- 192
- 1 156 698
قناة الحماية القانونية مع د ملوك محفوظ
Registrace 2. 04. 2023
هذه القناة تعليمية تـثـقيفية، تقدم شرح لقانون العمل وحلول لقصايا عقد العمل كما تقدم #دروس ل#طلبة #الحقوق و خاصة #طلبة #القانون #الخاص، كما تقدم #استشارات قانونية في #القانون الجزائري للمشتركين
Learn the #law with Dr #Mellouk mahfoud#
Legal #advice#
استشارات قانونية
استفسارت قانونية
حلول قانونية
Learn the #law with Dr #Mellouk mahfoud#
Legal #advice#
استشارات قانونية
استفسارت قانونية
حلول قانونية
الحصانة النقابية في القانون 23\\02 مع د.ملوك محفوظ
الحصانة النقابية في القانون 23\\02 مع د.ملوك محفوظ
zhlédnutí: 424
Video
تعرّف على شروط اقتناء شقة ترقوي مدعم LPA 2
zhlédnutí 3KPřed 21 dnem
السكن الترقوي المدعم هو سكن جديد منجز من طرف المرقي العقاري، موجه لطالبي السكن المؤهلين للحصول على مساعدة الدولة www.mhuv.gov.dz/?p=4356 نــموذج طلب مساعدة مالية من CNL chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/www.interieur.gov.dz/images/pdf/logement/Dmde_Aide_AccesProprit_LPA.pdf الملف المطلوب www.univ-chlef.dz/ar/?p=21148
شروط الاستفادة من السكن الترقوي LPP لسنة 2024
zhlédnutí 14KPřed měsícem
موقع الوكالة الوطنية www.enpi.dz/ رابط التسجيل في LPP www.enpi-net.dz/ENPI/Inscription.php رابط تحميل اتفاقية البيع www.enpi-net.dz/ENPI/Inscription.php - المرسوم التنفيذي رقم 13-389 المؤرخ في 20 محرم عام 1435 الموافق ل 24 نوفمبر سنة 2013 الذي يحدد مستويات و كيفيات منح تخفيض معدل الفائدة على القروض التي تمنحها البنوك و المؤسسات المالية لاقتناء سكن جماعي أو بناء سكن ريفي و كذا سكن فردي ينجز في ش...
التسهيلات القانونية لممارسة التمثيل العمالي cp
zhlédnutí 452Před měsícem
الفرق بين مندوب العمال Cp و المندوب النقابي Syndicat. مع د ملوك محفوظ czcams.com/video/82MLdq65eCg/video.htmlsi=eB5vT_hcNXBgB0Te ممنوع الجمع بين عهدة مندوب نقابي وعهدة مندوب مستخدمين czcams.com/video/zHRHPkSTlCE/video.htmlsi=VpY-gBxNqHo5T7wm صلاحيات لجنة المشاركة cp czcams.com/video/aZzJd57t41k/video.htmlsi=i3QgrcyjMREhU2VO كيفية كتابة طلب أو شكوى أو تظلم مع د ملوك محفوظ czcams.com/video/6Z15Vw...
مـــنازعات الضمان الاجتماعي cnas
zhlédnutí 485Před měsícem
الفرق بين العامل و الموظف czcams.com/video/85-vZWvNUh8/video.htmlsi=g-liPZCCOYQ7KGsZ العطلة المرضية بين القبول أو الرفض. czcams.com/video/S73O18sFm44/video.htmlsi=zEV334S-9N_oonzF الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء CNAS الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية لغير الأجراء CASNOS
تجربة ناجحة للتسجيل بالحاسوب في عدل 3
zhlédnutí 119KPřed měsícem
تجربة ناجحة للتسجيل بالحاسوب في عدل 3 رابط التسجيل : aadl3inscription2024.dz/AR/Inscription-desktop.ph رابط التسجيل 2 aadl3inscription2024.dz
ماذا حدث ليلة 5 جويلية لموقع سكنات عدل 3
zhlédnutí 53KPřed měsícem
تــــساؤلات مشروعة حول ما حدث ليلة 5 جـــويلية لموقع التسجيل لسكنات عــدل 3
التسجيل في عدل 3 بالهاتف
zhlédnutí 204KPřed měsícem
رابط موقع التسجيل play.google.com/store/apps/details?id=dz.aadl.aadl
دورة تكوينية في تحرير وابرام عقود العمل
zhlédnutí 248Před měsícem
سجل الآن في الدورة التكوينية: { مقدمة في إدارة وتحرير عقود العمل 🔴 محاور الدورة: • أهمية اللجوء لإبرام عقود العمل • أنواع عقود العمل • تحرير عقود العمل • تسوية منازعات عقود العمل • الحيل القانونية في ابرام عقود العمل • المنازعات القضائية ✅ مع استاذ محاضر بالجامعة، خبرة أكثر من 20 سنة في البحث في قانون العمل و تسيير الموارد البشرية هذه الدورة التكوينية ستعطيك صورة عامة ومقدمة كاملة عن منهجية إدا...
الملف والوثائق المطلوبة في عدل 3
zhlédnutí 55KPřed měsícem
هذا الفيديو فيه الملف المطلوب للتسجيل في عدل 3 بناءً على القرار المؤرخ في 22 جويلية 2013 الذي يحدد شروط معالجة طلبات شراء مساكن عدل. قد أقول قد يتم تحيينه لأن الملف الآن الكتروني و ليس ورقي.
