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初めて訪問看護に転職しました。 毎日、移動時間が含まれない訪問で 担当性のため、移動も2〜3キロを右往左往しています。 休憩時間も訪問が終わってから訪問開始までの60分で 実質30分もなく記録に追われています。 こんな移動時間を含まない訪問スケジュールって 疲弊しないのでしょうか？ 周囲に言っても、みんなそれが当たり前のようで いつか疲れて事故を起こす前に退職しようかと悩んでいます。

時々、ご飯食べれてますか?寝れてますか?だけで世間話30分してまた、来週来ますと言って次に向かわれるのですが、精看とはそういったものなのでしょうか?バイタルチェック無し、支援計画書見たことがありません。

まさしく、今辞めたくて仕事休んでます。看護師の仕事は好きなのでちゃんと話をして辞めようと思いました。ありがとうございます。

とても具体的で参考になりました。とんな役割があり誰かその役割をするのか明確にして行動していきます。ありがとうございました❣️

わかりやすいです。

ケアマネ側として、Q＆A方式での訪問看護の知識を研鑽中です。大元の介護保険制度を網羅しつつ、各々の経営に纏わる医療系サービスへの理解を深めていきたいです！！

如何にして法令順守を味方につけることができるのか、日常的の有り触れた事例を交えての経営手法が手に取るように理解出来ます！！ お店の店員に倣うと、アルバイトでの基本中の基本が出来れなければ、立ち行かないですし、当たり前のことがキチンと出来ているか汎用的に役立てられます。 介護保険のみならず、難病指定があれば、医療保険及び障害者総合支援法まで網羅できているか、早期に再点検が必要なこと想起出来ました。 基礎資格が介護福祉士の為、門外漢ですが、色々と看護事業経営の手法について予備知識を深めていきたいです！！

丁寧な説明ありがとうございます。訪看事務員をしています。前任の担当者の慣例に従って今まで上限額に到達した利用者の方に付箋で明記して、看護師が訪問した際に管理表に貼ってもらうようにしていたのですが、役場よりその運用は認められないといわれました。 今後の対応を検討中ですが、①管理表を訪問時に預かって事務所に持ち帰り事務員が記入するか、②訪問時に看護師が記入するのか、、、私が所属している事業所の管理者はあまり保険のしくみに明るくないため、事務員が出向いて記入したらいいのではと言われたのですが、効率的ではないと思っているのですが。他の事業所の方は管理表の記入はどのようにされているのでしょうか。

懐かしいくてもう一つお話しさせてください。うちは3人でスタートした時から2人か３人の看護師が1人の利用者さんの訪問をできるようチーム制をとってました。スタッフの休みや緊急でスケジュール調整したいとき、何より利用者さんの相談をしやすいからでした。

③の返信用封筒。30年くらい前訪問看護制度ができたての頃、訪問看護指示書が主治医から期限内に届かないことが大きな課題でした。中には期限切れで訪問を続け結果廃業になったステーションもありました。いかに指示書を貰うか、どうしても遅れる場合は口頭指示を貰い原本が届くまでは請求をしないと誠実に初期のステーションは努力してました。地域ごとに管理者会議持ってましたので。今では病院の地域連携室から送られてくるようになったところも増えたかと思います。病院やクリニック側としてはステーション毎に対応が違うのも困るようですし。要は指示を貰う医療機関とサービス開始時に話し合いをしておくとか、何より指示書が無いとサービス提供できないので折り合いをつけることを大事にしてました。懐かしいです。

専用のパソコンが必要になるのですか？

2年の間に病棟→訪問看護師→系列施設の地域連携(営業)に異動しました！ やっぱり病院よりも外にいる看護師さんは少ないので責任はあるけどその分裁量あるから楽しいっすよね、在宅。

はじめまして。病院勤務しています。 相談です、。 まさに急性期褥瘡で黄色期の患者さんのケアを現在行っています。 創部の状態として、 創部は薄緑で覆われ、創周囲は発赤あり　滲出液は多めです。 現在ゲーベンを使用していますが なかなか創部表面が乳化されない状態です。 当院ではデブリできる医師がいないので　ゲーベンを使いつつ 毎回洗浄しながら創面を削ぐように洗っています。 このケアで適切なのか 悩むところです。 また、滲出液が多めなので イソジンシュガーの適応かなともおもい。。 ケア方法としてどう思われますか？

医療業界は大変なところがあるのが当たり前

介護施設はどうですか？オンコールはできますか？😊

私は訪問診療、訪問看護、訪問介護を併設している所へ勤めましたが、突然医療事務が辞めるとの事で明日から医療事務の兼任しろと言われたので１週間で辞めました。雇用契約に無いような事を求められる事が一番嫌になります。

今働いている施設内の訪問看護は病棟に比べたら楽だし給料も上がって満足してます。

わかりやすいけどわかりにくい

社会人経由で30才で看護師デビューしました。今、20年経ち、後の看護師人生は訪問と思い昨年転職。向き不向きがあるなと実感。思った以上に運転が下手で運転怖くなった。直ぐトイレに行けない、下剤も飲めない。が悩みです。やってみてわかりました。動画を見て辞める勇気を貰いました、ありがとうございます😊

