Video

Самая конченая сфера это продажи😂😂😂😂там работают люди с проблемами взросления

прям офис на максималках

Как же захотелось в ваш отдел 😂

Что то есть такое

есть свободные вакансии?

Одна попытка 13 раз?

13 счастливое число оказывается!! Рад за мужика!!

Кто же такому гуру продал жакет бомжа с малярным скотчем?

Упразднить прожажников как класс, им приготовлен отдельный котёл в аду, заменить нормальными прогами, где покупатели смогут выбирать что им нужно в автоматическом режиме, и сравнивать предложения от разных организаций, тогда один-два менеджера справятся.

Дядя бегемот жмёт бабок просто он лучше 100ку сэкономленую потратит своей семье на комбикорм чем наймет хорошего продавца который сможет ещё грамотно продать доп услуги по установке

Базар, пиши, продам кондиционер, 200 платить будешь?))

Да ты хоть сам научись грамотно разговаривать.

😂😂😂😂🎉 поздравляю Шарик ты болбес

Так это те же штрафы только название и формулировка другая, как говорится тот же х*й только в другой руке

А ему не нужны конкуренты и если нужда заставить пойдёт со своими знаниями к другому

Сайт с нарушением закона, нет никакой информации о компании, ни адреса. 😂

Але, ты вообще-то по закону не имеешь право штрафовать, это не твоя благодетель. А то что премии лишаешь, так это не всегда правильно. И как опоздание может сказаться на продажах?! 😂

Получается, отдел будет усердно косячить, копить эти деньги в фонд, и в конце еще и кайфонет на них. Это не то что бред, это просто пиздеж, вы просто наивный мальчик, который решил стать инфобизнесменом и с реальным бизнесом у вас нет ничего общего.

Нет штрафов, но если чкловек опоздал...

Окей система KPI Я опозда на 30мин и ушел на два часа позже Мне доплатят? Нет? Идите лесом)

Я думаю, за реально хорошие зарплаты, никто бы не опаздывал

Самые неэффективные сотрудники с которыми работал- это сотрудники с 8 часовым днём с 8 до 17 (с 9 до 18). Самые эффективные- которые работают только за результат. Допустим производство: один сделал норму за 4 часа, другой за 6. Дальше оба сидят и отвлекают и демотивируют остальных своим безделием. Казалось бы: набери тех кто успевает за 4 часа и переведи на "сдельщину", но тогда их "начальнику" не за что станет платить за 8 часов. Обслуживающий персонал вообще "мальчики по вызову", которые из 8 часов работают часа 3 либо ходят всей толпой изображая работу. Когда вместо kpi начнёте прямо платить за результат, тогда сами найдут время "звонить во Владивосток". Из за Ваших устаревших красных, зеленых зон Вам приходиться из двух сотрудников получить результат одного эффективного. А потом обьяснять этим двум почему они мало заработали.

На завод его за станок или ремонтом заниматься, все поймет разницу между понятиями ненормированный рабочий день и гибкий график.

А в трудовой кодекс вы заглядывать не пробовали? Там иногда интересные вещи пишут.

Зачем офис? У нас крупныя организация пара десятков тысяч сотрудников, все совещания удаленно, топы с дач работают ) и да ненормированный рабочий день и гибкий график это разное

В целом подлетать минута в минуту - реально если использовать метро/мцд. но если авто - то вероятность опоздать увеличивается пусть и не на сильно много ибо дорога действительно непредсказуема

Чем сложнее конструкция, тем быстрее ломается.

Планерки, совещания, регулярный менеджмент - это бесполезная трата времени сотрудников 😂😂😂

21 век, цифровые технологии, зачем вообще нужен офис?

Kpi это система, чтобы максимально резать зп, непонятно как считается и всегда как выгодно работодателю. Раньше был процент от продаж, честная и прозрачная схема. Потом придумывать начали схемы, вот за это есть процент, за это только если вот так, а за то вообще нет. Сейчас kpi, тотесть как бы заплатить, но чтобы вообще не платить.

фигня...только на словах ....на деле так не работает

А на окончание рабочего дня этот работодатель также принципиально смотрит? Ок! Тогда в 18.00 все встаëм и уходим не смотря ни на что. Тогдая такой график поддерживаю

Вы путаете ненормированный рабочий день и гибкий график работы. Нрд - это когда сотруднтка, в связи с какими-то срочными задачами, может попросить задержаться руководство. В любой момент. При нрд отказать руководству в этом нельзя. За это даются доп.отпуска по закону. Эдакая сделка между сотрудником и руководством: ты задерживаешься, а я тебе потом отпусками отдаю. Кол-во дней обычно определяется локальными актами. А вот гибкий график - это как раз то, о чем вы говорите, когда сотрудник может прийти в любое время на работу, но при этом обязан отработать дневную норму в 8 часов. Ну или можно задать в месячном подсчете часов норму

А потом мы решили провести оптимизацию - план в 15 млн. оставили, а поездку в Египет убрали 😊

Ну во-первых ни одна компания НЕ может штрафовать сотрудников А во вторых прочитайте трудовой кодекс много узнаете

Мир капитализма- наглядное лицо.

Срезают деньги с общей массы, а потом раскидывают междусобойчиком себе и приближенным) действительно кайфовски

Дебил, было у меня такое, но это штраф.

🤦🤦🤦 какая 💩, ваша компания. 😊

А я понял одни ребята работают и опаздывают а другие ребята снимают и кайфуют там вот (пацаны в бане у них там стрельбище, такой отдел 😂😂😂 пацаноф ... не понятно кто здесь гандон , диктору я бы голову кпиайснял

КТУ для кого придумали ?

Не правильно,они могут договориться.выделять на премии усердным.

4444