طريقة سهلة للبحث عن المجلات المصنفة ب B
zhlédnutí 733Před 2 měsíci
طريقة سهلة للبحث عن المجلات المصنفة ب B
العقوبات التأديبية ودرجاتها في قانون العمل
zhlédnutí 708Před 2 měsíci
العقوبات التأديبية ودرجاتها في قانون العمل
معالم وخبايا الإجراءات التأديبية في قانون العمل
zhlédnutí 1,6KPřed 3 měsíci
معالم وخبايا الإجراءات التأديبية في قانون العمل
إجراءات تثبيت فترات الخدمة الوطنية والاستدعاء بعد الخدمة الوطنية
zhlédnutí 35KPřed 4 měsíci
إجراءات تثبيت فترات الخدمة الوطنية والاستدعاء بعد الخدمة الوطنية
شرح المادة 63من قانون العمل..لا يمكن تعديل عقد العمل الا باتفاق الطرفين
zhlédnutí 764Před 4 měsíci
شرح المادة 63من قانون العمل..لا يمكن تعديل عقد العمل الا باتفاق الطرفين
شرح المادة 62 من قانون العمل. تعديل العقد بنص القانون
zhlédnutí 607Před 4 měsíci
شرح المادة 62 من قانون العمل. تعديل العقد بنص القانون
ممنوع الجمع بين عهدة مندوب نقابي وعهدة مندوب مستخدمين
zhlédnutí 1,4KPřed 5 měsíci
ممنوع الجمع بين عهدة مندوب نقابي وعهدة مندوب مستخدمين
العقوبات في قانون ممارسة الحق النقابي
zhlédnutí 2,6KPřed 5 měsíci
العقوبات في قانون ممارسة الحق النقابي
شرح المادة 161 من القانون 23\\02 ممارسة الحق النقابي
zhlédnutí 3KPřed 5 měsíci
شرح المادة 161 من القانون 23\\02 ممارسة الحق النقابي
سلام عليكم استاذ شكرا على هذا الشرح سؤالى ما هي الحدود الذي لا يمكن لاعضاء النقابة تجاوزها وهل هناك عقوبات
شكرا سيدي اريد الاتصال بك في مسنجر
أنا عون في شركة خاصة صار لي عشر سنوات لم أتحصل على حقي irg وعطلتي السنوية منقوصة من عشرة أيام .أستاذ من فضلكم ما العمل.
@@aekmido7115 في اي قطاع تعمل؟؟ البناء؟؟ الري؟؟؟ و في اي منطقة تعمل؟؟ الجنوب ام الشمال؟؟ وirg تقتطع ولا تعوض
@@mellouk.mahfoud أعمل في قطاع صناعة الآجر في الجنوب
@@mellouk.mahfoud صناعة الآجر من الجنوب
احتساب.الخدمة.العسكرية.قرار.جاءر.غير.عادل
استاذ تعيش ريبوندلي هل يمكن تديس في ابتدائي في تخصص حقوق
Yeah
@@IkramIkram-y7g ليس لدي فكرة حتى اكون صريح...استخلاف نعم لكن ترسيم!!! لا ادري
انا زايدة اوت 1970 دخلت نخدم 1993 في جانفي و عندي طفل عمره 25 سنه ينقصولي عام عليه ولالا
كم عمرك الآن؟
السلام عليكم من فضلكم استاذ خدمت 13 سنة عند الدولة ولي 3 اطفال يتجاوزوا سن 9سنوات وعمري 57 سنة وقالولي في الادارة ما عندكش حق في التقاعد حتى تكتمل 15 سنة خدمة .افيدوني، وجزاك الله كل خير .
@@ndkm6615 هذا القانون يعطيك الحق ولو لم تكملي 15 سنة
جزاك الله عنا الف خير
@@ndkm6615 العفو
انا منظفة وبلغت من العمر ستين سنةبحيث ام لسبعت اطفال وانا امارس عمل منذ الفين وسبعة حتى الفين وربع وعشرين لما اردت تقد لطلب هذا رفض كما احيطكم علما بانن ااعانى من مرض مزمن داء المفاصل والروماتيز ارجوكم فيدون بنصحتكم لى وجزاكم الله كل خير عن. وعلى امثالى كما انى عنيت الكثير فى هذا العمل ارجوكم وجهونى الى اين اذهب
@@amarfatiha4685 هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته czcams.com/video/3W5yMNQgtC8/video.htmlsi=Yvmvp6IvvWJ3E0CY
@@amarfatiha4685 czcams.com/video/V3rqXfZgIXI/video.htmlsi=gR1-A4921iEBtQWk
أنا راني سجلات في lpp وكي كملت قلولي راكي مقبولة بصح لزم تدفعي الدوسي قبل 15اليوم كيفاش نجيب الدوسي باش نعمرو وين ندفعو أنا عيشا في فرنسا شكر رجعلي من فضلك اخي
@@RizlaneAdjali يجي البحث عن من ينوب عنك ولوكان محامي أو محضر قضائي
عندما كنت في الجامعة وكنت منخرط في الجمعيات الطلابية الجامعية تعلمت كل هذا كيفية كتابة تقارير اخبارية تقارير استعجالية طلب من اجل انجاز ايام دراسية والكثير وعلى كل هذا ابحث واتعلم كثيرا ومن هذا المنبر اشكرك يا اخي في الله برك الله فيك
@@Moha-u6y على الرحب وتشجيعاتكم هي من تدفعنا لبذل المزيد من المجهودات
كل الشكر والتقدير لحضرتكم على هذه الفيديوهات القيمة .. لقد شاهدت الفيديوهات السابقة بخصوص مقدمة وخاتمة وملخص البحث العلمي والاخطاء الشائعة في البحث العلمي وكذا ترتيب قائمة المراجع، والحقيقة اني استفدت كثيرا، وأتيت إلى هنا لتقديم الشكر لك ودعم القناة لنشر مزيد من هذه المشاركات القيمة خصوصا في مجال وتخصص القانون. ونسأل الله ان يجعله علما نافعا في ميزان حسناتك..
