Video

fue muy valioso, entendi facilmente esta metodologia .

Excelente video demostrativo de las 5'S. En realidad, tienes razon. Es verdad, conozco empresas en las cuales se han implementado pero con el pasar del tiempo se perdió el 5to. paso. el mantenimiento. Saludos.

La mejor explicación que encontré. Gracias por su tiempo.

En Argentina, por lo menos en lo que conozco, no existe la estandarizacion.

Gracias por el APORTE saludos desde Tacna - Perú

Excelente explicación 🎉

La explicación más clara y sencilla que he visto hasta ahora, para entender Scrum en solo minutos y ver cómo puede llevar la agilidad a otro nivel, este video es una joya. 🎯

Tome su like y su suscripción mijo, gracias excelente video

Gracias!!

Gracias!!

Buen video, muy bien explicado, muchas gracias!

❤❤ excelente la aportación!!

🎯 Key points for quick navigation: 00:00 *🔧 Introducción a una herramienta híbrida entre Kanban y Scrum* - Herramienta para mejorar el rendimiento de equipos indirectos - Desarrollada a partir de experiencias en diversas empresas - Se utiliza un panel Scrum ubicado estratégicamente en el lugar de trabajo 00:57 *📚 Fundamentos de Scrum y su origen* - Explicación de Scrum basada en el libro de Jeff Sutherland - Analogía con el deporte rugby y el equipo All Blacks - Énfasis en la colaboración y el enfoque en objetivos comunes 02:42 *🏥 Caso de estudio: Lanzamiento fallido de healthcare.gov* - Ejemplo de proyecto mal gestionado sin metodología ágil - Contraste entre métodos tradicionales y Scrum - Importancia de la comunicación y pruebas periódicas 04:33 *🖥️ Adaptación de Scrum para equipos multi-proyecto* - Descripción del panel Scrum adaptado - Explicación de los sprints semanales - Beneficios de la división de tareas y detección temprana de desviaciones 05:43 *👥 Roles y estructura del Scrum adaptado* - Roles simplificados: moderador y desarrolladores de proyectos - Descripción de las columnas del panel Scrum - Proceso de creación y movimiento de tareas en el panel 07:34 *🗓️ Tipos de reuniones en el Scrum adaptado* - Reunión de arranque los lunes - Reuniones diarias de seguimiento de martes a jueves - Reunión de cierre los viernes - Importancia de mantener las reuniones dinámicas y enfocadas 09:52 *🚀 Beneficios y conclusiones sobre la metodología Scrum adaptada* - Incremento en la velocidad de desarrollo de proyectos - Mejora en la calidad de los proyectos - Recomendación para mejorar el rendimiento de equipos indirectos Made with HARPA AI

3:25

Excelente explicación, excelente exposición. Al grano, preciso, útil, inspirador. TOP👏👏

Gracias. soy ingeniero civil dominicano y aquí no tenemos cultura de la organización, salud, etc. me gustaría mucho informeme y crecer en el ambito de las gestión de operaciones

excelente video, muy claro y preciso

Así que el rollo garbo espionaje no vale. Jaha

Gracias mano, muy claro lo voy a implementar en el taller

Me ecanto la explicación, saludos.

Hola, quisiera saber qué opinan ustedes sobre los paros eléctricos? Deberían afectar la disponibilidad ? (No se pueden planear y tampoco están en nuestro control ) Gracias !

Sábado 8 de junio, 1:09 pm

Está muy bien el vídeo, muy de estilo japonés. Él problema es, que no tiene sentido que esté todo organizado y bien si los demás miembros del piso no son organizados. Primero habría que empezar, por mentalizar a la gente (algo muy importante y que haya un compromiso firme de mantener el orden y la limpieza, lo cual es muy difícil si hay varias personas), y después, pasar a organizar y aplicar el método japonés.

Un prerequisito para la mejora continua es la estandarización, procesos estandarizados, robustos y maduros. No te olvides de los principios y la filosofia, sobre todo respeto por las personas

Excelente explicación.

Yo tengo un MB, y normalmente voy con un furgón.. Incluso creo que me ha podido llegar a perjudicar ahora que busco trabajo, pero es que yo voy vendiendo mi compromiso, experiencia y conocimientos, no un MB de importación.

Muy buena frase esa del Volvo !! jajaja

Buena política, esa de sacamos el proyecto a delante con la ayuda y apoyo de la dirección o me nos vamos... 👏👏

Gracias muy buen video para la implementacion en la oficina!

Esto lo Estudié en Administración de Empresas! Está muy muy bueno este trabajo! gracias por compartir tu tiempo y conocimiento!

Me encanta el poder encontrar algo tan directo y objetivo. Tanto choro y este es el camino de las piedritas para la gestión de proyectos 🔥🔥🔥

No habia entendido lo de las metodología ágiles hasta hoy, mucha informacion en redes pero no siempre clara...gracias por darnos la mano, sí hya actualizacion de este video estare sumamente gustosa de verlo!

