【完整版】關我屁事ep.13：feat.耶嫩回鍋！不忍全講了：三年前離職的真正原因！
Vložit
- čas přidán 5. 09. 2024
- 耶嫩回鍋的第一部影片就帶來重磅八卦！三年前離職的真正原因，今天全盤托出大公開！😲😲😲
► 點這邊收聽Podcast完整節目：linktr.ee/aga543
► 訂閱第五頻道「蔡阿嘎543」：pros.is/Aga543
►追蹤「蔡阿嘎543」IG： / tsaiaga543
【蔡阿嘎543 Podcast】正式上架！點這邊收聽↓↓↓
► Apple: reurl.cc/60yoYb
► Spotify :reurl.cc/2mb1an
► Google：reurl.cc/W1XWZk
► KKBox：reurl.cc/9pZe0n
► Sound on：reurl.cc/60yoXr
#關我屁事 #耶嫩 #3年前真正的離職原因
#蔡阿嘎543 #蔡阿嘎 #podcast
聯絡蔡阿嘎：
withgalovetaiwan@gmail.com
耶嫩回鍋的第一部影片就帶來重磅八卦！三年前離職的真正原因，今天全盤托出大公開！😲😲😲
後面站著小木偶，有種前員工的既視感
海外兄弟是詐騙之友(前員工的前同事)？？
邊聽邊哭 當初我也是因為 遭受相同樣的職場霸凌而離職的 ....😢🥲
聽完這集真的有感而發！
我本身是巨蟹座，真的吃很多天蠍座的悶虧，所以本身非常討厭天蠍座的，甚至到了害怕的程度，當時知道前員工是天蠍座時，我還檢討我以偏概全了，現在覺得也有種有人知道我的心聲的感覺，真的就是有這種人！如果她今天沒做違法的事情，那麼工作室將會有優秀的員工離開！劣幣驅逐良幣！
也希望身為老闆的人，多多注意員工的品行，被欺壓的員工不敢講是大多數的，都默默的離職算了，還好亞妮還沒走她就先走了
56:56 重點的開始😂
莎莎才是年終有資格+26w的人
莎莎辛苦妳熬過來了❤
大頭佛工作室總算撥雲見日
這邊我必須留個言，Saza之前在蔡阿嘎辦十年個展的時候，我在現場剛好遇到蔡哥在現場，當時排隊跟阿嘎合照之後，我也想找蔡哥合照，但現場有些混亂，我就很落寞的跟朋友說「好像跟蔡哥拍不到照了」，結果Saza在旁邊就聽到(後來看影片才知道他就是Saza)，然後馬上跟我說「等我，我幫你叫蔡哥」，然後就合照到了!!(也謝謝蔡哥)，真的很溫馨，祝福他的一切QQ
莎莎真暖
真的好感人 超暖
我有一個貴人 看過我前老闆辦的演唱會 反正他說免費 我就拿兩張。
然後我沒有去 他兩個朋友去
Saza真的是好人一個，看波能從很小就這麼黏他可以確認，小孩的反應看來真可以感知人的好壞，相比歐蘿肥再回去看以前影片會發現波能很討厭他
看完真的覺得天底下哪有莎莎這麼好的員工？
受到很多不公平的欺壓也默默吞忍、還是盡心盡力的完成工作！也看得出來蔡波能超喜歡他，代表他連小孩的部分也都是用真心在照顧❤請一定要好好對待這位員工啊啊🥹
之前貴貴也有講過 最喜歡陪玩的員工是莎莎
真的，貴波都好喜歡莎莎，小孩的反應是最真實的。感覺莎莎就是很善良有耐心的人，想必也受了不少委屈……
莎莎之前開老闆的車去A牆壁有全身而退，關係應該是很OK的😆
真的要好好珍惜莎莎😢雖然其他員工也是，但莎莎真的是最需要被關心🥺
超心疼😢
@@glacier1022 我昨天還特別再去回顧這個影片🤣這部很好笑看不膩～～哈哈哈
49:55 精神霸凌-數落對方
54:12 她不知道的事可多了
(自己負責的事情都忘記)
56:15 試圖推坑給同事
57:17 不當時機講要事
1:02:10 提離職才獻殷勤
1:03:02 臨時要別人做事
1:04:48 要別人發文說不用tag
(事前不給資料，事後找碴)
1:09:32 亞妮痛苦期
(二伯有自己的想法)
1:11:38 以前怕招黑不敢說
(v.s 現在甚麼都說-沉冤得雪)
1:14:13 有沒有帶腦袋上班
1:15:43 各種離奇理由
1:17:08 苦主Saza
1:18:57 大頭佛：情況劇猜猜看
(結論：刷存在感)
1:20:20 做表面+細流
1:23:31 拍照手事件
1:25:05 各種零碎問題-公關品詢問統計
(苦主Saza的各種苦)
1:29:35 公關品退回到某人家?!
1:31:05 阿嘎的美國好兄弟?!
(同母異父好兄弟?!)
1:33:35 飯捲事件
好人一生平安
我比較好奇前員工的女友是共犯？？
@@user-yb4wl2ry8w 我也猜過，不無可能。
海外的朋友其實蠻危險的，之前可能有些人說過她可能不是一人犯案，可能是一個團體犯案，請警方可以好好調查一下
@@user-yb4wl2ry8w 前員工的女友?????
