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Hallo Herr Geropp Als Fan ihres Kanals komme ich heute mal mit einer ganz persönlichen Angelegenheit bei derer ich Sie um Ihre Meinung und Ihren Rat fragen möchte. Was ist mein Problem? Ich bin Fachkrankenpfleger für Anästhesie und Intensivmedizin in einer Agentur. Ich werde wie ein Leiharbeiter gebucht und dadurch das ich spezialisiert bin werde ich dort eingesetzt wo es gerade brennt. Ich lerne viele neue Menschen kennen und komme viel rum. Wie es nunmal bei uns Menschen ist kann natürlich nicht jeder mit jedem. Ich selbst habe das Mindset: Egal wie unsympathisch mir mein Gegenüber ist. Die Arbeit an sich darf niemals darunter leiden. Heisst also: Ich bringe so viel Anstand und Professionalität auf das man ordentlich miteinander arbeiten kann. Zur Hierarchie muss ich folgendes sagen: In der Regel duzen wir uns alle bis zur Riege Oberarzt. Da geht es relativ locker und nicht sehr feierlich zu. Das habe ich auch bis jetzt immer so mitgetragen. Leitende Oberärzte,Chefärzte und Pflegedirektoren Siezt man in der Regel. Auch wenn es hier Ausnahmen gibt. Ich habe es immer so gehalten das ich einen Vorgesetzten gesiezt habe bis er mir das du angeboten hat. Damit bin ich immer ganz gut gefahren. Jetzt ist es allerdings so das ich an meinem jetzigen Einsatzort mit einem Vorgesetzten Oberarzt zu tun habe der mir in solch einem Ausmaß unsympathisch ist wie ich es in 14 Jahren im Job noch nicht hatte. Wenn ich es mal ganz frei heraus sagen darf: Dieser Mensch widert mich an ! Ich Sieze ihn bewusst um eine entsprechende Distanz zu wahren. Das ist mir wichtig und ich lege Wert darauf dass das so bleibt. Heute fragte er mich warum ich ihn dauernd Sieze (freilich duzt er mich natürlich ungefragt). Ich antwortete ihm: Weil sich das so gehört. Er meinte daraufhin das ihm das unangenehm sei und ob wir nicht du zueinander sagen wollen. In diesem Moment wurde ich leider höflichkeitsmäßig mit herunter gelassenen Hosen erwischt und ich erwiderte so ehrlich wie trocken: Herr Dr. XXX, wir können auch gerne beim Sie bleiben. Ich weiß, diplomatisch geht anders und sicherlich war das nicht ganz korrekt. Um solche Situationen zukünftig besser zu meistern frage ich Sie nun: Wie kann ich einem Vorgesetzten höflich aber bestimmt das Du verweigern ohne das er sich beleidigt fühlt ? Meine andere Frage wäre noch: Wie hätten Sie an seiner Stelle reagiert wenn Ihnen ein Untergebener das Du Angebot ausschlägt? Was wären Ihre Gedanken in diesem Moment und was würden Sie tun ? Ich würde mich sehr über Ihren Rat freuen. Ich entschuldige mich dafür das daraus ein kleiner Roman geworden ist aber ich wollte Ihnen die Situation möglichst detailliert beschreiben damit Sie ein klares Bild haben. Ich wünsche Ihnen noch einen schönen Abend und verbleibe mit lieben Grüßen nach Aachen. Jan Arnold

Was ist mit extrem anhänglichen Chefs, die einen Schatten suchen und keinen eigenständigen Mitarbeiter? 😫

KATASTROPHE!! Nicht zuhören! Kundenanrufe haben HÖCHSTE Prio! Grüße vom Multimillionär

wenn man sein Team aktiv schlechter machen will, hört man diesem Typen zu...

