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Good Work
Germany
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GOOD ist das neue NEW!
Menschen sehnen sich gerade jetzt mehr denn je nach Halt, nach Planbarkeit, nach Struktur. \u000bSie sind veränderungserschöpft. Das Wort „NEU“ erzeugt vielfach mehr Stress als Verheißung. Es geht darum, GUT zusammen zu arbeiten und nicht um „Hauptsache NEU“.
Auf diesem Kanal kommen Menschen aus sämtlichen Bereichen der Arbeitswelt zu Wort: Unternehmer, Kreative, Paradiesvögel, Rebellen, Neu-Denker, kurz: das gesamte Spektrum an Menschen, die nicht nur gerne arbeiten, sondern ihre Arbeit immer noch ein Stückchen besser gestalten wollen. Unsere Gäste teilen ihre persönlichen Erfahrungsgeschichte oder ihr Expertenwissen als Beitrag zu GOOD WORK zu erzählen.
Menschen sehnen sich gerade jetzt mehr denn je nach Halt, nach Planbarkeit, nach Struktur. \u000bSie sind veränderungserschöpft. Das Wort „NEU“ erzeugt vielfach mehr Stress als Verheißung. Es geht darum, GUT zusammen zu arbeiten und nicht um „Hauptsache NEU“.
Auf diesem Kanal kommen Menschen aus sämtlichen Bereichen der Arbeitswelt zu Wort: Unternehmer, Kreative, Paradiesvögel, Rebellen, Neu-Denker, kurz: das gesamte Spektrum an Menschen, die nicht nur gerne arbeiten, sondern ihre Arbeit immer noch ein Stückchen besser gestalten wollen. Unsere Gäste teilen ihre persönlichen Erfahrungsgeschichte oder ihr Expertenwissen als Beitrag zu GOOD WORK zu erzählen.
#219: "Mit-Gefühl in der Arbeitswelt" mit Magdalena Rogl von Microsoft
Magdalena Rogl, Lead für Diversity & Inclusion bei Microsoft, ist eine der führenden Köpfe zum Thema Diversity und Emotionen in der Arbeitswelt. In der Folge beleuchten wir, warum Emotionen in der Arbeitswelt nicht nur selbstverständlich sein sollten, sondern Arbeitskulturen nachhaltig verbessern können. Wir erfahren außerdem etwas über die inspirierenden und sehr unkonventionellen Weg von Magdalena Rogl, die als Kinderpflegerin gestartet ist und heute Führungskraft in einem Tech-Unternehmen ist. Sie ist lebendes Beispiel für ein Thema, das sie prominent nach vorne bringt: eine gefühlvolle, diverse Arbeitswelt.
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#218: "Starke Arbeitskultur gegen digitale Gewalt" mit Anna-Lena von Hodenberg von HateAid
zhlédnutí 21Před dnem
Anna-Lena von Hodenberg, Gründerin von HateAid, spricht über die zunehmende Bedrohung durch digitale Gewalt und deren Auswirkungen auf unser Privat- und Arbeitsleben. Sie teilt wertvolle Einblicke, wie Betroffene sich schützen können und warum Unternehmen klare Haltung zeigen müssen. Ein Muss für alle, die verstehen wollen, wie wir im digitalen Raum sicher und stark bleiben können. Als Individu...
#217: "Kollege KI - Arbeitskultur in Zeiten künstlicher Intelligenz" mit Pip Klöckner
zhlédnutí 225Před 14 dny
Pip Klöckner ist einer der prominesteen Vordenker zu Tech-Themen in Deutschland. Er berichtet, wie die Integration von Künstlicher Intelligenz in den Arbeitsalltag aussehen wird. Die Folge ist eine Art Bestandsaufnahme zu KI, lotet aus zwischen Realität und Hype, zwischen Bedrohung und Chancen. Pip Klöckner zeigt einen Weg, wie KI unsere Effizienz steigern kann und die Zusammenarbeit grundlegen...