@@ahmadhamed7483 العفو و تشجيعاتكم هي من تدفعنا لبذل المزيد من المجهودات
نا مستدعي فيما يخص تعبئة هل طلب تسوية وضعيتي بنسبة انا موظف حكومي خبرة مدتها 31سنة عمل و لي معاش الخدمة ضمن التعبئة ادا وضعة ملفي على مستوى ادارتنا هل يؤثر على معاشي اي يتم توقفه ام لا ارجو الرد من فضلكم سيد الدكتور
@@madjidabci5809 من لديه معاش ليس له حق الاستفادة من هذا القانون
السلام عليكم في حالة مخالفة العمال الاداريين لتعليمات المديرية العامة للشركة ما هو دور كل من النقابي ومندوب العمال إذا علمنا ان مخالفة هذه التعليمات يكون لها تأثيرات سلبية على العمال مثال بعد جائحة كورونا وانتهاء العطل مدفوعة الاجر وفق ما نص عليه المرسوم التنفيذي لرئيس الجمهورية واصدار الإدارة العامة لعدة تعليمات من أجل الرجوع الى نظام العمل المعتاد. 1-لم تستجب إدارة مديرية من مديريات الشركة لتعليمات المديرية العامة طيلة 500 يوم 2-بعد رجوع العمال الى مناصبهم بأمر من المسؤولين المباشرين لهم بدون اصدار الإدارة أي تعليمة تنص بذلك- طالب الإداريين بتعويض عطل سموها سلبية - المتمثلة في 500 يوم بادعاء أن ان العمال كانون يتقاضون أجور بدون عمل بحجة أن المديرية لم يكن لديها سكن كافي. 3-اذا علمنا ان المديرية العامة رفضت حجة مسؤولي إدارة المديرية فيما يخص عدم الاستجابة لتعليماتها من أجل استئناف العمل في الوقت المحدد لعدم توفر الايواء 4-إذا علمنا أن جل العمال كانوا يعتقدون أنهم في عطل تعويضية مدفوعة الاجر وفق ما نص عليه المرسوم التنفيذي الذي يستثني الشركات التي ليس لديها القدرة على نقل العمال والحجر الصحي ما هو دور كل من ممثل العمال و النقابة في هذه الحالة علما أن مسؤولي إدارة المديرية قاموا بما يلي: 1-طلبوا من العمال امضاء طلبات من اجل الخصم من أجورهم 2 تغيير نظام العمل يعني العمل فوق 4 أسابيع و الحصول على أسبوعين عطلة على أساس ان الطلب هذا جراء عطلة مسبقة قد تحصل عليها العامل 3- الخصم من الأجور و تغيير نظام العمل كذلك وفق طلب يقر فيه العامل بأنه يفعل ذلك عوضا عن عطلة مسبقة 4-دفع مبالغ مالية في رصيد يقدمونه للعامل بعد امضاء الطلب الذي يقر فيه أنه كان في عطلة مسبقة 3- من لا يلتزم بأحد الشرطين أعلاه أو معا يجبر على تغيير نظام عمله من 4-4 الى 4-3 كوسيلة ضغط حتى يمضي الطلب المقترح من طرف مسؤولي الإدارة علما أن: 1- هذه الإجراءات الإدارية تمت بشكل انفرادي بدون أي اتفاق جماعي مع النقابة او مندوب العمال 2- ان اعلان هذه الإجراءات تم اعلانها في note d’information من طرف رئيس دارة الإدارة العامة و المالية و ليس عن طريق note de service من طرف المدير او أي منصب أعلى 3-العمال ليس لهم الحق في العطل المسبقة وفق ما نص عليه القانون الداخلي للشركة و كذا الاتفاقية الجماعية كما يرجى تقديم الفرق بين la note d’information و la note de service و أيهما ملزمة للعامل بالتطبيق من الناحية القانونية و كذا اتجاه إصدارهما أي هل من الأعلى الى الأسفل او من الأسفل الى الأعلى او مستويتين يرجى معاونتنا فحن في أمس الحاجة الى يد العون وجزاك الله عنا خيرا السلام عليكم
@@first2principles دور النقابي والمندوب ليس مراقبة المسؤول!! المسؤول يراقبه من عينه.... ممكن ممثلي العمال في إطار مهامه لفت انتباه المسؤولين للتجاوزات في الاجتماعات....لكن القانون لا يمنع النقابي من الدفاع عن العمال. التعليمة ملزمة للمخاطبين بها لأنها مصدر من مصادر القانون. ارسالية للاعلام هي بغرض التذكير أو اعلام العمال بموضوع معين
@@mellouk.mahfoud في هذه الحالة هل مفتش العمل يكون له دور في حالة ما طالبت النقابة بضرورة معاينته لواقع العمال. ما دام عامل الإدارة يحق له الخطأ يعني النقابي و المندوب و العمال التقنيين في الشركة لا معنى لهم
@@mellouk.mahfoud السلام عليكم في ظل ما يلي: 2-مخالفة مدير مديرية تسيير العمال لتعليمات المديرية العامة كما أسلفنا ومن بعده كل الاداريين 1- رئيس دائرة الإدارة العامة والمالية تعمد بعث هذا التعسف من تغيير نظام العمل والخصم من الأجور وغيرها بواسطة ارسالية للإعلام (une note d’information) ما هو السبيل من أجل محاسبة المسولين في مديريتنا وأخذ حقوقنا السلام عليكم
