Video

Muy guapa

Excelente exposicion, simple clara y concisa, determinate para todo estudiante, Bravo!!!

Hay que ser realista en España está más claro que el agua...pero hasta que esto no ocurra tanto en la empresa privada y en la publica y funcionariado habrá Dos Españas...esto no interesa

Muy bueno! gracias. Agregaría .. Que desiciones difíciles a tenido que tomar el ultimo año?

Hola me gustaría comunicarme con ustedes

Excelente las esplicaciones .

Excelente las esplicaciones .

Excelente las esplicaciones .

Excelente las esplicaciones .

Vine por la cancion que el alfa le dedica a su hijo. Que interesante conocer estos temas.

Joder! Casi hasta me hace llorar. Muy bien!! Bravo 😊👏

excelente video! 💙💜

En mi empresa la unidad la formamos los mismos trabajadores, poniendo una cuota mensual, el empleador no aporta nada

Xd

Ya me has grabado, me cago en la mar!!! ajajajaj

excelente apoyo

🎯 Key Takeaways for quick navigation: 🙋‍♀️ Es importante conocer la motivación del candidato para cambiar de empleo y si nuestras ofertas satisfacen sus expectativas. 💰 Hablar abiertamente sobre las expectativas salariales evita malentendidos y permite una negociación adecuada. 🚀 Conocer la trayectoria profesional y formativa del candidato brinda una visión más completa de su desarrollo. ❓ Indagar sobre las razones de cambios laborales previos puede revelar información valiosa sobre las prioridades y coherencia del candidato. 🤝 Dar oportunidad al candidato de hacer preguntas demuestra transparencia y permite conocer sus inquietudes. 👥 Evaluar si el candidato encaja en la cultura y propósito de la organización es tan importante como sus habilidades técnicas. 🔑 Las relaciones interpersonales son clave para el funcionamiento y crecimiento de las empresas. 💬 Además de evaluar, la entrevista también debe ser una oportunidad para que el candidato conozca la empresa. Made with HARPA AI

Me encanta el símil futbolero😂

Yo creo q si se trata de productividad, el dueño debería de premiar al más despierto

xk hablas de esto trabajando en mercadona?

soy un joven reclutador de personal y tu video me ha servido mucho, saludos desde Perú

si es un mal empleado. fuera y ya... se le paga lo que se le debe y a buscar personas calificadas, con recomendación comprobable.

cual puede ser un buen Onboarding, para un coach de equipos para empresas?

Excelente video.

Al despedir un empleado deve ser avisado ante ???

Hoy es mi entrevista y aquí estoy viendo para ir más segura

Información clara y sencilla .

Si no mencionas qué IAs, es todo paja.

Una vez tuve que despedir una empleada que había ingresado por "recomendación" del dueño de la empresa, ella había mentido en su hoja de vida y no tenía las capacidades para ejercer el cargo, cuando hablé con ella para darle la noticia y las razones, se molestó muchísimo y a pesar de muchos errores que había cometido, ella tenía la percepción de que había hecho todo bien, de que la culpa era mía y de los demás compañeros, y llegó a un punto en el que al final me hizo sentir tan mal, tan culpable que hasta me lo creí, no pude dormir esa misma noche. Es bueno despedir a las personas de la manera más correcta y cuando se debe, pero aprendí que no podemos esperar a que ellos lo tomen de buena manera ni tampoco podemos cambiar lo que ellos piensan o sienten, hay que tener mucha fuerza y seguridad como líderes para pasar por estas situaciones sin que dañen nuestra propia salud mental.

Después 5€ la hora y no te hacen caso ni para pedir un uniforme nuevo. Pero tú tienes que darlo todo y abrirte como persona

Yo despedí uno solo le dije a chingar a su madr e de aqui😂

Buenas noches se firma algun documento cuando despiden a un empleado

Me di cuenta que hay muchos reclutadores con problemas de alfabetización y escritura. Personas que recién ingresan al campo laboral tienen mejores escrituras y menos errores ortográficos. ¿será que los reclutadores están menos capacitados?

Ese es un regalo, Lo hace la Inteligencia Artificial ( Lo del comentario de más abajo)

🎯 Key Takeaways for quick navigation: 00:00 🧠 *La transformación de la gestión de personas con Inteligencia Artificial* - La Inteligencia Artificial ha revolucionado la gestión de recursos humanos en las empresas. - Ventajas clave de la IA en la gestión de personas: *- Selección de candidatos mediante algoritmos de aprendizaje automático para encontrar talento idóneo.* *- Personalización de programas de formación basados en datos de empleados.* *- Evaluación de desempeño más justa y objetiva respaldada por datos.* 01:22 📈 *Impacto en selección y entrevistas laborales* - La IA facilita partes de las entrevistas laborales, realizando preguntas específicas y preliminares para evaluar habilidades. - Ahorra tiempo y recursos a los empleadores al encontrar candidatos más adecuados de manera eficiente. 01:51 🔄 *Personalización en formación y desarrollo* - Personalización de programas de formación y desarrollo según datos individuales de empleados. - Ofrece retroalimentación inmediata y permite el aprendizaje a un ritmo personalizado. 02:35 💼 *Mejora en la retención de empleados* - Utiliza análisis de datos para identificar razones por las que los empleados buscan nuevas oportunidades. - Proporciona alertas tempranas a los gerentes para abordar problemas y retener al personal. 03:44 ⚠️ *Riesgos asociados con la IA en la gestión de personas* - Posibles riesgos incluyen sesgos en selección o evaluación, pérdida de empleos y falta de comprensión sobre el funcionamiento de la IA. - Importancia de abordar estos riesgos mediante revisión de algoritmos, capacitación de empleados y medidas para mitigar la pérdida de empleo. 05:08 ✅ *Uso responsable y beneficios potenciales* - La IA puede brindar beneficios significativos si se utiliza de manera responsable en la gestión de personas. - Mejora la eficiencia y la eficacia en las operaciones empresariales, pero es esencial comprender y abordar los riesgos asociados.

Menuda paliza de video

Buenas, soy de Argentina, tuve que renunciar a mi trabajo por qué presente un reclamo de tareas pendientes que representaban una perdida económica para la empresa acumulativa, pedí asesoría a los de rrhh sobre el tema y estos no solo llamaron a mi jefe si no también a su jefe, a los cuales ambos me culparon a mi por esa deuda y mi supuesta falta de concentración que según ellos era provocada por una depresión postparto. Por dicho motivo renuncie, como debería justificar mi falta de referencias en esa empresa en una entrevista de trabajo? Trabaje dos años enteros además del embarazo, debería omitir ese trabajo? Puedo colocar como referencia a otros compañeros de trabajo? Gracias

ممكن تتكلم عربي

Gracias 😊 realmente me has despertado para mis respuestas gracias gracias

Muchas gracias

sirve para beneficiar a los empresários y precarizar a la clase trabajadora😉

buen video

El principio del fin de la humanidad?

Me gusta😊

Me gusta la perfección de la empresa😊

muy bien

Me gustó mucho tu video.

Muy buen aporte, coincido plenamente .

Gracias por la informacion, que cursos recomiendas para poder tener un mejor alcanse sobre el valor humano en las empresas

Exelente