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오퍼레터 : 취업비밀
South Korea
Registrace 27. 12. 2011
대한민국 차세대의 일을 통한 성장, 자립을 응원합니다. 방법을 몰라 취업 못하는 일은 없게 하고 싶습니다. 대기업 CHO를 거쳐 IT 스타트업 CHO로 일하고 있는 경험과 현직만의 현장감을 살려 말씀 드립니다.
오퍼레터 받으면 이것 4가지 꼭 확인하세요. #면접 #offerletter
경력사원의 경우 최종면접에 합격하면 처우협의를 거쳐 오퍼레터를 받게 됩니다. 회사에 따라 처우협의 없이 바로 오퍼레터를 받기도 하는데요. 처우협의나 오퍼레터를 받으셨을 때에 4가지는 꼭 확인해 주셔야 합니다. 현직 IT 인사임원이 드리는 현실적인 조언! 참고해 주시고, 좋은 협의하시길 기원합니다.
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최근에는 신입사원 개념이 많이 사라지고, 소위 중고신입(?)도 많아지고 있어서 오퍼레터 수령이 일반적인 현상이 되고 있습니다. 인사담당자의 수준이 천차만별이라 오퍼레터의 수준도 제각각이지만 anyway, 필수적인 것들만 잘 짚고 넘어가시면 되겠습니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
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최근에는 신입사원 개념이 많이 사라지고, 소위 중고신입(?)도 많아지고 있어서 오퍼레터 수령이 일반적인 현상이 되고 있습니다. 인사담당자의 수준이 천차만별이라 오퍼레터의 수준도 제각각이지만 anyway, 필수적인 것들만 잘 짚고 넘어가시면 되겠습니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
zhlédnutí: 363
Video
대기업 이직 어렵지만 준비하면 된다 #면접 #대기업취업
zhlédnutí 2,1KPřed měsícem
대기업이 수시채용을 활용하면서 중소~스타트업부터 경력을 시작해야 하는 상황입니다. 대기업이 답은 아닙니다. 그러나 대기업 이직을 원하시는 분들도 많기 때문에 그 분들을 위해 몇 가지 소소한 팁을 드려 봅니다. 대기업 인사총괄을 역임하며 지켜온 것들의 요약이오니 작지만 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
이직 필수 스킬! 커피챗 잘하는 방법 2가지 (커피챗vs면접) #커피챗 #면접 #이직 #취업
zhlédnutí 697Před 2 měsíci
경력사원으로 이직을 준비하면서 종종 '커피챗 해보시겠어요?' 라는 제안을 받게 되는 경우가 종종 있습니다. 이번 영상은 커피챗과 면접의 차이를 알아보고, 커피챗을 효과적으로 활용하여 이직/취업에 성공하는 방법을 알려드립니다.
직무경험(필살기)만큼 이것 관리가 정말 중요해졌다 #면접 #취업 #이직 #평판
zhlédnutí 300Před 2 měsíci
이직,취업을 위해 직무경험을 쌓는 것 정말 중요합니다. 그런데, 직무경험을 위해 하는 아르바이트/인턴 경험 때 쌓인 나에 대한 지인들의 평판이 향후 이직/취업에 영향을 준다는 것 알고 계시나요? 매우 똑똑한 평판조회 플랫폼이 등장하면서 더 이상 '뒷조사'로서의 평판확인이 아니라 Formal 한 전형과정으로의 평판조회의 기능이 더욱 부각될 것으로 전망합니다. 제 이야기를 들어보시고 생각해 보시면 좋겠습니다. 2가지로 평판관리 Tip 을 드립니다.
스펙과 스탯이 부족해도 합격할 수 있는 면접 전략
zhlédnutí 211Před 2 měsíci
현직CHO로서 무수히 많은 신입채용/경력채용과 마주합니다. 신입이든 경력이든 누군가는 스펙과 스탯이 참 화려합니다. 반대로 스펙과 스탯이 화려하진 않은데 면접을 통과하는 경우도 드물지 않게 마주합니다. 그 비결은 무엇일까요? 쉽고 간단합니다. 2가지 말씀 드리니 끝까지 시청 부탁 드릴게요. 도움이 되시면 좋겠습니다.
