Video

Buongiorno, e’ una valutazione che dovrebbe fare con un geometra o ingegnere dopo un sopralluogo

Buongiorno, non ci risulta che sia possibile, salvo il caso di contribuente deceduto. Consigliamo di veriicare con un CAF.

No tuo figlio è giovane ed ha il pieno diritto di spazzolarseli tutti con gli amici.

Buongiorno, la lettera di dimissioni, che va consegnata al datore di lavoro, deve specificare l'ultimo giorno di lavoro e indicare chiaramente il rispetto dei giorni di preavviso previsti dal CCNL (deve verificare nel CCNL se i 30 giorni sono di calendario o lavorativi) Invece, nelle dimissioni telematiche, è sufficiente indicare la data di cessazione del rapporto di lavoro, la comunicazione telematica può essere inoltrata anche con qualche giorno di anticipo.

buongiorno, quale campo? potrebbe fare uno screenshot?

Buongiorno, non è obbligatorio. Tuttavia se ha il codice CIR lo deve inserire nel portale

@@partitaiva_it grazie per la risposta,non avendo il codice cir non riesco ad andare avanti per richiedere il cin. mi sapresti dire dove cliccare non avendo il cir! grazie

??

Buongiorno, si tratta di ricavi al netto di iva

@@partitaiva_it mi pare avesse detto nel video che se si superato i 4 mil di fatturato per due anni consecutivi si necessita del revisore, ho capito male ?

@@gianlucarossano8529per essere precisi si parla di ricavi delle vendite e delle prestazioni. Il fatturato è una grandezza in ogni caso calcolata al netto dell’iva. Per verificare i parametri dovrebbe vedere il bilancio e vedere il valore totale dei ricavi delle vendite e delle prestazioni negli ultimi due anni. Leggi www.partitaiva.it/revisore-legale-srl/

Buongiorno, dipende dal software utilizzato per elaborare i cedolini, alcuni lo indicano nel corpo della busta paga, altri nei riquadri che riportano i calcoli delle ritenute e contributi

@@partitaiva_it mi scusi ma la risposta che mi ha dato non mi aiuta a capire

@@partitaiva_it se è tutto un dipendente non si capirà mai la busta paga. Se competenze dovrebbe essere un mio diritto

In quanto parte non servirebbe nulla. Si consiglia una delega con carta di identità, per evitare osservazioni da parte degli enti.

Ho dato il mio garage a un malvivente. Avevo sottoscritto un contratto privato. Adesso non capisco perché si è sparita appena ho chiesto in dietro. Ho paura che potrebbe procedere la registrazione senza di me. E poi provare a utilizzare come usucapione. Io come posso sapere se lui ha effettuato la registrazione visto che sul contratto ho fornito i dati catastali e i miei dati(nome, cognome, CF, CI ecc) ?

@@partitaiva_it quindi se lui non ha la mia CI non puo farlo?

@@partitaiva_it Chiedo scusa, come posso sapere se mio comodatario ha fatto la registrazione?

Buongiorno, le ritenute sui redditi derivanti dalle opere dell’ingegno hanno una ritenuta di acconto del 20% sul 75% dell’importo per tutti e del 65% per i soggetti che hanno meno di 35 anni

@@partitaiva_it Grazie mille!

Grazie!

Buonasera, è possibile richiedere la Naspi anticipata eventualmente deve richiedere prima la Naspi mensile e entro 30 giorni l'anticipo di Naspi. deve rientrare nello status di disoccupato e comunicare alla sede inps il reddito percepito

Quindi posso richiedere la naspi anche se ho già la partita Iva aperta? Ovviamente rispettando tutti i quesiti per aver accesso alla naspi

Buonasera, un vivaio può essere gestito da una ditta agricola, a patto che la superficie destinata a vivaio non superi il doppio del terreno agricolo. In genere un vivaio può essere attività agricola o non esserlo, a secondo di alcuni requisiti.

@@partitaiva_it grazie mille

Lieti di essere stati utili!

Buongiorno, la questione andrebbe approfondita, non è escluso che sia possibile trovare soluzioni alternative

@@partitaiva_it Grazie per la risposta Farete un video dedicato?

