Video

Danke für euer Video! Das ist sehr informativ. Es fällt mir allerdings schwer zuzuhören, da der Text sehr gescrippet ist. Es wirkt nicht wie ein natürliches Gespräch. Mein Tipp: Text nicht auswendig lernen oder vom Promter ablesen, lieber das Thema inhaltlich in und auswendig kennen und natürlich darauf antworten und Fragen stellen. Die visuelle Aufmachung ist TOP! Und wirkt sehr toll. Sehr informativ und sehr professionell dargestellt. Die Sprache leidet aber leider darunter.

Will mir was erklären und stottert

Nein. Die Gesetzesrichtlinie wurde erforderlich, weil die Unternehmen nichts zu Sicherheit unternommen haben. Die Richtlinie ermöglicht endlich Strafen für ignorante Manager. ITIL gibt es schon lange und Audits zu Informationssicherheit sind bisher zahnlose Tiger.

Viele Punkte sind mir unklar... Wird ein Unternehmen, das Zulieferer eines wesentlichen Unternehmens ist, auch zum wesentlichen Unternehmen? Seit dem letzten Gesetzesentwurf "NIS2UMsuCG-Referenz-Entwurf" wurde in §38 Abs. 2 die Geschäftsführerhaftung gestrichen. Liegt Ihnen bereits die vierte Version des NIS2UMsuCG-Referenz-Entwurfs vor, in der die Geschäftsführerhaftung wieder aufgenommen wurde?

Sehr informativ, sind von der Richtlinie auch Schulen betroffen?

Hey, danke für euer Video. Könnt ihr bei den nächsten Videos bitte die Position eurer Mikros überdenken? Wenn ihr zueinander sprecht, dreht ihr euch von dem Mikrofon weg. Danke 🙏

Auf Grund welcher Rechtsgrundlage halten Sie es für erforderlich, das der “Betroffene” eine “Vermutung der Datenverarbeitung durch den Verantwortlichen” haben muss. Ein “Nichtbetroffener” darf m.E. ein berechtigtes Interesse an einer Negativauskunft haben, wäre demnach auch berechtigt dieses Recht zu nutzen (ohne Vermutung).

Die USA greift sich doch ohnehin alle Daten von uns ab die sie benötigen. Siehe Merkels Telefon. Die haben doch schon ne Standleitung. Warum fragen die dann überhaupt noch ob sie von ihrem Vasallen Infos bekommen, die nehmen sich die Daten doch eh.

Tolles Video, doch zum Präsentationsstil fände ich die Einblendung eines Gebäudes oder Screenshots von möglichen Gefährdungen sinnvoll. Momentan wird das einfach nur lieblos vorgelesen und dann mal kurz der Titel der nächsten Agenda eingeblendet. Beispiele könnte man zeigen, z.b. wie eine typische Codeanlage aussehen könnte, oder auch mehr Beispiele für kritische Bereiche und Möglichkeiten durch Fenster mit nem Teleobjektiv zu schauen, ich hab selber ne 600mm Linse und sehr viele unterschätzen die Schärfe der neueren Kameras, wie der sony a7iv.

Kann ein ISB gleichzeitig auch ein DSB sein?

Guten Morgen, mein Arbeitgeber verlangt eine Unterschrift von den Arbeitnehmer das Sie das ISMS einhalten und verstanden haben, unter Androhung von disziplinarischen Maßnahmen. Jetzt ist es aber so das niemand die sehr bürokratisch verfassten Anweisungen wirklich verstanden hat, es keine Lehrgänge gegeben hat und auf den Wunsch Fallbeispiele zu erläutern nicht eingegangen wird. Ist es rechtens das ich dem ISMS schriftlich zustimmen muss, und auf welche Grundlage Stütz sich das.

Finde das Video schrecklich. Informativ aber schrecklich. Die Frau schaut nicht zu Ihrem Gesprächspartner, nur in die Kamera, da fühlt man sich ja schon fast unwohl. Und eben respektlos gegenüber dem Gesprächspartner der ja der Mann in diesem Fall ist und nicht wir die Zuschauer. Sorry musste ich einfach loswerden

Hallo, danke für das Informative Video. Kann der ISB auch ein Geschäftsführer sein ?

Hallo, sind auch CAD Daten als Prototypen zu sehen

Hallo, danke für das informative Video. Kann die Ehefrau des Chefs, welche im Betrieb beschäftigt ist, ISB sein ?

*WICHTIG/UPDATE:* Die im Video/Blog gezeigte Berechnungsgrundlage ist Stand 2019/2020 und damit veraltet. Seit Mai 2022 gilt: Auf europäischer Ebene werden derzeit neue Guidelines für die Berechnung von Datenschutzbußgeldern erarbeitet. Hier die in 05/22 veröffentlichten Guidelines: edpb.europa.eu/system/files/2022-05/edpb_guidelines_042022_calculationofadministrativefines_en.pdf Wichtig ist dabei, dass eine „Vorausberechnung“ der Bußgeldhöhe nach diesem im Video/Artikel dargestellten System wohl nicht möglich ist. Vielmehr kommt es nach Ansicht des EDSA entscheidend auf alle Besonderheiten des Einzelfalls an. Das deutsche Modell zur Bußgeldberechnung wurde in der Vergangenheit schon gerichtlich angegriffen (Urteil 1 & 1 ) und ist jetzt endgültig gescheitert.