인턴십 최종합격법
zhlédnutí 564Před 3 měsíci
경력사원임에도 최종면접 후에 인턴십을 추가하는 기업들이 일부 있습니다. 수습평가 대신에 인턴십이라는 개념을 써서 혼란스럽게 하는 회사도 있습니다. 물론 채용공고 때부터 채용전제형 인턴임을 명확히 밝히는 회사가 대부분이지만요. 오늘은 현직 인사총괄로서 드리는 '모든' 인턴십 최종합격법 입니다. 재생속도를 조금 높이셔도 좋으니 끝까지 보시고 도움 받으셨으면 좋겠습니다. #인턴십 #인턴 #최종합격 #면접
[완결편] 취준생 취업동향 (3) : 모두 화이팅 입니다.
zhlédnutí 169Před 3 měsíci
취업동향에 대한 언론보도가 있었죠 (24년 3월 SBS) 이에 대한 청년분들의 대비책을 제 관점에서 풀었습니다. 많은 도움이 되시면 좋겠습니다. 궁금하신 부분은 댓글 부탁 드릴게요 :)
취준생 취업동향 언론보도 바로보기 (1)
zhlédnutí 97Před 3 měsíci
SBS 24년 3월 보도에 대한 현직 인사총괄의 의견입니다. 대학원/전문직/창업 등 다양한 인생의 경로 중에서 취업을 고민하고 선택하시는 분들을 응원하는 마음에서 제작하게 됐습니다. . 본 보도는 유의미한 점이 많습니다. 그러나 보도의 의미 (소위 행간)를 현직자의 입장에서 들어보실 필요가 있습니다. . 직무를 정하고, 직무에 대한 경험을 준비해서 잘 다듬고 준비하는 것이 굉장히 중요한데 그렇다고 다른 요소들을 소홀히 하는 것도 리스키 합니다. . 또한 직무 경험, 특히 인턴십 기회가 모두에게 늘 자주 주어지는 것도 아니기도 하고 특히 이공계나 IT쪽은 여전히 전공과 자격증에 대한 준비도 중요하기 때문입니다. . 더불어 본 보도가 인용하는 통계는 인사담당자만을 대상으로 이뤄졌기에 완벽히 신뢰할 만하지는...
1일1지원? 채용 플랫폼에 이력서 올려둘 때 고민되지?
zhlédnutí 186Před 4 měsíci
채용플랫폼이 다양해지고 사용하기 편리해짐과 동시에 기업들도 자사 이력서 문항을 고집하지 않고 자유 양식의 이력서들을 받아주고 있습니다. 이 때 몇 가지 소소한 TIP 이 있으니 확인해 주세요. 기업 HR책임자 관점에서 너무 무겁지 않게 다뤄봤습니다. 이직/취업에 대한 열정은 넘치는데 어떻게 이력서 구성해야 할지 모르는 분들께 도움이 되시길 바랍니다.
(면접꿀팁) 왜 퇴사하셨나요? 처럼 난감한 질문도 없습니다. 솔직하게 이렇게 답변하세요.
zhlédnutí 168Před 6 měsíci
(면접꿀팁) 왜 퇴사하셨나요? 처럼 난감한 질문도 없습니다. 솔직하게 이렇게 답변하세요.
(면접꿀팁) 면접전날이라면 이 영상 꼭 보고 가세요. 현직 면접관이 Do와 Don't를 친절하게 알려 드립니다.
zhlédnutí 230Před 6 měsíci
(면접꿀팁) 면접전날이라면 이 영상 꼭 보고 가세요. 현직 면접관이 Do와 Don't를 친절하게 알려 드립니다.
(면접꿀팁) 중소기업 면접을 앞두고 이 영상이 떴다면 당신에게는 행운! 4가지 질문은 꼭 나옵니다. 대비합시다.
zhlédnutí 243Před 6 měsíci
(면접꿀팁) 중소기업 면접을 앞두고 이 영상이 떴다면 당신에게는 행운! 4가지 질문은 꼭 나옵니다. 대비합시다.