気になっている事: 2023.12月頃､東京23区の障害者の社会福祉法人の 訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝで看護師3名の退職が 同時期に相次ぎ､看護師が､ たった2名しか在籍していない状態で､ 訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝを立ち上げﾄｯﾌﾟに立っている管理者の正看護師に退職され辛い中､ 休職ではなく､退職され辛くて現在わたくし､皮膚の痒み､情緒不安定､頻尿､お腹の調子崩している｡ ·東京23区の障害者の社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝ管理者のAさん (30代前半) (*看護師Aさん某東京23区の知的障害者の施設の見学していた時に70代の男性理事長から障害者の社会福祉法人での訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの管理者を依頼され､ 看護師管理者のAさん看護大卒､救命救急で10年以上勤務していて､某障害者の社会福祉法人として､訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝ立ち上げに当たり､なかなか見つからない優秀な看護師なので｡)から､ 今後の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの運営について､ 障害者の社会福祉法人に2023.1月になってから全然連絡来なくて､ *管理者で看護師のAさんが 2023.12月に急きょ､退職の事で､70代の男性理事長を筆頭に｡社会福祉法人障害者施設の各部署(ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ)の課長さん達がAさんに凄い剣幕で､大激怒している､ 理由､Aさんが､ Aさんの代わりの管理者の看護師を総合病院から連れてきて､後がま､を連れてきて引き継ぎをしていない事で 訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの営業停止になり､ 毎月2日のみ､利用者のﾊﾞｲﾀﾙ測定で新人の30代の女性の准看護師様が ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑに1名1分程度訪問に来日程度しか無理で ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑの支援員や事務課長さんが利用者の医療連携が取れず､困っているの｡ 社会福祉法人のｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑの他の患者さんも自閉症で精神不安定悪化､ 精神的にわたくし心労｡ *私としては､Aさんに社会福祉法人訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝに訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝに復帰してほしい｡ 管理者の男性のAさんが11月末に 4歳の息子の病院入院で奥様とAさんが交代で付き添う事になり､家族で東京の家賃安い地域に引っ越す事や奥さんと子供達が奥さんの親のいる県外の九州の実家に引っ越し､奥さんとおばあちゃんが子供達の世話をし 彼が東京で家賃の安い地域に単身赴任って事も考えて､いたの｡ 千葉市〜東京23区の1時間30分かかる職場に出勤が難しいなら､ 後がま､の正看護師が見つかるまで「休職」しｽﾞｰﾑﾈｯﾄ電話で看護師に支持を出す立場でいるべきなのだが😭 東京都23区にある､障害者の社会福祉法人訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの看護師長さん(30代)､1歳娘､4歳息子､小1息子7歳､小4娘10歳､のお子様が居るお父さん看護師長さん､千葉市〜某東京23区まで1時間30分通勤を5年間していて､ 退職理由:4歳の息子さんが入院する事になり､元看護師の看護大の同級生の奥さんが病院に毎日付き添う事になり､あとの3名のお子様の世話を彼が､しなければならない､千葉市〜東京23区への通勤が困難な為､急きょ退職になり 2023.11/29㈬にも大好きな40代の女性主任看護師､12/22㈮頃に40代男性正看護師退職｡ 現在看護師が11月に入職の准看護師の30代の女性と 2023.12月に入職の新人看護師2名しか居な2くてまだﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ中で出動不可能で､ 私や軽度の障害者の訪問看護の利用停止になり､いつ再開か?分からない､ 現在､管理者の看護師､主任､正看護師が同時期に退職し､「後がま」がいない｡ 私の訪問看護と夜の電話相談が停止になり､私との契約を解約され *私の人生の中で訪問看護を利用するのは､昨年度2022. 7月〜で､とても頼りになる若いｲｹﾒﾝの管理者さんだったので 悲しみが95%MAXで､辛く30分以上､大号泣.⁠·⁠´⁠¯⁠`⁠(⁠>⁠▂⁠<⁠)⁠´⁠¯⁠`⁠·⁠.｡ ＊私みたいな自閉症や基礎疾患の患者にとっては､ 家族や大好きな友人を失ったような心地で心の悲しみが､癒えない.⁠·⁠´⁠¯⁠`⁠(⁠>⁠▂⁠<⁠)⁠´⁠¯⁠`⁠·⁠.｡ 社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝは､ﾁｪｰﾝ店ではないので人事異動無し､ 万が一､訪問看護で管理者が退職する場合､「後がま」の管理者を探し連れてきてその次の管理者に引き継ぎして､社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝで管理者の仕事を任せるべきだが ※どうして看護師の人手不足で倒産の危機になりそうな中､障害者の社会福祉法人訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝで代わりの看護師の管理者が見つかるまで休職しなかったのだと思いますでしょう?

コメント失礼します。 知人の職場の訪問看護で、まさに訪問に行っていないのに行ったことにしている職場と話を聞きました。 知人はまだ入職して2カ月程だったのですが、管理者が訪問の予定時間になっても事務所に待機していることがほとんどで、おかしいと思い遡って記録やレセプトの確認をしたところ、5年前からバイタルや訪問記録の記載がない状態でレセ上げされていたとのことです。 不正があることを管理者に伝えたようですが、「悪いことをしたけど犯罪じゃない、内部告発なんてしたら他の職員の仕事がなくなるからお前に責任が持てるのか」と言われて、不正に対して声を上げても逆ギレされ、内部告発も出来ずに退職されています。 知人は利用者の事を考えたら、不正を正したかったが自分に勇気がなかったと現在心療内科に通われています。自分は病棟勤務なので訪問看護のシステムが分かりませんが、このような案件は本来であれば内部告発するべきなのでしょうか？

