Wie funktioniert das Mentoring bei MeCoSa MINT Career? | OVGU

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In einer Mentoring-Beziehung steht der persönliche Kontakt zum Wissens- und Erfahrungstransfer zwischen einer Führungskraft aus Wissenschaft oder Wirtschaft (Mentorin) und der Nachwuchskraft (Mentee) im Vordergrund. Durch die individuelle Unterstützung, Betreuung und Beratung durch den Mentor erwerben die Frauen die Kompetenz, ihre Karriere aktiv zu gestalten. Dabei steht jedoch nicht die Vermittlung von Fachwissen im Vordergrund, sondern die Aneignung von Wissen über das Netzwerk "Wissenschaft" oder "Wirtschaft" und die Unterstützung der Kontaktvermittlung im jeweiligen Bereich. Durch die Faktoren Beratung, Feedback und Vernetzung macht Mentoring die Kompetenzen und Potenziale von Frauen sichtbar, stärkt sie und unterstützt so gezielt die Karriere.
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*In a mentoring relationship, the focus is on personal contact to transfer knowledge and experience between an executive from science or business (mentor) and the junior employee (mentee). Through the individual support, supervision and counselling of the mentor, the women acquire the competence to actively shape their careers. However, the focus here is not on the transfer of specialist knowledge, but rather on the acquisition of knowledge about the "Science" or "Business" network and the support of contact mediation in the respective area. Through the factors of counselling, feedback and networking, mentoring makes the competencies and potentials of women visible, strengthens them and thus provides targeted career support.
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