Exacto muy bien explicado gracias

Sos argentino, español, mexicano, uruguayo o una mezcla de todos juntos? tengo que volver a ver el video porque tu acento indefinido me desconcentro y desconcertó totalmente!!

Muy de acuerdo!

El mejor video explicativo. Felicitaciones!! Nunca entendí tan bien la metodología ágil.

Gracias me ayuda

¿Cómo puedo conseguir esas tarjetas magnéticas? Son más útiles que los Post-It

las tareas deben terminar por semana?? si toma mas tiempo como aplica en el pizarron??

Y qué es eso una página de Internet un software un blog de notas ?

Tengo una pregunta técnica: Trabajo en una pequeña empresa de servicios audiovisuales. Tengo una aplicación para administrar los equipos y los técnicos pero no es capaz de decirme si hay falta de algún equipo o lo que es peor, no me dice de qué evento y a qué evento hay que mover los equipos. Necesitaría algo como un Kanban en que las columnas fueran los eventos de la semana y cada equipo o grupo de equipos sean las tarjetas y que yo tuviese cantidad de tarjetas que coincidan con la cantidad de equipos (ni más ni menos) para así mover las tarjetas de entre los eventos para ver gráficamente y asignar los equipos a los eventos según la necesidad. Sabes con qué pudo hacer algo así? Muchas gracias

¡Muy buen video!

Si bien el concepto de "Locus de Control" fue desarrollado por el psicólogo Julian Rotter como parte de su teoría de la personalidad, personalmente me gusta cómo se aborda en el libro de Mark Kelland llamado "Personality Theory in a Cultural Context - Kelland" (Teoría de la personalidad en un contexto cultural - Kelland) en el capítulo "18: Social Learning Theory and Personality Development" (18: Teoría del Aprendizaje Social y Desarrollo de la Personalidad). Es muy interesante el desarrollo y los experimentos que se realizaron, pero quiero destacar que aunque existe una posible influencia genética, el locus de control se desarrolla principalmente a través de experiencias de vida y aprendizaje, lo que significa que es susceptible de cambio y puede ser modificado a lo largo del tiempo mediante intervenciones adecuadas. Es decir, al ser conscientes de esto, podemos trabajar en tener una actitud más internalizada en nuestro locus de control. Recomiendo la lectura del capítulo del libro anteriormente mencionado, me parece muy enriquecedor. Así como también agradecerte Agustín por la claridad y la forma didáctica con la cual explicas los conceptos, muy buen video.

Es importante recalcar que las 5S no solo contibuyen al orden y a la limpieza, sino que también a la seguridad, calidad y eficiencia. Es por esto también que este método japones nacido en la industria manufacturera se utiliza también en otros ámbitos cómo hospitales, restaurantes, oficinas. Me gustó mucho y comparto lo que dijo Agustín: "Entender que las 5S nos van a aportar valor es una condición necesaria para su implantación pero no es una condición suficiente". ¡Gran video!

He recorrido el blog de Zadecon y me gustaría descargarme el libro "CÓMO HACER MÁS IMPRODUCTIVA TU EMPRESA". Puse mi correo y salió un mensaje que acusaba el envío a mi mail pero no me ha llegado aún. He observado que brindan varios cursos, muy interesantes. Por último quiero felicitarlos por esta miniserie de "Eficiencia y estadística de procesos", me ha gustado mucho, realmente les agradezco.

"Trabajar en la capacidad mínima es una cuestión de rigor, de talento" Requiere una comprensión profunda de las tareas y una disciplina para ejecutarlas de manera eficiente. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- "Trabajar en la capacidad máxima generalmente es una cuestión de dinero" Esto puede implicar la contratación de más personal, la adquisición de tecnología avanzada o la implementación de procesos, entre otras cosas. Sin embargo, y tal cómo se puede apreciar en el video anterior, aumentar la capacidad máxima no garantiza automáticamente el éxito; es esencial una gestión inteligente de esos recursos para maximizar su impacto y lograr los resultados deseados.

Interesante esta fusión, voy a aplicarlo.

Me interiorizaré acerca del libro de Jeff Sutherland, sin dudas será un tiempo bien invertido. Sin lugar a dudas la aplicación correcta de estas herramientas marcan una diferencia competitiva. ¡¡¡¡Excelente video, muy claro y preciso!!!!

La fidelidad al método es esencial en todo proceso, y superar la resistencia al cambio puede ser todo un desafío, me ha tocado vivirlo más de una vez en fábricas jajaja. Destaco y agradezco el trabajo en esta serie de 4 videos de "DIAGNÓSTICO y MEJORA de la PRODUCTIVIDAD", realmente muy interesante. ¡Excelente trabajo!

Excelente la forma en la que se llega a las soluciones, especialmente al promover la flexibilidad de los trabajadores para adaptarse a incidencias inesperadas. Uno de los pilares fundamentales del TPS. ¡¡¡¡Gran video!!!!