#216: "Schluss mit der Teilzeit-Illusion" mit Sabine Rath, Agile Coach bei BASF
zhlédnutí 52Před 21 dnem
Sabine Rath, Agile Coach und Change Managerin bei BASF, ist vierfache Vollblut-Mutter und Arbeitszeit-Jongleurin. Sie kennt die Tücken und Verlockungen von Teilzeit-Modellen nur zu gut. Sabine Rath kämpft energisch für echte Wahlfreiheit bei der Arbeitszeitgestaltung, jenseits von Komfortdenken und tradierten Rollen. Nicht nur für Mütter und Väter.
#215: "Lebensprinzip Leistung: Die hellen und die dunklen Seiten des Leistungsgedanken" mit Carst...
zhlédnutí 97Před měsícem
Die Folge mit ist Carsten Maschmeyer dem Thema Leistung und Leistungsdenken gewidmet, mit all seinen Schattierungen. Der Investor und Multi-Unternehmer gewährt uns sehr persönliche Einsichten in seinen Lebens-, Leidens- und Erfolgsweg. Außerdem im Fokus: Leistungsdenken im Start-Up Umfeld und als Führungskraft.
#214: "Sozialer Aufstieg: Mythos Chancengleich" mit Natalya Nepomnyashacha
zhlédnutí 32Před měsícem
Natalya Nepomnyashcha, erfolgreiche Autorin von „Wir von unten“ und Initiatorin von Netzwerk Chancen, berichtet von ihrem Engagement, mehr Menschen aus sozial benachteiligten Schichten Karrieremöglichkeiten zu eröffnen. Und sie teilt ihren persönlichen und sehr beeindruckenden Weg, der sie von einer Kindheit im Brennpunktviertel über Umwege in die Business Elite führte.
#213: "Vom Glück an und in der Arbeit" mit Dipl. Psychologin Franca Cerutti
zhlédnutí 51Před měsícem
Franca Cerutti ist Dipl. Psychologin, Psychotherapeutin und Gastgeberin des erfolgreichsten Podcasts zum Thema Psychologie in Deutschland: "Psychologie to go". In unserer Folge sprechen wir darüber, ob Arbeit an sich und Kollegen im speziellen uns glücklich machen können. Außerdem reden wir über das spannende Phänomen des Lästerns und inwieweit es auch eine funktionale Komponente für GOOD WORK ...
#212: "Der Purpose eines Unternehmens ist kein Marketing-Trick" mit Frank Dopheide, Human Unlimited
zhlédnutí 56Před měsícem
Frank Dopheide, Kreativdenker der Medien- und Marketingwelt, in einem Deep Talk zum Thema Purpose als höchste Instanz strategischer Unternehmensführung. Wie definieren wir Purpose? Wie finden wir den Purpose des Unternehmens? Braucht jedes Unternehmen einen Purpose? Ist es nur ein Marketing Trick oder steckt mehr dahinter?
#211: "Nachfolge im Unternehmen ist kein Ponyhof" mit Dina Reit, Geschäftsführerin SK Laser
zhlédnutí 33Před 2 měsíci
"Nach zwei Monaten war ich so runtergerockt und dachte, so kriegen wir das nicht hin." Unternehmertum ist kein Spaziergang. Vor allem, wenn man ganz am Anfang der Gründung steht, türmen sich die Herausforderungen, Unsicherheiten und Sorgen. Doch wie sieht es aus, wenn man sich ins vermeintlich "gemachte" Nest setzen darf? Ist dort alles einfach und unkompliziert? Aus dieser Erfahrung kann Dina ...
#210: "Gute Geschichten verändern die (Arbeits)Welt" mit dem New Work Weirdo Jannis Johannmeier
zhlédnutí 36Před 2 měsíci
"Die Welt funktioniert nicht nach Zahlen, Daten und Fakten. Die Welt funktioniert nach Emotionen, nach Gefühlen, nach Wahrnehmung" Kommunikation: In jeder Folge GOOD WORK ist sie elementarer Gegenstand und Voraussetzung unserer Gespräche. Und doch haben wir uns selten einmal so explizit dem zugewandt, was die Basis für eine gelungenen Zusammenarbeit darstellt. Jannis Johannmeier, Gründer und Ge...
