vidéo très intéressante comme d'habitude. Je suis un Millenial (1987) et j'aurais pu faire carrière dans la même boîte mais passé 7 ans à entendre que je suis un Millenial, une génération de feignasses et surtout être bloqué au même poste sans sens particulier (il est devenu un bullshit job), au même salaire, c'est normal qu'on veuille partir. La fidélité, l'engagement vont dans les 2 sens.
C'est très intéressant d'entendre enfin une personne dire qu'il faut savoir manager cette génération, ça change de ce qu'on peut entendre trop souvent en entreprise
Merci Adiego. En effet le management se doit d’évoluer comme toute chose.
On extends la meme chose sur Les Z...
oui la recherche de sens ❤ c'est clairement ça.
Je fais partie de cette génération Z et je me reconnais beaucoup dans vos propos, en effet, personnellement après une très grosse déception en tant que salarié j'ai décidé de me lancer pour l'entrepreneuriat avec cette volonté d'être l'acteur principal de ma vie.
Très interessant, je suis de la génération 91 et je vois tout à fait cette évolution, simple claire, je m’abonne
En tant que 95 je ne me reconnais pas dans la description de la génération Z clairement mais celle de la y
On peut le comprendre comme vous êtes de 95, vous vous situez entre les deux générations
Les dates d’entrée et de fin sont variables suivant les pays, la classe sociale des parents et probablement le domaine qu’on étudie (travail, perso…)
très juste, il faudrait faire commencer la gen Z à partir de 2000 avec l'arrivée de l'internet haut débit @@lckb3936
Mon grand père, la génération de la guerre, c’était 10 métiers différents dans sa vie. Il a été patron, salarié, métayer… bref, faut pas se laisser flageller par d’autres générations et savoir se réinventer
Merci pour cette vidéo.
personnellement, je fais partis de la génération Z (1997), et je me reconnais dans la plupart des traits des générations X Y et Z.
J'ai tendance à me montrer fidèle et engagé envers mon employeur comme décris pour la génération X, j'ai effectivement fait de hautes études comme un Y (ou Z) et je suis exigeant sur mes conditions de travail et sur les tâches que l'on me donne comme un Z.
Je ne me considère pas comme volatile ni comme particulièrement entrepreneur. j'aime le cadre apporté par une société. tant que cette dernière comprend et respecte les besoins de chacun, ce qui me semble être le cas où je travail.
Merci Jordi, en effet ces tendances données autour de ces « générations » ne sont bien heureusement que des tendances qui dépendent de nombreux facteurs et ne peuvent être prises au pied de la lettre,
En général il y a surtout conflit entre 2 générations d’écart.
Les Y ne supportent pas trop les boomers et les X sont déconnectés des Z … ce qui correspond en fait à l’écart parent/enfants.
Ce qui est sûr c’est qu’en terme de management il faut savoir se projeter dans l’esprit d’une autre génération que la sienne si on veux réussi à fédérer.
Un X aime avoir un titre ronflants
Un Y de l’argent et un équilibre perso/ pro
Un Z se focalise plus sur le concret de sa mission et son sens
Les attentes entre ces différentes générations me semblent bien profondément différentes qu'exposées. La pression sociale exercée sur les plus jeunes de par leur façon atomisée de se former et de s'informer, avec une démultiplication des défis et des options, engendre pour eux une pression psychologique qui les fait entrer dans univers qui n'est plus une réalité mais est devenu une "hyper-réalité". Un univers fait d'injonctions contradictoires tellement nombreuses qu'il finit pas être inextricable et ingérable. Chaque nouvelle information semble dévoiler une évidence primaire rétrospective et le principe de leur présentation sous forme de flux infinis est épuisante pour beaucoup.