その他、営業とかゴミ屋敷とかあります。

はじめまして。医療事務から訪問看護と訪問介護の業務に変わり、流れが把握できてなかったので勉強になります！

破産免責を繰り返す

わかりやすいです。

Bさんと同じ条件で訪問看護してますが 手取りは基本給より下です なぜでしょうか。 ぶっちゃけ手取り17万です 去年10月にオープンしたばかりのせいでしょうか? もう一人の管理者の看護師は管理者手当として5万プラスされています たから辞めました、訪問看護 やっとれんわ

勉強になりました。 丁寧な説明ありがとうございます。 このような動画アップできる、じょんさんがすごいなと思います

じょんさん はじめまして。広島から拝聴させてもらいました。大変わかりやすい内容です。感謝です。

こんにちは｡宜しくお願い申し上げます｡ 単刀直入に申し訳ございません🙇｡ どうしても悩んでいて､体調不良なので相談にのってほしい｡ *気になってる事: ·東京23区の障害者の社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝ管理者の30代前半のAさん (·総合病院の救急救急で10年､災害現場で怪我人の処置でﾄﾞｸﾀｰの手伝いをし､体力､精神力のある看護大卒の経歴有り｡) (*看護師Aさん某東京23区の知的障害者の施設の見学していた時に70代の男性理事長から障害者の社会福祉法人での訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの管理者を依頼され､ 看護師管理者のAさん看護大卒､救命救急で10年以上勤務していて､某障害者の社会福祉法人として､訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝ立ち上げに当たり､なかなか見つからない優秀な看護師なので｡)から､ 今後の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの運営について､ 障害者の社会福祉法人に2023.1月になってから全然連絡来なくて､ *管理者で看護師のAさんが 2023.12月に急きょ､退職の事で､70代の男性理事長を筆頭に｡社会福祉法人障害者施設の各部署(ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ)の課長さん達がAさんに凄い剣幕で､大激怒している､ 理由､Aさんが､ Aさんの代わりの管理者の看護師を総合病院から連れてきて､後がま､を連れてきて引き継ぎをしていない事で 訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの営業停止になり､ 毎月2日のみ､利用者のﾊﾞｲﾀﾙ測定で新人の30代の女性の准看護師様が ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑに1名1分程度訪問に来日程度しか無理で ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑの支援員や事務課長さんが利用者の医療連携が取れず､困っているの｡ 社会福祉法人のｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑの他の患者さんも自閉症で精神不安定悪化､ 精神的にわたくし心労｡ *私としては､Aさんに社会福祉法人訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝに訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝに復帰してほしい｡ 管理者の男性のAさんが11月末に 4歳の息子の病院入院で奥様とAさんが交代で付き添う事になり､家族で東京の家賃安い地域に引っ越す事や奥さんと子供達が奥さんの親のいる県外の九州の実家に引っ越し､奥さんとおばあちゃんが子供達の世話をし 彼が東京で家賃の安い地域に単身赴任って事も考えて､いたの｡ 千葉市〜東京23区の1時間30分かかる職場に出勤が難しいなら､ 後がま､の正看護師が見つかるまで「休職」しｽﾞｰﾑﾈｯﾄ電話で看護師に支持を出す立場でいるべきなのだが😭 東京都23区にある､障害者の社会福祉法人訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの看護師長さん(30代)､1歳娘､4歳息子､小1息子7歳､小4娘10歳､のお子様が居るお父さん看護師長さん､千葉市〜某東京23区まで1時間30分通勤を5年間していて､ 退職理由:4歳の息子さんが入院する事になり､元看護師の看護大の同級生の奥さんが病院に毎日付き添う事になり､あとの3名のお子様の世話を彼が､しなければならない､千葉市〜東京23区への通勤が困難な為､急きょ退職になり 2023.11/29㈬にも大好きな40代の女性主任看護師､12/22㈮頃に40代男性正看護師退職｡ 現在看護師が11月に入職の准看護師の30代の女性と 2023.12月に入職の新人看護師2名しか居な2くてまだﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ中で出動不可能で､ 私や軽度の障害者の訪問看護の利用停止になり､いつ再開か?分からない､ 現在､管理者の看護師､主任､正看護師が同時期に退職し､「後がま」がいない｡ 私の訪問看護と夜の電話相談が停止になり､私との契約を解約され *私の人生の中で訪問看護を利用するのは､昨年度2022. 7月〜で､とても頼りになる若いｲｹﾒﾝの管理者さんだったので 悲しみが95%MAXで､辛く30分以上､大号泣.⁠·⁠´⁠¯⁠`⁠(⁠>⁠▂⁠<⁠)⁠´⁠¯⁠`⁠·⁠.｡ ＊私みたいな自閉症や基礎疾患の患者にとっては､ 家族や大好きな友人を失ったような心地で心の悲しみが､癒えない.⁠·⁠´⁠¯⁠`⁠(⁠>⁠▂⁠<⁠)⁠´⁠¯⁠`⁠·⁠.｡ 社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝは､ﾁｪｰﾝ店ではないので人事異動無し､ 万が一､訪問看護で管理者が退職する場合､「後がま」の管理者を探し連れてきてその次の管理者に引き継ぎして､社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝで管理者の仕事を任せるべきだが ※どうして代わりの看護師の管理者が見つかるまで休職しなかったのだと思いますでしょう?