(면접꿀팁) 마지막으로 하고 싶은 이야기나 질문 있나요? 에는 이렇게 답하세요. Less is more. 를 명심하세요.
zhlédnutí 210Před 6 měsíci
(면접꿀팁) 마지막으로 하고 싶은 이야기나 질문 있나요? 에는 이렇게 답하세요. Less is more. 를 명심하세요.
(면접꿀팁) 면접본지 일주일이나 지났어요. 연락해봐야 할까요? 면접결과는 언제 결정되는가?
zhlédnutí 8KPřed 6 měsíci
(면접꿀팁) 면접본지 일주일이나 지났어요. 연락해봐야 할까요? 면접결과는 언제 결정되는가?
(면접꿀팁) 살면서 가장 힘들었던 경험을 묻는다? 정말 중요한 질문입니다. 반드시 준비하세요.
zhlédnutí 140Před 6 měsíci
(면접꿀팁) 살면서 가장 힘들었던 경험을 묻는다? 정말 중요한 질문입니다. 반드시 준비하세요.
잘 보았습니다 근데 자막이 자동생성한 것 같아요
@@marim9 맞습니다 ㅠㅠ 지금도 초창기지만 저 때는 더 초창기라 자막 상태가 안 좋습니다 ㅠㅠ 감사합니다.
안녕하세요 면접 후 30분도 안되서 사람인에 같은 회사 똑같은 공고가 올라왔더라구요 참고로 저는 잡코리아에서 지원을했구요 잡코리아는 보름 전에 채용 공고를 시작했어요 알고보니 한달 잡코리아 끝나면 한달 사람인 이렇게 주기적으로 한 달에 1번씩 채용 사이트를 바꿔서 올리더라구요 솔직히 면접 본지 30분 도 안 되어서 다른 채용 사이트에 올린 게 황당했는데 알고보니 그 전에도 계속 주기적으로 그렇게 했더라구요 면접 본지는 3일 되가는데 합격하기 힘들겠죠?
@@user-sm2of7sd7c 예단하긴 어렵지만 냉정하게 합격확률은 높지 않아 보입니다. ㅠㅠ 채용사이트를 바꿔가며 올리는 것은 솔직히 이해는 덜 가네요. 그래도 면접본 후 7일은 기다려 보시고 인사팀에 결과 물어보시는 것이 좋겠습니다 :)
@@offer_letter 네 퇴사자, 입사 표를 보니 같은 사람 포함인진 모르겠습니다만 매달 1명이 들어오면 1-2명이 퇴사하더라구요 그래서 지금 한명을 새로 입사해도 나가면 금방 채우려고 공고를 정기적으로 올리는 것 같았습니다. 확률이 높지않다니 그냥 안된다생각해야겠네요 ㅋㅋ
@@user-sm2of7sd7c 채용사이트에 노출된 입퇴사 현황은 참고로만 봐주시는 것이 좋긴 해요. 정확한 통계는 회사 내부만 알고 있습니다. 어쨌든 잠시 기다려 보신 후 회사와 소통하시길 권장 드리고, 성공적인 취업(이직) 기원하겠습니다.
감사합니다!! 도움이 되었어요
어떻게 준비해야 되나 막막했는데 방향성을 잡게 된 것 같습니다 .감사합니다.
면접합격 통보는 합격 연락 후 올건지 물어본 뒤 회사장한테 결제를 받나요? 아니면 결제부터 받고 승인 떨어지면 합격 연락을 하나요?
@@CocoPhamHannie 회사마다 다르지만 후자가 일반적인 프로세스 입니다. 승인 - 발표 - 온다고 합니다 라고 다시 상부 보고
@@offer_letter 감사합니다 !