Si on était pas considéré.es comme des lettres pour commencer. Moi je née en 1969, je ne reste jamais non plus dans un travail plus de 5 ans parce que je m’ennuie vite et surtout je n’ai jamais cru qu’après moi, 10 personnes allaient me remplacer. D’abord parce que j’aime me former et cela a pour conséquences que j’ai toujours une longueur d’avance et si mes employeurs ne s’adaptent pas, je me barre. Ce que je fais chez l’un je peux le faire chez l’autre ou bien utiliser un autre de mes nombreux talents dans une autre branche, étant multidiplomée dans des secteurs n’ayant parfois aucuns rapports entre eux. J’ai fait toutes mes carrières avec des gens plus jeunes que je respectent comme de VRAIS adultes et pas comme des ados dégénérés comme c’est le cas la plupart du temps dans les entreprises publiques comme privées. Je les inspire par mon expérience et pro et de vie et cette inspiration est réciproque. Et c’est la base 🤷🏻♀️
Merci pour cette vidéo 😉 est il possible d avoir des références bibliographiques sur ces différentes générations.?
Encore une super vidéo! Merci Clément et bonne année !!
Merci pour cette nouvelle vidéo. Très claire et très juste.
Je suis de la Gen X, ancienne salariée du privé et entrepreneure depuis 2017. Merci beaucoup pour votre vidéo mais trop "générale" à mon sens, car cela demanderait une trop long format ce que je comprends. La Gen X est beaucoup plus complexe car trop peu étudiée, même en stratégie marketing mais là n'est pas le sujet abordé ici. Mais par exemple, la Gen X se divisé,en gros, en 2 sous-types, celle plus proche de la génération de nos parents les baby boomers, et celle plus proche de la Gen Y.
La relation de la Gen X avec la milieu professionnel est beaucoup plus "riche" complexe, il y'a aussi un esprit d'ouverture aux autres Gen comme la Y, même moi perso, à la Gen Z. La réalité se voit sur les terrains pro de tout type, secteur privé (tertiaire, industrie etc..) public, public privatisé, indépendant... Et d'un point de vue sociologique aussi qui est un des points clés, comme la géopolitique, l'économie etc, la politique du pays, les terribles bouleversements d'un point de vue écologique, les mouvements sociaux, les années 80, 90, début 2000 pour la Gen X. La pandémie pour la Gen Z, entre autres... Des points pour comprendre toutes les Gen dans leur diversité, identité, leur richesse d'esprit (ou non), contestations, valeurs notamment en milieu professionnel etc... et non sur une simple "étiquette". Je cite une source pas forcément précise mais qui résume en partie ma vision (sûrement déformée car personnelle et du fait que je suis "mon propre manager") "Une des dernières trouvailles : les Xennials. Les quoi ?..
Cette génération concerne les personnes qui sont nées entre 1977 et 1983. Elle désigne ces personnes qui sont trop jeunes pour être vieilles mais pas trop vieilles pour être jeunes... Son nom vient de la contraction entre la génération X et Y. Do you remember des walkmans et des K7 durant votre adolescence ?! Ils sont donc au croisement de deux mondes différents." Merci à vous, pour votre travail, votre tolérance pour mon com. et les clins d'œil humour ! Belle continuation
Merci pour votre retour
Je suis né en 1982 , j ai aucun mal à définir le bon d auj et d hier , et le mauvais auj et hier. Le pire la pire génération c est clairement les boomers et surtout les boomeuses , des sorcières athées maléfique égoïste haineuses . Elles ont leur place en enfer pour la grande majorité
Bon commentaire, merci.
Explication claire et nette!
Comment diable un homme peut-il se réjouir d'être réveillé à 06h30 du matin par une alarme, bondir hors de son lit, avaler sans plaisir une tartine, chier, pisser, se brosser les dents et les cheveux, se débattre dans le trafic pour trouver une place, où essentiellement il produit du fric pour quelqu'un d'autre, qui en plus lui demande d'être reconnaissant pour cette opportunité ?
Très belle vidéo, comme d’habitude 👍🏻
Peut-on, par exemple, faire partie de la génération Z mais avec une mentalité de la génération Y ? Cette mentalité pourrait s’expliquer par l’éducation, les valeurs, les croyances etc.. Si oui, comment les identifier ?
