Video

Ich war immer ich. Ich habe Stil gepflegt und Individualität. Wer einen Bewerbungskurs braucht ist eh verloren. Es macht keinen Sinn jemand sein zu wollen, der man nicht ist. Ansonsten wird man sehr unglücklich und wird ohnehin durchschaut.

Das heißt also die halten sich die Bewerber gern warm? Und holen sich dann nur Leute wenn sie die tatsächlich brauchen könnten. Man ist also zu früh oder zu spät.

Sehr viele schreiben trotz des Fachkräftemangels 30+ Bewerbungen. Hatte schon lange den Verdacht, dass das nicht zusammenpasst...

ich habe mir das Video von Ihnen angesehen und dies hilft zwar sehr, allerdings hat es mich auch verunsichert da dies meine erste Bewerbung sein wird. Mein Lebenslauf kann daher nicht länger werden als eine Seite weil die Liste der Stationen meines Lebens nicht sehr viele bisher waren. Daher beunruhigt es mich sehr wenn gesagt wird dass ein Lebenslauf sofort aussortiert wird wenn dieser nicht mehr eine Seite umfasst.

Deutsche Fachkräfte gibt's eigentlich genug nur halt eben nicht in Deutschland. Die findet man zu Hunderttausenden z.b.in der Schweiz oder auch in Österreich und das sicherlich nicht nur wegen der schönen Berge da. 😂

Kann sein, dass Sie weder Ahnung noch Erfahrung in diesem Bereich haben?

Vielen Dank für diesen Einblick. Kann das gejammere der Unternehmen auch nicht mehr hören; es gibt sicherlich teilw. Engpässe, aber dann muss ich mich als Unternehmen mehr bemühen und bessere Kondition bieten. Auch diese Zahlen sind für mich sehr sehr interessant: es gibt laut Arbeitsagentur derzeit 0,7 Mio offene Stellen, aber eine Arbeitslosigkeit von 2,8 Mio. Ich seh da klar ein Problem mit Arbeitslosigkeit und nicht mit einen Mangel an Arbeitnehmern.

Ich arbeite im öffentlichen Dienst bei einer Landesbauverwaltung. Hier geht es um Planung, Beauftragung, Überwachung, Bauleitung, Controlling und vieles mehr. Die Gehälter stehen fest. Jeder in dieser Position wird gleich eingruppiert. Dass der günstigste gesucht wird ist schlichtweg falsch. Geht überhaupt nicht... Außerdem gibt es auch im öffentlichen Dienst eine Probezeit und diese wird bei uns auch regelmäßig genutzt um Leute wieder auszusieben. Wer keine Leistung bringt ist raus. In wenigen Jahren schon mehrfach erlebt. Dementsprechend wird auch definitiv versucht die besten Bewerber einzustellen, da man sonst zweimal einstellen muss. Danach ist es sehr schwer jemanden aus dem öffentlichen Dienst zu entlassen. Allein schon deshalb versucht man bei uns spätestens in der Probezeit auszusieben. Am besten jedoch schon beim Vorstellungsgespräch. Mein Bewerbungsgespräch war trotz der vielen Teilnehmer absolut locker und informativ. Man wollte mich wirklich kennenlernen. Klar, ist nur eine Einzelerfahrung, aber ich kann so gut wie keinen Punkt aus dem Video bestätigen. Ich habe eigentlich ausschließlich kompetente, selbstständige und nette Kollegen, die überwiegend die guten Arbeitsbedingungen sehr zu schätzen wissen. Natürlich kann man das nicht pauschalisieren (wenn ich mich an viele meiner Lehrer erinnere, dann zählt Leistung bei der öffentlichen Hand wirklich nicht immer) dennoch sind die Aussagen im Video definitiv nicht allgemeingültig und einfach mal ohne Einschränkung zu behaupten, dass im öffentlichen Dienst bei Bewerbungsgesprächen nie nach der Leistung geschaut wird ist schon ein Hammer, wenn man bedenkt, dass Sie das offensichtlich beruflich machen und wahrscheinlich auch Leute für Ihre Beratungen bezahlen.

sowas habe ich mir auch immer gedacht und merke das bei personalabteilungen auch immer wieder. da sitzen meistens keine leute vom fach