안녕하세요 오퍼레터님!! 유익한 영상 감사합니다. 현재 it계열 입사희망인데 지난주 수요일 면접보고 일주일인 오늘 인사담당자께 전화드럈더니 확인해보고 연락준다고 하고 아직 연락이 없어요,, 어제 취업사이트에서 다시 재공고 올린걸로 확인했는데 마음 접는게 나을까요??😂😂😂
@@pip8862 음. 같은 직무의 공고가 올라왔다면 현실적으로 마음 접으시되, 금요일 정도에 이메일로 합불여부 확인해 달라고 연락해 보셔요. 차주 화요일까지 답이 없으면... 안 가시는게 나은 회사라고 사료됩니다. ^^;
@@offer_letter 답변감사합니다:)
안녕하세요 내일 면접인데 잘 해볼게요
@@레오-s1v 화이팅 입니다^^ 최근 학습하고 있는 건 무엇인가요? (워낙 개발환경이 크게 변해서...) 라는 질문에 대한 답변도 준비해 보셔요
@@offer_letter안녕하세요 면접 합격 후 출근 한지 3일 정도 됐습니다! 정말 감사합니다!
@@레오-s1v 진심으로 축하드립니다. ^^ 유튜브한 보람을 알게 해주셔서 감사합니다 :)
면접 후 다음날 합격결과가 왔는데 그 다음날 내부사정으로 결과발표 번복 및 홀딩하고 일주일뒤 합불여부를 다시 알려주겠다 연락이 왔는데 무슨이유일까요
@@asmR-fe3qz 답이 늦었습니다. 발생하지 않아야 할 일이 발생했네요. 잘못 발표했거나 보고과정에서 상층부의 번복이 있었던 것으로 보입니다. 이렇게 되면 합격확률은 50 미만으로 낮아지는 것이 현실적일 것 같습니다 ㅠ 혹시 합격 통보 받고 현 재직회사에 퇴사의사 밝히셨는지요.
아뇨! 현재 취준생 신분이라 재직중은 아닙니다 . 나름 조건도 좋았고 해서 만족하고 있었는데 아쉽네요 ㅎㅎ 답변 감사드립니다
핵심적인 내용입니다.
평판조회 뒷조사 오지게하넼ㅋ 평판조회하는 인간들은 평상시 일상생활 가능한갘ㅋ 평판조회도 엄연히 취업방해금지법과 개인정보보호법인데 대단하닼ㅋ
@@user-lf5wg6rb6x 제 영상에서 언급한 평판플랫폼을 살펴보면 근기법 제40조 취업방해의 금지와 개인정보보호법에 위배되지 않는 수준에서 운영되고 있었습니다. 철저하게 구직자와 피평판조회자의 동의를 받고, 취업을 방해할 목적이 아니라면 위법이 아닌 구조입니다. (동의를 받기에 뒷조사라 하기 어렵고, 회사가 직접하지 않기에 위법 소지가 없어 보입니다) 따라서 이런 것들이 보다 더 확장되면 구직자 입장에서는 직장 (취업 전의 알바나 인턴경험까지도) 내에서 인간관계나 팀웤이 전보다 더 중요해질 수도 있으니 미리 대비하면 좋을 것 같습니다.
간결하고 깔끔하네요 굿! 경력, 자격증, 학력, 대학원인맥, 1차 협력사, 인재DB
@@user-fc1fz8to2k 격려와 깔끔한 정리 감사해요 ^^
김원식 닮았어요
감사합니다
오 정말 필요한 내용이었어요
어쩌다 알고리즘에 잡혀 시청했는데, 조만간 제 자기소개 틀을 준비하는데 큰 도움이 될 것 같습니다 :) 영상 감사드립니다!
안녕하세요.. 면접본 후 2주내 연락을 불합/합 둘다 준다 하셨는데, 현재 같은 직무로 신입 공고가 새로 올라온 상황입니다. 마지막 면접 후 8일째 무소식인데 2주까지 채워 기다리는 것이 맞다는 생각이지만 마음이 많이 아프네요ㅠㅠ.. 불합격인것 같은데 불합격도 늦게 연락주는 이유가 무엇일까요? 괜히 희망회로 돌리고 싶다가도 불확실함이 괴롭게하는것 같습니다..