Saza人太好了吧🥲🥲🥲
到底員工們默默受了多少委屈🥹
辛苦大家了
聽完我蠻想要阿嘎開一集能說說自己在這件事情犯了什麼錯及未來改進了什麼，感覺這會是一個成功的職場教材，員工受了那麼多委屈還依然死心跟隨，錢員工真的該死！阿嘎你讓夥伴委屈那麼久你說說該怎麼彌補她們心裡所受的傷。
認同
+1我也想知道啊嘎學到了什麼跟做了什麼改善
真的是很好的社會教材！如果嘎哥可以延續《網路經營學》變成《公司經營學》，講解一下如何好好建立獎懲制度，保持公司暢通管道。
除了單純自嘲，還可以很有教育意義。畢竟在員工的角度，主管放任這種行為，睜一只眼閉一眼其實就是默許，久了就會劣幣驅逐良幣，留不住好人才。
（小聲希望我前老闆能好好看看😂😂
也許嘎老闆有早點想辦法去解決或是督觸一些公司事情，或許有些事情不會發生，我是前員工的話，就會覺得老闆都不管，當然會做一些偷雞摸狗的事
很多時候員工會犯錯也是老闆的默許，每件事情會發生都是一個重新審視自己與對方的機會，現在勞動部有EAPs員工關懷管道，或許還能接一場業配置入行銷，雙贏！
擔任HR多年的我，面對每件職場事情的發生，都會思考雙方的問題，畢竟一個巴掌拍不響啦⋯⋯事出有因⋯⋯
遇到同事刁難職場霸凌真的不會敢說出來，因為只會被當爛草莓，最常聽到「你到哪裡都會遇到這樣的人，你要把自己心裡變強大」，而且對老闆來說會賺錢性格缺陷不要到犯法都還好，說出來一點幫助都沒有，還好現在什麼都發現了，委屈終於可以說出來了，也很開心耶嫩回來了😍
同事刁難、職場霸凌真的很氣憤～！！😡
換個角度想，其實也是因為嘎哥的縱容，才讓髒東西越來越無法無天，嘎哥身為領導者真的責無旁貸，只能說人心真的好複雜啊😢😢
大頭佛可以笑小力一點嗎，離麥克風好近，好吵誒
\
超推😢
看完聽完這一集耶嫩絕對不是死讀書的人，是一位非常聰明的人，能上頂大絕對有實力，默默有條有理做好任何事情把筆記寫好，觀察局勢把發生事情統整完才說出來，其實離職影片也有提示感受到不公平有人有問題，建議公司可以跟宗翰定期回報每個人的進度，可惜敗給過於信任別人
耶嫩會被針對不意外
耶嫩聰明又善良 我想耶嫩要是多待個半年到一年 前員工搞的這些事一定會被耶嫩發現 所以要盡快把他搞走 才可以搞下去 阿嘎和宗翰都是重情義的人 情義擺在前 就往往呼略掉事件的真正重要的地方 所以耶嫩這樣沒情感包袱的聰明員工在 太危險了 當然要搞掉他
而且還要隱忍搜查證據給老闆，而且就算被欺負的證據齊全⋯當時的蔡阿嘎會相信嗎⋯
建議嘎哥要定時與每位員工單獨聊聊，以防又有出現員工拿翹
定期與員工單獨聊聊可以了解員工的工作進度、看看有沒有遇到什麼困難需要協助，也瞭解員工們在工作時互動是否有狀況
講真的，定時聊天，資淺員工也不一定會想講
已經看破的員工，也不一定會想講
例如每個月抽一兩個人出來，單獨真心話對談時間（不需要拍片的那種也沒關係）😢真的去好好了解每個員工的心聲
@@user-bl4rl4kd9t 不要拍片，才能夠講出真心話。
1 on 1在國外很常見，員工也都很敢講，台灣社會我看還需要點時間推進，就算落實了員工大多數也都不敢講啦
老闆跟主管也要好好正視一下有一些不好行為的事情。
像是大頭佛聽到一些風聲，就要開始暗地觀察，或是要跟老闆討論處理方式。
如果只是個性不合，不處理的話⋯
被欺凌的人越多，離開的都會是能力好和好員工。
所以阿嘎能請到莎莎，真的是燒到好香～（其他員工也是）
至少大家都「不會願意」去覺得一些行為是「欺凌」。
剛好耶嫩太聰明，又有自己的想法，才會沒辦法隱忍。
所以不只前員工的問題（當然很大），
但老闆、主管（翰）、老闆娘、大頭佛都要檢討～
老闆娘應該要察覺為何一直是亞妮來要求。也要事後去了解，沒有po文等等的解決辦法是？跟為何常常要求？
可能都想得太簡單了，其他員工才會一直被欺凌。
經過三千萬真的要好好保護、重視、關心一下剩下的每個員工😢
不然現在社會上，有多少人都是抱著難過傷心委屈切心的心離職的。
也不會有像你們跟耶嫩這麼有緣分。
說得很對！可能老闆真的太缺乏當「員工」的經驗了，其實這種囂張主力背後都有個盲目的老闆，劣幣驅逐良幣的情況就會發生，老闆也不能怪員工知情不報，因為大家都是當過「員工」的人，誰敢說主力的壞話八成都不是忠言逆耳，老闆八成都不會解決有問題的人，八成都是提問題的人被解決，有好員工正常員工離職，老闆真的要警覺！
嘎哥-關我屁事🙄
二伯-我好氣🤬
大頭佛-嘴巴很嚴🫢
宗翰-笨蛋（？
耶嫩-苦盡甘來
莎莎 亞妮-任勞任怨
耶嫩女友-不要再叫老娘自己動了~
少打一個
耶嫩的女朋友🤣
可憐的大家😢
可憐的大家➕1😢
大家都有苦說不出🙃
但其實我覺得前員工如此，阿嘎作為管理者，我不敢說寵壞，至少也有失察的責任在
真的不能撇清
只能說不經一事不長一智
阿嘎要珍惜現在這些員工同時也要學起教訓多多警惕啊～
光是環島挑戰號排工作會不見
就已經有很大的瑕疵了…
（阿嘎也知道這些）
就算沒違法也不是個該留的員工
真的不見的會發現這些問題的，尤其是在針對某一個人時才會出現這一面！
@@user-sanyun 就社團式經營，想說有在做事就好，沒犯大錯，睜一隻眼閉一隻眼?
@@user-sr5zx1on1u蛤？你有聽完全部嗎1:24:15蔡阿嘎已經說他知道欸，所以明顯就是他跟大頭佛放任前員工吧
給前員工 權力太大的下場 控制了太多廠商
莎莎撐下去的動力，應該是有兩位可愛小男孩的陪伴～❤❤❤
雖然大家說很多了，但還是送一句話「對霸凌的容忍，就是對其他溫柔善良之人的懲罰」
這件事情從個人層面來看是前員工的錯，但以組織公司的角度來看，完全是管理層，老闆的鍋。
希望下回請莎莎來講講
她真的很辛苦
居然還有辦法撐那麼久
真的很厲害
認同，敲碗🥣想請莎莎
感覺是因為老闆老闆娘真的很照顧員工
才繼續默默忍下來
應該是他們的薪資福利 相對在業界還是很頂吧
因為有情有義波太愛莎莎了（？🥲🥲
@@carat0428 敲碗
耶嫩真的是一個很聰明的人
好開心你回來
最喜歡看那種口無遮攔 敢怒敢言的嘴砲了😂
（重點我覺得耶嫩因為這件事情跟嘎的關係更緊密，感覺不算是員工和老闆的關係，而像是朋友共患難的感覺）
BTW工作上遇到明明就很簡單的事情，每次看別人都要重複做真的心累，但是基於還要跟她對接只能當作她智障的那種感覺（好明白那個痛苦）（看到別人當薪水小偷真的很不爽欸）
saza也要來錄一集吧，感覺吃的虧不比耶嫩少
贊成！
贊成👍🏻
推莎莎
但我記得莎莎原本是她的朋友，她把莎莎介紹近來的，或許莎莎覺得欠她人情
+1😂
前員工的問題有兩個。一個是非法的問題’一個是霸凌的問題。非法的問題是老闆損失。霸凌的問題才是其他員工的夢靨。如果沒有非法的問題。那員工還會繼續被霸凌。老闆是該好好檢討。不然也是助長霸凌的那一方
…..霸凌也是非法的
霸凌把員工搞走，一樣是老闆的損失
@@user-fe8ot1yt5q 是啊。但影片裡有人不認同
當時莎莎辛苦了，好加在亞妮撐過來😊😊
對員工來說那種老闆知道卻不處理，是很致命的，95%以上的人是這樣不做的，是嘎哥的薪資讓人忍下的
感同身受
你是對的...