Das ist ein wirklich tolles Angebot! Vor 3 Monaten wo ich noch auf Jobsuche war, hätte ich mich sofort bei euch gemeldet, wenn ich das hier gesehen hätte. Aber ganz ehrlich: Ich hab im Moment den Eindruck, dass es gerade Akademiker und Führungskräfte ab Techniker/Meister-Ebene gerade schwer haben. Viele Unternehmen in der Industrie fahren gerade stark zurück, diese Art von Leuten kosten natürlich Geld und man ist sich oft nicht sicher ob man eine ausgeschriebene Stelle nun wirklich besetzen will. Du wirst noch mehr durchleuchtet und die Prozesse dauern ewig lang. Mein Eindruck ist auch ganz klar, dass manche Stellen garnicht besetzt werden sollen, die sind einfach nur da um potentielle Bewerber in die Datenbank zu kriegen wenn es wieder aufwärts geht. Da kriegst du dann ne Absage mit der Frage ob man deine Daten behalten darf. Leider mehrfach erlebt. Im Moment ist es in der Industrie/Maschinenbau nicht einfach. Wenn sie dich wieder brauchen kannst du garnicht schnell genug anfangen….

Ich finde es respektlos, das man den waren Grund, nie erfährt. Fachkräftemangel ist aus meiner Sicht lediglich ein Mittel - Die Lohnkosten (Gehälter) runter zu Schrauben . Eine Fachkraft mit Berufserfahrung ist heutzutage zwar gewollt nur nicht erwünscht, weil er nicht mehr Formbar ist. Dieser wird auch mehr gehalt fordern, je mehr Verantwortung übernimmt. Einem jungen Mann ist das Geld bei mehr Verantwortung egal, ihm wird das Selbstbewusstsein gestärkt und er merkt gar nicht, das er mehr Einbringt als im Arbeitsvertrag gefordert !

in der gastro zürich brauchen die schon die Bewerber, bekam auch viel absagen....und stellen wurden immer besetzt, frühe absagen glaub ich nicht das es der Grund ist

wir viel zu viel gefordert, man kann auch einiges auffrischen...

Genau so ist es!!

hab meine erste Stelle über Initiativbewerbung bekommen, stimmt nicht!

Problem ist nur, wenn die Firmen nicht in der Region sind, wo man wohnt

Es gibt keinen Fachkräftemangel! Die Fachkräfte gehen halt nur mal dahin wo Sie das entsprechende Gehalt als Fachkraft bekommen. Wenn es so viele ubefristete Arbeitsverträge gibt die auf ein Jahr befristet sind und noch eine Probezeit von einen halben Jahr haben dann sagt das ja schon alles, deine Zeit ist rum Tschüss der nächste der verheizt wird.

Sehe ich vollkommen anders, durch Zeitarbeitsfirmen hätte ich absolut fantastische Auslandsverwebdungen und geile Projekte, die sehr prägend waren. Weiterhin konnten berufliche Erfahrungen gesammelt werden, die es ansonsten in einer normalen Anstellung kaum gibt. Für engagierte Abenteurer ist es genau das Richtige.. 👍😊

100 Prozent richtig. Genau so ist es. Endlich sagt es mal jemand. Und es geht bei der Stellenausschreibung schon los. Die Anforderungen im Stellenangebot haben mit der tatsächlichen Arbeit selten etwas gemeinsam. Man liest die Stellenanzeige, was man alles können muss und dann kommt man in den Betrieb und sieht wer da arbeitet, da kommt man sich manchmal wirklich verarscht vor. Wenn eine Firma dann wirklich mal Mitarbeiter gefunden hat braucht man nicht denken, dass sich die Firma dann Mühe gibt, dass dieser Mitarbeiter auch bleibt. Mir kommt es manchmal so vor als würden die Firmen überhaupt keine Mitarbeiter wollen.