كيف اتصرف عند رفض طبيب العمل لمنحي منصب عمل مكيف
@@SanaSissaoui-d3s طبيب العمل هو الوحيد المخول بتوصية رب العمل بتكييف المنصب واذا رفض اكيد له مبررات طبية ومهنية لذلك...هناك فرصة ثانية تتمثل في اللجوء لخبرة الضمان الاجتماعي
@@mellouk.mahfoud من فظلك استاد يجب طلب خطي لمنحي منصب عمل
السلام عليكم اخي من فضلك انا بدات العمل منذ 1998 من مواليد 70 وام لولد عمره 28 سنة يعني حوالي 25 سنة عمل هل يمكن ان اطلب التقاعد و ما هي النسبة من الراتب في صنف 10
كم عمرك الآن؟
ولي فوت 21شهر يعني فوت 18شهر وزادولو 3اشهر وخرج من العسكر 15جوان 1992
@@hamidmoussaoui9758 نعم يستفيد
الغيابات المتكررة بمبرر لكن الوضية في العمل كارثية جراء نقص العمال والعبء على زميله
@@rabahbiad57 مادام بمبرر لا اشكال قانوني
واش قال الراءيس تبون على التقاعد والله كلام في كلام مدارس ولو وحنا في الجزائر شبعونا بلكلام احنا نطالب استرجاع 32 سنة فقط
نتمنى أن يفي بوعده
مشكور استاذ
@@najmakahraman1407 بالتوفيق
من فضلك أستاذ انا اشتغلت في شركة لمدة شهرين ولم اوقع على أي عقد فقط لدي الضمان الاجتماعي ولما أردت ان أستقل قالت لي لازم الاستقالة مع العلم كما ذكرت لم اوقع عقدا هل هي على صواب
@@fadouabelmoufid9435 قانونيا عقد غير محدد المدة واستقالتك تخضع للاتفاقية الجماعية... وواقعيا يمكن مغادرة العمل دون كتابة استفالة... والخيار لك لأنني لا أعرف التفاصيل
@@fadouabelmoufid9435 هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته czcams.com/video/UsxT0_xwu-c/video.htmlsi=kKJsllfFmdOVO-by
@@mellouk.mahfoud شكرا أستاذ
@@fadouabelmoufid9435 العفو
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أستاذ سيدي المحترم، أريد منكم بعض التوضيحات إذا أمكن، حيث أنني تعرضت في شهر جانفي 2024 للطرد التعسفي وقد استنفذت كل الطرق الودية والقانونية مثلنا ذكرتم سيدي في الفيديو وبعدها مباشرة إلى هيئة القضاء أي القسم الاجتماعي حيث صدر الحكم مؤخرا لصالحي بإلغاء قرار التسريح وإعادة الإدماج في منصبي السابق أو منصب مطابق للرتبة مع تعويضي إلا أنني خلال كل تلك فترة القضاء لم أذكر أنني كنت عضو في لجنة المشاركة وعضو في مجلس الإدارة مع العلم أنه خلال فترة التسريح قد تم تعويضي بعضو آخر من نفس اللجنة أي أن أعضاء لجنة المساهمة المتبقيين قاموا بعقد إجتماع من تلقاء أنفسهم و اختاروا عضو لخلافتي في مجلس الإدارة فهل يسقط هذا التمثيل بمجرد أنني حصلت على حكم إلغاء التسريح وهل لي الحق في الرجوع في منصبي كمندوب وعضو في مجلس الإدارة. رقم هاتفكم سيدي إذا أمكن وشكرا.
نعم إلغاء القرار يعني إلغاء كل ما ترتب عنه وبالتالي من حقك الاحتفاظ بخقوقك المكتسبة قبل التسريح التعسفي.
facebook.com/profile.php?id=100092684871426&mibextid=ZbWKwL
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أستاذ سيدي المحترم، أريد منكم بعض التوضيحات إذا أمكن، حيث أنني تعرضت في شهر جانفي 2024 للطرد التعسفي وقد استنفذت كل الطرق الودية والقانونية مثلنا ذكرتم سيدي في الفيديو وبعدها مباشرة إلى هيئة القضاء أي القسم الاجتماعي حيث صدر الحكم مؤخرا لصالحي بإلغاء قرار التسريح وإعادة الإدماج في منصبي السابق أو منصب مطابق للرتبة مع تعويضي إلا أنني خلال كل تلك فترة القضاء لم أذكر أنني كنت عضو في لجنة المشاركة وعضو في مجلس الإدارة مع العلم أنه خلال فترة التسريح قد تم تعويضي بعضو آخر من نفس اللجنة أي أن أعضاء لجنة المساهمة المتبقيين قاموا بعقد إجتماع من تلقاء أنفسهم و اختاروا عضو لخلافتي في مجلس الإدارة فهل يسقط هذا التمثيل بمجرد أنني حصلت على حكم إلغاء التسريح وهل لي الحق في الرجوع في منصبي كمندوب وعضو في مجلس الإدارة. رقم هاتفكم سيدي إذا أمكن وشكرا.