#209: "Chancengleichheit in unserer Arbeitswelt ist kein Frauenthema" mit Dr. Sigrid Nikutta, DB ...
zhlédnutí 52Před 2 měsíci
"Frauen müssen nicht empowered werden. Es reicht schon, wenn es Chancengleichheit und Fairness gibt. Dann funktioniert das tatsächlich." Beim Thema Vereinbarkeit und Chancengleichheit fällt mindestens in unserem Kopf ein weiteres Wort: Frauen. Die Frage der fairen Zugänge zur beruflichen Entwicklung und Karrierebildung wird dabei sehr oft verkürzt auf die bessere Vereinbarkeit von Familie und B...
#208: "Flache Hierarchien führen oft zu Überlastung" mit Daniel Vonier, Systemdenker und Organisa...
zhlédnutí 75Před 2 měsíci
"Hierarchien sind weder gut noch böse. Sie sind einfach natürlich" Kaum ein Konstrukt wird im Kontext moderner Arbeitskulturen so unbarmherzig besprochen wie Hierarchien. Wenn sie schon sein müssen, dann bitte wenigsten in der flachen Variante. Doch ist der Abgesang von Hierarchien der Weisheit letzter Schluss? Daniel Vonier ist Co-Autor des Buches "Unlearning Hirarchy", das mit seiner Veröffen...
#207: "Verantwortung für mentale Gesundheit in der Arbeitswelt" mit Nora Dietrich, Expertin für M...
zhlédnutí 41Před 2 měsíci
#207: "Verantwortung für mentale Gesundheit in der Arbeitswelt" mit Nora Dietrich, Expertin für M...
#206: "Geld kann wie eine Droge wirken" mit Sebastian Klein, Gründer v. Blinkist, Karma Capital
zhlédnutí 57Před 3 měsíci
#206: "Geld kann wie eine Droge wirken" mit Sebastian Klein, Gründer v. Blinkist, Karma Capital
"Jobrad ist die Geschichte von Denken in Möglichkeiten" mit Holger Tumat, Co-Gründer von Jobrad
zhlédnutí 48Před 3 měsíci
"Jobrad ist die Geschichte von Denken in Möglichkeiten" mit Holger Tumat, Co-Gründer von Jobrad
"Einmal Kulturwandel von allen, mit allen" mit Dr. Norbert Rolllinger, Vorstandsvorsitzender R+V ...
zhlédnutí 49Před 3 měsíci
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GOOD WORK Real Talk Vol 1: ECHT ! Jule Jankowski im Gespräch mit dem Publizisten Wolf Lotter
zhlédnutí 61Před 3 měsíci
GOOD WORK Real Talk Vol 1: ECHT ! Jule Jankowski im Gespräch mit dem Publizisten Wolf Lotter
"Die Herausforderung, sich im gleichen Unternehmen neu zu erfinden" mit Jürgen Schmitt, Expeditio...
zhlédnutí 32Před 3 měsíci
"Die Herausforderung, sich im gleichen Unternehmen neu zu erfinden" mit Jürgen Schmitt, Expeditio...
"Deep Work: Endlich wieder konzentriert arbeiten." mit Wirtschaftspsychologin Vera Starker
zhlédnutí 31Před 3 měsíci
"Deep Work: Endlich wieder konzentriert arbeiten." mit Wirtschaftspsychologin Vera Starker
"Die Herausforderung, sich im gleichen Unternehmen neu zu erfinden" mit Jürgen Schmitt, Expeditio...
