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テスターでも与えられた試験書を黙々としてるだけでは駄目ですよね。 ていうか不具合出たら、ちゃんと再現できるように内容をまとめれるスキルは無いと。。。 凄いテスターさんはきちんと仕様を理解していてSE/PG側が想定していないような不具合を見つけてくれたりしますからね。

SEですね

なんで入社してからも面接せなあかんねんと思ってSES辞めました！

6:32　　　9:00　　　　11:16 17:30　　午後　　　19:36

少し時間ズレあるかもしれませんが、タイムスタンプです。 2:04 基本情報技術者試験の概要 4:12 合格率が低い理由 8:29 2週間の学習計画 9:15 計算問題＜暗記問題 （勉強する範囲を絞り、暗記問題に注力。計算問題が多いところはテクノロジの基礎論理（2進数、FやCの16進数）なので計算は基本捨てた） 11:03 暗記すれば何とかなる根拠 12:18 類似問題を抑える 13:05 答えとキーワードで覚える 14:45 2週間トレーニング 18:21 午後は？ 20:53 最後に 新試験にはなりますが、自分もこれから頑張って基本情報に挑戦します！😊

テスターやらして優秀なら、他をやらしても優秀である場合が多い気がします。 テスターで高年収ならテスターでいいと思いますが、実際はそうもいきませんね。 テストケース、指示書をもとに作業を行う仕事は、簡単作業だが時間がかかるため、若い子なんかにやらせますね。テストエビデンスなんかを作って納品しないといけないので、低賃金だけど働き手が欲しい場合です。あと体力を使うので歳をとると辛いと思います。 テスターとテスト設計はまた別になって来ますね。 なんかカーストみたいなのがありますよね。上流工程に関わっているやつの方が上だみたいな、偉いんだみたいな。 テスターがテストケース、設計書諸々間違っているって言い返す時もありますけど、設計やっている人は出来るみたいな風潮ですよ。日本は。 海外の事情は知らないんですけど。 下流工程担当でも高年収なら。。。 けど、実際おかしな話なんですよね。下流工程が重宝されるって、要は上流工程の成果物の品質がイマイチだから重宝される状態が発生してしまうのですから。 突き詰めれば、下流工程の仕事を任されているけど、上流工程の成果物にまで手を出す人、なんでしょうね。

2年前にコメントしてたわwww 結論知名度が高い大手企業なら受かりやすいです！

未経験でSESは、トラウマ出来まくりで鬱になる可能性が高いです。 それは、単にITのお仕事が未経験だからではなく、未経験ゆえに"ひどい案件"にアサインされる可能性があるからです。そして、案件というのは数か月続きます。案件が継続されれば長くて3年とかです。その間、辛いです。"人権なんてありません" 案件がひどいという事に加えて、元請け側のキ◯ガイや社内のキ◯ガイとセットで現場に行かされることがあります。これはそろそろ昇給させたいから問題があって昇給が遅れている人を無理やり管理する側にさせたり、片方がしっかりしているからもう片方はダメなやつつけてもいい理論だったり、ほんと幸せに仕事させる気ないだろうと言う要素がてんこ盛りです。案件ガチャでSティアひいてもチーム(パートナー)ガチャでDティアであれば地獄確定です。 けど、開発経験が2～3年詰めれば、未経験の段階で行けなかった優良企業や大企業に行けるチャンスがつかめるので、行っていいかもしれません。 もし経歴作成目的で未経験SESになるのであれば、変なことには巻き込まれず、クビにならない程度で仕事よりもプライベートに時間を割いて生きていった方がいいと思います。どんなに頑張っても小企業で未経験SESの昇給額が大きく上がることがないので、逆に変に上がって、炎上案件とかに突っ込まれるよりはマシです。 10年以上SESやってますが、新卒の子、みんな顔◯　んでますからね。

案件単価、還元率を開示しない会社は避けた方がいいです。見せないことで統制を取ろうとしているので管理や経営の知識がなくずさんになる傾向があります。 また、どのくらいの単価で仕事しているか分からなかったら不安ですし、価値ある人材になっているのか判断しずらいですよね。 還元率も公表されないと、給料に納得ができません。案件に直接的にかかわらない活動(メンバーを管理したり、社内イベントしたりしていること)が給料に影響しているか知りたいですよね。 前の会社では、案件単価、還元率を開示しませんでした。その上、営業側は事あるごとに「お客さんからの評価が～」と好き勝手作り話をして会社を統制していました。毎月下請けの人間の評価なんてする？