ابطال قرار التسريح يبطل كل ما ترتب عنه. وتعود الحال إلى ما كانت عليه قبل التسريح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أستاذ سيدي المحترم، أريد منكم بعض التوضيحات إذا أمكن، حيث أنني تعرضت في شهر جانفي 2024 للطرد التعسفي وقد استنفذت كل الطرق الودية والقانونية مثلنا ذكرتم سيدي في الفيديو وبعدها مباشرة إلى هيئة القضاء أي القسم الاجتماعي حيث صدر الحكم مؤخرا لصالحي بإلغاء قرار التسريح وإعادة الإدماج في منصبي السابق أو منصب مطابق للرتبة مع تعويضي إلا أنني خلال كل تلك فترة القضاء لم أذكر أنني كنت عضو في لجنة المشاركة وعضو في مجلس الإدارة مع العلم أنه خلال فترة التسريح قد تم تعويضي بعضو آخر من نفس اللجنة أي أن أعضاء لجنة المساهمة المتبقيين قاموا بعقد إجتماع من تلقاء أنفسهم و اختاروا عضو لخلافتي في مجلس الإدارة فهل يسقط هذا التمثيل بمجرد أنني حصلت على حكم إلغاء التسريح وهل لي الحق في الرجوع في منصبي كمندوب وعضو في مجلس الإدارة. رقم هاتفكم سيدي إذا أمكن وشكرا.
ابطال قرار التسريح يبطل كل ما ترتب عنه. وتعود الحال إلى ما كانت عليه قبل التسريح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أستاذ سيدي المحترم، أريد منكم بعض التوضيحات إذا أمكن، حيث أنني تعرضت في شهر جانفي 2024 للطرد التعسفي وقد استنفذت كل الطرق الودية والقانونية مثلنا ذكرتم سيدي في الفيديو وبعدها مباشرة إلى هيئة القضاء أي القسم الاجتماعي حيث صدر الحكم مؤخرا لصالحي بإلغاء قرار التسريح وإعادة الإدماج في منصبي السابق أو منصب مطابق للرتبة مع تعويضي إلا أنني خلال كل تلك فترة القضاء لم أذكر أنني كنت عضو في لجنة المشاركة وعضو في مجلس الإدارة مع العلم أنه خلال فترة التسريح قد تم تعويضي بعضو آخر من نفس اللجنة أي أن أعضاء لجنة المساهمة المتبقيين قاموا بعقد إجتماع من تلقاء أنفسهم و اختاروا عضو لخلافتي في مجلس الإدارة فهل يسقط هذا التمثيل بمجرد أنني حصلت على حكم إلغاء التسريح وهل لي الحق في الرجوع في منصبي كمندوب وعضو في مجلس الإدارة. رقم هاتفكم سيدي إذا أمكن وشكرا.
ابطال قرار التسريح يبطل كل ما ترتب عنه. وتعود الحال إلى ما كانت عليه قبل التسريح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أستاذ سيدي المحترم، أريد منكم بعض التوضيحات إذا أمكن، حيث أنني تعرضت في شهر جانفي 2024 للطرد التعسفي وقد استنفذت كل الطرق الودية والقانونية مثلنا ذكرتم سيدي في الفيديو وبعدها مباشرة إلى هيئة القضاء أي القسم الاجتماعي حيث صدر الحكم مؤخرا لصالحي بإلغاء قرار التسريح وإعادة الإدماج في منصبي السابق أو منصب مطابق للرتبة مع تعويضي إلا أنني خلال كل تلك فترة القضاء لم أذكر أنني كنت عضو في لجنة المشاركة وعضو في مجلس الإدارة مع العلم أنه خلال فترة التسريح قد تم تعويضي بعضو آخر من نفس اللجنة أي أن أعضاء لجنة المساهمة المتبقيين قاموا بعقد إجتماع من تلقاء أنفسهم و اختاروا عضو لخلافتي في مجلس الإدارة فهل يسقط هذا التمثيل بمجرد أنني حصلت على حكم إلغاء التسريح وهل لي الحق في الرجوع في منصبي كمندوب وعضو في مجلس الإدارة. رقم هاتفكم سيدي إذا أمكن وشكرا.
ابطال قرار التسريح يبطل كل ما ترتب عنه. وتعود الحال إلى ما كانت عليه قبل التسريح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أستاذ سيدي المحترم، أريد منكم بعض التوضيحات إذا أمكن، حيث أنني تعرضت في شهر جانفي 2024 للطرد التعسفي وقد استنفذت كل الطرق الودية والقانونية مثلنا ذكرتم سيدي في الفيديو وبعدها مباشرة إلى هيئة القضاء أي القسم الاجتماعي حيث صدر الحكم مؤخرا لصالحي بإلغاء قرار التسريح وإعادة الإدماج في منصبي السابق أو منصب مطابق للرتبة مع تعويضي إلا أنني خلال كل تلك فترة القضاء لم أذكر أنني كنت عضو في لجنة المشاركة وعضو في مجلس الإدارة مع العلم أنه خلال فترة التسريح قد تم تعويضي بعضو آخر من نفس اللجنة أي أن أعضاء لجنة المساهمة المتبقيين قاموا بعقد إجتماع من تلقاء أنفسهم و اختاروا عضو لخلافتي في مجلس الإدارة فهل يسقط هذا التمثيل بمجرد أنني حصلت على حكم إلغاء التسريح وهل لي الحق في الرجوع في منصبي كمندوب وعضو في مجلس الإدارة. رقم هاتفكم سيدي إذا أمكن وشكرا.