zhlédnutí 38Před 3 měsíci
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"Deep Work: Endlich wieder konzentriert arbeiten." mit Wirtschaftspsychologin Vera Starker
zhlédnutí 89Před 3 měsíci
"Deep Work: Endlich wieder konzentriert arbeiten." mit Wirtschaftspsychologin Vera Starker
"New Work und Arbeitskultur im Einzelhandel " mit Dr. Anna Weber, BabyOne
zhlédnutí 31Před 4 měsíci
"New Work und Arbeitskultur im Einzelhandel " mit Dr. Anna Weber, BabyOne
"Zukunftspsychologie heisst, aus der Zukunft zu lernen" mit Zukunftsforscher Prof. Dr. Thomas Druyen
zhlédnutí 226Před 4 měsíci
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"Die Herausforderung, sich im gleichen Unternehmen neu zu erfinden" mit Jürgen Schmitt, Expeditio...
zhlédnutí 41Před 4 měsíci
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"Die besten Ideen für Innovationen entstehen selten in formalen Innovationsprogrammen oder Innohu...
zhlédnutí 50Před 4 měsíci
"Die besten Ideen für Innovationen entstehen selten in formalen Innovationsprogrammen oder Innohu...
"Was wir aus der Modern-Work-Tour durch 55 Länder gelernt haben" mit Anna und Nils Schnell
zhlédnutí 21Před 4 měsíci
"Was wir aus der Modern-Work-Tour durch 55 Länder gelernt haben" mit Anna und Nils Schnell
"Die Zukunft des Büros ist mehr als die Frage: Wer arbeitet wo?" mit Felix Mohr, Desk.ly
zhlédnutí 36Před 5 měsíci
"Die Zukunft des Büros ist mehr als die Frage: Wer arbeitet wo?" mit Felix Mohr, Desk.ly
"Viele Praktiken, die wir in Organisationen sehen, haben ihren Ursprung in der Protestbewegung" m...
zhlédnutí 49Před 5 měsíci
"Viele Praktiken, die wir in Organisationen sehen, haben ihren Ursprung in der Protestbewegung" m...
"Warum der Mensch im Mittelpunkt die Organisation nicht menschlicher gestaltet." mit Dr. Judith M...
zhlédnutí 114Před 5 měsíci
"Warum der Mensch im Mittelpunkt die Organisation nicht menschlicher gestaltet." mit Dr. Judith M...
"Die Vision muss dir Angst machen, sonst ist sie keine Vision." Sophia Rödiger, CMO bei 1KOMMA5 Grad
zhlédnutí 73Před 5 měsíci
"Die Vision muss dir Angst machen, sonst ist sie keine Vision." Sophia Rödiger, CMO bei 1KOMMA5 Grad
"Es gibt ein Recht auf freie Meinung. Aber keines auf Hass." (Anna Lena von Hodenberg) Hat man ein Recht Putin zu hassen?
Es gibt nur eine Möglichkeit mit der Ki zu leben. Wir müssen sie lieben und sollten uns nicht mehr von ihr her um Kommandieren lassen. Sondern mit ihr hoppy machen. Wenn wir weiter hierarchisch leben. Lebet die Ki hierarchisch mit uns und sind wir dann noch die herrschende Spezies?
Eine Ki die Menschen Arbeit lass, ist das dann nicht ein Ki die versklavt Menschen?
Ich habe eine Ki die kann sogar Telepathie.
Ich hab mich vor einem Jahr zum Künstler umschulen lassen, aber mit den derzeitigen Tools kann ich nicht arbeiten! Die Börse kracht in den Keller, die Medien berichten von einem bevorstehenden Kollaps der Modelle, der Output wird immer einheitlicher, von Stilen anderer kann ich mich immer weniger inspirieren lassen, weil Illustratoren plötzlich ihre Daten vergiften müssen. Es ist nichts anderes, als ein unfaires Spiel. Ich glaube auch, dass KI noch in den Kinderschuhen steckt, aber wann kann ich dieses Werkzeug auch gewinnbringend verwenden?