阿嘎要慶幸他給其他員工的待遇合理
不然這樣縱容爛人在職場根本沒有好員工會留下
有時候老闆責任超大
當初耶嫩走的時候有建議
員工定期跟宗翰回報工作狀況
如果有實施應該也可以比較早發現大家遭受的不合理對待
通常工作經歷淺的不會主動說出😢
真的是好員工,還會給公司建議,可見得阿嘎的公司對員工很好
前員工是米寶的乾媽 員工們當時應該不敢講的 直到老闆自己發現
@@pinkya30而且如果再跟公司福利相比較一下，多數人在衡量過後也不會特別去講。
其實你看連宗翰都願意幫前員工擦屁股，身為底下的小員工要怎麼向上反應就很難拿捏了。
其實就是
她是國王的人馬
怎麼會有人傻到跟國王說
“你的馬有問題”
員工都還想在那邊工作
廠商也想繼續跟你配合
是你們的環境養出來的怪獸..
不能同意你更多❤
前員工給大家的表面印象就是
1.是資深老鳥/大前輩/應該是老闆重用的人
2.公關手腕/很會接案
3.有時候影片中擺出大姊闊氣的樣子對妹妹們好
4.送禮物不手軟=給人大器的感覺
5.很會幫自己做形象/很會做公關/人脈很廣
以觀眾角度看起來是以上這樣
所以在公司內共事時
碰到前員工不合理的行為
當然會先對自己抱持懷疑
也不知道能不能越級投訴
網友講得很簡單
其實各行各業、人情世故、待人處事
是很多細節要注意的
加上每個人立場不同
看的角度也不一樣
網友批評阿嘎經營不善
我相信阿嘎已經得到教訓了
說實在的
沒有人會想到自己那麼信任的資深員工
會做出這麼惡劣的事
所以阿嘎他們才會那麼晚發現這些事
而且你們要想想前員工可是很會做公關的！！！！！
若有收過前員工的好處的人更不會去懷疑她
大部分網友都還是會習慣先檢討受害者
但我覺得還是要針對做錯事的人
畢竟前員工才是違法的人
前員工才是違背良心、作惡多端、貪婪壞心
只能說
前員工不珍惜羽毛
糟蹋老闆對她的好
等你自己遇到職場霸凌
記得體貼老闆再默默忍受這一切❤
@@99988Q耶嫩的作法很成熟耶！
老闆一定是受害者這是毋庸置疑的，但管理方面真的有很大改善空間，如果有内控，舉報機制等，可能就不會到問題那麽嚴重才發現了
我支持阿嘎，但裡面有一段說法我不是很認同
阿嘎裡面說到 耶嫩講的有些事情他其實都知道，但個性不好的問題還可以忍，犯法才真的就不能忍（應該說阿嘎 宗瀚 二伯長期接觸都多少耳聞吧）
這是一個很矛盾的事情
一個人表現出來的個性，已經明顯是個‘‘會躲事、愛甩鍋、不積極、會遷怒、會公開針對霸凌同事’’的員工，阿嘎應該在事情爆發以前，多少有感覺或耳聞 這前員工的負面個性
個性如此糟糕的一個人，你怎麼會認為她在工作上會突然變成‘‘’積極、誠實、負責、友善’‘’的員工？
這已經不是善良的問題，明知道員工平常問題，卻視而不見沒想過好好處理，不想當黑臉，恰恰成為她黑化的最好的支持
（二伯之前不是還說她請假要照顧家人，結果跑去出國度假，結果也是視而不見，一切關於她的荒唐事一再容忍，對那些認真工作的其他員工真的是有夠不公平）
再者，難道若她沒犯法，老闆就要繼續縱容一個 會甩鍋事情給同事的人、會公開針對同事的員工，對其他所有共事的同事 都不公平也是一種心靈折磨
耶嫩當時會離職而選擇不攤牌，也正是感受阿嘎對前員工已經‘’過度‘’寬容的原因，阿嘎管理員工 不應該完全用朋友間不跟她計較太多的心態寬容，員工相處之間已明顯有不對的地方，就是應該直球講開 處理員工受的委屈，對其他員工才是公平的管理
@@hatsumi7808 這是助長霸凌 跟自己錢被偷是兩回事。更何況喝酒訴苦了。
真的！阿嘎知道卻不處理 縱容 這樣憑什麼擁有好員工 無法認同。
@@user-vi7lv8og3f因為他們公司薪水跟福利都好，所以其他人才會選擇忍耐
@@user-hj9ro1ui7o 明白是薪水 福利應該不錯 本來是心疼阿嘎 但知道卻不作為 很難認同 大概”水很深”
對對對！就算霸凌沒犯法，但還是很大的瑕疵吧⋯⋯如果我是員工，聽到老闆這樣講會很心寒耶
突然覺得嘎哥這三千萬買的除了教訓還有拍不完的題材，建議年終要來個受害員工關懷大會，頒發個慰問金，補償大家之餘還能多拍一支片。
3000？！！！
@@shxz3099前員工不法行為3000萬左右
阿嘎只有說八位數，哪來的3000萬
@@user-kn5fv3lm4y 有一集有說到3000萬同學
@@user-kn5fv3lm4y好像有在其他集podcast提到三千萬這個數字
耶嫩真的是很聰明的人
不妥協但也給自己留了後路
畢竟很多事情可能遠比表面上看到的複雜很多
覺得耶嫩是工作有條理又勤快的好員工
@@pinkya30從他連受到的不公都能做筆記整理就知道他是個很有條理的人，加上就算離職也沒有馬上把事情爆出來就知道他是個聰明人
@49:50 耶嫩開始分享離職原因
很佩服阿嗄團隊能忍受前員工這麼久，不管她能拉多少客戶來，基本的工作能力這麼差，又對同事們這樣態度，在我們公司早就被約談請退了~~
謝謝給時間點
不一定啊，有的老闆會解決提出問題的人
@@jodie2427 也有遇過，但這種公司不待也罷
靠北 這集太屌了，大贊！其實，老實說，老闆那麼久了才發現並解決這個問題，的卻也算有管理上的疏忽與婆媽的成分，不是責備，只是希望接下來那麼開心的的團隊能夠團團圓圓，有問題要直說。不是每一個問題都是解決了，過了，就算，尤其是人性問題。希望這件事後，大家都可以勇敢攤開來說，也建議阿嘎團隊執行每月總結會議，讓大家有機會發聲。也建議做 半年一次的 同事互相評估活動，這些步驟有在總好過不在。 加油！
和我想的一樣！
很多公司主管會有一年一次一對一和員工面談！
了解工作情況及同事相處。
因為有一半以上離職和人有關的太多了！