마음 고생 많으시네요. 8일이나 지났고 경력직이시면 물어보셔도 괜찮습니다. 문의에 답을 안 하는 경우도 종종 있을 수 있으니 이 역시도 마음준비를 하심이 좋겠습니다. 신입공고가 올라왔다고 해서 탈락이라는 신호로 바로 연결되는 것은 아니고요. 8일 지난 시점에서 문의를 한다고 해서 합격이 불합격으로 바뀌지도 않습니다. 편히 문의해 보셔요.
이직준비하면서 우연히 영상을 쭉.보게 되었는데 말씀도.참 잘하시고 도움이 많이.되었습니다 감사해요!
따뜻한 격려의 말씀 감사합니다. 더 도움이 되는 영상으로 찾아 뵙겠습니다. 이직 성공하시길 기원합니다 :)
오퍼레터님! 그러면 제가 현재 학점이 3.5인 4학년 1학기 마친 컴공과 학생입니다! 금융권 서버 개발직을 선호하고 있습니다! 하반기 4개월 인턴십이 좋을까요? 아니면 학교 2학기 과정 수료해서 학점 3.7까지 올리는 것이 좋을까요? 인턴 같은 경우 개발직 업무가 아닐 수도 있습니다..!
고민이 많으시겠어요. 백엔드 (서버) 개발직군이 아닌 다른 직군의 인턴을 경험하는 이유 (why) 가 명확하다면 학점을 3.7까지 올리는 것보다 인턴 경험이 더 취업이나 장기적으로 유리합니다. (대부분의) 기업에서는 학점이 3.0 그 밑 정도만 아니면, 성과와 무관한 요소로 보고 있습니다. 인턴십을 추천드리는데, 개발직군과 무관할 수 있으니 어떤 경험을 위해 인턴십을 하시는지 잘 정리해 보세요 ^^ (나중에 면접 질문으로 등장할 수도 있습니다)
@@offer_letter 감사합니다😊😊 혹시 인턴 말고 코딩테스트 없는 부트캠프 가는 것은 어떠할까요? 인턴십이 별로 라는 이야기들이 많아서요ㅎ
@@user-vm3vf8fr7e 현업에서 개발자를 뽑을 때에 가장 선호하는 것은 '컴퓨터 공학' 전공자 입니다. 부트캠프가 아예 도움이 되지 않는다고 보기는 어려우나 6개월 미만 부트캠프 경력만 있다면 큰 메리트는 없습니다. 다만, 이미 컴공 전공이시니 학습 또는 다른 언어를 배운다는 측면에서 부트캠프 가시는 것은 나쁘지 않아 보입니다. 어떤 인턴십인지를 알 수 있다면 채용 관점에서 더 자세히 판단해 드릴 수도 있겠습니다.
@@offer_letter 아하 그렇군요!! 정말 감사합니다ㅠㅠㅠㅠ 회사들은 다양한데 대부분 연구보조원되어있고 필요역량은 해당 언어 가능자 우대 or 데이터베이스 관리 or nocode 서비스 개발 (java, c++,c) 라고 되어있긴 합니다…..
@@user-vm3vf8fr7e 가시려고 하는 산업군에 속한 괜찮은 기업이면 인턴십 경험이 부트캠프보다 못하지 않습니다. 신중히 생각해 보셔요^^
듣기 편하네요 감사합니다
업계의 입장에서 사람을 뽑는 핵심적인 이유를 말씀해주셔서 면접 뿐만 아니라 취업을 준비하는 데 있어서 큰 영감을 받고 갑니다. 감사합니다.
격려의 말씀 감사드립니다. 건승하시길 기원합니다. 🙏
혹시 해군 출신 아니세요?
깔끔한 정리 감사합니다 ! ㅎㅎ
경력직 면접은 조금 다를 거 같은데요? 혹시 조언 부탁드려도 될까요
안녕하세요! 경력 개발자의 경우에 면접관에게 호감을 주는 자기소개는 [지원한 회사의 프로덕트에 대한 가치를 Asis와 Tobe로 설명]하면서 내가 왜 [Tobe]에 공헌할 수 있는지를 언급해주시는 것 입니다. 어떤 문제를 해결해 줄 수 있을까? & 어떤 공헌을 할 거지? 라는 물음에 미리 답을 예고해주면서 가는 방법입니다.