Ist mir passiert. ICH nach meiner 10 Std Arbeit am Abend zum Vorstellungsgespräch dort 3!! Stunden verbracht. Es hieß man melde sich die Kollegin von Personal wäre im Urlaub. Die hat sich dann gemeldet aber mir absagen wollen /verkaufen wollen ICH hätte mich melden sollen, Hallo?! Icb hab sie dann gefragt wie sie sich das eigentlich vorstellt. Ob ich deren Arbeit auch noch machen soll.😂 Bewerben, in D ganz schlimm. Und das ist Schuld der Unternehmen. Thema Gehalt. Kein Mensch wechselt für weniger das sollten die sich mal abschminken. Aber nein, da wird ewig rum gedruckst oder aber ganz schlimm die Stelle während der Bewerbung komplett verändert damit es dann am Ende dann doch vom Gehalt passt. Wenn es dumm läuft verdient man paar Öcken mehr als die Kollegen muss aber doppelt so viel schaffen dann. Das ist auch ein ganz toller Trick.

Leider völlig falsch dargestellt 😂. Stimmt alles nicht.

Ich möchte gern Erfahrung sammeln, darf aber keine machen, weil ich keine habe.

Also 5 Runden kommen mir auch etwas viel vor. Normalerweise führt man 1 Vorstellungsgespräch und dann vielleicht noch ein zweites oder einen Probetag und dann ein zweites. Wird man zum zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen ist man aber meistens in der engeren Wahl. Ich würde vorab wenn ein Recruiter anruft KEINE Auskunft über den Gehaltswunsch geben denn da wird man gleich aussortiert. Wenn die z.B. 5 gleichwertige Bewerber haben dann nehmen die natürlich den billigsten. Deswegen höflich sagen, "bitte haben Sie Verständnis dass ich am Telefon über meinen Gehaltswunsch nicht reden möchte, das mache ich im Vorstellungsgespräch sofern ich dazu eingeladen werde".

Ich suche schon seit einem Jahr nach einer Ausbildung doch bekomme nur absagen und werde nur sehr selten überhaupt mal eingeladen auf ein Persönlichen gespräch nur ghosting und absagen

Erstmal sitz ein Geschäftsführer nicht so da mit offenen Hemd und mit einen Kugelschreiber in der Hand. Zudem sollte man Blickkontakt mit der Kamera halten und nicht wahllos im Raum sich umschauen. Trotzdem viel erfolg. <3

bin ein handwerker mit der höchsten ausbildung im handwerk metall und elektro, soll von halbqualifizierten beleidigt und terrorisiert, ausgebutet und misshandelt werden, wenn ich nicht mitspiele, niedergeschlagen gefoltert ausgeraubt und aus deuschland verjagt, mit verstümmelungen zum mitmachen eingeschüchtert, werde niedergeschlagen und es wird auf mich eingeprügelt, weil ich nicht an einer nazidiktatur teilnehme, rechtsstaat wird nicht anerkannt, massenmird billigend in kauf genommen

Stimmt garnicht

Die Praxis sieht anders aus. Hat die Firma Interesse an einem Bewerber dann melden die sich i.d.R. innerhalb von 2 - 3 Wochen. Nach 7 - 10 Tagen nachhaken ist viel zu früh und "nervt" nur. Ich habe es selbst erlebt, dass ich nach 2 Monaten nachgefragt habe, dann hieß es der Bewerbungsprozess läuft und innerhalb der nächsten 14 Tage bekomme ich eine Rückmeldung. 14 Tage abgewartet - nix. Dann nochmal angerufen, wieder hieß es innerhalb der nächsten 14 Tage gibts eine Rückmeldung - wieder nix. Das ganze ging noch 8 x und 1/2 Jahr lang. Dann habe ich die e-Mail Adresse der Personalchefin herausgefunden, sie angeschrieben und gebeten dass man mir eine Absage schickt damit ich abschließen kann. Es ist eine Unverschämtheit von den Firmen, dass sie sich überhaupt nicht melden. Jeder Bewerber ist ein Mensch und hat es verdient mit Respekt behandelt zu werden.