我覺得樓主建議的：半年一次，員工互評活動（紙本式的勾選 or 填充）很不錯，才能比較發現真正的問題~!! 👍✨👍
真得~這就很像很多企業,大家為何都會覺跟了老闆很久的員工,即使其他同事看不慣,也不會想和老闆說,因為說了沒用..不然不會讓這樣的事情,一直存在著!這集很有實質的教材遇意~
@@greenlight7463 谢谢你，突然想在这一点上补充一些些。在执行的过程中，老板/执行者必须展示出一位好领导应有的智慧，那就是要守口如瓶。虽然这种同事互评都是匿名进行的，但是呢，相处共事那么久了，一看句子的构造就应该猜得到是谁了。看到了，明白了，心知了，把档案删除，开始默默观察就好。真面目永远躲不过时间的考验，时机到了，就要果断把错的人送出门。 （本人不是在说教/以为自己很厉害，只是单纯希望分享一些看法，让更多打工友人们能够遇见有智慧，懂得把人当作人看的好老板。
公事公办，善良不适合一直摆在嘴边，放在心里，默默分享温暖更为合适。只要是真心的，员工同事会感觉得到。善良用错了，不果断处理，星星之火可以燎原。最后，个人觉得老板需要时常到办公室，把不必要的墙壁/隔板都拿掉，建立起一起解决问题的文化，这样一来年轻人遇上这种“前员工”时，就敢做出适当的反抗。请人要慢，送人要快。
加油！
@@pollylee7262 ✌表示赞同。个人觉得要把企业搞大搞好，好老板必须要有充分的觉悟，用人以品行为第一，才华为第二，共鸣为第三。再来，个人愚见：要是已经知道了有老臣子/资深员工 滥用职权/态度恶劣 霸道 / 不守时，就算没有犯法，也必须尽快友善送别。公司就好像第二个家，好多人陪公司的时间比陪家人多，因此，老板们，请人时千万必须把在职员工的个性，工作模式，习惯和看法纳入考量，以便能尽可能建立起一个健康，可持续的共事环境。 谢谢。
人性本善，沉冤得雪，耶嫩敗部復活直接升級，升好升滿，
恭喜阿嘎二伯團隊因禍得福，得到一個好戰將，
後續惡人自有天收，你們一定會得到好結果的，加油~!💪💪💪
我想看Saza來錄一集耶，感覺Saza也默默忍受很多，大家都太善良年紀又比較輕，感覺吃了不少虧呀🥺
推推
0:52 下開場音樂
1:06 小嘎免責聲明
2:16 耶嫩自我介紹
3:30 離職回顧
9:19 耶嫩三年回顧
24:02 耶嫩回鍋原因
26:06 三年前耶嫩向大頭佛吐苦水
34:22 前員工沒把蔡宗翰趕走是不是覺得他很笨
48:08 抱怨小本本說明
49:50 正式開啟爆料
49:56 第一點-前員工討厭耶嫩
54:55: 前員工負責宜蘭飯店，但是完全沒處理
1:00:47 耶嫩離職影片前員工盯場
1:03:30 前員工不如意就摔門摔手機
1:04:49 第二點-前員工發文不給注意事項後續卻指責耶嫩
1:09:39 亞泥原本也差不多想離開，好險發現前員工惡行
1:14:13 第三點-前員工沒帶腦袋上班
1:15:40 二伯抱怨開會前員工開會很常有突發狀況
1:18:30 saza真的很刻苦耐勞
1:23:30 拍照手不能是別人，只能是前員工
1:24:12 小嘎說明對於道德瑕疵可以忍受，但是非法不行
1:25:10 公關名單總是不更新給錯，大頭佛、小嘎、二伯接連發火
1:29:28 公關品退回包裹都寄去前員工家
1:31:10 公關品很多都寄海外，運費四萬多
1:33:10 最後一點-棒球活動飯捲被前員工數落
1:39:48 耶嫩女友跟大頭佛抱怨耶嫩
1:44:36 大頭佛「不需要為了一個人，否定人性的價值觀」
推
👍
大家沒跟老闆說的原因是看到老闆如此信任她，誰還敢說呢
@@mrfly1965 "髒東西"如果從政應該可以賺更多，而且還不會有事!這樣的才能應該要從政的!
金牛真的很會忍 忍到一個不行直接爆炸
看完好想哭，職場就是如此黑暗，我也被霸凌的心好累😢 說也說不出口，說了也只是變成有問題的人，能遇到好的team好的老闆真的是一大福氣
若不是耶嫩講出莎莎也被欺壓，大家都不會知道吧…因為莎莎自己都絕口不提，忍功了得
不只是善良，是大家覺得前員工在蔡阿嘎面前的地位很高，因此不可能敢講的。
這是肯定的，首播一堆留言說幹嘛不直接跟宗翰或阿嘎二伯說，但正常一個公司新人怎麼可能敢直接跟老闆說資深老鳥的事情，一堆人講的好像很簡單似的
@@user-zv9wm4kr4t 沒錯，真的是「資深老鳥」誰敢說啊～！！！
@@user-zv9wm4kr4t 祝那些人也在職場上被資深老鳥欺壓
@@user-zv9wm4kr4t 同樣的，這位「資深老鳥」也只敢欺負菜鳥，她也不敢對「更資深老鳥」蔡宗翰怎樣啊！
@@yogurt0076 撇除資歷，本身宗翰還是阿嘎跟大頭佛的學弟，加上宗翰又是一個比較重感情的人，所以牠更不可能去針對宗翰，相反跟宗翰維持好關係更能讓牠如魚得水
還沒聽完 大概聽到宜蘭那邊
就覺得哇😧⋯⋯人心不可測啊
其他的員工都好善良
我也遭受過職場霸凌，但我認真覺得，每個人雖然有各種個性，給予尊重，但如果已經迫害其他同事，老闆或主管應該挺身而出，做好雙邊了解處理，而非知情卻選擇輕輕放下，這樣只會讓優秀的員工感到「切心」…默默地離開
我也是！最難以接受的就是主管跟我說 ：你比較成熟懂事，你多擔待一下！都明目張膽罷凌我了，主管還講這種話，我真是很心寒，直接離職了。
@@LalaPiano1015 沒事都過去了，我是新主管跟整個新團隊霸凌我一個前團隊的！哈🤣職場上多數人不會挺身而出幫你！以後記得蒐證…不要自己隱忍
@@WPbullying 後來我出國工作，從沒發生過這樣的事情，最近回台了要找工作，我發現自己很有陰影耶
@@LalaPiano1015不會的，相信自己也更有力量了，也相信還是會有友善環境的！
已經很常切心 離開 而且主因反而不是員工是主管….