ابطال قرار التسريح يبطل كل ما ترتب عنه. وتعود الحال إلى ما كانت عليه قبل التسريح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أستاذ سيدي المحترم، أريد منكم بعض التوضيحات إذا أمكن، حيث أنني تعرضت في شهر جانفي 2024 للطرد التعسفي وقد استنفذت كل الطرق الودية والقانونية مثلنا ذكرتم سيدي في الفيديو وبعدها مباشرة إلى هيئة القضاء أي القسم الاجتماعي حيث صدر الحكم مؤخرا لصالحي بإلغاء قرار التسريح وإعادة الإدماج في منصبي السابق أو منصب مطابق للرتبة مع تعويضي إلا أنني خلال كل تلك فترة القضاء لم أذكر أنني كنت عضو في لجنة المشاركة وعضو في مجلس الإدارة مع العلم أنه خلال فترة التسريح قد تم تعويضي بعضو آخر من نفس اللجنة أي أن أعضاء لجنة المساهمة المتبقيين قاموا بعقد إجتماع من تلقاء أنفسهم و اختاروا عضو لخلافتي في مجلس الإدارة فهل يسقط هذا التمثيل بمجرد أنني حصلت على حكم إلغاء التسريح وهل لي الحق في الرجوع في منصبي كمندوب وعضو في مجلس الإدارة. رقم هاتفكم سيدي إذا أمكن وشكرا.
ابطال قرار التسريح يبطل كل ما ترتب عنه. وتعود الحال إلى ما كانت عليه قبل التسريح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أستاذ سيدي المحترم، أريد منكم بعض التوضيحات إذا أمكن، حيث أنني تعرضت في شهر جانفي 2024 للطرد التعسفي وقد استنفذت كل الطرق الودية والقانونية مثلنا ذكرتم سيدي في الفيديو وبعدها مباشرة إلى هيئة القضاء أي القسم الاجتماعي حيث صدر الحكم مؤخرا لصالحي بإلغاء قرار التسريح وإعادة الإدماج في منصبي السابق أو منصب مطابق للرتبة مع تعويضي إلا أنني خلال كل تلك فترة القضاء لم أذكر أنني كنت عضو في لجنة المشاركة وعضو في مجلس الإدارة مع العلم أنه خلال فترة التسريح قد تم تعويضي بعضو آخر من نفس اللجنة أي أن أعضاء لجنة المساهمة المتبقيين قاموا بعقد إجتماع من تلقاء أنفسهم و اختاروا عضو لخلافتي في مجلس الإدارة فهل يسقط هذا التمثيل بمجرد أنني حصلت على حكم إلغاء التسريح وهل لي الحق في الرجوع في منصبي كمندوب وعضو في مجلس الإدارة. رقم هاتفكم سيدي إذا أمكن وشكرا.
ابطال قرار التسريح يبطل كل ما ترتب عنه. وتعود الحال إلى ما كانت عليه قبل التسريح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أستاذ سيدي المحترم، أريد منكم بعض التوضيحات إذا أمكن، حيث أنني تعرضت في شهر جانفي 2024 للطرد التعسفي وقد استنفذت كل الطرق الودية والقانونية مثلنا ذكرتم سيدي في الفيديو وبعدها مباشرة إلى هيئة القضاء أي القسم الاجتماعي حيث صدر الحكم مؤخرا لصالحي بإلغاء قرار التسريح وإعادة الإدماج في منصبي السابق أو منصب مطابق للرتبة مع تعويضي إلا أنني خلال كل تلك فترة القضاء لم أذكر أنني كنت عضو في لجنة المشاركة وعضو في مجلس الإدارة مع العلم أنه خلال فترة التسريح قد تم تعويضي بعضو آخر من نفس اللجنة أي أن أعضاء لجنة المساهمة المتبقيين قاموا بعقد إجتماع من تلقاء أنفسهم و اختاروا عضو لخلافتي في مجلس الإدارة فهل يسقط هذا التمثيل بمجرد أنني حصلت على حكم إلغاء التسريح وهل لي الحق في الرجوع في منصبي كمندوب وعضو في مجلس الإدارة. رقم هاتفكم سيدي إذا أمكن وشكرا.
ابطال قرار التسريح يبطل كل ما ترتب عنه. وتعود الحال إلى ما كانت عليه قبل التسريح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أستاذ سيدي المحترم، أريد منكم بعض التوضيحات إذا أمكن، حيث أنني تعرضت في شهر جانفي 2024 للطرد التعسفي وقد استنفذت كل الطرق الودية والقانونية مثلنا ذكرتم سيدي في الفيديو وبعدها مباشرة إلى هيئة القضاء أي القسم الاجتماعي حيث صدر الحكم مؤخرا لصالحي بإلغاء قرار التسريح وإعادة الإدماج في منصبي السابق أو منصب مطابق للرتبة مع تعويضي إلا أنني خلال كل تلك فترة القضاء لم أذكر أنني كنت عضو في لجنة المشاركة وعضو في مجلس الإدارة مع العلم أنه خلال فترة التسريح قد تم تعويضي بعضو آخر من نفس اللجنة أي أن أعضاء لجنة المساهمة المتبقيين قاموا بعقد إجتماع من تلقاء أنفسهم و اختاروا عضو لخلافتي في مجلس الإدارة فهل يسقط هذا التمثيل بمجرد أنني حصلت على حكم إلغاء التسريح وهل لي الحق في الرجوع في منصبي كمندوب وعضو في مجلس الإدارة. رقم هاتفكم سيدي إذا أمكن وشكرا.