Xの投稿インプレッションの割りにいいね少ないよね

訪問看護の虎の人だ〜🎉

こんにちは｡宜しくお願い申し上げます｡ 単刀直入に申し訳ございません🙇｡ どうしても悩んでいて､体調不良なので相談にのってほしい｡ *気になってる事: ·東京23区の障害者の社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝ管理者のAさん (30代前半) (*看護師Aさん某東京23区の知的障害者の施設の見学していた時に70代の男性理事長から障害者の社会福祉法人での訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの管理者を依頼され､ 看護師管理者のAさん看護大卒､救命救急で10年以上勤務していて､某障害者の社会福祉法人として､訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝ立ち上げに当たり､なかなか見つからない優秀な看護師なので｡)から､ 今後の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの運営について､ 障害者の社会福祉法人に2023.1月になってから全然連絡来なくて､ *管理者で看護師のAさんが 2023.12月に急きょ､退職の事で､70代の男性理事長を筆頭に｡社会福祉法人障害者施設の各部署(ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ)の課長さん達がAさんに凄い剣幕で､大激怒している､ 理由､Aさんが､ Aさんの代わりの管理者の看護師を総合病院から連れてきて､後がま､を連れてきて引き継ぎをしていない事で 訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの営業停止になり､ 毎月2日のみ､利用者のﾊﾞｲﾀﾙ測定で新人の30代の女性の准看護師様が ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑに1名1分程度訪問に来日程度しか無理で ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑの支援員や事務課長さんが利用者の医療連携が取れず､困っているの｡ 社会福祉法人のｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑの他の患者さんも自閉症で精神不安定悪化､ 精神的にわたくし心労｡ *私としては､Aさんに社会福祉法人訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝに訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝに復帰してほしい｡ 管理者の男性のAさんが11月末に 4歳の息子の病院入院で奥様とAさんが交代で付き添う事になり､家族で東京の家賃安い地域に引っ越す事や奥さんと子供達が奥さんの親のいる県外の九州の実家に引っ越し､奥さんとおばあちゃんが子供達の世話をし 彼が東京で家賃の安い地域に単身赴任って事も考えて､いたの｡ 千葉市〜東京23区の1時間30分かかる職場に出勤が難しいなら､ 後がま､の正看護師が見つかるまで「休職」しｽﾞｰﾑﾈｯﾄ電話で看護師に支持を出す立場でいるべきなのだが😭 東京都23区にある､障害者の社会福祉法人訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの看護師長さん(30代)､1歳娘､4歳息子､小1息子7歳､小4娘10歳､のお子様が居るお父さん看護師長さん､千葉市〜某東京23区まで1時間30分通勤を5年間していて､ 退職理由:4歳の息子さんが入院する事になり､元看護師の看護大の同級生の奥さんが病院に毎日付き添う事になり､あとの3名のお子様の世話を彼が､しなければならない､千葉市〜東京23区への通勤が困難な為､急きょ退職になり 2023.11/29㈬にも大好きな40代の女性主任看護師､12/22㈮頃に40代男性正看護師退職｡ 現在看護師が11月に入職の准看護師の30代の女性と 2023.12月に入職の新人看護師2名しか居な2くてまだﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ中で出動不可能で､ 私や軽度の障害者の訪問看護の利用停止になり､いつ再開か?分からない､ 現在､管理者の看護師､主任､正看護師が同時期に退職し､「後がま」がいない｡ 私の訪問看護と夜の電話相談が停止になり､私との契約を解約され *私の人生の中で訪問看護を利用するのは､昨年度2022. 7月〜で､とても頼りになる若いｲｹﾒﾝの管理者さんだったので 悲しみが95%MAXで､辛く30分以上､大号泣.⁠·⁠´⁠¯⁠`⁠(⁠>⁠▂⁠<⁠)⁠´⁠¯⁠`⁠·⁠.｡ ＊私みたいな自閉症や基礎疾患の患者にとっては､ 家族や大好きな友人を失ったような心地で心の悲しみが､癒えない.⁠·⁠´⁠¯⁠`⁠(⁠>⁠▂⁠<⁠)⁠´⁠¯⁠`⁠·⁠.｡ 社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝは､ﾁｪｰﾝ店ではないので人事異動無し､ 万が一､訪問看護で管理者が退職する場合､「後がま」の管理者を探し連れてきてその次の管理者に引き継ぎして､社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝで管理者の仕事を任せるべきだが ※どうして代わりの看護師の管理者が見つかるまで休職しなかったのだと思いますでしょう?