已經在PODCAST聽完兩遍,真的很值得晚上配上影片三刷,大頭佛工作室的每個人都好值得參與這一集好好講講老闆不在私底下發生甚麼~~~😁
看完覺得阿嘎要珍惜現在的員工，因為老闆明明知道這個人工作上、個性上的各種瑕疵，卻視而不見、不重視，導致員工們被各種刁難霸凌⋯卻還忍受著沒走。
發展成這個樣子老闆真的要負一半以上的責任，明明都知道都在抱怨卻放任，希望阿嘎可以重新調整好公司內部制度問題，該怎麼做就怎麼做，相信經過這次事件後你們都會更知道公司制度跟工作監督的重要性了，員工們辛苦了😢
敲碗 莎莎、亞妮、Taco都要來各錄一集啦
聽完這集怎麼覺得阿嘎就是只關心財報不關心員工的老闆，前員工缺陷那麼大(阿嘎自己也知道)居然沒叫去說話也沒辭退，只要公司有賺錢就好其他的就交給員工元老處理就好了不要踩到我地雷這樣就行了，超扯的
應該就是因為這樣，才很晚發現前員工的問題。
但是老闆管太細也只會干擾公司運作，一般當老闆的一開始花三五年建立制度後找到可以信得過的老臣就放手讓他們做了。這遇到雙面人從老闆的角度除非抓到證據不然很為難
我聽完的感覺，阿嘎知道的好像是前員工的脾氣不好這件事情，而不是霸凌或欺負員工這件事，就像耶嫩說的前員工在老闆們面前跟他們其他員工面前是不同的狀態，不過員工完全不往上反應真的是很能忍。不過也是很期待之後阿嘎能說說這件事情他們自己的角度跟想法、以及他們後續會怎麼改善
我說的缺陷是他工作能力問題阿嘎知道他有時候都會遺落東遺落西的，一個元老級員工 事情就那樣 做那麼多年。還會出錯 那阿嘎也默許卻沒去詢問或是關心 如果阿嘎有去詢問或是關心或是以分攤工作事項增加人手 或許會有可能提早問題
真的好慘好可怕😭😭😭
太晚發現不只公司財務損失慘重，也真的讓其他員工們都身心受傷了🥲
成為一個 " 跟老闆說也沒用,老闆多多少少知道,但她就受重用 " 的老闆,這才是這件事最需要被關心的吧。
聽到阿嘎說"我其實都知道" "所以我們都沒排事情給他做"這樣的言論,只會讓曾忍耐的員工更寒心,代表當初他選擇忍耐是必須的,並不是得到"原來我可以選擇說出來"的安慰,因為只要員工有某部分才能,不要犯法,就算相處上有許多問題,依舊會繼續被老闆器重,其他人還有什麼資格提出抱怨呢。
老實說,如果三年前耶嫩離職前,員工們大爆發,你們私下開了一場會議就像這場Podcast,每個人大抱怨吐苦水,但前員工沒有犯法證據。老闆會選擇開除前員工嗎?如果不會,耶嫩的離職是必然,其他員工受到的傷害是必然,三年後這個事件的爆發也是一場必然。
聽到這段我也不認同阿嘎跟大頭佛，只要沒犯法就可以讓她各種擺爛或用情緒欺負人嗎？只因為她看起來會為公司帶來很大的金錢利益…
阿嘎重情不虧待員工，所以多數人選擇留下來，但我必須說，也是這樣放任的態度壯大了前員工的野心，反正工作不管表現如何阿嘎都會給她高薪，甚至讓她更自由自在。
是應該反省一下為什麼即便跟員工再好，但他們什麼都不願意反應。就像耶嫩算是願意行動的了，但即便說了當初也只能黯然離去。
@@kazadansmile嘎佛不知道前員工會欺負人吧，只知道工作會掉線
超同意，所以這些鉅款的損失，才能讓阿嘎好好反省一下自己的心態，而且真的不只錢的問題，霸凌同事讓員工身心俱疲這點我聽得更氣😢
我們不是阿嘎的員工，只是一群吃瓜的觀眾，職場倫理道德都是一種經歷；相信這一留言阿嘎也會好好的吸收。
推
一個月前就在等這集,,,大家一起吃瓜.
雖然笑的很開心，但⋯這禍害真的是阿嘎養出來的，麻煩好好關懷自己的員工❤
對啊！明明都知道她活動只做愛刷存在的工作、也知道他會忘記會議、想一堆奇怪的藉口、但還是放著🤷
沒錯
說真的她負責的工作也不是很難的、就是跟廠商聯絡而已
請saza、亞妮也來拍攝一輯，讓她們也吐吐苦水🥳🥳🥳
推
敲
大推！！！！！！！！！
可是不一定每個人都敢這樣說….難不成要每個人都發不自殺聲明嗎😢
大推
希望阿嘎能自己看這些留言 ，我們這些只是閒雜人，今天你的公司會發生這些事，身為老闆的你，也必須要付50%的責任，員工說出來是因為他們真的影響他們的心理，默默承受，終於有紓解壓力的感覺出來分享，希望阿嘎不要把員工當作流量，能好好休息的檢討這次的問題
給員工權力太大的下場
經營一間公司 沒那麼容易
這有經過他的同意才拿出來講的
我聽完了 我亞妮粉啦
好險亞妮挺過來了
前員工要是把亞妮逼走我真的跟你拼了🙃
還有Saza真的辛苦了😓
玻璃窗戶的反光裡可以看到宗翰在狂笑😂
很多老闆都這樣
覺得A員工很會幫公司賺錢拉業務，就默許這樣的員工對其他同事一些霸凌不公的行為，等到出事了，才願意正視問題！
今天推耶冷出來講這些，我想大家多少都心有戚戚焉，職場上遇到這樣的鳥事真的不少！聽完整篇，還是覺得替員工心酸，蔡阿嘎身為一個老闆，不該一直用「不是蔡阿嘎本人言論」的字幕來推託責任，當然你本人可能蒙受不少損失，但真的該好好反思的，是自己管理出了什麼問題吧！
雖然阿嘎在錢方面真的超大方是資方典範，但這次事件其實阿嘎這邊確實有很多可改善的地方，嚴格來說這次事件雖表面上是被姬掰人偷家，但在許多廠商眼裡對阿嘎工作室公關形象而言絕對是大扣分的...這也是新創產業常有的弊病，人治法則、很有人情味，但...容易有問題，我剛畢業也覺得政策靈活一點比較好比較不死板，但出社會久了，真的覺得法治才是根本...這點算是台灣人的習性，像是交通，日本韓國我看到的是，巷口路上有「停」車子就會真的「停」兩秒才繼續發動，但台灣人會覺得只要有減速有看車看人就好，科技執法罰這個根本不人性，沒有車沒有行人幹嘛停??紅綠燈沒車沒人紅燈就能走了嗎?死板的規則可以避免很多意外...這才是法治的用意....