Das sind schon ziemlich wilde Geschichten. Nein, der Personalrat bestimmt nicht das Budget und der Personalrat bestimmt auch nicht, wie eine Stelle bewertet ist. Das Budget bestimmt die Politik anhand des Haushalts, die Stellenbewertung wird von Sachbearbeitern anhand von objektiven Kriterien vorgenommen. Der Redeanteil ist nicht höher oder niedriger als in der Privatwirtschaft. Es sind auch keine Standardfragen, die immer gestellt werden müssen, weil es irgendwo steht, sondern identische Fragen an jeden Bewerber, damit die Entscheidung objektiv zu bewerten ist, falls ein unterlegener Kandidat unterliegt. Fragen kann man hier genauso stellen wie sonst auch. Natürlich sind viele Fragen im ÖD ähnlich, da die Aufgaben eben auch immer ähnlich sind. Bei 5 Einzelhändlern werden sich die Bewerbungsverfahren auch sehr ähneln. Ja, es sitzen verschiedene Vertreter da, das stimmt. Die Entscheidung trifft letztlich aber die Stelle, in der man später tätig sein wird. Die meisten anderen Teilnehmer sind nur da, um dafür zu sorgen, dass niemand benachteiligt wird. Manchmal interessiert man sich für deren Meinung, manchmal nicht. Die vollquatschen würde ich aber nicht, da es völlig unerheblich ist, was sie dir auf diese Frage antworten würden. Am wichtigsten ist es, die Fragen gut zu beantworten, um eine möglichst hohe Punktzahl innerhalb des Fragenkatalogs zu erreichen. Ob man jetzt besonders sympathisch war, ist nur relevant, wenn man mit einem anderen Bewerber punktemäßig sehr eng beieinander liegt.

Arbeitgeber: Quereinsteiger sind in einem familiären Unternehmen wie unsere herzlich willkommen! Drei Wochen später: Wir hätten uns mehr Berufserfahrung gewünscht! Oder wir haben jemand besseren gefunden mit drei Jahren berufserfahrung mehr, aber es liegt nicht an ihrer Persönlichkeit

Im öD gilt grundsätzlich „Bestenauslese“! Gehaltsvorstellungen sind völlig irrelevant, weil die Funktion sowieso fest mit einer Entgeltgruppe verankert ist, die jeder Bewerber vorab einsehen kann. Also inhaltlich ist hier vieles falsch 🙈

So ein Gestotter!

Das Problem ist... viele suchen Job XY auch Quereinsteiger ohne Erfahrung willkommen und genau diese Leute, egal welches Alter bekommen non stop Absagen. Und das ist der Grund, warum Ich mich zB nicht mehr auf Berufe bewerbe, wo Quereinsteiger ohne Erfahrung bzw Quereinsteiger gesucht werden.. Das andere Traurige ist, das keiner von den Personaler den Mund auf bekommt und dir statt der Wahrheit entweder nichts oder nur Lügen erzählt, warum es nicht geklappt hat.. Das ist auch eine Sache, was mich extrem stört. Einfach die Wahrheit sagen, warum man Abgelehnt wurde fertig. Zum Beispiel: aufgrund Mangelnder Skills, Erfahrung etc abgelehnt. Das wäre schon mal ein Punkt, mit dem jeder Mensch (W/M/D) Arbeiten kann!! Nicht perfekt, aber schon mal eine Info. mMn

war mal bei einer Zeitarbeitsfirma, die haben mein Zeugnis Kopiert, damit andere Vermittelt, mich diskrimiert und zwar so das ich gar keine Arbeit mehr finden kann, das Gericht hat zu dem gehalten, obwohl ffensichtlich ist das es eine Diskrimierung und sogar verfassungswidirg ist jemanden mit 13 jahren berufserfahrung in einen anderen beruf zu stecken obwohl im Vertrag anders abgemacht. Wurd dann 6 Jahre lang terrorisiert, aufgelauert niedergeschlagen. Eine andere Firma hat ihr verwandtschaft in gute stellen Vermittelt umgeschulte schnell zur festanstellung gebracht, obwohl viel schlechter qualifiziert, racheakt weil ich gegen die Firma wegen abfindung klagte, was sie bis heute nicht komplett bezahlt hat

Dann gibt man im Lebenslauf einfach nur den Namen der Zeitarbeitsfirma an und als was man da Angestellt war anstatt die vielen anderen Unternehmen.