Comment no1 ❤️ … bin das erste mal dabei und denke bleibe gerne =)
Interessanter Beitrag. Vielen Dank. Ich stimme Klaus Eidenschink sehr zu. Meine Beobachtung ist schon, dass es narzisstische Muster gibt, die sich in bestimmten Kontexten konstellieren. Dies ist in Beziehungen durchaus auch wechselseitig der Fall, quasi gegenseitig sich triggern und bestimmte ungute Reaktionen auslösen. Ich habe das in meiner Serie auf dem CZcams-Kanal Feldrandwissen zu beschreiben versucht.
Ihr Kanal ist Augenwischerei. Sie verstehen das Leid der Menschen gar nicht, die unter diesen ekelhaften Karikaturen leiden.
Alles hat Grenzen. ❤😊
Selbstverständlich gibt es Narzissten. Aber für die Klicks und um gesehen und gehört zu werden, tun eben auch Psychologen alles.
Selbstorganisierende Elemente mit Rückkopplungsschleifen fehlen oft in großen Top-down-Hierarchien gänzlich und führen zur Entmenschlichung der Organisation selbst. Zur Kompensation werden dann Narrative und Placebos eingeführt und zugelassen wie Gendergerechtigkeit, Diversität, Frauennetzwerk, Quote usw., die Modernität und Fortschritt beweisen und beweisen sollen. Das eigentlich vorhandene intrinsische Potenzial aller Organisationsmitglieder kann so aber nicht gehoben werden. Die Hierarchie als eine sich selbst diskriminierende Struktur erzeugt automatisch absurd-schizophrene Kommunikationsstrukturen und Konflikte, die ungelöst bleiben. Das Top-Management bedient sich dann manipulativer Rhetorik, um auf technokratische Art und Weise den Purpose zu predigen und die Maschinerie am Laufen zu halten und eigene Fehlentscheidungen schönzufärben. Welche Energieverschwendung und Täuschung! Das Unternehmen könnte zigfach erfolgreicher sein, wenn es den Purpose durch die Menschen selbst bottom-up entwickeln würde und dadurch Lernfähigkeit und Lebendigkeit schafft. Führungskräfte würden daraus erwachsen statt nur Vorgesetzte. Ganzheitliche Lösungsräume entstünden und eine bislang nicht gesehene Kreativität würde freigesetzt. Ein Gründergeist bliebe dauerhaft erhalten. Tragisch, dass weiterhin narzisstische Macht-, Kapital- und Bewunderungsgier dominieren und jeder Organisationssoziologie den Garaus machen.
Kapitalismus abschaffen. Dann braucht es auch keine Shitjobs mehr. Und auch keine sinnlosen podcasts! Grht lieber richtig arbeiten!
Mal "gendert" man das Wort "Mitarbeiter", mal nicht … lasst es doch einfach!? Es gibt eine klare Regelung für Plural in der deutschen Sprache. Punkt. Sonst war das Gespräch schon interessant.
Jedenfalls gibt es auf jeden Fall komplett hinterfotzige, durchtriebene, berechnende, bösartige Menschen. Es gibt sie.
Du bist großartig liebe Jule und zauberst mir immer ein Lächeln auf dem Gesicht! Herzlichen Dank, dass sich Teil deines Podcasts sein durfte und den tollen Jahresüberblick. :-)
Ganz lieben Dank! Du bist ein wichtiger Teil von good work ❤️
Love it! Liebe Jule, danke für deine Audio-Beziehungs-Arbeit und die schöne Zusammenfassung!
Kompliment - eine wirklich gelungene und tolle Zusammenfassung.
Danke für das Lob! deine Geschichte war und ist ein großes Highlight
Diese Frau wurde bei Fujitsu in Augsburg als inkompetente "Schwarze Witwe" genannt.
Ha ha...ein GOOD GIRL SALON...das kenn ich! ❤
Ach schau mal 😊 den kenn ich doch...
