chcel som to vzdať
Vložit
- čas přidán 28. 03. 2023
- príbeh človeka o jeho ročnom hľadaní práce. vypočuj si. viem, že môže pomôcť aj tebe. ak chceš pomôcť ty mne, kúp mi kávu cez PATREON ♥️ / yablko plus aha, úrad práce ponúka možnosť mať skillmea kurzy ZDARMA skillmea.sk/online-kurzy-zadarmo len ja tam mám cez 1500 videí
❤️ PATREON / yablko
🎙PODCAST • Je pre firmu dôležitej...
🍿 TWITCH twitch.com/yablko_
🎬 CZcams 2 / yablko
📸 INSTAGRAM / yablko
👍 FACEBOOK / yablko.smrdi
🐦 TWITTER / yablko
📚 BLOGY / yablko
📚 Všetky moje skillmea (learn2code) kurzy
:: skillmea.sk/lektor/roman-hraska 1500+ videí
🕸 HTML a CSS kurz bit.ly/WebdizajnKurz
⌨ Základy programovania kurz bit.ly/ZakladyOOP
☕ JavaScript kurz bit.ly/JavaScriptKurz
😂 Humor bit.ly/doleziteUmenie
všetko na yablko.sk programovanie na brm.sk kurzy na skillmea.sk
♥ PATREON patreon.com/yablko podpor ma
🎙 PODCAST czcams.com/video/DktmaHXd4ps/video.html podcast
📚 MOJE KURZY skillmea.sk/lektor/roman-hraska 1500+ mojich videí
🍿 TWITCH twitch.com/yablko_ tu odpovedám na otázky
🎬 DRUHÝ CZcams czcams.com/users/yablko humor
Chlape, mam zhliadnute desiatky videí o programovaní, ale nikto neznie tak reprezentatívne ako ty. Za mňa je to Mega....mam za sebou nejake akreditované kurzy programovania v Jave, html,css, javascript ale zatial co sa týka práce, tak to nieje bohvieco. Nevzdávam sa a aj vďaka tvojej motivácii sa budem posúvať v pred. Veľké Ďakujem....
No mam skoro podobny pribeh. Zaciatkom roku 2022 som sa zacala venovat kurzom okolo testovania, neskor html/css, vacsinu roka python lebo velmi chytil. Minuly rok som mala 50 rokov. Takze cely zivot v administrative, uctovnictve, obchode a rozhodla som sa zmenit. S tymi inzeratmi to bolo podobne. Nakoniec mi pomohla sefka z brigady v gastre, ked som cez jej syna sa dostala na pohovor na IT podporu, vyslovene technika hladali. Doteraz nevideli moj zivotopis. Este v ten den chceli, aby som nastupila. Tak som nastupila na druhy den. Teraz robim technicku podporu klientom a kolegom a venujem sa budovaniu testerskeho oddelenia. Yablko diky za videa. Par som ich za ten rok zhliadla. :-)
Blahoželám🙏👍👏👏👏
✨ úrad práce ponúka možnosť mať skillmea kurzy ZDARMA skillmea.sk/online-kurzy-zadarmo je tam 1500+ mojich videí
Právě dělám rekvalifikační kurz a se snažím pochopit aktuálně OOP v JS. Tohle video přišlo přesně když jsem to potřeboval. Díky moc.
rýchlosť 2.0 vždy xd
prajem všetkým to čo chcú :) dik yablko
Ja len rok a pol hladam pracu ako Junior Python programator a stale ma odmietaju lebo nemam prax a anglictina A0, zdarmo robievam kurzy uz 4 roky. Uz sa ucim anglictinu vise pol roka ale kedy budem na B2 urovni to si netusim asi este par rokov ucenia sa po anglicky. :)
Velmi rad programujem a ucim si nove veci aj na githube mam nejake projekty ale to nic neznamena vzdy si chcu prax. A je pravda ze hladaju juniorov na senior poziciu alebo tak povedane ze hladaju seniorov na juniorsky plat. :)
❤
Mozes mi povedat tvoj nazor? Nemam technicku vysoku skolu, ale chcela som velmi programovat aj ked na skole mi matika nesla. Krvopotne som si nasla staz za 200 euro mesacne a potom som si nasla normalnu pracu. Trvalo mi to rok. Som 7 mesiacov vo firme a posledny tyzden rozmyslam, ze ja proste odidem lebo na to nemam. Moj tutor/ senior je tam, aby mi pomahal. Ja z toho mam depku, ze neviem sama riesit ulohy. Zo 100% viem sama urobit 35% . Mozno? Nevidim tie veci, ktore vidi moj senior. Nemam logiku? Nedoslo mi ako zapisat, ze je nieco defaultne a a ako vybrat data z back endu. Ja neviem preco ten moj mozog je tak blby.