Ich suche schon länger im Netz nach Antworten. Ist die §G Regel eine Verordnung oder nur Präventiv vom Arbeitgeber? Danke für die Antwort

D er Chef vom PEI konstatiert: Omikron - Impfstoff spätestens im Juni. Ja mei, da ist ja schon Sommer und die PI - Variante ( nachfolgender Buchstabe im griechischen Alphabet ) ist gerade am auslaufen. Also ich würde diese Komödie " Hase und Igel " nennen. Von Dante Alighieri ist sie bestimmt nicht.

´´Daten-Schutz´´ ........Ist so logisch wie der Rest der ´´Kultur´´ Um meine Daten zu ´´schützen´´ muss ich sie bei einem Telefonat aufsagen. Geht es noch dümmer ?? Ich denke nicht.

Nur solange die Ampel rot ist? Haben die Ungeimpften auch Rechte?

Sind Sie sicher, dass nur zwei Tests pro Woche nötig sind?

Vielen Dank für die Antwort, noch eine frage ich als ungeimpfter arbeitgeber kann ich mich selbst testen lassen ? Also schnell test LG

Das Video behandelt die datenschutzrechtlichen Auswirkungen der 3G Regelung nach der zum Zeitpunkt der Aufnahme gültigen Rechtslage der 14 Bayerischen Infektionsschutzverordnung. Nunmehr ist die 3G Vorgabe in Arbeitsstätten bundeseinheitlich in § 28b Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung von Infektionskrankheiten bei Menschen (Bundesinfektionsschutzgesetz) geregelt. Die aktuelle Gesetzeslage kann von den gesetzlichen Vorgaben zum Zeitpunkt der Aufnahme abweichen.

Moment mal! Die Freigabe von persönlichen Daten (geimpft oder nicht) darf nur freiwillig erfolgen. Freiwillig bedeutet, laut Artikel 7 DSGVO daß die Datenpreisgabe zu keinen Vor- oder Nachteile für den Betroffenen führen darf. Wenn ich das recht verstehe, werde ich bei Nichtpreisgabe der Daten zu bestimmten Handlungen gezwungen, die für mich persönliche und finanzielle Nachteile darstellen. Wo ist denn die Freiwilligkeit? Wenn ich jedoch gesetzlich verpflichtet bin, meine medizinische Daten preiszugeben, wo ist das entsprechende Gesetz?

RECHT und FREIHEIT von Toni Krause Eine Neue Normalität, In diesem Lande entsteht. Viele Bürger zeigen blinde Treue, Und spüren kaum etwas wie Reue. Ein Impfstoff doppelt gespritzt, Der am Ende doch nichts nützt! Politiker geben große Versprechen, Welche sie gleich darauf brechen. Viele Medien gar vorsätzlich entzweien, Unseres stolzen Volkes Gedeihen! Als elende Lügen und Sünden, Stupide Propaganda sie stets verkünden. Erkämpfte Freiheit geht zugrunde, Im Bruchteil einer Sekunde. Wer heute noch zweifelt und moniert, Wird schnell als Schwurbler diffamiert! Drum kämpfe für Deine Rechte, Auch wenn der Staat dich dafür ächte! Unsere Freiheit ist es immer wert, Zur Not ziehen wir dafür das Schwert!

Mir tun die Impfbefürworter, die ihr Fell retten wollen, leid.

Ich hör immer nur Büro? Ich arbeite nicht in nem Büro 😁

Das Testen ist doch Arbeitsschutz am Arbeitsplatz ... Ist also der Arbeitgeber für zuständig und nicht der Arbeitnehmer? 👍

Hallo ich bitte um eine Antwort. Ich bin selbstständig bzw arbeitgeber habe aber keine angestellte, die frage jetzt ist ob ich auch als arbeitgeber verpflichtet bin mich testen zulassen. LG

Bin ich verpflichtet als Arbeitgeber mich testen zulassen? Hab keine Mitarbeiter. Ich arbeite selber im laden.

wie sieht das eigentlich mit putzkräfte,Informatiker oder Handwerkern aus, die zb nachdem das Büro offiziell keinen Betrieb mehr hat dieses Betreten und arbeit machen. Bei denen ist ja ein Kontakt zu anderen Ausgeschlossen und die würden nicht in die 3g verordnung reinfallen oder wie hat man das einzustufen?

Welchen test? Er darf ja keinen test verlangen der über einen Spucktest drüber hinaus geht. Heißt bei 3G+ muss eine ungeimpfte Person, keinen PCR Test machen.

Darf den der Arbeitgeber überhaupt den Test kontrollieren? Immerhin ist das ein Gesundheit-Nachweis. Rechtlich gesehen, kann man gegen das Testen am Arbeitsplatz vorgehen?

Widerspruch? Wenn der AG nicht fragen darf aber nur die ungeimpften testen müssen, kann der AG doch selber sehen wer testet und wer einen Nachweis bringt. Also ist das doch Quatsch.

👍

👍

tragisch genug die Abhängigkeit von z.B. WhatsApp und deren Umgang mit Daten. Viel schlimmer finde ich dass es offenbar nicht möglich ist im Jahre 2020 ein Smartphon so zu betreiben dass ich es Privat als auch Beruflich DSGVO-konform nutze.

Klasse Video! Es war sehr hilfreich und informativ! Danke dafür!