Video

Tak robią błędy nie na czas

Kluczowym wyzwaniem dla zespołu HR który odrobinę poznałem, powinna być powtórka nauki języka polskiego, ze szczególnym uwzględnieniem składni i ortografii. Ludzie z HR, są dla mnie wzorcowym przykładem bełkoczących od rzeczy niedojd umysłowych.

poki ochrona nie bedzie wlasciwie wynagradzana uprzywilejowana uzbrojona nawet w markecie sprawna mloda to nie bedzie to zadna ochrona... trzeba zreformowac ta sluzbe na dawne STRAZE PRZEMYSŁOWE. W markecie moze byc zamach w kinie w szkole w przedszkolu porwanie itp wszedzie ochrona powinna miec choc palke gaz kajdanki paralizator i bron gazowa na naboje CS OC CN a nie gole rece... ktorych nie moze uzyc. Nawet na parkibgu moga zakatowac ochroniarza ktory tez chroni mienie i zdrowie ludzi moze na parkingu wystarczy palka gaz paralizator ale juz w markecie urzedzie kinie teatrze czy muzeum juz nie.

Pasaż Grunwaldzki

Pokażcie całość bo nie zrobiliśmy tylko 10 pompek 🤣🤣🤣🤣

Bardzo ciekawy film, widać profesjonalizm. Zapraszam na mój kanał o bezpieczeństwie imprez masowych.

Pracowałem w IMPEL, dobra firma wypłata zawsze na czas, problemy czy inne sprawy załatwiane na czas, porządne umundurowanie a nie jak w innych firmach kogucik ciuchy robocze omyłkowo nazywane umundurowaniem, w których człowiek wygląda jak... Lumpa bym obraził.

Już to widzę!!! Jest sytuacja zagrożenia życia i emeryt czy rencista leci na pomoc, zanim dobiegnie to sam będzie potrzebował pomocy. Niestety w ochronie 3/4 osób to emeryci i renciści. Pozdro wielkie

Porządna Firma, pracowałem w Impelu, porządne umundurowanie, w którym człowiek wygląda jak Ochroniarz , dobre stawki a wypłaty zawsze na czas.

Uczciwa firma. Profesjonaliści w swoje dziedzinie.

respect+

Nasz tradycyjny Hej! Jogurt naturalny w nowoczesnym systemie żywienia :) Bardzo się cieszymy i pozdrawiamy!

Od wielu lat (2012) budujemy Grupę w oparciu o zasady turkusowego zarządzania biznesem. Jak trudny to temat z uwagi na uwarunkowania psychologiczne Osób chcących dołączyć, brak etyki, brak podstawowych cech niezbędnych dla tego typu organizacji, świadomości i wiedzy o współpracy w Grupie niech świadczy fakt, że na 150 osób testujących zasady, przebrnęły przez testy jedynie 2 osoby, które do dziś są filarem biznesu. Największe trudności, to: brak samodyscypliny, brak ukształtowanych na wysokim poziomie walorów osobistego samokształcenia, brak cech umiejętności współpracy w Grupie, brak zasad etyki zawodowej, brak umiejętności przewidywania skutków zachowań osób nieodpowiedzialnych w Grupie. Podpowiedź dla Tych, co chcą od podstaw budować biznes w oparciu o turkusowe zarządzanie. Mimo iż to biznes, gdy go zbudujesz wart każdych pieniędzy, to zbudowanie od podstaw w Polsce firmy w/g zasad zarządzania turkusowego, to istna utopia - to zadanie nie możliwe do zrealizowania. Przekształcenie - tak, zbudowanie od podstaw, w Polsce nigdy się nie uda. Kolokwialnie pisząc - brak wsadu produkcyjnego. Panie Jacku, praktyka z teorią w tym przypadku nie idą w parze.

Moge dostać taką ochrone posze pana bo chce.

swietnie, że wasza odzież jest szyta w Polsce

Why not post it on VEER?This kind VR video is one of the hottest category on veer.

Porady wykorzystałem w staraniach o pracę w ochroniarstwie własnie w Impelu. Warto trochę pobuszować po internecie i trafic na takie podpowiedzi.

Great video

amazing

Ale laski chyba sie przeniose...zrobimy szkolenie z chwytow😀

Zawsze na posterunku :)

śmieszny pomysł, ostatnio tez spotkalismy z synem sympatycznego ochroniarza w sklepie sportowym, w mily sposob zachecal do zostawiania bagazu w szafce.

Interesting video.

Dobra wizualizacja tego co potrafi zrobić dobra firma a taką jest z pewnością mój obecny pracodawca Impel. Jestem po zarządzaniu , znalazłem odpowiednią pracę w rekrutowaniu tzw. zasobów ludzkich.