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Mi problema con esta ley es que lo unico que hace es proteger a los cristalitos de una talla. Yo pienso que los reales problemas laborales son cuando las empresas no te pagan cuando les corresponden , abuso laboral cuando te hacen trabajar cuando no puedes( por lesion) y si no te echan.

incidente puede ser 1 posible caida de 1 trabajador?

Me acuerdo cuando en mis primeras vacaciones universitarias entré a trabajar a un packing en Colina, nunca en la vida me agarraron más el traste y el paquete que en esa época rodeado de honorables señoras 😂 eran otros tiempos

ESTA ES LA PEOR IDIOTEZ DESPUES DE LOS WOOK!!

Muy buen entrenamiento, me he capacitado en distintas oportunidades y nunca dejas de aprender y estar mejor preparado para el trabajo

Esta ley tiene MUCHO de IDEOLOGIA, o sea, como puedes sancionar miradas???

Alguien más de la industrial 2 en santa cruz???

Me dice que el trofeo para sentirse bien es comer lo que se apetece?

Hola, hay algo que no entiendo, que matriz de riesgo se actualiza la del psicosocial?

Yo no almorce. Y no lo hago. Se que es porque no estoy bien.

Hola Alguno tiene el PPT de este webinar que me pueda compartir

Excelente ponencia!❤

Excelente Daniela ❤ todo claro!

a mi me paso yo soy encargada de rrhh pero estoy bajo la subordinación de un jefe de finanza de una empresa de transporte interregionales de la ciudad de pto montt, a esa persona le dije de miles formas que no me gustaba que me abrace o estire la mano una vez me toco sutilmente la pierna y otra vez bajo mi ombligo y cuando me moleste me dijo que por los lentes no tenia buena visualización y no distinguía lo cerca de lo lejos, me cargabas sus halago me incomodaba su mirada y que por cualquier cosa me llame a su oficina y me dijera como me veía, me reventaba que me invitara a salir y que sea tan confianzudo si yo jamás le di lado o razón para que lo hiciera bajo ningún contexto, y varias veces delante de mis colegas en forma oral le decía que corte su leseo, luego empezó a descalificar mi trabajo en cosas demasiadas absurdas siendo que en mi experiencia me avala y mi eficiencia y responsabilidad. también se mofaba de mi religión y creencia en Dios con termino hasta vulgares y su forma de hablar dejaba mucho que decir , fue tan así que me empecé a enfermar de los nervios, con taquicardia con dolor de estomago y cabeza, producto de esto termine yendo al consultorio quien me derivo a la mutual, sin embargo, no pude lograr nada mas que algunos días de licencia común, ya que la psicóloga externa de la mutual mas encima me apuraba para que le cuente lo sucedido en una entrevista online y luego cuando fueron a la empresa le preguntaron al mismo que me acosaba y a una compañera una sola pregunta que como me veían ellos de animo y no indagaron nada mas, se demoraron menos de 10 minutos, entonces la mutual tampoco hizo las cosas bien, mientras tanto sucedida ese proceso con autorización del dr. de la mutual trate de viajar a Santiago para relajarme y lamentablemente me vino una trombosis y tuve hospitalizada y no pude apelar porque la fecha paso y por otro lado la constancia previa que hice en la inspección del trabajo no me sirvió y quedaron que me citaría con un abogado y jamás me llamaron sino hasta cuando yo regrese después de mas de 2 meses y fui a ver porque nunca me citaron y me dijeron que iban hacer un sumario interno que paso pude insistir con la denuncia desistí, ya que me enfoque en sanarme mentalmente por mi misma, hoy 30 de julio estoy con licencia y vuelvo el día 12 de agosto y solo pensarlo me produce inquietud, a todo esto el dueño cuando le Conte lo que sucedía me escucho pero igual me cuestiono y jamás tomo medida al respecto me sentí sola porque a pesar que mis colegas le dijeron la verdad al dueño una de ellas me dijo después que si yo hacia la denuncia a la inspección que no cuente con ella ya que como era nueva tenia miedo de perder la pega y eso que ella igual en una oportunidad le dijo al jefe de finanzas que alejes sus manos, yo ese mismo día deje una constancia on line y fui en forma presencial a la inspección como yo no tenia grabaciones ni nada como respaldar que decía la verdad era mi palabra con la de mi jefe, agradecí a Dios que me haya enviado esa enfermedad TPV a pesar de que casi me morí aun tomo anticoagulante y fui operada , porque eso hizo que no volviera al trabajo, pero ahora con esta nueva ley buscare ayuda si vuelve a suceder lo mismo, si es que no me tienen el sobre azul y ojala me despidieran porque tampoco le quiero dar el gusto de renunciar ya que para ellos seria beneficioso que yo me vaya sin pagarme indemnización, así que yo estoy muy feliz con esta nueva ley, por el momento me reservo todas las otras irregularidades que hay en la empresa ,lamentablemente a veces la inspección del trabajo de pto varas igual presta ropa al empleador y el dueño por otro lado no esta ni ahí con pagar multas.