不過話說回來，耶嫩選擇爆料，我覺得另外三位至少也算是頻道比較有份量的人，盡量不要擺著「喔都是耶嫩講的喔不干我的事喔」這樣的態度，並不是只有違法才應該介入，關係職場霸凌雖複雜但也絕對事要處理要重視的一塊，因為這樣怕惹事的表現如果是在下屬或同事間，間接吐苦水的時候，反而以後會讓員工更不敢發聲....覺得如果真的出甚麼事老闆或同事可能不會幫助我...我覺得這也是當老闆當上司最辛苦的地方，你必須要在許多情況跳出來態度硬起來，「有問題你跟我說我幫你處理」而不是「靠我都不知道欸~都他講的喔我都不知道喔」，因為你底下員工的事就是你的事，你代表了整個頻道的立場跟形象，沒有甚麼被搞被偷家阿我只是受害者這麼簡單，講難聽點這也是為甚麼很多人不願意當主管當老闆，因為你必需要有更足夠的擔當跟責任感...你如果在已經看到員工「疑似」受委屈的時候甚至跟你吐苦水你都不會主動去介入幫忙只能當個旁觀者的角色，甚至說明明在工作窗口間發生這麼多問題，你們都可以選擇把他當作純粹工作瑕疵人之常情沒有犯法而不去介入，那離職不就是最後選擇了嗎...因為你這樣不介入的選擇，最後吃虧的是自己公司的利益、底下的員工、還有廠商的利益，至少目前檯面上這幾位頻道比較有權力跟話語權的代表人物來說，我覺得其管理能力真的都有很大的改善空間，也絕對在這次事件有不少的責任，但當然，最大的問題還是那位前員工...但在撻伐前員工之前，阿嘎工作室的幾位主管者也絕對有可進步空間...例如，如果我是廠商，你們現在換一個可信任的人了，阿然後呢?如果這個人也開搞呢?你們公司政策有辦法避免這件事情嗎?而不是單純依靠人本質的能力或良善與否，而是靠一個完善制度去避免這件事...至少我幕前看到的這幾位都只有「恍然大悟」的樣子...如果今天有員工選擇勇敢說出自己在工作上的委屈，這些人會怎麼處理?絕對是要把當事人都找過來三方面談，而不是還「阿他沒有犯法」「你講的跟我認識的他不一樣」之類的說詞然後選擇不介入吧...?沒證據所以才要面對面說清楚事實查核，這才是最重要的。
我覺得你說的很好，推推 ，希望各位老闆們能看到 、改進。
感覺就是一群濫好人
因為利益在前，公司還需要營運，公司需要錢，要給員工薪水----等等
對老闆和高層來說，同事意見不合，個性差，都只是小問題
公司有賺錢就好😮
整集我覺得最好笑大概就是耶嫩太聰明了要處理掉 蔡宗翰很笨不用管他 聽到這真的會笑死
真的笑死，宗翰中槍😆
有霸凌行為真的不行！就算沒有違法，但霸凌真的很母湯～
希望阿嘎可以明白不是違法才是爛，霸凌同事也是很糟糕的行為
果然當年案情不單純！幸好～耶嫩回來了！
從事後角度來看其實耶嫩在離職影片就有稍微擦邊的講一些東西了
@@user-zv9wm4kr4t有啦😅可能有提到一點點很隱晦
這時候想到以前嘎哥的一部影片
員工帶桃貴波能一日、那時候記得桃貴他們最排斥的就是前員工 反而莎莎是最喜歡的感覺…小朋友的真實反應真的是最準的～辛苦大頭佛所有員工了 加油❤
表理不一，雙面人太恐怖😢😅
耶嫩現在勇敢說出來給一百萬讚
話題聽了越來越精神、勁爆
嗄哥真的要好好保護好現在哈佛員工啊...
得定期跟他們面談、了解他們的身心狀態
這也是管理101必需要做的事：員工就是公司最大的財產
剛聽完podcast, 晚上再刷youtube!
聽完真的好想替莎莎拍拍⋯ 🥺 （也好想聽莎莎的故事🤣）
耶嫩真的是一個有遠見有情商智商的厲害角色 年輕時真的不是那麼容易做到 能忍人所不能忍者，必能成人所不能成 大家辛苦了 大家未來會很好的！🥹
我也覺得這個大男孩居然忍🉐️下來，我是女性，我聽了一肚子火啊。🔥
@@greenlight7463 我也自問忍不了 情願做壞蛋也要說出來 畢竟等正義來可能等不到
流水的企劃 鐵打的Saza😂 該讓莎莎來噴一集了吧
完全可以理解如果是自己在職場上遇到像前員工這樣對待，真的會不敢講因為別人看到的她的美好面，反而說了變成自己在說別人壞話😂
佩服留下來的員工❤❤
如果當下只是因為這些文書處理或是個性問題，就把前員工資遣，那反而以她在業界有人脈情況下，或是在外面亂說自己委屈，反而對公司也不利😢
只是感覺不管哪間公司都不要讓談錢管錢的權利太大，都要有監督機制，之前也很常看新聞別的公司也會遇到類似問題😢
中午聽完podcast 晚上再來看一次影片版
真心覺得莎莎應該也要來講一集
內控制度，不應該講人情或者不遵守工作規則，業務、 會計、 財務要分開三方要有牽制的行為，每個單據發票以及合約簽訂都要規範出來，不應該單獨一人作業，而且要不定時不定期抽查，這樣員工依據規範作業才會有目標遵守，而不是一言堂。員工也不用去隱忍誰？ 各司其職~
中午聽完podcast 第一反應真的是Zaza 也太會忍，嘎哥說得對火象星座絕對忍不了，一定是直接火山爆發，大家同歸於盡😂😂
是SAZA😂
SAZA真的很厲害容忍度超高，難怪連貴波都超喜歡她
@@user-zv9wm4kr4t 不小心按錯而已～不用太計較吧～知道在說誰就可以了😁
@@wangstella 沒有，只是怕妳不知道提醒一下而已，沒別的意思不要想太多🤣
土象真的很會忍
真的很懂耶嫩遇到個性瑕疵的前員工卻不敢講，我曾經也有遇過類似情況，但老闆的確都得過且過，反正對方有完成工作就好，但這樣放任根本是在任由對方仗勢欺人，只會劣幣驅逐良幣，今天是因為前員工違法大家才站對邊，如果她不違法仍然放任他，之後還是會有好員工提離職，完全惡性循環
同意
因為開公司就是為了賺錢，前員工要是沒違法，對阿嘎來說，應該是上等的金幣😅
對！就是因為懂老闆兩權相害取其輕的立場，也只能無奈選擇離職啊🥹
遇到瑕疵主管...😅
這集真的讓所有曾被欺負的員工 都感動到哭😭
其他公司或是企業也有這樣的問題 不會到非法行為
但是被霸凌的傷害 到現在我偶爾想起仍會掉淚🥲
耶嫩和阿嘎其實很幸運 有天能被發現或是被廣為人知
人前和善好溝通、人後被壓榨霸凌的有多少⋯⋯
遇到同事刁難職場霸凌真的不會敢說出來，因為只會被當爛草莓，最常聽到「你到哪裡都會遇到這樣的人，你要把自己心裡變強大」，而且對老闆來說會賺錢性格缺陷不要到犯法都還好，說出來一點幫助都沒有，還好現在什麼都發現了，委屈終於可以說出來了，也很開心耶嫩回來了
我在職場上也遇過這種事，老闆不愛進公司，上司愛拍馬屁又愛推黑鍋，講什麼老闆信什麼，說句實話前員工很可惡，害了很多好員工受委屈，但嘎哥絕對也有責任。
我也曾經被職場霸凌過！聽完後，對莎莎、亞泥的遭遇感同深受！加油👏
第一章：數落
聽完覺的這就是自卑的心理，因爲自卑才會討厭能力好，學歷好的人
拜托～若很多以前有看過影片耶嫩教怎寫履歷表，就知道好學歷的人的邏輯
連要說這些話都能羅列七章，真的有憑有據有理
😅總結應該要給sasa 個別ㄧ筆獎金：精神補償經貼，一薪做三人工作😢還忍著撐到現在（可見除了前員工外，工作室同仁與老闆們和薪酬等福利都好👍才會讓她忍撐下來，還會幫顧阿波❤）