Interessante Perspektive, die man so nicht kennt. Danke für die Information 👍

Wenn so Arbeitgeber denken aber gleichzeitig rum heulen das sie keine leute finden 😂😂was eine Heuchelei das sind denn auch dieselben Arbeitgeber spastis die dann bei Focus und welt auf bürgergeld Empfänger rauf hauen das die arbeiten gehen sollen😂😂😂😂was eine Heuchelei stellen die dann aber selber nicht ein. Dieses Land hat so fertig😂😂😂

Die zeitarbeits Firma egal welche hat überhaupt kein Interesse daran seine fleißigen arbeits Sklaven an die Firmen zu übergeben....logisch ein fleißiger höriger Sklave ist Gold wert für die zeitarbeits bude die will man günstig und billig weiter verramschen können. Sobald der Mitarbeiter der bude dir erklärt wir streben an sie dauerhaft bei einem Arbeitgeber in ein dortiges Angestellten Verhältnis unterzubringen...hat er schon gelogen😂😂😂

25 euro😂😂😂 eher 12 bis 14😂

Tut doch Niemanden weh. Initiativbewerbung geht heute doch digital mit Lebenslauf und ggf.Anschreiben. Einmal erstellt können diese Unterlagen doch verstreut werden, tut mir nicht weh.

4 Fehler: Du bist ein Mann, du bist deutsch, du bist über 30 Jahre alt, du hast keine Verwandten oder Bekannten, die bereits im ÖD tätig sind. ÖD = Geschlechts-, Herkunfts-, Alters- und Sozialstatusdiskriminierung. Feministisch-staatlich so gewollt. Keine Zukunft, keine Sicherheit, keine Familiengründung mehr für deutsche Männer.

Bullshit. Seid froh, wenn sich Leute bei euch bewerben ;)

Wollte nur mal hier reinschauen, um dir zu sagen, dass ich glaube, dass dich kein ernstzunehmendes Unternehmen einstellen würde und du m.E. nicht seriöser bist, als irgend ein Schneballsystem-Businesscoach. Deine Werbung vor meinen CZcamsvideos ist auch absolut nervig und zum Fremdschämen.

Lag Arno Dübel mit seiner Einstellung doch nicht ganz falsch?!

Zu pauschal thematisiert. Kann ich so absolut nicht bestätigen. Ich bekomme sehr gute Rezensionen auf Initiativbewerbungen, obwohl ich aktuell erst zum 30.06.25 verfügbar bin. Interesse ist da.

Bei einer Bewerbung auf einen Ausbildungsplatz geht es nicht anders als sich auch auf Vollzeitausbildungen zu bewerben, die paar wenigen Teilzeitausbildungen hat man in ein paar Tagen abgegrast, alle Absagen kassiert und schon ist Schluss. Ich kann ja nichts dafür, dass es aus gesundheitlichen Gründen nun mal nur in Teilzeit geht!

Eine Firma, die eine solche Frage stellt, hat sich führungstechnisch von vorgestern entlarvt und sollte es bei einer gesunden Bewerbungsstrategie gar nicht so weit geschafft haben, daß jemand seine wertvolle Zeit dafür opfert. Die Zeiten der kaiserzeitlichen 3-Schichten-Gesellschaftsordung sind vorbei, und Arbeitgeber die den Schuß partout nicht fallen hören wollen, sind die die sich dann über 'Fachkräftemangel' beklagen. Sich bewerben und Dating haben viele Parallelen. Würden Sie sich gerne nochmal mit jemandem verabreden, der schon in der Kennenlernphase Sprüche abgibt wie 'warum sollte ich ausgerechnet mit dir zusammen sein wollen?' ?

Trinkspiel: Pro Wiederholung einen Schluck. Am Ende des Videos ist man dann blau.

Ich musst mich beim Arbeitgeber erst vorstellen. Zudem wurde mir auch gesagt bei dem Unternehmen dass sie für die Stelle auch jemanden festen suchen und ich eventuell gut passen könnte. Selbst wenn nicht habe ich in einem Bereich dann Erfahrung was immer gut ist. Gut zum teil habe ich nur Fete Arbeitgeber gehabt. Aber diesmal habe ich dort zu gesagt. Da dies langfristig ist und auch gesagt wird ist dass wenn alles klappt übernommen werden kann! Zudem musste ich mich auch beim Arbeitgeber vorstellen und erst wenn beide ja fragt haben kam ein Vertrag zustande .

Eine Firma will auf ein Portfolio an Bewerbern zurückgreifen? Wer hat denn Interesse zu warten, bis die sich mal entschieden haben, sich zu melden? keine Firma der Welt ist so interessant und toll und es wert zu warten.