![Good to Care](/img/default-banner.jpg)
- 55
- 4 850
Good to Care
Netherlands
Registrace 16. 01. 2024
Ontdek hoe inspirerende gesprekken en motiverend leiderschap niet alleen bijdragen aan het verminderen van verzuim, maar ook invloed hebben op de inzetbaarheid van mensen en een drijvende kracht zijn achter betere prestaties.
In elke aflevering duiken we dieper in op de invloed van jou als leidinggevende op het werkgeluk en de inzetbaarheid van werknemers en ontdek je hoe dit de productiviteit stimuleert.
Inspirerende verhalen en praktische tips of je nu aan het roer van een team staat of aan je persoonlijke ontwikkeling werkt. Wil je weten wat de positieve impact kan zijn op jouw bedrijf of hoe je je eigen werkgeluk en inzetbaarheid kunt vergroten.
Zet dan je koptelefoon op, druk op play en laat ons jou meenemen in inspirerende ervaringsgesprekken die ideeën geven hoe je tot een gelukkige, vitale en productieve werkomgeving kan komen.
In elke aflevering duiken we dieper in op de invloed van jou als leidinggevende op het werkgeluk en de inzetbaarheid van werknemers en ontdek je hoe dit de productiviteit stimuleert.
Inspirerende verhalen en praktische tips of je nu aan het roer van een team staat of aan je persoonlijke ontwikkeling werkt. Wil je weten wat de positieve impact kan zijn op jouw bedrijf of hoe je je eigen werkgeluk en inzetbaarheid kunt vergroten.
Zet dan je koptelefoon op, druk op play en laat ons jou meenemen in inspirerende ervaringsgesprekken die ideeën geven hoe je tot een gelukkige, vitale en productieve werkomgeving kan komen.
“Laat maar, ik doe het zelf wel”
Denk jij als leidinggevende wel eens: "Laat maar, ik doe het zelf wel"? Als dat herkenbaar klinkt, dan is deze podcast echt iets voor jou!
We duiken in een onderwerp dat voor veel leidinggevenden lastig kan zijn: “loslaten”.
Je bent doorgegroeid vanuit de praktijk en weet precies hoe alles moet, maar nu is het jouw rol om het potentieel van anderen naar boven te halen. Hoe zorg je ervoor dat jouw team zijn eigen verantwoordelijkheden neemt zonder in te hoeven grijpen?
We bespreken hoe je als leidinggevende kunt leren loslaten, vertrouwen op je team en samen de gestelde doelstellingen kunt behalen. Dit proces is niet altijd makkelijk maar op de lange termijn is het essentieel voor zowel jouw welzijn als dat van je team.
Benieuwd hoe je deze balans kunt vinden? Luister naar de podcast en ontdek wat jij kunt veranderen om écht vooruit te komen-samen met je team.
Luister jij ook mee naar dit thema? “Laat maar, ik doe het zelf wel”.
#Podcast #Leiderschap #Loslaten #Teamwork #Doelstellingen
We duiken in een onderwerp dat voor veel leidinggevenden lastig kan zijn: “loslaten”.
Je bent doorgegroeid vanuit de praktijk en weet precies hoe alles moet, maar nu is het jouw rol om het potentieel van anderen naar boven te halen. Hoe zorg je ervoor dat jouw team zijn eigen verantwoordelijkheden neemt zonder in te hoeven grijpen?
We bespreken hoe je als leidinggevende kunt leren loslaten, vertrouwen op je team en samen de gestelde doelstellingen kunt behalen. Dit proces is niet altijd makkelijk maar op de lange termijn is het essentieel voor zowel jouw welzijn als dat van je team.
Benieuwd hoe je deze balans kunt vinden? Luister naar de podcast en ontdek wat jij kunt veranderen om écht vooruit te komen-samen met je team.
Luister jij ook mee naar dit thema? “Laat maar, ik doe het zelf wel”.
#Podcast #Leiderschap #Loslaten #Teamwork #Doelstellingen
zhlédnutí: 33
Video
Invullen voor een ander: IVEA
zhlédnutí 35Před 14 dny
Iedereen vult wel eens in voor een ander, vaak zonder het door te hebben. Maar wat gebeurt er als de conclusie die je trekt niet strookt met de realiteit? Het lijkt onschuldig, maar de consequenties kunnen aanzienlijk zijn, ook op de werkvloer. Het is menselijk om op basis van je eigen interpretaties en verwachtingen conclusies te trekken voor en over anderen. Maar wat als je het mis hebt? Een ...
Angst in communicatie
zhlédnutí 16Před 21 dnem
Wij gaan weer verder met onze podcast! Deze keer gaat over "Angst in communicatie". Maar... we gaan het wel een beetje anders doen. 🎙️ Zoals jullie weten, is Marjolijne gestopt als interviewer. Dit gaf mij de kans om stil te staan bij hoe ik de podcast wil voortzetten. Ik besefte dat mijn kennis het beste tot zijn recht komt wanneer ik geïnterviewd word. Hierin heb ik mijn gevoel gevolgd en heb...