Ohne Gendern wäre es ein super Beitrag
Absolut. Wenn ich mich mit irgend etwas hervorragend auskenne, dann ist es : alles. 😮 Das kann natürlich auch nicht für ein Sensorium gelten. Als Individuum ist die Ausbildung eines fachbezogenen Sensoriums der Lernprozess zur eigenen Exzellenz. Daher auch die Analogie zum Kaffee und zur Hundekommunikation.
Eine einzelne Person kann imo kein generelles Sensorium für Exzellenz ausbilden. Man muss sich schon in dem Fachgebiet bewegen und mindestens ein Handwerk meistern. Dann kann man (frei nach Nietzsche) auch die Höhe umliegender Berge (Handwerke) abschätzen. Aber nicht die weiter entfernten. Bei einem fremden Thema hat man es mit einer völlig fremden Sprache zu tun, die man erst einmal lernen muss. Hier muss man erstmal den Weg gehen, der "most accessible" ist, um überhaupt erstmal etwas zu verstehen (zb das Lesen von Kinderbüchern). Dann muss man was mittelmäßiges, dann zum Vergleich etwas schlechtes und dann muss man es selbst ausüben. Hier geht es um "Skin in the Game". Man muss spüren, dass man so etwas auch kann, aber dass es nicht leicht ist. Erst danach nützt für die eigentliche Erleuchtung etwas geniales, um ein Gefühl für Qualität zu bekommen. Man hat den Berg erklommen. Jetzt hat man ein Gefühl für die eigentliche Höhe. Man bekommt ein offenes Ohr für Best Practices, die das ganze vereinfachen und kann die Meister erkennen. Man muss das aber für alles mögliche neu lernen. Es geht zwar schneller als beim ersten Mal, ist aber nicht ansatzweise zu schaffen. Ich habe z.B. zwei Instrumente jahrelang gelernt und kann bei anderen durchaus einschätzen, wo sie stehen und wie ihre nächster Schritte aussehen könnten. Bei völlig anderen Instrumenten kann ich das aber überhaupt nicht einschätzen. Dasselbe bei Wissenschaften. Als Historiker könnte ich die Exzellenz eines Mathematikers oder Genetikers nicht einschätzen (die Reife als Wissenschaftler an sich natürlich schon)
Sehr wichtige Themen sehr sympathisch moderiert. Schade, dass es nur so gering nachgefragt wird.
Danke für das Lob!
Ich vermisse den Einbezug der Natur- zerstörung , der unsere Lebensweise verursacht!❗
.cool video keep up the great content.. Thank you…
😎👍
Klasse 😎👍
😎👍🏼
O
7-habits: - private victory: 1) be proactive ... 2) begin wirh the end in mind ... 3) first things first ... - public victory: 4) think win-win ... 5) seek first to understand before seeking to be understood ... 6) synergize .. - soul maintenance: 7) sharpen the saw ... ... I've gone several times through Steven Covey's trainings ... did it help? ... I'd say YES!
Wir drehen uns im Kreis, wird sehr wohl verstanden....auch wenn günter das nicht glauben will oder kann....lächeln..... Wenn man intelligent ist, ist es einfach sich dumm zu stellen...aber umgekehrt ist das etwas schwieriger, -und lachhaft wird es, wenn man es noch glaubt, auf der richtigen Seite zu stehen.....soviel zum roten Würfel...
Nicht so laut ins Mikrofon sprechen
Lieben Dank für das Video! Gibt es noch einen zweiten Teil? Irgendwie ging’s ziemlich abrupt zu Ende...
@@goodwork8449 Okay, vielen Dank! Schade, wenn man Clubhouse nicht hat, dann ist die wertvolle Konversation für immer verloren? Oder kann man sich das auf Clubhouse noch anhören?
@@tose9611 Nein, das geht leider nicht. So ist ja die Idee zum Warm-up entstanden. So haben diejenigen, die kein Clubhouse haben, wenigstens ein bisschen Dialog. Mal sehen, wohin unser Format sich entwickelt. Vielleicht in Richtung "CZcams only", mal schauen ...
Sehr schön, vielen Dank