Merci Redjep, en effet tout est possible. Ces notions de « générations » doivent être prises en compte dans leur globalité car tous les éléments que tu cites ont un impact individuel. Ce ne sont donc pas des règles absolues et bien heureusement
Oui à mon avis. D'après les caractéristiques de chaque génération, je suis XY. :)
non ce n'est pas possible, si tu es de la génération z tu as forcément une mentalité de génération z ... je ne suis pas sérieuse évidemment, juste la question me surprend...
@@alexloute J’avais bien pensé que cela était possible ☺️ Ma question était de savoir comment les identifier ou les outils qu’on pourrait éventuellement utiliser pour éviter au maximum de se tromper. Mais j’ai eu ma réponse finalement 👍🏻
Novice en la matière je comprends mieux ce que l'on entends par ces qualificatifs. C'était un peu flou pour moi.
La tournure de cette première phrase me classe clairement dans les X. Chronologiquement en tout cas 😅
Ceci dit, je m'interroge sur cette classification qui me semble très datée XXIème de par son aspect sociologiquement "compartimenté".
J'avoue ne pas connaitre du tout le monde de l'entreprise (de part ma formation mais également de part mes choix) mais, plus généralement, le rapport au travail me parait bien plus complexe.
Ce qui façonne un humain est, certes, la période à laquelle il émerge (né en 70, je ressens fortement ce sentiment de trahison et de mensonge entre ma jeunesse et mes débuts d'adulte tout en demandant si ce n'est pas un phénomène intemporel propre à cette phase de transition) mais aussi et surtout le terreau dont il émerge.
Ses valeurs, son capital culturel et social. Notamment.
Quand vous êtes fils de profs de sciences naturelles de gauche (exemple pris au hasard, bien sûr😇), que vous soyez X, Y ou Z vous aurez un rapport assez particulier à l'autorité, à la notion d'entreprise, au système économique.
Attention de ne pas perdre l'Humain à trop catégoriser, à trop simplifier.
Même si je comprends bien que ce n'est qu'un outil. Parmi d'autre.
certes, les "nouvelles" générations aspirent à de + en + de changements, mais les RH sont toujours aussi psychorigides. Pas sûr que leurs souhaits de changements se réalisent aussi facilement
Ça suppose qu’on vienne tous du même endroit.
Mais on doit aussi manager des personnes qui n’ont pas eu la même évolution là d’où ils viennent et qui sont maintenant partis nous. Les générations ne sont pas structurées partout pareil. Pour réaliser le travail on a aussi besoin de main d’œuvre étrangère. Comment les considérer,X, Y ou Z?
💓
intéressant et ludique. Merci
A bientôt 😍🖐️
Je ne comprends pas cette tendance à la catégorisation qui caricature et enferme, je la trouve même dangereuse. il y a tellement d’évènements et de situations singulières qui influent sur les attitudes et exigences, et ce depuis longtemps. Ex : Un héritier, quelque soit son âge, aura plus de facilités à faire des choix, à exiger, qu’un.e personne en situation de survie……et même en écrivant ça, je pense encore que je caricature !
C'est fou mais je suis vraiment à cheval entre x et y et c'est exactement ça
6:31 😂 J'ai même pécho une meuf sur Facebook avec ce machin là 😅.
Ça me parle, moi aussi j'ai même pécho un mec avec ce machin là.
Et pas n'importe quel mec .
Un mec qui m'apporte du bonheur et avec qui je grandis, avec sérieux et légèreté.
Et puis qui à plein d'amis, avec qui je ris, apprend et crée aussi.
On sens fou de tes histoires de Q
@@marechaldefer3077 de mes histoires
X Y Z tu voulais dire 😅
@@hautamour bon là tu est drôle 🤣 je valide
@@marechaldefer3077 🤣 j'adore 😂👍 Merci à toi pour la validation.