還有照顧貴貴
推❤❤❤推上去
阿嘎對員工的包容度也太大了吧，前員工的行政工作能力差到爆炸欸竟然還能忍受，如果行政能力差就處理也許就不會拖這麼久了……好在耶嫩回來了，好人才該回來，好捨不得莎莎亞妮，越聽到後面越覺得心疼耶嫩，難怪當初講離職原因有所隱情😢
聽完了這集看了其他saza 有出鏡的影片，可以感覺得出來她的善良和原生家庭也有關係，有愛她支持她的家人，還有一群像家人的朋友們陪在身邊。繼續加油👏一切都會過去，累了就看看自己最愛的長頸鹿吧🦒
老實說法律是道德的底線，一直聽到如果不是她做違法的事這些都是可以忍受的，但其實這些個性缺陷都是會危害旁人的，甚至導致好員工心累而離開，本就不應該容忍。
看完我覺得大頭佛不能算是有正義感的人，每個人都想當好人，其實只是一個爛好人，既然知道已經有職場霸凌了，自己也算是有一定份量的員工，應該站出來，維持一點公道才對，社會上像這樣的事很多，但往往都沒人願意出聲，因為不是在自己身上，導致了惡性循環，好人越來越好欺負，惡人越來越拿翹，當好人很簡單，當一個賞罰分明的人才是最難，需要大家努力的地方，我覺得以阿嘎的個性，最後還是不會弄的太難看，我是蘿拉的話，我肯定也知道，就算被抓到，我還是過的上富足的生活，那這又會造成惡性循環的開始，在別人眼裡，做惡能過得比別人有更好的生活，我為什麼不做呢？舉例，我不加薪，員工也不敢怎麼樣，我為什麼要加？我欺負人，工作丟給別人，別人也不敢說，那我幹嘛不要呢？ 這就是社會長期以來的風氣，所以我一直期許自己不做爛好人，而是以賞罰分明來學習。
我認同、他們制度 應該有非常大的問題⋯😅
無法同意更多了 ！
職場上，大部份人都是抱持多一事不如少一事的心態，導致整個職場環境變得越來越扭曲，曾被職場霸凌的人，相信都懂這種痛...希望那些作惡多端的人都能得到應有的報應，這世界好人都不應該被這樣對待。不以善小而不為、不以惡小而為之，那些冷眼旁觀的人，不論是身旁的同事、該職務的主管，甚至是老闆，若選擇態度消極不去正視，你們都將是助長這個毒瘤的幫兇！
@@huihui2534 沒錯，所以我一直在已這樣的想法教育別人，所以我自己是會寫匿名信，幫整體員工爭取薪資與福利的人，所以我真的厭惡大部分只出一張嘴的人，就是盡力而為，在保護自己的情況下，總比什麼都不做好，那說真的，我覺得被欺負，或者拿低薪，這都是活該，因為你也不願意去做改變，不要覺得別人會改變或者聽不進去就不去爭取
很簡單的道理，感同身受都是假的，當這些爛事沒有壓到自己身上之前，以第三者角度看來，很容易認定是雙方都有問題，自然就不會想摻和進去。
所以常會有人這樣教導，工作中遇到的痛，若只是一個人的痛，不要期待會有人幫，要換個角度讓大家都覺得痛，你的問題才能被有效解決。
有沒有人覺得其實老闆也是隱形幫兇？
其實很多老闆只在乎能不能賺錢，只要能幫老闆賺錢的員工就擁有話語權。
阿嘎自己也說了，一開始道德瑕疵他還能忍受，是因為違法了才提告，這個說法好像也怪怪的。
難道只要能幫公司賺錢，不要違法，道德瑕疵+品行差也沒關係嗎？
一個公司或團隊的好或壞，領頭羊一定責無旁貸，或許不會有直接關係但很難毫無責任
認同，職場霸凌是很不能允許的~!!
整場的感想也是這樣，老闆助紂為虐，導致好員工留不住
不覺得道德瑕疵是沒問題的，經驗上很多時候這些人就是會濫用資深員工身份指使與操弄的人😅😅😅
@@rarelove1995 除非是師徒制或公司編制上有明確的階級制度，不然管他什麼資深員工，都什麼時代了，還在老鳥心態
因為小公司要換王牌業務是大事 很多關係人走了要重新建立沒這麼容易 而且業務很吃人格特質
只能說還好亞妮跟Taco沒有離職…
莎莎能撐到現在韌性真的太強了😢
聽完這些 前員工很扯 但除了法律面、各種搞笑短影音揶揄
公司制度和阿嘎帶員工其實很明顯需要全面檢視
這件事不能歸咎在千錯萬錯都是她的錯
很敢給、公司福利制度很好 這是屬於物質的部分
ISTJ的共情能力很低、也比較在乎自己 而且固執 主觀意識非常強 相信自己眼前看到的一切 同時也很信任他認為可以信任的人（雖然阿嘎看起來很像F人 不過可能是社工背景也不能太過於容易共情 會把自己搞得很EMO🤣）這麼多員工目睹職場霸凌但沒人說出口 是沒人敢說 還是沒人覺得有必要說
如果公司向心力夠好 這間公司值得員工為它設想 會放縱這樣的情況 讓雪球越滾越大嗎
與其說大家太過善良 不如說在這世代大家還是比較顧自己 不想去淌這渾水
耶嫩80%離職原因是因為前員工 但是不是也對看著這一切但視若無睹冷眼旁觀的夥伴們感到心寒～
蠻認同的，很多時候某些人可以這麼囂張是有天時地利人和，有時候公司的某些制度不是要刁難員工，反而是建立制度後可以有效推動工作，另一方面也是保護員工。
就算制度沒做好 不代表要對人家在人格上做檢討耶
其實蠻奇怪的 是大家的工作環境都被職場霸凌的很習慣嗎? 況且他們不是私下也很麻吉 竟然工作室裡沒半個人出聲反應
@@chris.wu.難不成一個老鼠屎要壞一鍋粥？
那如果不檢討人格，公司賺的錢都被某人用AB合約弄走，常常這樣，哪個老闆受得了？
公司賺的錢又不是只有某人的努力，其他人都死人喔😂
@@chris.wu. 誤會了～～ ISTJ也有許多優點 包含極度自律、條理分明、言出必行、誠實正直、冷靜務實、非常忠誠等等
只是因為阿嘎先前提到認同自己測出來的MBTI非常準確與相符 才以這出發點從中去推測可能導致這些事情的原因
同時我也認為共情力比較低能更有效推進事務 比較能夠義無反顧地往前 只是這些性格都是一體兩面 唯有了解自己才能成為更好的人❤️🩹
大家想聽的重點可以從 47:20 開始🤣🤣🤣
我愛你
好人一生平安😂
好人
你真好
好人一生平安
原來二伯跟耶嫩一樣不聽話，所以前員工才造謠二伯很難搞
這集精彩。
期望有亞尼、saza 、taco其他有相處過的員工來分享心路歷程。
前員工手腕真的太好，讓人不敢說事實真相。
耶嫩就是太聰明，個性也忍不了，被多次試探不照前員工的想法走，所以才被百般刁難逼自動離職。
中間有一段蔡阿嘎說前員工個性怎樣他其實都知道, 換句話說就是只要前員工不A錢, 耶嫩跟亞妮受的委屈都關我屁事, 選我正解
所以我覺得員工間的互動也是一間公司成敗的關鍵
還好阿嘎撐得起來 不然要是繼續下去真的要完蛋😅
我覺得頂多是知道工作不靠譜，或是個性比較差
但沒想到會差到那麼嚴重吧，像草莓三明治事件很明顯阿嘎二伯都不知道
可能拍片花太多時間，感覺公司內部的事不太管，才會導致員工霸凌跟合約的事
但啊嘎本身就是拍片起家 何來拍片花太多時間 這不對吧
定期每兩三個月一次，嘎哥二伯跟個別員工單獨吃個飯（早/午/晚也可以），溝通了解一下員工狀況、聆聽對公司的意見，非正式開會場合，員工比較容易講話。
我覺得都不敢跟老闆講了，吃幾頓應該都沒用
耶嫩辛苦了，期待你回歸後的活躍以及員工旅遊影片的出現!!
