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Un processus d'onboarding bien structuré et axé sur l'humain contribue à créer un sentiment d'appartenance fort, ce qui peut améliorer la satisfaction au travail et réduire le turnover.

Bravo l'équipe...

🎉🎉🎉🎉

Bravo pour ce contenu pertinent

Merci infiniment pour ces tips de qualité 🎉🎉

Très beau travail 👌🏾 c’est très instructif

❤❤

❤❤❤

Bravo pour cette pépite 🥰 🥰

Well done

Waouh je suis bluffé !!

Super 🙏

Un vecu positif au travail ❤

Bonjour...merci pour cette initiative.. Je suis Arh dans une entreprise de presque 1000 salariés et nous n'avons pas de pratiques en terme de QVCT.. Je suis une fervente militante pour l'amélioration des CT et de la QV.. Quelques idées pratiques seraient les bienvenues..

bjr à vous, vraiment je suis tres contente de vous suivre depuis le Togo sauf que je suis congolaise de Brazzaville. Les entreprises africaines ,surtout les dirigeants des entreprises africaines, tous et toutes ont besion des formations comme ça, peut d entre elles se comportent bien , et la plupart des emprises qui sont peu bien sont régionales ou carrément internationales , sinon , c est juste de la manipulation meme si les dite entreprises emmagasinent assez en terme d argent. Ils ne payent jamais bien et malgré cet aspect négatif , ils manquent trop du respect aux employés .et c est peut importe les compétences des employés c est triste hein Le manque d écoute est leur ami bien sure. une entreprise ne peut fonctionner sans les etre humains , la première ressource d une entreprise constitut les etre humaines ( les employés) je m appelle nadege....merci à vous

Thématique très intéressante, .des aspects decouverts que je ne pouvais mettre sous le coup du harcèlement moral. Également un sujet tabou dans nos sociétés, nos entreprises et nous sommes tous appelés à prendre nos responsabilités. Belle initiative @regina et à toute l'équipe. Vivement un autre webinaire sur ce thème ou encore sur la santé sécurité au travail. Merci

Merci Régine d'aborder un sujet aussi important que le harcèlement moral en milieu de travail.

Merci Regine Love Moukete pour votre sens du partage. Ce fut un moment très instructif avec les différentes interventions et les partages d'expériences. On devrait plus veiller au bien être en général et surtout moral des collaborateurs, plus particulièrement ceux qui sont en contact direct avec les clients. Les émotions sont certes indissociables des relations humaines, mais les entreprises sont des milieux où rationalité et objectivité devraient gouverner toutes décisions et toutes interactions. Et si émotions l'on devrait entretenir ce ne serait que celles qui participent des valeurs et de la culture d'entreprise.

Live très intéressant, vous l'avez abordé de façon concrète et pratique. traiter les cas réels met le do

J'ai appris sur le notion du Harcèlement moral. MERCI

Merci de nous enseigner sur cette thématique. Les défis sont énormes dans nos entreprises. Bravoo

Super intéressant...j'ai beaucoup appris sur cette question.

Super intéressant.....

Merci pour ce partage et surtout pour vos actions dans la promotion de la qualité de vie au travail.

Bravo 👏🏽Regine Pro😇 pour cette belle initiative et intervention… pour Valoriser l’Humain 😇🌺

Merci beaucoup Coach, c'est super

Merci pour ce partage. J'en apprend beaucoup 😍❤️