Hab früher im IT-Support gearbeitet. Ein normales Telefonat kann 1-30min dauern. 30min vorher schon nicht mehr ans Telefon gehen… schwierig. Dadurch dass im Meeting i.d.r. mehrere aus dem Support sitzen besteht eh ein Engpass sodass ich das Telefonat nicht abgeben kann. Und bem Kunden zu sagen: Jio, das Problem zu beheben dauert noch 5min aber ich muss jetzt 1 1/2h weg ich melde mich nachher… auch schwierig.

Vielen Dank! Meiner ist vermutlich Psyhopath. Ich bin krank er runft mich ständig an, sogar Abends und ist sogar zu mir nach Hause gekommen und hat an meiner Tuer geklopft, trots dass ich krank bin. Schlimm, habe gekuendigt.

Würde direkt kündigen wenn man mich so dumm anfährt weil ich das tue wofür ich als Kundenbetreuer eingestellt bin. Bin ja nicht da fürs nächste Meeting das auch ne Email hätte sein können.

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also machst du einen Kurs wie man ein arsch ist?

4 Mal ja, aber ich bin ja auch kein Chef. 😅

😂😂😂 Pflege left the Chat 😂😂😂

Wem sollen die denn was bringen. Ich kannst echt nicht mehr ertragen. Reden ,reden für nix. Leute Realität ist das es keinen Mitarbeiter gibt die es interessiert.

Mitarbeitergespräche gibt es bei und nicht. Der Chef / Geschäftsleitung hat daran kein Interesse, wichtig ist nur, dass die Produktion läuft. Egal wie umständlich jeder Handgriff auch sein kann, je mehr dokumentiert wird, umso besser. Jede Schraube muss aus dem System abgebucht werden, jede Arbeitsminute an einem Auftrag muss erfasst werden. Nach jedem Arbeitsschritt muss der Arbeitsplatz so sauber hinterlassen werden wie man ihn vorgefunden hat, oder noch besser. Darunter darf natürlich die Produktion nicht leiden. Tariflohn bekommen die Neuen nicht mehr, das spart Geld, denn der größte Kostenfaktor sind die Personalkosten. Je weniger Angestellte, umso besser. Die Probleme gehen ja schließlich auch bald in Rente, so der Leitspruch. Gemeint sind die letzten Angestellten, die noch einen Tarifvertrag haben. 200.000€ für ein neues Softwareprogram? Kein Problem. Oh, es gibt ein besseres für noch Mal 200.000€? Na dann nehmen wir das auch noch. Oh wir würden gehäckt, und um mehrere Tausend € erpresst? Kein Problem, wir zahlen einfach das 4-fache an eine IT Firma um den Virus zu beseitigen. Und zahlen obendrein noch 12.000€ monatlich für eine neue Firewallsoftware. Dank unseres Rekordumsatzes mit einem Gewinn von 280.000€ im letzten Jahr können wir uns das locker leisten.

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Chefs und Meetings halten gute Mitarbeiter nur vom effizienter Arbeit ab

Wo sind jetzt die Red Flags? Ich frage für einen Freund...

chefs werden überschätzt

So ein Käse. Bei uns wurde das auch eingeführt und mich nervt das total. Wenn ich ein Problem habe gehe ich direkt zum Chef und spreche über meine Person. Warum dieser gesonderte Termin?

Dürfen 2 Geschäftsführer zusammen ein Mitarbeiter Gespräch führen wenn der Mitarbeiter alleine da sitzt? Steht mir bald bevor und ich frag mich,ob das nicht etwas ungerecht ist. Was meinen sie dazu?

Den Fehler kenne ich. Hab auch schon ein Telefonat entgegengenommen, welches nicht aufhören wollte. Dabei meinst du es nur gut mit drm Kunden. Ja, da muss man sich an die Firmenpolitik halten, das Pünktlichkeit wichtiger ist als der Kunde… oder eben umgekehrt

Ich habe auch eine Mitarbeiterin. Die redet und redet und redet… und ständig schweift sie ab. Und man kommt nicht vom Fleck. Die Gespräche zehren an Nerven und Geduld. Habe sie vererbt bekommen, als ich die Abteilung übernahm und sie gehört schon zum Inventar. Mal schauen ob wir das ändern können. Meine Vorgänger liessen sie gewähren nach eigenen Spielregeln.