気になってる事: ·東京23区の障害者の社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝ管理者のAさんから､ 今後の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの運営について､ 障害者の社会福祉法人に2023.1月になってから全然連絡来なくて､ *管理者で看護師のAさんが 2023.12月に急きょ､退職の事で､70代の男性理事長を筆頭に｡社会福祉法人障害者施設の各部署(ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ)の課長さん達がAさんに凄い剣幕で､大激怒している､ 理由､Aさんが､ Aさんの代わりの管理者の看護師を総合病院から連れてきて､後がま､を連れてきて引き継ぎをしていない事で 訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの営業停止になり､ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑの支援員や事務課長さんが医療連携が取れず､困っているの｡ 社会福祉法人のｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑの他の患者さんも自閉症で精神不安定悪化､ *ﾍﾞﾃﾗﾝ正看護師の主任の40代女性と正看護師40代の男性と管理者のAさんが居なくて 精神的に心労で利用者で実家に特別長期､帰省している利用者がいる *私としては､Aさんに社会福祉法人訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝに訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝに復帰してほしい｡ 管理者の男性のAさんが11月末に 3歳の息子の病院入院で奥様とAさんが交代で付き添う事になり､家族で東京の家賃安い地域に引っ越す事や奥さんと子供達が奥さんの親のいる県外の九州の実家に引っ越し､奥さんとおばあちゃんが子供達の世話をし 彼が東京に単身赴任って事も考えて､いたの｡ 千葉市〜東京23区の1時間30分かかる職場に出勤が難しいなら､ 後がま､の正看護師が見つかるまで「休職」しｽﾞｰﾑﾈｯﾄ電話で看護師に支持を出す立場でいるべきなのだが😭 東京都23区にある､障害者の社会福祉法人訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの看護師長さん(30代)､1歳娘､4歳息子､小1息子7歳､小4娘10歳､のお子様が居るお父さん看護師長さん､千葉市〜杉並区まで1時間30分通勤を5年間していて､ 退職理由:4歳の息子さんが入院する事になり､元看護師の看護大の同級生の奥さんが病院に毎日付き添う事になり､あとの3名のお子様の世話を彼が､しなければならない､千葉市〜東京23区への通勤が困難な為､急きょ退職になり 2023.11/29㈬にも大好きな40代の女性主任看護師､12/22㈮頃に40代男性正看護師退職｡ 現在看護師が11月に入職の准看護師の30代の女性と 12月に入職の新人看護師2名しか居なくてまだﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ中で出動不可能で､ 私や軽度の障害者の訪問看護の利用停止になり､いつ再開か?分からない､ 現在､管理者の看護師､主任､正看護師が同時期に退職し､「後がま」がいない｡ 私の訪問看護と夜の電話相談が停止になり､私との契約を解約され *私の人生の中で訪問看護を利用するのは､昨年度2022. 7月〜で､とても頼りになる若いｲｹﾒﾝの管理者さんだったので 悲しみが95%MAXで､辛く30分以上､大号泣.⁠·⁠´⁠¯⁠`⁠(⁠>⁠▂⁠<⁠)⁠´⁠¯⁠`⁠·⁠.｡ ＊私みたいな自閉症や基礎疾患の患者にとっては､ 家族や大好きな友人を失ったような心地で心の悲しみが､癒えない.⁠·⁠´⁠¯⁠`⁠(⁠>⁠▂⁠<⁠)⁠´⁠¯⁠`⁠·⁠.｡ 社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝは､ﾁｪｰﾝ店ではないので人事異動無し､ 万が一､訪問看護で管理者が退職する場合､「後がま」の管理者を探し連れてきてその次の管理者に引き継ぎして､社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝで管理者の仕事を任せるべきだが ※どうして代わりの看護師の管理者が見つかるまで休職しなかったのだと思いますでしょう?

気になってる事: ·東京23区の障害者の社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝ管理者のAさんから､ 今後の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの運営について､ 障害者の社会福祉法人に2023.1月になってから全然連絡来なくて､ *管理者で看護師のAさんが 2023.12月に急きょ､退職の事で､70代の男性理事長を筆頭に｡社会福祉法人障害者施設の各部署(ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ)の課長さん達がAさんに凄い剣幕で､大激怒している､ 理由､Aさんが､ Aさんの代わりの管理者の看護師を総合病院から連れてきて､後がま､を連れてきて引き継ぎをしていない事で 訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの営業停止になり､ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑの支援員や事務課長さんが医療連携が取れず､困っているの｡ 社会福祉法人のｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑの他の患者さんも自閉症で精神不安定悪化､ *ﾍﾞﾃﾗﾝ正看護師の主任の40代女性と正看護師40代の男性と管理者のAさんが居なくて 精神的に心労で利用者で実家に特別長期､帰省している利用者がいる *私としては､Aさんに社会福祉法人訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝに訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝに復帰してほしい｡ 管理者の男性のAさんが11月末に 3歳の息子の病院入院で奥様とAさんが交代で付き添う事になり､家族で東京の家賃安い地域に引っ越す事や奥さんと子供達が奥さんの親のいる県外の九州の実家に引っ越し､奥さんとおばあちゃんが子供達の世話をし 彼が東京に単身赴任って事も考えて､いたの｡ 千葉市〜東京23区の1時間30分かかる職場に出勤が難しいなら､ 後がま､の正看護師が見つかるまで「休職」しｽﾞｰﾑﾈｯﾄ電話で看護師に支持を出す立場でいるべきなのだが😭 東京都23区にある､障害者の社会福祉法人訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの看護師長さん(30代)､1歳娘､4歳息子､小1息子7歳､小4娘10歳､のお子様が居るお父さん看護師長さん､千葉市〜杉並区まで1時間30分通勤を5年間していて､ 退職理由:4歳の息子さんが入院する事になり､元看護師の看護大の同級生の奥さんが病院に毎日付き添う事になり､あとの3名のお子様の世話を彼が､しなければならない､千葉市〜東京23区への通勤が困難な為､急きょ退職になり 2023.11/29㈬にも大好きな40代の女性主任看護師､12/22㈮頃に40代男性正看護師退職｡ 現在看護師が11月に入職の准看護師の30代の女性と 12月に入職の新人看護師2名しか居なくてまだﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ中で出動不可能で､ 私や軽度の障害者の訪問看護の利用停止になり､いつ再開か?分からない､ 現在､管理者の看護師､主任､正看護師が同時期に退職し､「後がま」がいない｡ 私の訪問看護と夜の電話相談が停止になり､私との契約を解約され *私の人生の中で訪問看護を利用するのは､昨年度2022. 7月〜で､とても頼りになる若いｲｹﾒﾝの管理者さんだったので 悲しみが95%MAXで､辛く30分以上､大号泣.⁠·⁠´⁠¯⁠`⁠(⁠>⁠▂⁠<⁠)⁠´⁠¯⁠`⁠·⁠.｡ ＊私みたいな自閉症や基礎疾患の患者にとっては､ 家族や大好きな友人を失ったような心地で心の悲しみが､癒えない.⁠·⁠´⁠¯⁠`⁠(⁠>⁠▂⁠<⁠)⁠´⁠¯⁠`⁠·⁠.｡ 社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝは､ﾁｪｰﾝ店ではないので人事異動無し､ 万が一､訪問看護で管理者が退職する場合､「後がま」の管理者を探し連れてきてその次の管理者に引き継ぎして､社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝで管理者の仕事を任せるべきだが ※どうして代わりの看護師の管理者が見つかるまで休職しなかったのだと思いますでしょう?