@IlllIlIlllIIIllIl 원리를 캐치하셨습니다 ^^
인사팀은 어떤 분들이 가시나 궁금했는데 도움이 되었습니다. 감사합니다.
면접결과가 지연된다는 메일을 받았는데 이건 왜그런건가요? ㅠ
일반화 할 수는 없으나 복수 후보자가 있거나, 채용 의사결정자의 장기부재 등이 원인입니다. 그래도 지연 안내 메일이 왔으니 프로세스는 진행중인것으로 보입니다. 영업일 기준으로 5일 더 지켜보시고 다시 문의하심을 권장드립니다.
솔직히 자기네 회사에서 일하겠다고 지원하고 면접봤으면 인간적으로 빨리 연락줘야되는게 예의아닌가??ㅋㅋㅋ 지원자도 결과를 빨리 알아야 다른곳에 지원하고 면접보고할텐데 사람 애간장태우는게 재밌는건지 대체 왜 연락안주는거임??... 그냥 불합격입니다 이 한마디가 어려운건가?ㅋㅋㅋㅋ 문자 하나 보내는게 그리 어렵냐고;; 진짜 지원자에 대한 매너가없는거임;
오늘 면접인데 한번 적용해보겠습니다 감사합니다
아. 합격기원 합니다 ^^
어떻게 되셨나요???
@@user-nx9sp8yj7v 아 저도 사실 궁금합니다...
경력직이고 스타텁 지원했습니다. 월요일에 2차 면접 봤고 영업일 기준 이틀째입니다. 1차때는 면접 본 후 영업일 기준 이틀째에 연락이 와서 현재 굉장히 긴장 되는 상황인데요, 분위기는 좋았으나 JD에 완벽히 핏하진 않은데 어떻게 생각하며 보완은 어떻게 할껀지에 대한 질문이 있었습니다. 그에 대한 답변을 최대한 침착하게 잘 하려 했으나 그 질문이 신경 쓰이네요... 근데 또 한편으로는 만약 핏하지 않았더라면 1차 때 탈락 시킬 수도 있다고 보여지는데 ㅠㅠ 2차 면접 끝무렵때 c레벨분께서 희망연봉과 입사 일정을 물어보시긴 했으나(인수인계로 인한 최소 2주~최대 3주라고 답했습니다) 관례적인 질문이더라고요... 발표가 아직 안나서 너무 긴장 되네요..
많이 떨리시겠습니다. :) 최종면접 때에 연봉이나 입사일을 묻는 것은 관례일 수도 있고, 한편으로는 마음에 들었다는 시그널 중의 하나일 수도 있습니다. 말씀하신대로 1차면접관들은 우려점(JD 핏은 약함)은 있으나 강점은 있어서 올리신 것이고, 최종에서는 그 우려점을 물으신 건데, 혹시 답변에 대해 계속해서 꼬리질문이 있었거나 면접관이 오히려 "핏하진 않아도 ~~게 보완하겠다 건가요?" 등으로 정리해주는 발언이 있었다면 긍정의 신호로 보셔도 좋습니다. 제가 보기에는 6:4 정도로 희망적인 것 같으니 기다려 보시지요. 물론 희망연봉 등이 합불이 영향을 줄 수는 있습니다. (연차 평균대비 너무 높게 불렀거나 등)
@@offer_letter 꼬리질문 없었고 정리 발언 없이 그냥 답변들에 있어서 네 좋습니다~~^^라는 말을 많이 하셨어요(ㅅ그냥 습관적으로 하신 것 같아요) 하나만 더 여쭙겠습니다. 저를 맘에 들어했다면 결과를 좀 빨리 알려주는 편 아닌가요? 보통..ㅠ 오늘은 일단 연락이 없고 내일 중으로 연락 없으면 불합이라고 생각할건데,, 1차 때는 영업일 기준 이틀만에 나와서.. 점점 불안해지네요ㅠ
@@twosally2975 확실한 합격이라면 일반적으로는 빨리 알려주기는 합니다. 다만, 여러 변수가 있을 수 있습니다. 내일이 금요일이니 내일 오후 5시까지 연락이 없다면 채용담당자께 결과가 혹시 어떻게 되는지 문의해 보세요. 그럼 답을 주실 거고, 혹시 문의메일에도 영업일 2~3일간 답이 없다면 그 때는 불합격으로 보셔도 무방합니다. 1차면접 결과통보시간과 2차결과 통보시간이 딱 일치되지는 않습니다.