Exclusief kijkje achter de schermen ! BLOOPERS !
zhlédnutí 102Před měsícem
🎬 Vandaag geen podcast, maar een exclusief kijkje achter de schermen met bloopers! 🎬 We willen onze luisteraars bedanken voor hun steun en geduld. Terwijl wij genieten van een welverdiende vakantie, kunnen jullie lachen om onze leuke momenten achter de schermen. 📅 Na de vakantie zijn we weer terug met nieuwe, inspirerende afleveringen. Stay tuned! #Bloopers #BehindTheScenes #PodcastLife #FunnyM...
De rollen zijn omgedraaid! Met Marjolijne Vervark
zhlédnutí 28Před měsícem
Heb jij je ooit afgevraagd: "Wat doe ik het liefst?", "Waar ligt mijn kracht?" en "Wat kan ik daarmee doen?" In deze podcast gaan we in op deze vragen met een bijzondere draai: De rollen zijn omgedraaid! Deze keer interview ik mijn interviewer, Marjolijne Vervark van Strak Geregeld. Wat mag ik? Wat kan ik? En durf ik totaal iets anders te doen? Marjolijne deelt haar verhaal over haar beslissing...
Jouw houding maakt het verschil!
zhlédnutí 33Před 2 měsíci
Hoe belangrijk is lichaamstaal in een gesprek? Heel belangrijk! De vraag is alleen: waarom is dit dan zo belangrijk? De houding die je aanneemt doet niet alleen veel met anderen, maar ook met jezelf. Als je in een gesloten houding zit, kun je ook niet openstaan voor een ander. Maar hoe kun je dan herkennen dat jouw houding iets anders zegt, dan wat je wilt overbrengen? Je kunt dit vaak merken a...
De Gevaren van Tunnelvisie in Leiderschap
zhlédnutí 37Před 2 měsíci
Tunnelvisie ontstaat wanneer je ervan overtuigd bent dat jouw waarheid de enige juiste is. Maar iedereen heeft zijn eigen waarheid, en het vinden van de gemeenschappelijke deler is cruciaal. Stel, een bedrijfsarts geef aan dat jouw medewerker de eerste stap kan maken in de terug-keer naar werk. De medewerker is onzeker, jij als leidinggevende kent jouw medewerker en je denkt uit ervaring te wet...
De Negatieve Effecten van Betrokkenheid in Leiderschap
zhlédnutí 20Před 2 měsíci
Betrokken zijn bij jouw medewerkers is een essentieel onderdeel van leidinggeven. Stel je voor: een medewerker geeft aan dat hij/zij de werkzaamheden niet meer vol kan houden. Als leidinggevende beweeg je mee en toon je begrip. Jouw menselijke betrokkenheid is hoog. Maar hoe beïnvloedt dit jouw besluitvorming? Laat je het advies van de bedrijfsarts of HR-specialist links liggen voor emotie, of ...
Waarom oprechte gesprekken over groei & ontwikkeling essentieel zijn
zhlédnutí 27Před 3 měsíci
Waarom oprechte gesprekken over groei & ontwikkeling essentieel zijn
Het omgaan met tegenstrijdige signalen
zhlédnutí 27Před 4 měsíci
Het omgaan met tegenstrijdige signalen
Communicatie in Actie: van onrust naar verbinding
zhlédnutí 18Před 4 měsíci
Communicatie in Actie: van onrust naar verbinding
De invloed van waarden en normen op de bedrijfscultuur
zhlédnutí 15Před 5 měsíci
De invloed van waarden en normen op de bedrijfscultuur
Streven naar een toekomst vol mogelijkheden met Wilco Nieuwenhuizen | Part 2
zhlédnutí 11Před 5 měsíci
Streven naar een toekomst vol mogelijkheden met Wilco Nieuwenhuizen | Part 2
Streven naar een toekomst vol mogelijkheden met Wilco Nieuwenhuizen
zhlédnutí 27Před 5 měsíci
Streven naar een toekomst vol mogelijkheden met Wilco Nieuwenhuizen
Het belang om inzetbaarheid bespreekbaar te maken
zhlédnutí 144Před 7 měsíci
Het belang om inzetbaarheid bespreekbaar te maken
Hoe belangrijk is een oprecht frequent verzuimgesprek
zhlédnutí 67Před 7 měsíci
Hoe belangrijk is een oprecht frequent verzuimgesprek
De invloed van werkgeluk op inzetbaarheid
zhlédnutí 55Před 7 měsíci
De invloed van werkgeluk op inzetbaarheid
word je toch moe van zo domme slaaf 🤢