気になってる事: ·東京23区の障害者の社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝ管理者のAさんから､ 今後の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの運営について､ 障害者の社会福祉法人に2023.1月になってから全然連絡来なくて､ *管理者で看護師のAさんが 2023.12月に急きょ､退職の事で､70代の男性理事長を筆頭に｡社会福祉法人障害者施設の各部署(ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ)の課長さん達がAさんに凄い剣幕で､大激怒している､ 理由､Aさんが､ Aさんの代わりの管理者の看護師を総合病院から連れてきて､後がま､を連れてきて引き継ぎをしていない事で 訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの営業停止になり､ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑの支援員や事務課長さんが医療連携が取れず､困っているの｡ 社会福祉法人のｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑの他の患者さんも自閉症で精神不安定悪化､ *ﾍﾞﾃﾗﾝ正看護師の主任の40代女性と正看護師40代の男性と管理者のAさんが居なくて 精神的に心労で利用者で実家に特別長期､帰省している利用者がいる *私としては､Aさんに社会福祉法人訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝに訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝに復帰してほしい｡ 管理者の男性のAさんが11月末に 3歳の息子の病院入院で奥様とAさんが交代で付き添う事になり､家族で東京の家賃安い地域に引っ越す事や奥さんと子供達が奥さんの親のいる県外の九州の実家に引っ越し､奥さんとおばあちゃんが子供達の世話をし 彼が東京に単身赴任って事も考えて､いたの｡ 千葉市〜東京23区の1時間30分かかる職場に出勤が難しいなら､ 後がま､の正看護師が見つかるまで「休職」しｽﾞｰﾑﾈｯﾄ電話で看護師に支持を出す立場でいるべきなのだが😭 東京都23区にある､障害者の社会福祉法人訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの看護師長さん(30代)､1歳娘､4歳息子､小1息子7歳､小4娘10歳､のお子様が居るお父さん看護師長さん､千葉市〜杉並区まで1時間30分通勤を5年間していて､ 退職理由:4歳の息子さんが入院する事になり､元看護師の看護大の同級生の奥さんが病院に毎日付き添う事になり､あとの3名のお子様の世話を彼が､しなければならない､千葉市〜東京23区への通勤が困難な為､急きょ退職になり 2023.11/29㈬にも大好きな40代の女性主任看護師､12/22㈮頃に40代男性正看護師退職｡ 現在看護師が11月に入職の准看護師の30代の女性と 12月に入職の新人看護師2名しか居なくてまだﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ中で出動不可能で､ 私や軽度の障害者の訪問看護の利用停止になり､いつ再開か?分からない､ 現在､管理者の看護師､主任､正看護師が同時期に退職し､「後がま」がいない｡ 私の訪問看護と夜の電話相談が停止になり､私との契約を解約され *私の人生の中で訪問看護を利用するのは､昨年度2022. 7月〜で､とても頼りになる若いｲｹﾒﾝの管理者さんだったので 悲しみが95%MAXで､辛く30分以上､大号泣.⁠·⁠´⁠¯⁠`⁠(⁠>⁠▂⁠<⁠)⁠´⁠¯⁠`⁠·⁠.｡ ＊私みたいな自閉症や基礎疾患の患者にとっては､ 家族や大好きな友人を失ったような心地で心の悲しみが､癒えない.⁠·⁠´⁠¯⁠`⁠(⁠>⁠▂⁠<⁠)⁠´⁠¯⁠`⁠·⁠.｡ 社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝは､ﾁｪｰﾝ店ではないので人事異動無し､ 万が一､訪問看護で管理者が退職する場合､「後がま」の管理者を探し連れてきてその次の管理者に引き継ぎして､社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝで管理者の仕事を任せるべきだが ※どうして代わりの看護師の管理者が見つかるまで休職しなかったのだと思いますでしょう?