@@offer_letter 바쁘실텐데 시간내어 댓글 달아주셔서 감사합니다! 좋은 저녁 보내세여
2차 면접후에 다음주중에 면접 합/불 여부 알려주신다고 하였으나 목요일에 내부적인 논의로인해 지연되어 다다음주 초(월화수)안에 면접결과를 알려주신다고 하였습니다.. 탈락할 가능성이 많은거겠죠? 외국계기업 입니다.
여러 사정이 있을 수 있는데요. 회사가 구체적으로 기한을 제시했다면 그 때까지는 기다려 보셔도 좋습니다. 가능성은 반반인 상태이고, 해외 본사(또는 아시아 본부쪽)의 합불 컨펌을 기다리고 있을 것으로 추정합니다.
유선상으로 인사 담당자분이 지금 재직중인 회사 퇴사 바로 가능한지, 군경력, 입사 의지 확인 등 의사를 물어봤고 입사 전 타지시다 보니 신변 정리기간의 줄것이고 여러 구비 서류들은 합격 통보 시 문자로 보내주신다고 합니다. 면접 본 직무의 부서에서 저를 뽑고 싶다고 하여 사장 결재 후 다음주중으로 연락준다고 하는데, 이 과정에서 탈락 될 수 있을까요?.. 공채 신입 채용이고 중견 외국계 기업입니다.
아직 정식의 합격통보가 없었다면 해당 과정에서 탈락할 수도 있습니다. 사실 정돈된 프로세스를 갖춘 곳이라면 면접 후에 합격통보 없이 소통할 내용은 아니긴 합니다만... (회사마다 스타일이 다르긴 하죠.)
개발자가 아니셔서 그런지 말씀을 잘 하시고, 유명한 개발자 분들이 팁이라고 올려주시는 것보다 명확하고 이해가 잘 됩니다 ㅋㅋㅋ
댓글 감사드려요. 달변인 분들을 뽑는 건 아니지만 어느정도 답변 프레임을 갖춘 분들이 아무래도 좋은 인상을 주셨던 것 같습니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.
`개발자가 아니셔서 그런지 말씀을 잘 하시고` ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
당일에 2차 면접 합불 여부를 준다고 했는데, 이틀이 지난후에 2차 면접자 대상이라고 연락이 왔습니다. 이런 경우는 어떤 경우인가요??
착오가 있는건지 문의해 보심이 적절할 것 같습니다.
안녕하세요 영상 잘 봤습니다! 하나 여쭤보고 싶은게 있습니다. 요즘 채용공고는 줄어들고, 개발자 공급은 늘어서 신입 개발자로 취업이 많이 힘들다고 알고 있습니다. 실제로 느끼시기에도 지원하는 지원자들의 수준이 예전보다 많이 높아졌을까요 ??
답변 늦어 죄송합니다 ^^; 지원자분들이 이력서를 통해 어필하시는 경험은 상당히 화려해졌으나 막상 코딩테스트나 면접을 진행해 보면 기대에 미치지 못하는 경우가 더 많아 보입니다. 부트캠프 등을 통해 개발자를 하고 싶어하는 분들은 많이 늘었으나 기업은 더 실력있는 중니어~시니어를 원하고 있는 상황이라 수요공급이 살짝씩 불일치하고 있네요.
@@offer_letter 답변 감사합니다! 혹시 이력서 피드백 같은 영상은 안 찍으실까요 ? 올려주신 이력서 팁들은 봤는데 잘 안와닿아서 실제 수정 사례 같은게 있으면 이해하기 좋을것 같습니다