効率とか生産性とか言う人ほど成果を出さなくない？
Vložit
- čas přidán 25. 06. 2024
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#経営者の独り言
納期ありのリモートワークです。仕事中テレサの動画をBGM的に流すと背筋が伸びて集中できます😂
TELESAチャンネルでもいいのですが、6/27のバチェロレッテ３の視聴動画とかやってくれるとめっちゃ見ますｗ 候補男性のビジネスレベル（想像だけ）をセナ視点で切っていくとか見てみたいｗ
コロナになってからフルリモートになりました！小さい会社なので全員で毎週zoomで近況報告する時間と、週一回社長達とzoom面談がある事がサボる事への抑止力になっているかも。
会社自体の生産性が上がったのでリモートを継続することになりました！確かに納期がある仕事なのでそれで上手くいっているのかもです。会社の人とは年に1回だけ飲み会でリアルで会うだけです。
オフィスだと独り言やため息がオーバーな人がいて超絶ストレスでしたが、今はノーストレスです☺️✨リモート最高！
私は、リモート時には進捗を厳しく管理されてたので、だらけることは無かったです。
リモートワークをやって良かったことは通勤時間が無くなることでした。
小さい子供がいるため、
通常時では寝たい時間を削って家事をしてましたが、リモートでは通勤時間の浮いた時間を家事に充てる事ができるので、睡眠時間が確保できました。その翌日の自身のパフォーマンスは上がりました。ただ、コミュニケーションロスによる弊害もあったので一長一短でした。
身体的や環境的にリモートが必要な人もいるから広まったのは良かったなと思うけど、確かに自宅は誘惑が盛り沢山だからリモートでサボる人はいるよね
リモートワーク羨ましいと思っていましたが、、確かに自分だったらどんどん怠けてしまう。
そういえば、ノンタイトル4が今日から放送という事をこのチャンネルのおかげで知れました。
初回リアタイで見たかったので、ありがとうございます😊
最近民間転職したのでまだテレしたことないですが、前職(公務員)ではテレ開始時にタスク報告・終了時に成果?報告をしてました。
昼休みに移動の半日テレが1番いいですね。
セナさん
子持ちのフルリモート勤務です。
子持ちの親にとって、保育園の送迎、発熱時の対応と仕事を両立できるのがリモート勤務です。
家から入れるので、子供の対応で打ち合わせなどの仕事を抜ける必要もなくなりましたし、長い時間働けるようになりました。
一概に仕事ができない、怠惰というのは、視野が狭いし、社員のWandLバランスを考えて欲しいなと思っています。
失礼ながら、サラリーマンで年収は2本以上でこのような働き方をしている業界もあることお伝えしておきます。
私は半分くらいリモートで働いてるけど、セナさんが仰るように納期が決まってる仕事はリモートと相性いいと思います
実際うちではコロナ前、後で生産性&品質の統計もとってますがあまり変わってないです
会社のメリットは、リモートの方が従業員満足度が高くて離職率が激減したので教育に関するコストがガクッと下がったのは大きいです
単純作業で納期決まってる仕事は向いてると思いますが、サボってもどうとでもなる仕事は向いてないでしょうね〜
SEの仕事ですが、リモートワークでは生産性があがるわけが無いです。
コロナ禍で完全リモートになってしまい、年１回ほどしか会社へ行かなくなりました。
会社の人も、誰が何をやっているやら、休んでいるのか遊んでいるのか出社しているのか、
圧倒的にコミュニケーション不足だし、自分自身も出社していたときのパフォーマンスからは30％程になっていると思う。
ストだろうが台風だろうが、いつもの電車が停まっても迂回しながら必ず出社していた頃が懐かしい。😅
決まった作業を黙々とこなすお仕事の人はリモートでも良いのかなとは思いますが、そうでないなら、発想が凝固まるので出社した方が良いと思いますかね。
勤め先ではリモートワークが既得権益化しちゃってる感じです笑
自分自身は管理職だからもありますが、怠けるのがわかってるので、何があろうと出社してます。
ラオス😂
リモートは便利だけど
当たり前ですが
画面越しの人＜目の前にいる人 だし
対面の方が記憶に残ります
私もリモートは確実に生産性下がると思う！
サボらないわけがない
テレワークできない業種にいたためコロナ禍でテレワークできる人たちが羨ましいと感じてましたが、その真意はサボりたいだったと思います😇自宅には誘惑が多すぎる…
圧倒的って言葉、松葉節によく出てくるよね。
リモートワークが成功するかどうかは確実に統率者（プロジェクトリーダー）の資質によりますね。ある意味トップの能力を測れる働き方だと。
週１くらいなら、家が静かな環境であれば効率あがりますよ！（めっちゃ言いにくい題名）
オフィス行かないと集中できないと思います。