気になってる事: ·東京23区の障害者の社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝ管理者のAさんから､ 今後の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの運営について､ 障害者の社会福祉法人に2023.1月になってから全然連絡来なくて､ *管理者で看護師のAさんが 2023.12月に急きょ､退職の事で､70代の男性理事長を筆頭に｡社会福祉法人障害者施設の各部署(ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ)の課長さん達がAさんに凄い剣幕で､大激怒している､ 理由､Aさんが､ Aさんの代わりの管理者の看護師を総合病院から連れてきて､後がま､を連れてきて引き継ぎをしていない事で 訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの営業停止になり､ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑの支援員や事務課長さんが医療連携が取れず､困っているの｡ 社会福祉法人のｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑの他の患者さんも自閉症で精神不安定悪化､ *ﾍﾞﾃﾗﾝ正看護師の主任の40代女性と正看護師40代の男性と管理者のAさんが居なくて 精神的に心労で利用者で実家に特別長期､帰省している利用者がいる *私としては､Aさんに社会福祉法人訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝに訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝに復帰してほしい｡ 管理者の男性のAさんが11月末に 3歳の息子の病院入院で奥様とAさんが交代で付き添う事になり､家族で東京の家賃安い地域に引っ越す事や奥さんと子供達が奥さんの親のいる県外の九州の実家に引っ越し､奥さんとおばあちゃんが子供達の世話をし 彼が東京に単身赴任って事も考えて､いたの｡ 千葉市〜東京23区の1時間30分かかる職場に出勤が難しいなら､ 後がま､の正看護師が見つかるまで「休職」しｽﾞｰﾑﾈｯﾄ電話で看護師に支持を出す立場でいるべきなのだが😭 東京都23区にある､障害者の社会福祉法人訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの看護師長さん(30代)､1歳娘､4歳息子､小1息子7歳､小4娘10歳､のお子様が居るお父さん看護師長さん､千葉市〜杉並区まで1時間30分通勤を5年間していて､ 退職理由:4歳の息子さんが入院する事になり､元看護師の看護大の同級生の奥さんが病院に毎日付き添う事になり､あとの3名のお子様の世話を彼が､しなければならない､千葉市〜東京23区への通勤が困難な為､急きょ退職になり 2023.11/29㈬にも大好きな40代の女性主任看護師､12/22㈮頃に40代男性正看護師退職｡ 現在看護師が11月に入職の准看護師の30代の女性と 12月に入職の新人看護師2名しか居なくてまだﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ中で出動不可能で､ 私や軽度の障害者の訪問看護の利用停止になり､いつ再開か?分からない､ 現在､管理者の看護師､主任､正看護師が同時期に退職し､「後がま」がいない｡ 私の訪問看護と夜の電話相談が停止になり､私との契約を解約され *私の人生の中で訪問看護を利用するのは､昨年度2022. 7月〜で､とても頼りになる若いｲｹﾒﾝの管理者さんだったので 悲しみが95%MAXで､辛く30分以上､大号泣.⁠·⁠´⁠¯⁠`⁠(⁠>⁠▂⁠<⁠)⁠´⁠¯⁠`⁠·⁠.｡ ＊私みたいな自閉症や基礎疾患の患者にとっては､ 家族や大好きな友人を失ったような心地で心の悲しみが､癒えない.⁠·⁠´⁠¯⁠`⁠(⁠>⁠▂⁠<⁠)⁠´⁠¯⁠`⁠·⁠.｡ 社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝは､ﾁｪｰﾝ店ではないので人事異動無し､ 万が一､訪問看護で管理者が退職する場合､「後がま」の管理者を探し連れてきてその次の管理者に引き継ぎして､社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝで管理者の仕事を任せるべきだが ※どうして代わりの看護師の管理者が見つかるまで休職しなかったのだと思いますでしょう?

気になってる事: ·東京23区の障害者の社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝ管理者のAさんから､ 今後の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの運営について､ 障害者の社会福祉法人に2023.1月になってから全然連絡来なくて､ *管理者で看護師のAさんが 2023.12月に急きょ､退職の事で､70代の男性理事長を筆頭に｡社会福祉法人障害者施設の各部署(ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ)の課長さん達がAさんに凄い剣幕で､大激怒している､ 理由､Aさんが､ Aさんの代わりの管理者の看護師を総合病院から連れてきて､後がま､を連れてきて引き継ぎをしていない事で 訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの営業停止になり､ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑの支援員や事務課長さんが医療連携が取れず､困っているの｡ 社会福祉法人のｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑの他の患者さんも自閉症で精神不安定悪化､ *ﾍﾞﾃﾗﾝ正看護師の主任の40代女性と正看護師40代の男性と管理者のAさんが居なくて 精神的に心労で利用者で実家に特別長期､帰省している利用者がいる *私としては､Aさんに社会福祉法人訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝに訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝに復帰してほしい｡ 管理者の男性のAさんが11月末に 3歳の息子の病院入院で奥様とAさんが交代で付き添う事になり､家族で東京の家賃安い地域に引っ越す事や奥さんと子供達が奥さんの親のいる県外の九州の実家に引っ越し､奥さんとおばあちゃんが子供達の世話をし 彼が東京に単身赴任って事も考えて､いたの｡ 千葉市〜東京23区の1時間30分かかる職場に出勤が難しいなら､ 後がま､の正看護師が見つかるまで「休職」しｽﾞｰﾑﾈｯﾄ電話で看護師に支持を出す立場でいるべきなのだが😭 東京都23区にある､障害者の社会福祉法人訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの看護師長さん(30代)､1歳娘､4歳息子､小1息子7歳､小4娘10歳､のお子様が居るお父さん看護師長さん､千葉市〜杉並区まで1時間30分通勤を5年間していて､ 退職理由:4歳の息子さんが入院する事になり､元看護師の看護大の同級生の奥さんが病院に毎日付き添う事になり､あとの3名のお子様の世話を彼が､しなければならない､千葉市〜東京23区への通勤が困難な為､急きょ退職になり 2023.11/29㈬にも大好きな40代の女性主任看護師､12/22㈮頃に40代男性正看護師退職｡ 現在看護師が11月に入職の准看護師の30代の女性と 12月に入職の新人看護師2名しか居なくてまだﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ中で出動不可能で､ 私や軽度の障害者の訪問看護の利用停止になり､いつ再開か?分からない､ 現在､管理者の看護師､主任､正看護師が同時期に退職し､「後がま」がいない｡ 私の訪問看護と夜の電話相談が停止になり､私との契約を解約され *私の人生の中で訪問看護を利用するのは､昨年度2022. 7月〜で､とても頼りになる若いｲｹﾒﾝの管理者さんだったので 悲しみが95%MAXで､辛く30分以上､大号泣.⁠·⁠´⁠¯⁠`⁠(⁠>⁠▂⁠<⁠)⁠´⁠¯⁠`⁠·⁠.｡ ＊私みたいな自閉症や基礎疾患の患者にとっては､ 家族や大好きな友人を失ったような心地で心の悲しみが､癒えない.⁠·⁠´⁠¯⁠`⁠(⁠>⁠▂⁠<⁠)⁠´⁠¯⁠`⁠·⁠.｡ 社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝは､ﾁｪｰﾝ店ではないので人事異動無し､ 万が一､訪問看護で管理者が退職する場合､「後がま」の管理者を探し連れてきてその次の管理者に引き継ぎして､社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝで管理者の仕事を任せるべきだが ※どうして代わりの看護師の管理者が見つかるまで休職しなかったのだと思いますでしょう?

