Video

Merci contenu très qualitatif, clair et précis

Votre approche méthodique et vos questions pertinentes lors de l'entretien ont beaucoup influencé ma perception et m'ont vraiment aidé à trouver un emploi. Merci beaucoup 🏆

j'ai beaucoup aimé votre interview et la simplicité et les conseils concrets amenés par Sonia.

Que diriez-vous de la méthode STARR?

Non mais stop au bout d'un moment, y en a marre d'être parfaits et dans la pseudo performance !!! Avec en face de nous des gens qui ne connaissent déjà pas exactement leur besoin en recrutement 😂😂😂 Est-ce qu'ils se posent la question de la pertinence de leurs interventions ? 🤔 Pas toujours... Est-ce qu'ils nous donnent envie de venir travailler avec eux? 🙄 Ben... Ça dépend.... On fait de notre mieux, détendus, et on arrête de vouloir plaire à tous prix. 💪😊 Merci pour les exemples d'extra mille 👍.

Bonjour, je suis à la 20e minute et je suis très en colère contre ce que vous dites Monsieur. Je me fous du bouton dans mon cou. Seuls les DRH decident de qui il faut embaucher ! Pas de minorité, pas de vieux…. Veuillez arrêter de culpabiliser les gens ! Il ne suffit pas de traverser la rue pour trouver un job !

Merci beaucoup ! C'est tres eclairant comme d'habitude !

Sur le deuxième point cependant : l'influence du désir de l' entourage familial sur nos choix professionnels, ce qu'on nous interdit et ce qu'ensuite on s'interdit parfois inconsciemment... Une vidéo sur ce thème ? Merci merci 😊

Merci beaucoup très éclairant 🎉

Merci beaucoup ✨️

Non seulement on écoute mais en plus on apprécie 👍

La séduction doit être réciproque…Adopter une attitude confiante et reconnaître sa propre valeur pendant un entretien est essentiel. En comprenant que l'entreprise a également besoin de ce que le candidat peut apporter, cela permet de créer une dynamique plus équilibrée. Le candidat ne doit pas simplement se voir comme quelqu'un qui a besoin de l'entreprise, mais aussi et surtout comme quelqu'un qui peut répondre au besoin spécifique de l'entreprise. C'est une approche plus positive et constructive qui peut mener à de meilleurs résultats lors des entretiens.

Vision Très intéressante ! Merci 🙏😊

Moi, je me suis pris la tête avec le patron et hopppp dehors 🎉🎉

J'ai coupé les ponts avec mon père parce que j'en avais marre des réunions de famille, des conseils débiles, alors qu'il est à plusieurs milliers de kilomètres de moi, qu'il n'a jamais été présent et qu'il est complètement déconnecté de ma réalité et de mes difficultés. Je ne me dirais pas isolé, ni même déprimé, mais je n'ai plus vraiment de contacts avec mes "anciens amis" j'ai besoin de nouveaux points de vue, d'autres expériences donc j'écoute le podcast et je parle à d'autres gens et j'essaye de me faire des contacts dans mon domaine en attendant que les opportunités se présent, je fais de petits pas…

J'adore ce que tu fais et tout ton contenu de belle qualité !🙂

Merci pour ce partage ! J'ai déjà réalisé l'ikigai 6 mois auparavant et je partais dans tous les sens. Voir cette vidéo m'a permis d'être plus concise et de comprendre davantage à quoi cela correspond exactement. L'idée rajoutée à la fin me paraît excellente !

Merci pour le contenu qui fait comprendre aux candidats qu'ils ont le pouvoir d'inverser le paradigme du recrutement. Différenciation, audace, adaptation, multiplier les canaux de candidature sont autant de clés, tout aussi importantes qu'un CV réussi.

Un grand merci à vous deux pour cet exercice, c'est exactement ce que j'avais besoin à ce moment là de ma vie. C'est une belle approche pour découvrir IKIGAI et le mettre en oeuvre en toute simplicité. MERCI

Syndrome de Stockholm !Qui a été planté dans nos éducations(conditionnements/ ingénierie sociale transgénérationnelle,formatage dégénérant) alors qu'à fortiori on devrait être élevé .

Tout est prise de conscience ?!

Si vous êtes mal au taf, cherchez ailleurs, passez des entretiens et partez sereinement en négociant un break entre 2 jobs ( prenez vos congés au lieu de vous les faire payer par ex.) et négociez la date de votre 1 er jour dans la nouvelle company.

