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Factorial LATAM
Mexico
Registrace 23. 03. 2021
En Factorial ofrecemos soluciones de RR.HH. intuitivas a las organizaciones de todo el mundo. Nuestras herramientas automatizan, simplifican y agilizan los procesos administrativos y proporcionan información y conocimiento para ayudar a las compañías a centrarse en las personas.
Factorial nació en 2016 y, lo que comenzó como un software de gestión de tiempo y control horario, hoy ayuda a miles organizaciones en más de 60 países a optimizar sus procesos de gestión humana.
Desde sus inicios, vimos de primera mano como los mánagers y profesionales de RR.HH., enfrentaban dificultades con demasiadas herramientas de una sola función. Es así como decidimos convertirnos en la primera opción capaz de centralizar, agilizar y automatizar la gestión de procesos de recursos humanos.
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La procrastinación es miedo y te puede paralizar hasta el fracaso | DreamTeam Podcast - Episodio #10
La procrastinación es miedo y te puede paralizar hasta el fracaso con David Lozano quien considera que la estrategia y el equipo de trabajo son los pilares más importantes para tener un negocio exitoso; él sabe que cualquiera puede copiar tu idea pero nunca la ejecución y estrategia con la que la llevaras al éxito. Por eso, en este capítulo, aunque David es un apasionado por las matemáticas, no te hablará de números, nos enseñará sobre motivación, disciplina y liderazgo.
¿Te preguntas cómo alcanzar el máximo potencial de tu equipo, lidiar con la falta de motivación que a veces puede afectar el rendimiento de tu empresa? David compartirá contigo sus más exitosas estrategias para fomentar un liderazgo efectivo y una cultura de trabajo que impulse el éxito.
Descubre en este episodio las prácticas para fomentar la colaboración, el compromiso y la creatividad dentro de tu equipo, todo respaldado por la experiencia de un verdadero experto en el campo.
¿Qué aprenderás hoy?
- Cómo superar la procrastinación.
- Cómo pasar de la idea a la ejecución.
Regístrate en nuestro sitio web bit.ly/3JsLNsb y recibe un newsletter cada semana con capítulos e información nueva.
Notas del capítulo:
00:00 ¿Sin fracaso no hay éxito?
02:48 Intro David Lozano
09:44 Cómo podrías definir la procrastinación
11:18 Pasar de la idea a la ejecución
25:29 Cómo han sobrepasado la procrastinación
34:27 Cómo dejar el miedo a la parte fiscal para hacer física una idea
Prueba GRATIS nuestro Software de RR.HH. por 14 días 👉 bit.ly/434Y39Z
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Inspirando a los nuevos líderes de RRHH
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Inspirando a los nuevos líderes de RRHH
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Video
NOM-037 ¿De qué trata la nueva Reforma en Teletrabajo?
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¿Qué es la NOM 037? ¿Qué se establece de acuerdo a la ley? ¿Cómo gestionarlo desde el departamento de Recursos Humanos? En este video, explica los aspectos que debes tomar en cuenta si trabajas en RRHH. Además, para ver más información, puedes acceder aquí: bit.ly/46A86oj
Informes y análisis de datos en Recursos Humanos | Tips que tu empresa crezca
zhlédnutí 209Před 7 měsíci
¿Necesitas analíticas detalladas para contribuir a que tu empresa crezca? Tome mejores decisiones basándose en datos reales sobre su plantilla y su empresa. Panel de informes y análisis de RRHH - Un espacio único y personalizable para gestionar todos sus informes. - Panel de control totalmente personalizable. - Todo los datos de tu empresa actualizados con un solo clic. Generar informes persona...
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Emprender no es romántico, pero vale la pena arriesgarse | Dream Team Podcast - Episodio #9
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De la reactividad a la proactividad: La autoconciencia en acción | Dream Team Podcast - Episodio #8
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Transforma la profesión en un propósito de equipo | Dream Team Podcast - Episodio #7
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Ser el mejor de tu equipo no basta, sé el más valioso | Dream Team Podcast - Episodio #6
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Creatividad y Humor: Liderando con creatividad | Dream Team Podcast - Episodio #5
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Saber escuchar: Aprende a crear equipos imparables | Dream Team Podcast - Episodio #4
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Inclusión y diversidad: el orden de los factores sí influye | Dream Team Podcast - Episodio #3
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✅ Simplifica la GESTIÓN DE NÓMINAS con Factorial✅
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🔎Gestiona rápidamente el proceso de RECLUTAMIENTO y selección de personal con Factorial🔎
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Vulnerabilidad radical: El poder de un espacio seguro | Dream Team Podcast - Episodio #2
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O sea, no es para cualquiera ser siendo lamebotas de los jefes, con razón. 🤔
Y donde se encuentran ésos teles trabajos? Por que muchos sonfraudes o las clásicas oirámides.
Interesantes los temas tratados.