気になってる事: ·東京23区の障害者の社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝ管理者のAさんから､ 今後の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの運営について､ 障害者の社会福祉法人に2023.1月になってから全然連絡来なくて､ *管理者で看護師のAさんが 2023.12月に急きょ､退職の事で､70代の男性理事長を筆頭に｡社会福祉法人障害者施設の各部署(ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑ)の課長さん達がAさんに凄い剣幕で､大激怒している､ 理由､Aさんが､ Aさんの代わりの管理者の看護師を総合病院から連れてきて､後がま､を連れてきて引き継ぎをしていない事で 訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの営業停止になり､ｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑの支援員や事務課長さんが医療連携が取れず､困っているの｡ 社会福祉法人のｸﾞﾙｰﾌﾟﾎｰﾑの他の患者さんも自閉症で精神不安定悪化､ *ﾍﾞﾃﾗﾝ正看護師の主任の40代女性と正看護師40代の男性と管理者のAさんが居なくて 精神的に心労で利用者で実家に特別長期､帰省している利用者がいる *私としては､Aさんに社会福祉法人訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝに訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝに復帰してほしい｡ 管理者の男性のAさんが11月末に 3歳の息子の病院入院で奥様とその訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの看護師長さんが交代で付き添う事になり､家族で東京の家賃安い地域に引っ越す事や奥さんと子供達が奥さんの親のいる県外の九州の実家に引っ越し､奥さんとおばあちゃんが子供達の世話をし 彼が東京に単身赴任って事も考えて､いたの｡ 千葉市〜東京23区の1時間30分かかる職場に出勤が難しいなら､ 後がま､の正看護師が見つかるまで「休職」しｽﾞｰﾑﾈｯﾄ電話で看護師に支持を出す立場でいるべきなのだが😭 東京都23区にある､障害者の社会福祉法人訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝの看護師長さん(30代)､1歳娘､4歳息子､小1息子7歳､小4娘10歳､のお子様が居るお父さん看護師長さん､千葉市〜杉並区まで1時間30分通勤を5年間していて､ 退職理由:4歳の息子さんが入院する事になり､元看護師の看護大の同級生の奥さんが病院に毎日付き添う事になり､あとの3名のお子様の世話を彼が､しなければならない､千葉市〜東京23区への通勤が困難な為､急きょ退職になり 2023.11/29㈬にも大好きな40代の女性主任看護師､12/22㈮頃に40代男性正看護師退職｡ 現在看護師が11月に入職の准看護師の30代の女性と 12月に入職の新人看護師2名しか居なくてまだﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ中で出動不可能で､ 私や軽度の障害者の訪問看護の利用停止になり､いつ再開か?分からない､ 現在､管理者の看護師､主任､正看護師が同時期に退職し､「後がま」がいない｡ 私の訪問看護と夜の電話相談が停止になり､私との契約を解約され *私の人生の中で訪問看護を利用するのは､昨年度2022. 7月〜で､とても頼りになる若いｲｹﾒﾝの管理者さんだったので 悲しみが95%MAXで､辛く30分以上､大号泣.⁠·⁠´⁠¯⁠`⁠(⁠>⁠▂⁠<⁠)⁠´⁠¯⁠`⁠·⁠.｡ ＊私みたいな自閉症や基礎疾患の患者にとっては､ 家族や大好きな友人を失ったような心地で心の悲しみが､癒えない.⁠·⁠´⁠¯⁠`⁠(⁠>⁠▂⁠<⁠)⁠´⁠¯⁠`⁠·⁠.｡ 社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝは､ﾁｪｰﾝ店ではないので人事異動無し､ 万が一､訪問看護で管理者が退職する場合､「後がま」の管理者を探し連れてきてその次の管理者に引き継ぎして､社会福祉法人の訪問看護ｽﾃｰｼｮﾝで管理者の仕事を任せるべきだが ※どうして代わりの看護師の管理者が見つかるまで休職しなかったのだと思いますでしょう?

看護師の主任ケアマネです。 わかりやすくありがとうございます😃調べる手間が省けてうれしいです😃😃😃ありがとうございます🙇

以前居たステーションでは作業中の作業所への訪問を強いていました。 滞在時間20分程で、5人くらいの訪問をし、訪問は自宅に夕方行ったように処理してました。 また、精神の利用者さんで約束時間に居ない事が多いため、その利用者様に連絡。居ないあなたが悪いんだから訪問した事にしとくので行った事にしといてね、と言い普通にコスト計上してましたね。