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自己啓発協会 映像事業部
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新版 パワハラのない風通しの良い職場をめざして-ハラスメントを生まない職場のコミュニケーション-
zhlédnutí 330Před 3 měsíci
新版 パワハラのない風通しの良い職場をめざして-ハラスメントを生まない職場のコミュニケーション-
アンコンシャス・バイアスをなくそう~無意識の偏見のない誰もが安心して働ける職場をめざして~
zhlédnutí 3KPřed rokem
『アンコンシャス・バイアスをなくそう』 ~無意識の偏見のない誰もが安心して働ける職場をめざして~ 監修:北村英哉 博士(社会心理学) 企画・製作:(株)自己啓発協会・HEAD 映像教材の詳細はこちら www.e-head.jp/pdf/221111_HEAD_unconscious_bias_A4_A_all.pdf
パワハラのない風通しの良い職場をめざして-ハラスメントを生まない職場のコミュニケーション-
zhlédnutí 21KPřed 3 lety
2020年6月1日施行「女性活躍・ハラスメント規制法」「パワハラ防止法」対応
新・職場のメンタルヘルス 第1巻 自殺予防編 心の危険信号見落としていませんか?
zhlédnutí 4,3KPřed 9 lety
新・職場のメンタルヘルス 第1巻 自殺予防編 心の危険信号見落としていませんか?
活かそう!職場のダイバーシティ 管理職向け 多様性を活かすリーダーになるために
zhlédnutí 1,7KPřed 9 lety
活かそう!職場のダイバーシティ 管理職向け 多様性を活かすリーダーになるために
なくそうパワーハラスメント 管理職編 管理職のためのパワハラを起こさない職場づくり
zhlédnutí 10KPřed 9 lety
なくそうパワーハラスメント 管理職編 管理職のためのパワハラを起こさない職場づくり
新・職場のメンタルヘルス 第4巻 職場復帰編PART2 人材流出を防ぐ 職場復帰実践マニュアル
zhlédnutí 1,8KPřed 9 lety
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なくそうパワーハラスメント 全社員編 しない、させないパワーハラスメント 字幕版
zhlédnutí 8KPřed 9 lety
なくそうパワーハラスメント 全社員編 しない、させないパワーハラスメント 字幕版
裁判事例から学ぶ パワーハラスメント判例集~職場のパワハラをエスカレートさせないために~
zhlédnutí 10KPřed 9 lety
裁判事例から学ぶ パワーハラスメント判例集~職場のパワハラをエスカレートさせないために~
俺も就活生の頃こんな感じのパラパラ受けたよ‼️圧迫面接ってやつだ💢
何も言わず海外みたいにすぐ首を切れる裁量権を上司に与えるべき。 そうすれば仕事が出来ないやつがパワハラだ、なんだって騒ぐやつもいなくなるし、部下を成長させないやつもその上司にすぐ首切られるから、何も問題ない。
此のどこがパワハラなのか学校じゃ無いんだから金貰ってんだから
言ってる内容は合ってる。 問題は言い方
パワハラと言うパワハラ!皆んな気づかないでやっている、パワハラの定義は何だ。
パワハラしてる奴は自分がパワハラしてると認識してないからな
皆んなの前で大きな声で怒るのはパワハラ
言い訳聞いたのお前だろ
報連相できてないから仕方ないね 責任感もないね。 以上。
今までなにやってたか、これフラッシュバックするわ〜笑
どうしてこんな上司を人事は採用したのかねー🤔
ショップチャンネルは見習うべき❗
役所!!
我の場合は、自分の性別を決めたくなくて、自由に生きたかったから、我を一人称で居るけど、やっぱり、自分か、ウチって、一人称になる
私も妊娠が分かって暫く働いてたけど前期悪阻が酷くて退職 本当に良かったと思ってる 何だかんだ上部だけ優しく言われても妊娠や出産子育てには何があるかわからないんだから社会復帰が予定通り出来るか?否か不安になる なら退職した方がと私は決めた
パワハラなんて一生なくならないよ
全否定するのも認めさせるのも、どちらも多様性とは言えないのでは? 私はバイセクシャルですが、周囲にも完全に受け入れてもらう気は有りません。ただ、性的マイノリティを理由に気持ち悪いと言われるのは傷つくのも事実です。
女性一括りにして差○されろよな
相手がどういう体質なのか全く知らないので その セクハラ とか言われている言動を阻止する術はないんですよ それを理解するのが先ではない 自分を理解して欲しければまずは マイノリティが 配慮した上 自分の主張 しなければならない それを理解していなければ あなたは誰も理解しません。
この動画はパワハラ受けてる最中に相手と一緒に見るもんや。「これの何が問題なん?」って顔してたら労働局にGO!
そもそも社内に本当の意味で信頼できる奴おったら通報なんてしなくてもなんとかなるんよ
02:06おまゆう
私もlgbtのGで女性関係のことを職場でも家族でも言われているのですが、わざとウソを付いて正直、物凄く辛いです。 職場ではどう言う女の子好き?や、家族には早く良い人見つけて子供作りな等、言われかなり辛いです。今はうつ病なので死んでしまいたい気持ちです。
少しでも抵抗感を見せた人に「差別だ許せない排除しよう」という過激な言動や行動が増えてきてるのはさすがに乱暴過ぎてませんか?寛容である世の中を目指すのは良いことだと思いますが、価値観の押し付けは暴力やハラスメントと同じですよ。
株式会社itk (東京都中央区銀座 飲食人材紹介会社) 月400時間のサービス残業 パワハラ セクハラ アルハラ スメハラ 全てのブラック気質 揃ってます 株式会社itkの社長も日本酒やワインを一気飲み強制させます。 いつか社員死ぬと思う
こんなの大したパワハラじゃない。 犯罪レベルのパワハラでさえ社内で黙認されている。
労基に通報しようよ。そんな会社飼い慣らしてちゃダメだよ潰せ潰せ😊
労基に行った所で、どうにかなるものでしょうか?
労基は働かんぞ!!
9割9分はノンケなんだからノンケであること前提に話が進むのは当然だろ。 なんで全員LGBTであること前提にしなくちゃいけないんだ。
9割9分がノンケ?どこ情報ですか? 私は人それぞれに性があると考えてます。だからこそ発言には注意したい思いますし、このような映像でどのようなセクシャリティがあるのか知ることも大切なことだと思います。 人と人が傷つけ合わないように気を使って生きていく、少し大変ですがマイノリティ側からすればとても嬉しいことです。優しい世界を作っていけたらいいなと思ってます。 すみません長々と
そうじゃなくて、結婚とか服装とかわざわざ話す必要ある?って話。あ、TPOがない服装なら指摘すべきなんだけど。
@たすくتاسوكو🇸🇱 それは嘘だな 拡大解釈して マイノリティに対して配慮をして それ以外の人間は配慮しないでくれって言ってるのと同じ 実際 マイノリティの確率は1/10000ですから 大体のことを理解してくれない マイノリティに対して なぜ配慮しなければならないのか。 その逆は絶対に許さないはずなのに
違うだろ。
僕は、トランスジェンダーです。
ぼくもトランスジェンダーですお互い頑張っていきましょう