Pour la dernière génération, associer un haut niveau d'étude à de hautes perfomances est une grosse erreur. Les exigences de la denière génération ne sont pas justifiées par leurs diplômes car il sont dépréciés. Ils sont dépréciés car le niveau d'exigence pour l'obtention d'un diplôme n'est plus à la hauteur par rapport au marché et aux besoins des entreprises. Pour moi la dernière génération est mal décrite.
oui une formation longue n'a pas beaucoup d’intérêt car le savoir et les compétences évoluent vite et un diplôme obtenu il y a plus de 15 ans n'a plus grande valeur dans certains domaines. La concurrence se fait sur la disponibilité et sur l'adaptation rapide aux méthodes de travail qui peuvent changer du jour au lendemain. Bref le niveau d'étude est souvent un frein à l'embauche dans certains domaines où ceux qui sont éduqués apprécient moyennement qu'on les utilisent comme des pions dont la valeur baisse au lieu de monter. Dans des grosses boites l'expérience et les diplômes dérangent car on préfère des gens souples, peu éduqués, peu coûteux qui sont guidés par des technologies récentes et une équipe dirigeante réduite qui ne pense qu'à réduire les coûts de personnel pour être compétitif. Les IA vont de plus en plus prendre la place des diplômés en réduisant le nombre des cadres utiles pour faire fonctionner un secteur.
Et aussi la fin de l''ascenseur de sociale au sein des entreprises en plus des etc......j'ai 58 ans je ne suis jamais rester plus de 5 ans ou 7 ans au plus. Je m'ennuie assez vite maintenant l'handicap de l'âge je vais devoir rester ou je suis jusqu'à ma retraite dommage. Du sens dans le travail il y en a de moins en moins vous vivez sur une autre planète.
Il faudrait arrêter de vendre du rêve parce que au cœur des entreprises c'est de pire en pire. Il est quasiment impossible de s'épanouir à leur actuel c'est finito et pour les cadres faut en avalez des couleuvres et en faire avaler à leurs équipes c'est devenu un job de prostitués et encore j'ai plus de respect pour le plus vieux métier du monde que celui qu'on nous fait faire
Bonjour Monsieur, j'ai trouvé intéressante votre vidéo mais je la trouve assez incomplète. Par exemple pour la génération Z il y a beaucoup plus l'envie de faire de l'associatif, sauver la planète, etc ... ce qui peut aiguiller leur choix d'entreprise. Aussi je ne suis pas d'accord sur le tout tout de suite pour la génération Y dont je fais partie (né en 85) je pense que tout tout de suite s'applique plus a la génération Z car ils ont accès a internet haut débit depuis longtemps. nous les Y ne voulons pas forcément tout de suite les choses, par contre on a en général plus de mal a être créatif ou a s'exprimer fortement dans une équipe car on a pour la plupart fait nos études sans réelles conviction (fait filière S, fait bac+5,...). on a souvent du mal a démarrer dans l'entreprise car pas assez habitué a lutter contre les difficultés, le manque d'explications sur ce qu'il faut faire et comment le faire, etc ...
Merci pour votre retour. Je comprends pleinement que votre ressenti puisse être différent des données que j’apporte. En effet je me base sur les études réalisées dans le domaine qui nous montrent donc une tendance globale qui peut être différente d’une expérience ou conviction personnelle.
Je suis fin x debut y car ne en 79
Très bonne vidéo avec une analyse pertinente nourrit d'arguments et de bon sens
Je suis pour ma part dans la génération Y il me retrouve complètement dans votre description qui définit de manière parfaite mon rapport au monde du travail.
Merci pour cette vidéo
Merci à vous
1992 generation y
Hey bas, cdd, interim ça vous parle ? Être fidèle ? La bonne blague 😏
Je suis Y mais vachement proche d un Z sur certain point.
Je suis née en 2002 je sais pas que de quelle génération je pense alpha car je suis née après 2000
Tu es de la Gen Z (1995-2010)
D'ou vous tenez c'est information vous avez des études sur ça?
Génération x moi j'ai étudié et maintenant j'appelle la génération xjohn xjean elle est partie
J'ai une petite entreprise depuis de nombreuses années et je peux vous dire que les jeunes que j'ai recrutés de la génération Z sont des fainéants qui ne savent pas écrire, qui ont certes de l'ambition mais ne se donnent pas les moyens de leurs ambitions .En résumé ils me donnent envie de monter un business en automatique car ils sont écœurants.Sur les 5 que j'ai, 2 ont de la valeur ,le reste est bon à jeter à la poubelle.