Yo por mi especialidad de bachillerato
Hola buenas tardes, este programa tiene sistema GPS? o sea pueden ver la empresa donde estamos realizando las visitas? Gracias
¿y cuando la empresa no paga horas extras con remuneración sino que las paga con tiempo , cómo debe aplicarse la ley en ese caso? Acá nos dicen " El miercoles sales 3 horas después de tu hora normal, pero el jueves, viernes y sabado vas a salir una hora antes .
Excelente
Una absoluta y lamentable inexperiencia y falta de conocimiento en el tema por parte de la expositora. Ni hablar de su evidente arrogancia.
Con esa ropa no parece nada profesional
En mi empresa inicias a las 9 am y aveces te hacen irte a la 1 AM
En UVEG no nos quieren proporcionar prestaciones de ley, herramientas o ejercer y cumplir esta ley. Ya pasaron los 60 dias y no se ven mejoras para el colaborador. En cambio si nos obligan a publicar nuestros ingresos. Con que cara el presidente de la republica se burla de la educacion privada cuando los empleados de gobierno no recibimos ni prestaciones de ley.
En la empresa donde laboraba los mamones solo me citaron a cierta hora cuando llegue estaba el de "recursos humanos"(outsourcing )para que le llenara unos papeles en los cuales debía poner que yo renunciaba voluntariamente cuando no era así. El de r.h se tenía que ir al aeropuerto a otro ciudad ya lo último que le tenía que llenar de documentación se lo iban a enviar por paquetería. Otra cosa es que te dan menos dinero en la liquidación (menos del 50% de lo que debería ser en realidad).
Jajajaja colaboradores 😂😂😂
El articulo es el 313 y capitulo XII BIS
Actitud de RRHH con 1 año de trabajo, lolol
😆 Y a los 3 meses cambia todo
Por eso las empresas prefieren contratar hombres
No entendí
Gracias por compartir este episodio!
Dónde se puede uno basar para indicarle al patrón q las horas extras no son obligatorias?
eso es verdar jsjs
ayuda a tus padres enfermito
XD
¿Qué es la NOM 037? ¿Qué se establece de acuerdo a la ley? ¿Cómo gestionarlo desde el departamento de Recursos Humanos? Más información aquí: bit.ly/46A86oj
¿Necesitas analíticas detalladas para contribuir a que tu empresa crezca? Toda la información que necesitas aquí: factorial.mx/informes-recursos-humanos
Mal entendido, no son apoyos, son herramientas de trabajo, por lo tanto, obligatorias para el patrón.
así es, eso pasa cuando alguien que no es abogado no sabe interpretar la ley
15 días? 😂
Que es CV
Curriculum vitae
Me interesa. Información porfavor
Hola Carlos, por favor déjenos su correo electrónico y nos contactaremos a la brevedad. Muchas gracias.
Hola buen dia, disculpe a que entidad se puede recurrir si no se cumple en sus totalidad la mitigacion del riesgo de trabajo ( ergonomia) vamos, si solo quieren dar dinero para silla pero que uses lo que puedas como escritorio ? muchas gracias
La de payasos
Mamones
Pausas activas
Puro sarcasmo
La de satanistas
Yo cuando entro a trabajar solo por temporada y al finalizar me contratan permanentemente:
Muchas gracias por su explicacion de manera sencilla y de muy practica aplicacion, y tambien po el link, muchas gracias, espero el proximo video
Que bonita ❤
Si una persona es socio, accionista y gerente (Pero no gerente general), y también es empleado de esa empresa. Puede recibir PTU?
Que bonito😊
Pues si realmente cualquiera puede hacer lo de recursos humanos
Entonces, espero que soportes la basura de hacer preguntas específicas qué no rosen en lo legal, ver los curriculum de cada persona, separar los mejores, ver los antecedentes de cada buen candidato, y destacar a el mejor de los mejores. Después tener que aprender una cosa para instruirla a los trabajadores, resolver sus problemas entre sí, si tu empresa dice que hay que hacer recorte de personal, debes de hacer los trámites necesarios para despedirlo formalmente para que la empresa pague lo menos posible, ver los más incompetentes y expulsarlos. Inspeccionar el trabajo de los demás. Resolver problemas entre la compañía y los trabajadores o los sindicatos. Si, de seguro hacer estos problemas todos los días es muy fácil
@@Sam-ow9felo es, yo trabajo en ello
@@Sam-ow9fe:C
No son para familiares o con enchufe
Que jodidos cabrones 😂😂
56 días de salario equivalente a 18 mil pesos, pero en mi empresa solo nos dieron 8 mil , me siento robado. ¿ cómo puedo saber si fue así? Saludos.
XD
Que máquinas 😂 nadie quiere currar ya
¿Ninguno se dedica a nada en Español?
También existen pequeñas empresas que se dedican a gestionar ellos programas de salud y bienestar para pequeñas y medianas empresas que no cuentan con un departamento dedicado a esto. Yo comencé una pequeña empresa BioWellness Solutions en Puerto Rico.
Aguas con simplificar el proceso de contratación, eso puede llevar a contratar perfiles erróneos
Muy buenos consejos pero le aconsejo vestir un poco más formal para que sus videos se perciban mucho más serios