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Auf jeden Fall ist mir das auch passiert, ich habe die Situation noch im Kopf. Nach dem Telefonat habe ich mich so geärgert, dass ich diese Aufgabe bei mir habe! - Jetzt erinnere ich mich immer an das Video und die Situation und lasse den Affen beim Mitarbeiter. Danke Bernd! 🎉

Meetings werden überschätzt

Deshalb: 1 Stunde vor dem Meeting auf Toilette verbringen. Dort kann man sich bestens in Ruhe vorbereiten, es kann Nichts dazwischen kommen, und auch während des Meetings kann Nichts mehr schief gehen. 😎👍

Ein Kunde ist ein Kunde wem es nicht passt das man seine Arbeit macht aufwiedersehen 😂 was ist denn das für ein Bull shit

Das kommt ganz darauf an wie wichtig der Kunde und wie zeitkritisch das anliegen des Kunden ist

Das ist ein schlechtes Beispiel weil es nicht pauschal anwendbar ist. Als jemand der in der IT Arbeitet kann ich mit absoluter Sicherheit sagen dass so etwas vorkommt und zum Alltag in meinen Arbeitsumfeld gehört. Ein Vorgesetzter der sich so verhält kann da ganz schnell mit einer Kündigung rechnen.

Kein Wunder, dass Deutschland als Servicewüste bezeichnet wird, wenn die Führungskräfte mit solchen Vorstellungen geschult werden.🤔

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Und sowas nennt sich Führungskraft.. Der Kunde geht vor. Speziell wenn es 10min sind..

Nur 2. Glück gehabt. 😂

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Entscheidend ist die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters.

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Mein Chef hat mein Vertrauen schon verspielt. Um sich dieses wieder zu verdienen muss sich schon einiges ändern. Das wird es auch, sobald er in Rente geht. Time is on my side.

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Danke für die Führungstips. Ich habe hier mehr davon gelernt, als von meiner Bezirksleitung. Ich habe das Gefühl, das wirkt sich selbst auf mein Privatleben aus. Ich achte mehr auf meine Mitmenschen. Auch wenn das, für mich als Introvertierte Persönlichkeit, sehr anstrengend ist

Grundsätzlich sagen mir Ihre Tipps und Ideen sehr zu, unter anderem auch dieser Beitrag . Die Frage, was muss ich ändern, damit Du mich als Deine FK akzeptierst , empfinde ich allerdings in dieser Situation als sehr fraglich . Sie suggeriert dem MA der sich ohnehin schon respektlos verhält , dass es ihm zusteht , mich als FK nicht zu akzeptieren bzw. dass ich für seine Akzeptanz seine Vorsussetzungen zu erfüllen habe . Das ist so m.e. Nicht richtig . Eine Grundakzeptanz erwarte ich vorbehaltlos , nicht geknüpft an Bedingungen der Mitarbeiter . die Frage hätte ich wenn überhaupt anders gestellt : gibt es etwas , was ich tun kann , damit du dich wohler fühlst - zum Beispiel

Dazu eine ähnliche Frage zurück, die wir schon im Betrieb diskutiert haben: Wenn man mit einem Ferrari zum Kundentermin fährt. Kommt das gut? Zeigt das Erfolg, der kann was? Oder, darum ist er so teuer?

Abhängig von der Branche. IT gehts ja, aber als Rolex-Vertreter (blödes Beispiel) hat das eine andere Wirkung. Mam muss ja schlussendlich doch irgendwie erndt genommen werden

Und die Russen haben es direkt nachgebaut 🤦

cool