Sachez que si vous touchez une indemnité, plus elle est élevée, plus tard votre chômage vous toucherez… si vous touchez 20000€ par exemple, vous attendrez au moins 7 mois sans chômage…

Merci pour ces excellents conseils.

Vraiment top ! Dommage qu'il n'y ai pas plus de vues et d'abonnés, beaucoup gagneraient à vous connaître vous et vos vidéos !

merci

Avez vous mis en place ce projet?

ça me fait penser au film " Fair play" lorsque le patron de cette start up d'analystes tradding de haut niveau et dans une ambiance de malade et qui dit : " ce gars, malheureusement est un boulet pour la boite, il m'a couté très cher dernièrement avec 25millions dollards partis en fumée, mais que voulez-vous, j'ai juste voulu faire plaisir à un ami pour le pistonner!" à voir absolument

Ma réponse à la question est simple : se faire virer ou signer une rupture conventionnelle !

Pourquoi vous dites "sans chomage" ? Lorsqu'on démissionne on doit attendre 4 mois avant d'avoir le chômage. Lorsqu'on le sait, on se prévoit "4 mois" de dépense en épargne et on attend son chômage. Cela m'est arrivé et j'avais prévu, et pas 1 mois avant ... Cela dit j'ai retrouvé un autre CDI en 15 jours ( je travaille dans l'informatique ) . J'ai toujours un objectif ou un plan et je m'y prend largement en avance. Largement avant de penser qu'il faut que je quitte l'entreprise. De nos jours, on est pas marié avec une entreprise Avant même d'accepter un poste, je me dis, "qu'est ce que je fais si ça ne me plait pas ou si ça ne fonctionne pas ( je fais ce qu'il faut pour que ça fonctionne bien entendu )" , sachant que lorsqu'on quitte une entreprise pendant une période d'essai, ce n'est pas les même condition et on a son chômage plus facilement. Corrigez moi si je me trompe

Je ne pensais pas être concerné par le sujet, mais j'y ai trouvé des réponses malgré tout. 😊👍

je me retrouve totalement dans la notion du temps, c'est important d'en parler et de prendre le temps justement pour disséquer tout le processus du changement dont on peut avoir besoin

D'habitude je suis plutôt auditeur Spotify, mais là j'avoue que c'était plaisant de vous suivre et de pouvoir mettre des visages sur des noms. Je me suis rendu compte que je savais démarcher, mais pas réseauter Je réécouterai l'épisode en audio pour avoir les informations de façon moins passive et je vous remercie pour vos conseils.

Il faut avoir le projet de faire chier son boss jusqu'à ce qu'il te vire.

tres sympa, je vais essayer, merci beaucoup

vous etes formidable et adorable, tres sympa de vous écouter.

Bjr j ai 61 ans bientôt en retraite j ai un cdi ma cheff est toxique elle m infantilise puis je démander une rupture conventionnelle

Bein moi j'ai le projet de passer de 15h de contrat CDI à 11h30. Mais je suis un peu en flippe car je m'attend à de l'interrogation face à la personne, très gênant . . .

A votre avis si on fait un abandon de poste, l'entreprise peut nous licencié au bout de combien de temps ? Parce-que si ça dure 2 ans avant qu'il me ''licencie" officiellement, j'ai intérêt à mettre de l'argent de coté :O

👍👍👍

Analyse très pertinente. Bonne journée à toi.

Merci pour cette méthodologie je vais l expérimenter....

Merci Alban pour ce partage de connaissance Le tout raconté avec un regard très personnel avec à mon sens toujours bcp de justesse et de pertinence Merci

Bonjour Alban J'ai découvert il y a peu vos podcast que j'écoute sur deezer Ceux-ci me parlent bcp J'apprécie votre justesse, votre sincérité dans les réflexions, cette pertinence dans ce qui j'y entends Merci Daniel

Merci beaucoup pour ces échanges.

J'ai quitté deux CDI en abandonnant simplement mon poste. 😆 Mon entreprise refusait de casser le contrat a l'amiable. C'est pas cool mais au bout d'un moment, ca m'a gonflé et je suis partis. 😅

Très intéressant !! Merci

comment sortir d'un environnement toxique de travail faite une vidéo

Le lien du livre dont nous parlons dans l'épisode: www.eyrolles.com/Loisirs/Livre/vos-parents-ne-sont-plus-vos-parents-9782212572087/

Merci pour cette belle vidéo qui nous raconte l'histoire de ce monsieur de 62 ans(Mr Sanders) avec des détails et des explications très compréhensible. Encore merci et bravo.