ابطال قرار التسريح يبطل كل ما ترتب عنه. وتعود الحال إلى ما كانت عليه قبل التسريح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أستاذ سيدي المحترم، أريد منكم بعض التوضيحات إذا أمكن، حيث أنني تعرضت في شهر جانفي 2024 للطرد التعسفي وقد استنفذت كل الطرق الودية والقانونية مثلنا ذكرتم سيدي في الفيديو وبعدها مباشرة إلى هيئة القضاء أي القسم الاجتماعي حيث صدر الحكم مؤخرا لصالحي بإلغاء قرار التسريح وإعادة الإدماج في منصبي السابق أو منصب مطابق للرتبة مع تعويضي إلا أنني خلال كل تلك فترة القضاء لم أذكر أنني كنت عضو في لجنة المشاركة وعضو في مجلس الإدارة مع العلم أنه خلال فترة التسريح قد تم تعويضي بعضو آخر من نفس اللجنة أي أن أعضاء لجنة المساهمة المتبقيين قاموا بعقد إجتماع من تلقاء أنفسهم و اختاروا عضو لخلافتي في مجلس الإدارة فهل يسقط هذا التمثيل بمجرد أنني حصلت على حكم إلغاء التسريح وهل لي الحق في الرجوع في منصبي كمندوب وعضو في مجلس الإدارة. رقم هاتفكم سيدي إذا أمكن وشكرا.
ابطال قرار التسريح يبطل كل ما ترتب عنه. وتعود الحال إلى ما كانت عليه قبل التسريح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أستاذ سيدي المحترم، أريد منكم بعض التوضيحات إذا أمكن، حيث أنني تعرضت في شهر جانفي 2024 للطرد التعسفي وقد استنفذت كل الطرق الودية والقانونية مثلنا ذكرتم سيدي في الفيديو وبعدها مباشرة إلى هيئة القضاء أي القسم الاجتماعي حيث صدر الحكم مؤخرا لصالحي بإلغاء قرار التسريح وإعادة الإدماج في منصبي السابق أو منصب مطابق للرتبة مع تعويضي إلا أنني خلال كل تلك فترة القضاء لم أذكر أنني كنت عضو في لجنة المشاركة وعضو في مجلس الإدارة مع العلم أنه خلال فترة التسريح قد تم تعويضي بعضو آخر من نفس اللجنة أي أن أعضاء لجنة المساهمة المتبقيين قاموا بعقد إجتماع و اختيار عضو من بينهم لخلافتي في مجلس الإدارة فهل يسقط هذا التمثيل بمجرد أنني حصلت على حكم إلغاء التسريح وهل لي الحق في الرجوع في منصبي كمندوب وعضو في مجلس الإدارة. رقم هاتفكم سيدي إذا أمكن وشكرا
ابطال قرار التسريح يبطل كل ما ترتب عنه. وتعود الحال إلى ما كانت عليه قبل التسريح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أستاذ سيدي المحترم، أريد منكم بعض التوضيحات إذا أمكن، حيث أنني تعرضت في شهر جانفي 2024 للطرد التعسفي وقد استنفذت كل الطرق الودية والقانونية مثلنا ذكرتم سيدي في الفيديو وبعدها مباشرة إلى هيئة القضاء أي القسم الاجتماعي حيث صدر الحكم مؤخرا لصالحي بإلغاء قرار التسريح وإعادة الإدماج في منصبي السابق أو منصب مطابق للرتبة مع تعويضي إلا أنني خلال كل تلك فترة القضاء لم أذكر أنني كنت عضو في لجنة المشاركة وعضو في مجلس الإدارة مع العلم أنه خلال فترة التسريح قد تم تعويضي بعضو آخر من نفس اللجنة أي أن أعضاء لجنة المساهمة المتبقيين قاموا بعقد إجتماع و اختيار عضو من بينهم لخلافتي في مجلس الإدارة فهل يسقط هذا التمثيل بمجرد أنني حصلت على حكم إلغاء التسريح وهل لي الحق في الرجوع في منصبي كمندوب وعضو في مجلس الإدارة. رقم هاتفكم سيدي إذا أمكن وشكرا
ابطال قرار التسريح يبطل كل ما ترتب عنه. وتعود الحال إلى ما كانت عليه قبل التسريح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أستاذ سيدي المحترم، أريد منكم بعض التوضيحات إذا أمكن، حيث أنني تعرضت في شهر جانفي 2024 للطرد التعسفي وقد استنفذت كل الطرق الودية والقانونية مثلنا ذكرتم سيدي في الفيديو وبعدها مباشرة إلى هيئة القضاء أي القسم الاجتماعي حيث صدر الحكم مؤخرا لصالحي بإلغاء قرار التسريح وإعادة الإدماج في منصبي السابق أو منصب مطابق للرتبة مع تعويضي إلا أنني خلال كل تلك فترة القضاء لم أذكر أنني كنت عضو في لجنة المشاركة وعضو في مجلس الإدارة مع العلم أنه خلال فترة التسريح قد تم تعويضي بعضو آخر من نفس اللجنة أي أن أعضاء لجنة المساهمة المتبقيين قاموا بعقد إجتماع و اختيار عضو من بينهم لخلافتي في مجلس الإدارة فهل يسقط هذا التمثيل بمجرد أنني حصلت على حكم إلغاء التسريح وهل لي الحق في الرجوع في منصبي كمندوب وعضو في مجلس الإدارة. رقم هاتفكم سيدي إذا أمكن وشكرا