Buongiorno, dovrebbe procedere con le dimissioni, e anticipare al datore di lavoro le dimissioni in modo da procedere con la comunicazioni Unilav

Buonasera, Le dimissioni che lei ha presentato da sole non bastano per chiudere il rapporto di lavoro, il datore di lavoro (consulente del lavoro) dovrà procedere con la comunicazione Unilav dì cessazione

Grazie. Il mio unico interesse è poter firmare con altra azienda al 02/09, la data decorrenza dimissioni con risoluzione consensuale è 28/08> Sono libera di firmare altro contratto o finché il datore precedente non agisce sono in qualche modo vincolata?

Buongiorno, se abbiamo ben compreso la questione, a fine 2023 ha chiuso il rapporto di lavoro, per essere riassunto nel 2024 con Agenzia interinale. Poiché c’è un cambio di datore di lavoro, anche se continua a prestare lavoro presso la stessa azienda, il secondo datore di lavoro non le può erogare l'elemento perequativo, in quanto nell' anno precedente non ha prestato servizio

@@partitaiva_it avete compreso bene e vi ringrazio per la risposta. Ho capito e sono d'accordo che l'agenzia non mi deve nulla ma il "vecchio datore di lavoro" dovrebbe corrispondermelo?...anticipo che nell'ultima busta paga non c'è alcuna voce riferita all'elemento perequativo

Buongiorno, la ringraziamo per la sua testimonianza

You’re welcome!

Grazie, siamo lieti di aver aiutato

Buongiorno, Durante il periodo di prova, anche se le parti non sono tenute a dare alcun preavviso,è consigliabile presentare una lettera di dimissione per formalizzare la propria decisione e avere un supporto documentale.

​@@partitaiva_it buon giorno dovrei dare le dimissioni online ma devo mettere la data in cui do anche preavviso o parte dal giorno dopo le dimissioni

Spett.le, Non ha diritto all'una tantum, con il suo attuale datore lavoro avrebbe dovuto prestare servizio nel periodo di vacanza contrattuale, gennaio 2022 marzo 2023, colore che sono stati assunti dopo il suddetto arco temporale non hanno diritto all'erogazione.

Spett.le, Le suggerisco di attenzionare l'accordo relativo alla concessione del superminimo, se ci sono clausole particolari. "L'accordo integrativo ribadisce che l’anticipo mensile e l’una tantum stabiliti dal Protocollo 12 dicembre 2022 non possono essere assorbiti dagli aumenti previsti da aprile 2024 a febbraio 2027 ne dall’una tantum prevista a luglio 2024 e luglio 2025 stabiliti dall’accordo 22 marzo 2024."

Grazie!

Grazie per aver condiviso la sua esperienza

Può provare a richiedere copia al datore di lavoro

Lieti di essere stati utili!

Buongiorno, può aggiungere la rivalsa 4% legge 335/95

@@partitaiva_it posso o devo? Non mi è chiaro questo passaggio.

Buongiorno, il netto sarà circa 1800-1850 al netto

@@partitaiva_itgrazie mille per la risposta ☺️☺️ ma la quattordicesima sarà sempre di 1850 netti o è tassata in modo diverso?

Buongiorno, il pagamento del bollo può avvenire con addebito in conto corrente, contestuale al pagamento dell’imposta di registro.

Il danno biologico è una tipologia di danno non patrimoniale che riguarda la lesione dell'integrità fisica e psicologica della persona. Questo significa che non solo le ferite visibili (come una cicatrice con punta di sutura) vengono considerate, ma anche le conseguenze psicologiche e le limitazioni nelle attività quotidiane. I danni estetici dovrebbero far parte del danno biologico

Buongiorno, se ha continuato a lavorare per la stessa azienda, formalmente risultano due datori di lavoro, Il rapporto con l'agenzia interinale sarà stato chiuso e aperto il nuovo contratto direttamente con il datore di lavoro, quindi non le spetta l'una tantum

Spett.le, si potrebbe verificare che l'una tantum sia stata assorbita dal superminimo assorbibile. L'una tantum è assorbibile solo se il datore di lavoro ha concesso, a partire dal 1° gennaio 2022, superminimi che non siano di merito, vale a dire che non premino attitudine e rendimento del dipendente ma si tratta di un aumento concesso al di fuori del CCNL con un atto unilaterale del datore di lavoro, dove sia stato espressamente prevista l'assorbibilità.