Zdravím..na fb som v skupine webrebeli a stále sa tam pýtam, z kadiaľ majú domáce úlohy na kódovanie. Nik mi zatiaľ normálne neodpovedal. Ostanem odpoveď tu?
na Skillmea vo väčšine mojich kurzov máš úlohy. aj videá aj úlohy sú tam tuším nazývané "kapitoly" a máš tam v zozname povedzme 10 videí za sebou, a za nimi je namiesto videa textový dokument, v ktorom máš vypísaných niekoľko domácich úloh. a potom pokračujú znova videá. ak som teda otázku pochopil správne.
vsimol som si ta, na skillmea kurz webrebel 1
akurat v case ked nas vsetkych nahradi AI :D :D ... ale nie, good job a je to presne tak, nevzdavat sa a on ten skill sa len nabaluje postupne a skor ci neskor si job najdes, alebo vymyslis appku co ti zarobi miliony
A presne ako hovoris na konci dolezitejsi je zapal, chcenie a ochota ucit sa ... toto ked ukazes zoberu ta vsetci, ja to hovorim vsade naokolo ale stale je to velka vzacnost na pohovoroch
GL
Zatiaľ ostaňme pri tom že nenahradí, len vďaka tomu AI dokážeš urobiť 2x toľko roboty. A tomu AI to tiež len niekto bude musieť vysvetliť čo ma urobiť ;).
Nerozumiem prečo je tak ťažke najsť si robotu. V ponuke čo som pozeral v mojom okrese bolo zo 600 ponúk asi 550 v oblasti it. Aj všade sa hovorí aký je nedostatok programátorov. Tak kde je vlastne ten problém? Skúsenosti? Prax?
Spominal, ze je z maleho mestecka a skusal len okolie
@@JackD0ff Ja som to tak všeobecne myslel.
je toho viac... firmy chcú ľudí so skúsenosťami. často majú ale absurdne nastavené požiadavky. často chcú na junior pozíciu človeka so senior znalosťami. čiže junior sa ani neprihlási a senior sa neprihlási tiež, pretože mu chcú dať plat juniora. firma potom plače, že je nedostatok ľudí. často keď z firmy odíde človek a chcú zaňho 1:1 náhradu. ale možno mal veľmi špecické zručnosti, takže je ťažké ho nahradiť. s tým spojený problém: ľudia často nastúpia do menšej firmy ako juniori, pracujú tam povedzme 6 rokov a nevypýtajú si povýšenie. takže stále sú klasifikovaní (a platení) ako juniori. ale medzitým už majú seniorské skúsenosti. keď ten človek odíde, firma ho chce nahradiť. čiže čo sa stane? reálne hľadá seniora. ale keďže oficiálne ten predošlý bol junior, chcú aj nového platiť ako juniora. čiže vyvesia pracovnú ponuku na juniora, ale vylistujú tam seniorské požiadavky. a juniorský plat. a zas sme tam, kde sme boli. a tak. to je len pár príkladov, viac sa tomu venujem v ďalších videách aj podcastoch.
@@RobWebSK presne tak, nový človek na rovnakom mieste nikdy nebude ten istý pracovník ako ten čo tam bol. Niektoré veci tak vedieť nebude, ale iné (časom) možno aj lepšie. A s týmto firmy nevedia pracovať... Miesto toho aby využili to čo nový pracovník zvláda lepšie tak len frflú na veci ktoré nevie tak dobre ako ten predchodca. Ak sa mení človek na dajakom komplexnejšom poste tak sa často oplatí preštelovať aj okolie, prípadne inak prerozdeliť prácu. Aby zasa fungoval celok.
Je to ako keď sa menia stroje, alebo spotrebiče. Ani pračka sa dnes nemení kus za kus a hotovo. Nebude taká istá, taká dnes už neexistuje... Takže treba k nej aj iné zmeny.
raz som videl ponuku na poziciu juniora-analytika ktora vyznela pomaly tak,ze zoberu kazdeho z ulice a ze ta vsetko naucia,ale hned v odstavci podtym bol zoznam veci, ktore by bolo dobre vediet a ktore ani zdaleka neboli juniorne...
Aw.. brm.