ابطال قرار التسريح يبطل كل ما ترتب عنه. وتعود الحال إلى ما كانت عليه قبل التسريح
بارك الله فيكم أستاذ على المعلومات القيمة
وفيكم بارك الله
بارك الله فيك
@@user-kf3ei8kb6o وفيكم بارك الله
اعطنا الفيسبوك
@@user-lf4eh1ln1t facebook.com/profile.php?id=100092684871426&mibextid=ZbWKwL
@@user-lf4eh1ln1t facebook.com/profile.php?id=100092684871426&mibextid=ZbWKwL
مضيت على العطلة السنوية في مدرسة خاصة وانا عندي عقد محدد المدة مضيت على cdd مدتها عام فقط في سبتمبر مضيتها فهل أضع إستقالة ام لا داعي للاستقالة لأنني اريد التوقف عن العمل عند الدخول المدرسي في سبتمبر وشكرا ❤
@@ibtisssmromissa685 مجرد انتهاء مدة العقد لا تترتب عليك اي التزامات قانونية
@@mellouk.mahfoud شكرا بارك الله فيك
السلام عليكم افيدوني من فضلكم هل الاأستاذ في قطاع التربية و التعليم يتم تغيير منصبه الى مؤسسه أخرى اذا عاد بعد عام من هاته العطلة ؟؟ طلعولي التعليق من فضلكم
@@ilhamhaddadi1627 نعم ممكن... حسب احتياجات مؤسسته.....
من فضلك استاذ خرجت من العمل سنة 2023 وعمري 51سنة لدي خبرة 23 سنة ولدي طفل كفيل عمره 11 سنة هل لي الحق في التقاعد عندما اصل ل54سنة من فضلك اجابة
عندك حق نعم
@@mellouk.mahfoud شكرا
انا هذا وين فهمت بارك الله فيك
@@user-il5ly6tl3j وفيكم بارك الله
سلام عليكم. شكرا دكتور على كل الجهود التي تقدمها. سؤالي هل يحق للعامل الترشح لمنصب قيادي في النقابه. وهو ليس منخرط ولا يملك بطاقة الانخراط منذو 10 سنوات.. وشكرا
@@imadbenalia7084 لا يمكن
شكرا لك. وفقك الله لكل خير ان شاء الله
@@imadbenalia7084 العفو
استاد.ديت عطله 15يوم،رءيس المصلحة طلب مني استأناف العمل بعد اسبوع من العطله للضروره .هل لديه الحق في دالك؟وهل ممكن تعويض الايام لرجعت فيهم لاحقا؟!
هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته حول ضرورة المصلحة czcams.com/video/3sPb3gDSopA/video.htmlsi=7Ti_L5D7dbgvcEJU
اكيد عندك حق التعويض عن الأسبوع
استاذ انا عملت لمدة 14سنة تقريبا واريد الاستقالة.عملت في الوظيف العمومي هل استفيد من راتب معين شهري وماهي السلبيات.انا ام اطفال ويلزموننا بالعمل بالليل ولا استطيع.الاهم عاءلتي.وما نصيحتك من فضلك
الاستقالة لا تعطيك الحق في اي تعويض أو مقابل مادي.
من يعمل عمل المناوبة 4×4 في القطاع الخاص...هل قانون العمل يعطيه حق في 30 يوم ام 45 يوم عطلة سنوية في الشمال
30 يوم فقط
تحصلت على شهادة طبية من طبيب عمل الاستفادة بمنصب مكيف علما انني موظفة بالمحكمة قالولي العدالة مفيهاش المنصب المكيف ارجوك ارجوك ارجوك
@@toufikmali3097 وماذا كان رد الإدارة؟
شكرا استاذ على الجهد و الوقت سؤالي : في حالة نزات داخل مكتب مندوبي العمال حول نشاطاته (علما انه لم يتم انساء نظام. داخلي للمكتب) ما العمل لفصل الامور. بارك الله فيكم
الاحتكام لمفتشية العمل أو اللجوء للقضاء
نحتاج تواصل معك من فضلك
@@awesamel7586 facebook.com/profile.php?id=100092684871426&mibextid=ZbWKwL
السلام عليكم استاذ انا في حاجة الى استشارة
@@awesamel7586 facebook.com/profile.php?id=100092684871426&mibextid=ZbWKwL
@@mellouk.mahfoud السلام عليكم تم الارسال
أستاذ،لو تفضلت و شرحت لنا حق عامل التناوب او الربع في النقل من و الى مقر العمل من مقر سكناه،و ركني النص القانوني الذي يبين أن هذا ينبني على أساسين الا و هو الراحة التامة و السلامة. بعد المسافة مثلا يتعارض مع معنى الراحة. و بعدها ايضا يتعارض مع معنى السلامة و الأمان
@@Samirdz7168 هذا الموضوع يختلف باختلاف الشركة...وتنظيمه موجود في الاتفاقيات الجماعية لكل شركة