Pleure et surtout remet toi pas en question 😂😂😂 les patrons vraiment des déchets ces mec
@@mortalabourgeoisie C'est plutôt à toi, de créer ta propre affaire...si t'en a le courage !
Si tu parle comme sa je suis heureux que ce soit des glandeurs
Franchement tant mieux que ce soit des glandeurs à tes yeux vu comment tu t'exprimes ça t'apprendra.
@@mortalabourgeoisie une phrase, l'orthographe, la grammaire et la ponctuation en PLS; La preuve par l'exemple !
Voire et même sont synonymes, à utiliser avec frugalité. Voire suffit amplement.
Moi je regrette les minutes que je viens de perdre a écouter cette compilation de clichés, désolée ..devinez de quelle génération je suis !
OK boomer !😁
La sociologie n'est pas une science exacte. Elle s'appuie sur des statistiques, des critères et des classements arbitraires selon ceux retenus par un sociologue qui aura lui-même un point de vue subjectif.
Étant GenX pour ce sociologue d'après ma date de naissance, je n'entre pourtant dans aucunes cases. Comme le disait Winston Churchill : « Je ne crois aux statistiques que lorsque je les ai moi-même falsifiées. »
Et si je n'avais pas fait ainsi, ça voudrait dire que j'aurais fait comme tout le monde, et serais par conséquent, personne.
Je ne trouve pas cette analyse juste et très parisiénne uniquement.
en effet on dirait que seuls l'embauche dans des grosses boites idéales (ou administrations) est abordée, là où les gens donnent leur avis et décident de leur carrière... alors que la majeure partie des emplois se fait dans boites où la compétitivité, ou la rentabilité laisse un gout d'instabilité permanente et donc peu de chance d'établir une stratégie ou de choix de carrière .
La génération Z est à l'aise avec la technologie 😅
Très honnêtement en dehors des réseaux sur les smartphones, ils sont paumés complet.
Leur histoire s'arrête net s'il n'existe pas une appli spécifique pour ce qu'on leur demande de faire :s
pfff quel mépris débile
Mais oui bien sûr, ils sont tous débiles et derrière le monde va s'effondrer. Ce qu'il faut pas lire comme connerie.
Ils utilisent des techno press boutons, tout ce que les générations précédentes ont développés pour les rendre accessible au plus grand nombre même avec un QI limité.
@@darkyannouche c'est vrai y'a plus du tout d'innovation maintenant que la génération Z est rentrée dans le marché du travail. Mais vous croyez à vos conneries vraiment ?
@@asuyaTora Vu la dégringolade du niveau scolaire, de plus si on parle d'innovation on va donc se recentrer sur les diplômés en science et technique. Si on met de coté ceux qui sont dans les sciences fondamentales, ils nous restent tous les autres, qui vont faire pour beaucoup du bullshit job dans des grosses boites. Ils nous restent ceux qui vont donc se retrouver dans des startup. Combien de startup pour avoir une licorne ? 1000!
Et ta licorne ne sera probablement jamais rentable. Donc oui je crois à mes "conneries". Mais vu que tu es surement une jeune génération lambda (non ce n'est pas le nom de ta génération), tu peux nous montrer que tu as un minimum d’aptitude en contre argumentant, tu sais c'est un peu la base e tout raisonnement logique et construit.
PS: Si demain tu me sors les plans d'un réacteur à fusion contrôlé, alors là je m'inclinerai.
Generation Désenchantée….tt es chaosssss a côté…
Génération X : l'émergence des Karens en puissance.
Je suis née en 2010 donc sa veut que je fait partie de la génération alpha
Oui, en effet
GZ est 1994-2010
Rip la fonction publique
Ca ne m'etonne plus que le management est de plus en plus delirant.... quand on ecoute ces avis a l'emporte piece.... il fait venir dans la vraie vie hein.
"Que le management SOIT de plus en plus délirant"...Ce genre de grammaire vaseuse qui vous appartient, par exemple, tend à prouver les arguments de cette vidéo.