我覺得，員工默默承受這些委屈，結果老闆都不知道，是不是失格了啊？ 未來的時間好好彌補你那些受委屈的員工們吧
在公司遇到有那種製造問題、刁難別人、挖坑讓人跳到小人步數，且不想辦法改善解決問題的人通常就是蘿拉等級的魔王。
我必須說這種前員工 最怕的人真是聰明的人 只要你比他聰明 他就會視你為障礙 把你掃除 所以針對耶嫩 完全情理之中
因為怕被看破手腳，就不能繼續挖錢
真的是挖阿挖，挖老闆的錢💰
真的 中肯
前員工這雙面行為其實在很多職場都有這種人，有些老闆就選擇無視，只要能幫我賺錢就好
我前公司老闆就是放任這樣的情形發生
反應過也沒有結果
小人在老闆面前狗腿
回頭對其他人各種無意義刁難
老闆不希望員工太團結
需要有人來添亂
才能繼續壓榨
老闆提出壓榨政策
小人會跟老闆說很棒
什麼他很願意為公司奉獻之類的
其實都叫別人做事
更噁心還會在群組說老闆對你們很好了
前員工真的很可惡，但個人覺得嘎哥身為領導者還是責無旁貸，畢竟這已經算職場霸凌了，假如當初耶嫩不是離職，而是選擇更極端的做法例如...輕生？！，那一直以來大家口中的幸福企業相信會直接毀在一個髒東西手上，希望這次事件能讓哈佛工作室兩邊都引以為戒，大頭佛這次經驗也能讓哈哈baby有所警訊，別再讓所謂的開國元老家族成員成為壓倒優良企業的最後一根稻草了，有時候要進步還是必須有所割捨，加油，祝福哈佛會越來越好！
是的 不認同阿嘎說什麼不關他的事
原本以為內容只會講到前員工一點點，沒想到這次標題沒在唬爛真的講好講滿😂😂 太精彩 👍🏻👍🏻
幸好耶嫩當時還是跟其他人保持友好關係，沒有因此就謝謝不聯絡😅
也心疼SAZA忍了那麼久、還有亞妮 🥹 還好她們還是撐過來了❤
看完這一集，發現VIP是莎莎耶！！
真的是被壓著使喚😢😢😢
亞妮和莎莎需要開一集好好補充
耶嫩也是挺沉的住氣，
終於有機會ㄧ吐怨氣😊
祝福耶嫩早日達到年薪500萬
其實我覺得不管到哪個職場一定都會遇到前員工這種只會欺負底下員工的人
只是剛好前員工嚴重到觸法才會那麼嚴重
不然職場霸凌一直都存在的！
很多菜鳥都要看老鳥臉色做事真的心很累💔
希望大家的職場生活都能像現在的哈佛一樣歡樂🥹
這根本霸凌 說真的阿嘎也很無辜但只能說揶嫩真的很強大 自己曾經一段時間在學校被討厭 能這樣走過來 清楚的分享給同行 真的很偉大 耶嫩你回來太棒了我們支持你❤
因為資深所以晚進的覺得老闆跟資深關係好，資深的總總說了也沒用，索性就不說了。
老闆覺得資深因為資深，但不知道人前人後，所以造就後面一連串的問題。
整體聽完，最沒辦法接受所謂的「可容忍道德上的瑕疵」，因為沒犯法所以就容忍資深的擺爛，也難怪沒半個人要跟老闆講，因為結果可能就是覺得沒犯法所以沒關係，到時候即使講了老闆可能也不會有作為。
😢😢😢
因為講了也不會相信新進員工
所以講了也沒用
也難怪耶嫩要離職😅
其實在前員工的生日驚喜影片
我聽到莎莎的祝福話
我就覺得她可能會欺負新人😂
不太單純的感覺
真是辛苦其他員工了
莎莎辛苦了！耶嫩辛苦了！
你們的善良終究有好報！
嘎哥應該好好補償他們的精神損失😂😂😂
敲碗阿嘎星期二的podcast新單元《爆料前員工》 每集邀請一位員工現身說法被前員工80的情況，或是私底下各種脫序行為，個人私心想聽鴨鴨查帳的心路歷程😍
那個應該是學會計的人會崩潰🥲
哈，等著看以後哪天他利用職務之便，把公司的錢轉到自己的帳戶裡--
新聞很多報導公司的會計或財務級的員工，利用自己職務之便和權利，把公司的錢轉到自己的銀行裡---
聽完之後只覺得蔡老闆跟主管問題也不小，前員工能這樣搞也是老闆跟主管漠視來的
難怪耶嫩之前會想離職
職場好像都是這樣，老闆不可能什麼都介入 什麼都能處理，也證明前員工的能力真的與眾不同， 不然不會現在才被發現
通常如果夠信任員工，會充分授權，尤其是需要彈性的職位，但工作人員少的工作室或小公司更需要防弊，因為通常沒有互相稽核的制度
@@weichang6116
其實這種小辦公室不會沒辦法…..
我在的公司是上市櫃科技業，員工人數是五位數的那種，但各部門小主管還是會固定跟每個人談話，看有沒有什麼問題或是被性騷擾之類的
覺得老闆跟主管要檢討一下自己😂
難怪開箱前員工家裡那集 我在看的時候感覺她會眼神閃躲不然就是很心虛 不像是真的有錢人的那種「謙虛」
真的要請亞妮和莎莎來聊一集
（咦🤔是爆料還是聊😂）
話說亞妮出社會的第一份工作就有不好的經驗😢還好亞妮還在🎉
莎莎也是可以撐了好幾年
他們的抗壓性真的好
最後祝工作室往後幾年順順利利❤❤
雖然阿嘎善良是好老闆，但對前員工樣包庇，實非管理之道，讓我想到雍正和年羹堯，終究不會有好下場，換個角度想，如果今天前員工沒有惹這些事，會不會有其他員工有樣學樣，結黨內鬥，最後整個組織出事呢？
阿嘎把自己的行事風格帶到管理公司是危險的，希望他有智慧看清這點，而不是只想到建立管理制度這早就應該有的事。
最後說一句，耶嫩有智慧，好好加油❤
所以公司架構很重要，也許設定員工可以匿名訴說的渠道，可以直達給老闆闆娘，現在公司人員越多，磨合也會更多，同職位上如果可以起碼有兩位主管線，起碼互相監督進度。
當初離職默默自己扛，老實說有點 cool 和帥。 相信會越來越好的👍🏻