como se aplica este protocolo y las encuestas y en el reglamento interno a empresas con menos de 10 trabajadores

Quiero el "pawer" por favor 😂

Van a acelerar la automatización en las empresas,, va a ser un peligro contratar personas

😊

Todo lo expuesto siempre va hacia la jefatura y que sucede cuando esto es al revés desde un funcionario a su jefe

Muy bueno el tema,solo faltó el autocuidado laboral.

El Dijo “cierto “ literal 765 veces…

Alguien que haya asistido a esta curso me podrá envia la documentación??

Excelente.❗. Muy claro todo*

Puño en alto. No más palabras señoría.

Hola, muy interesante presentación, muchas gracias. Pregunta: Cómo debo proceder para que me envien la presentación?

LE ESTAN QUITANDO LA VIDA AL TRABAJO, ESTOS POLITICOS ESTAN UNDIENDO A NUESTRA SOCIEDAD, ESTAN APROVANDO PURA $%()=#, Y LO MAS TRISTE DE TODO ES QUE EN LAS MISMAS EMPRESAS HAY PERSONAS QUE SE PRESTARAN PARA ESTAS ESTUPIDECES. HABRA MUCHO APROBECHAIENTO CON ESTO Y SERA EL FIN DE MUCHAS EMPRESAS. LOS EMPRESARIOS OPTARAN POR CERRAR. SALUDOS A LOS QUE TODAVIA NO HABREN LOS OJOS.

Creo que muchos se tomaran de esta ley a favor para demandar a las empresas ya que solo con una ves que se diga algo va a ser suficiente para demandar el problema es que mientras no alla evidencia siempre la ley va a favorecer a el trabajador independiente si es mentira

Ya oki oka

Ya oki o

Una ley no ayuda a la gente a ser empoderada a tener autoestima a tener valor ante una injusticia, esta ley hace a los trabajadores de cristal, no vas a poder decir nada porque cualquier cosa puede ser mal interpretada, siento que esta ley va a llevar a un aislamiento por medio a incurrir en en error a esta norma, todo puede ser mal interpretado, que va a pasar con los hipersensibles que por todo se ofenden y que se aprovechan de las situaciones etc.

Exelente webinar de conocimiento la borel

Gracias por su tremendo aporte , es muy importante tener claro cuales son las sanciones y responsabilidad de los Empleadores

Tiene alcance sobre las educación básica, media y superior???

C

este protocolo es aplicable a empresas de menos de 20 personas?

El protocolo debe tipificar la falta, la agresión, el tipo de acoso con la sanción. Vean el convenio OIT 190

La separación de espacios físicos corresponde SACAR AL AGRESOR NO A LA VÍCTIMA, para que no den más esas sugerencias absurdas que no sirven de nada

Va a quedar la embarrada con esta nueva ley, hasta por respirar te van a demandar....

Que mala ley Más dictadura

Ojalá que con las mismas ganas la ACHS deje de rechazar enfermedades laborales, como por ejemplo..EL ACOSO.

Gracias , eres genial muchas bendiciones , lo nesecitaba❤

Esto se puede aplicar luego de que los empleados ya no trabajen con un empleador

Al ver estos videos mas quiero a los animales.

Simple no se podrá contratar mujeres.

Excelente spot, breve y claro, apuntando a la prevención de estas situaciones. Creo que es una buena forma de anticiparse a la entrada en vigencia de la Ley Karin en el mes de agosto. En nuestro lugar de trabajo ya solicitamos a ACHS las capacitaciones para todos los niveles en la organización.

La presentación es muy buena y hay que considerarla con más frecuencia en las empresas

¡Buenas tardes! Soy de Brasil y estoy realizando la evaluación de riesgos de una máquina que estamos fabricando para nuestra sucursal en México. Necesito ayuda, ¿alguien sabe qué norma mexicana clasifica los riesgos de la máquina?

No sé vio nada como se hace el masaje en la mano 😔😔😔

Buenos días, no subiran el webinar que se hizo en relacion a este tema?. de aqntemano gracias por la respuesta.