Je suis Gen Z, cadre supérieur, et vous venez de me prouver que vous ne maîtrisez pas la langue Française 🤷♂️
Oui , les générations Z ou alpha , c est tout , tout de suite . Mais c est aussi , l'absence d'anticipation , de réflexion voir d'analyse ou prise de hauteur sur les sujets décisionnels. Ces générations dopés a internet et a l'IA ne réfléchissent qu'avec leur smartphone. Quand je trouve un candidat qui arrive a m'expliquer qu'il a créé quelque chose et en plus capable de l'argumenter , j ai l'impression de voir un extra terrestre.
Manager ce genre d'individu relève plus de la garderie .
Je suis sévère , mais sincèrement cette nouvelle génération qui se forme aux tutos video et décide d'un seul coup qu'ils peuvent faire la même chose, c est effectivement la triste vérité et en nombre trop important.
Fainéants, inefficaces, incompétents,poils dans la main....ils vont souffrir quand ils deviendront vieux....n'auront pas de retraite car ils ne savent pas que la retraite est calculée par rapport à ce que l'on travaille.
Oui mais est-ce que la retraite existera encore lorsque nous vieillirons ? Je pense que nous sommes tout à fait légitimes de se poser cette simple question vu comment la retraite est sans cesse repousser... peut-être arriverons-nous à avoir la retraite mais pour finir dans quel état ? Beaucoup de personnes qui atteignent l'âge de la retraite ont des maladies ou se trouvent très diminués et meurent rapidement après la retraite, je trouve ça profondément triste de finir comme ça pour des personnes qui ont travaillé toute leur vie.
Surtout que le peuple travaille et fait beaucoup plus d'heures qu'il n'en faut pour payer nos gouvernements qui s'enrichissent sur le dos du peuple et c'est toujours les mêmes qui trinquent.
Il est hors de question que je travaille pour ce système qui se fiche de ses citoyens, d'ailleurs ils n'ont de citoyens que le nom, les devoirs il y en a pleins mais les droits il y en a beaucoup moins.
Attention je ne dis pas qu'il ne faut rien faire, rester dans le canapé toute la journée et compter sur ses parents pour les assister, loin de moi cette idée.
Je pense qu'il est important de trouver un travail qui correspond à ce qu'on aime le plus faire et aussi le plus important qui s'accorde à nos valeurs morales (Ce qui est malheureusement loin d'être le cas) = autrement dit un métier-passion.
Sauf que c'est bien beau de dire tout ça, c'est très optimiste mais connaissant la société actuelle, cela n'évoluera pas en s'arrangeant, le pire est à venir et contrairement à ce que vous pensez, vous serez là pour y assister.
Autre temps, autres mœurs !
CQFD.
Je ne comprenais pas mon grand père, combattant de 1914.
De même mon père, résistant dès 40.
Puis mon frère ainé, 8 ans d'écart.
Et les copains....ceux qui avaient 4 à 5 ans de plus je n'avais pas les mêmes centres d'intérêts.
Les plus jeunes, des gamins.
Bref , dans l'entreprise j'ai eu la chance d'avoir des anciens qui m'ont transmis leurs expériences, leurs astuces....
Aujourd'hui, la génération z = zéro.
Quant à l'usage de l'ordinateur et smartphone, désolé de vous contredire.
Je suis bien dans mon siècle, et l'usage du numérique ne m'est absolument pas inconnu.
De plus nous ne sommes pas nés avec , mais en sommes les premiers utilisateurs.. ..
Mon premier téléphone portable et ordinateur personnel...1992.
Ensuite, c'est comme les voitures j'ai évolué en même temps que le matériel 👍😉💪
Merci pour votre commentaire. En effet, bien heureusement que les générations qui ont connu les débuts de l'informatique savent aussi utiliser cet outil. L'idée ici est de parler de tendances globales et non de cas spécifiques.
Tout le monde crache à la figure de la génération Z, je trouve ça assez déplorable. Il y a forcément de bons éléments parmi eux, pourquoi mettre tout le monde dans le même sac et faire du mal comme ça ?
@@Quiquidonc788car comme toute génération c'est plus facile de cracher sur la génération suivante et de ne pas évoluer qu'accepter qu'ils peuvent être aussi bon que nous.