Spett.le L'accordo del CCNL prevede che l'una tantum sia erogata ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell'intesa (marzo 2023). Pertanto il secondo datore di lavoro non è tenuto ad alcuna erogazione

Buongiorno,‘ dipende dall’agenzia e dal periodo. Da pochi giorni a mesi.

Buonasera, lagenzia immobiliare in quanto ha redatto il preliminare per l'accordo tra le parti, deve mettere la richiesta per se stesso cioè come mediatore o come intermediario? Non è molto chiara la differenza tra mediatore e intermediario in caso in agenzia immobiliare. Grazie!

Buongiorno, il suo netto si dovrebbe aggirare intorno ai 1380. Nella proiezione è stato considerato come CCNL Commercio e applicato il taglio del cuneo fiscale del 7% e residenza Torino

@@partitaiva_it La ringrazio molto

Buongiorno Dovrebbe correggere l'errore e presentare nuovamente le dimissioni telematiche... altrimenti risultano inefficaci In alternativa potrebbe stampare il modulo delle dimissioni con l'indirizzo Pec errato e inviarlo come allegato all'indirizzo Pec corretto del Datore di Lavoro.

Nell'attuale rapporto di lavoro da manca la prestazione di lavoro nel periodo gennaio 2022 marzo 2023, quindi non ha diritto all'una tantum

Buongiorno, l'erogazione di una tantum, purtroppo, non Le spetta. Nel secondo rapporto di lavoro manca la prestazione di lavoro nel periodo gennaio 2022 marzo 2023.

Buongiorno, se l’attività non è professionale può fare da privato cittadino. Consigliamo di consultare un commercialista. Saluti

@@partitaiva_it non vorrei aprire la partita iva. Come posso avere la targa prova?

Buongiorno, suggeriamo di chiedere al suo datore di lavoro.

Buonasera, con Chatgpt e code interpreter è possibile creare un file formato Excel a partire da un pdf (da verificare ovviamente la qualità del dato di partenza e cosa si vuole ottenere), con Claude Artifacts allo stato attuale è possibile solo creare un file CSV e poi eventualmente esportarlo in Excel

😀

Buongiorno, purtroppo non avrà diritto all'una tantum, mancano i requisiti. Nel primo caso Doveva essere in forza a marzo 2024, e con il suo vecchio datore di lavoro Il rapporto è cessato prima Nel secondo caso, 2 rapporto di lavoro non ha prestato lavoro nel periodo gennaio 2022 marzo 2023

Buonasera, in questo caso non ne avrà diritto, manca uno dei requisiti richiesti, l'assunzione nel periodo gennaio 2022 marzo 2023, poiché il tirocinio non può essere preso in considerazione.

@@partitaiva_it grazie per la cortese risposta

L' obbligo di comunicazione preventiva interessa esclusivamente i committenti che operano in qualità di imprenditori, quindi sono esentati dall'obbligo di comunicazione gli amministratori di condominio. Nota n. 109 del 27 gennaio 2022 dell'ITL Documento del 17 gennaio 2022 di Fondazione Studi consulenti del lavoro ( Faq 2) I condomìni che hanno bisogno di lavori saltuari da parte di privati (ad es. manutenzione, giardinaggio ecc.) devono invece fare uso del Contratto telematico di Prestazione Occasionale , CPO.

Di nulla!

Buongiorno, prevedere una clausola penale in caso di mancato raggiungimento di un target minimo di vendite potrebbe essere visto come una forma di pressione sul collaboratore, limitandone l'autonomia. Questo potrebbe far sorgere dubbi sulla natura del rapporto di collaborazione, avvicinandolo per certi aspetti a un rapporto di lavoro subordinato, che ha tutele e regolamentazioni specifiche. La giurisprudenza italiana può avere posizioni variabili su tali clausole. Se la clausola penale è eccessivamente onerosa o sproporzionata rispetto al mancato raggiungimento dei risultati, potrebbe essere considerata vessatoria e quindi annullabile. Dato che la materia è complessa e soggetta a interpretazioni, è fortemente consigliato consultare un avvocato specializzato in diritto del lavoro per redigere il contratto in modo da rispettare tutte le normative vigenti e garantire che i diritti di entrambe le parti siano tutelati.

grazie per la richiesta, proveremo a farlo nei prossimi giorni