まさに今それ。 経験無いのに大丈夫だとやたら面談があった。 転職活動中。

テスターとしてのキャリアアップは難しいのでしょうか。 テスターから要件定義やコードを書くエンジニアになるには、大きな隔たりがあるのでしょうか。 テスターとして60まで働くことはできるのでしょうか。

ただの派遣さんだし若くて健康なら採ってもらえると思うけど

スーツでプログラミングなんでバカらしい 顧客との会議ならまだしも、スーツでプログラミングなんてTPOを全く考えていない スーツは動きにくいし、肩が凝る できればスーツ必須の現場は避けたいところ

少なくとも、頭のよさ必須やね。 ここでいう頭のよさとは「理解力」「学力」のこと。

20年近く前の話ですが、自分が新卒1年目4月のときは40代のベテラン社員とバーターでしたね 大手メーカーの案件で、自社には10年以上継続している社員が数人在籍していたのでそこが大きかったです。 最初の数か月はテストのみだったのですが、空いた時間に仕様書などドキュメントを見る事が出来て テスト以外の細かな雑用の中で、プロパーから業務への理解度や技術力を測ってもらえて 半年後くらいには基本設計～製造まで任せてもらえるようになって上手くレールに乗ることができました。

こんにちは。テストエンジニアという仕事にとても興味深いです。友達になってもいいですか？

社会人0からでガチ2週間でとれてびっくりした。運が良かったのもあるけど笑笑

人の向き不向きもあるでしょうが、この試験って法律関係の試験より余程難しく感じますね。司法書士なんかは諦めなければ受かると思いますが、この試験はそう思えないんですよね。ボッコボコにされて撤退しました。

フリーランスエンジニアのが健全なのに、やたらフリーランスに厳しく、人材業界に甘い日本。よくない、よくない。

樹海？

自分はそのなってはいけないって言うテストエンジニアと言うか、QAエンジニアだけども、正直開発の人ってテストに関しての知見足らんよねとは思う。 スクラムにも関わらず無駄にテストに時間かけるようなやり方してて、うへぇってなる現場あったわ。

質問失礼します。もしどこかで回答されていたらすみません。 正解の選択肢については理解し、暗記するとして、不正解の選択肢についてはなぜ不正解なのか読んで理解する程度で良いのか、不正解の単語や意味を書き出してまとめ、暗記する必要があるのか教えてください。

そこ何とかしてほしいよなぁ。 3ヶ月契約なのはわかるけど、本来正社員なら2週間前にやめれる権利があるわけで。 せめて２ヶ月前に伝えて遅いと言われるのは常識がないやつって感じでなんだかなぁ。 転職活動も同時にしたいし、転職活動→内定→３ヶ月後入社となると転職先の会社に入社そんな先なの？ってなるし😅

SES会社に入って面接を受けるだの落ちるだの意味わからないです… そもそも違法ですよこの行為

案件面接で話す事って正直にできる範囲とできない範囲、事前に案件について予習しておいてできない範囲をカバーできそうかどうかの判断ぐらいじゃね？ 仮に嘘で入れたとしても案件先に迷惑かかる上、雇ってる企業のイメージダウンに繋がるし普通に考えたら良い事なんて皆無だと思うけど 雇ってる側の企業が経験を持って話しろって言ってるならそんな会社はとっとと退職するべきだろ 顧客の事なんも考えてないクソ会社だしな

私も8年目で逆に自社の受託開発しかしてませんでした。 今の会社は大手ですが基本スーツまたはビジネスカジュアルです。 前の会社は中小で本当に私服でした。しかしスーツ着てる人もいるって感じです 私は転職活動するのがバレると嫌なのでずっとスーツでした。

面談最近連続で落ちているので、参考にさせていただきます。

エンジニアリング派遣業の事務職だが、中小の派遣業社に事務員として就職・入社することもお勧めしない。 中小だと専任営業はおらず部長や社長が営業を行っているケースが多い。 営業以外のことは全部事務担当に丸投げ。 人事労務から法務、営業事務、請求、売上管理までやって、スタッフのフォロー、クレーム処理も事務担当の仕事。果ては新卒説明会からホームページの更新まで。 派遣したスタッフのクレームは直接営業担当に行くので事務担当に連絡が来ることはないが、派遣スタッフからのクレームは事務担当にやってくる。 営業を部長や社長がやっているのだから、直接クレームは言いにくい。だから事務担当にクレームが来る。 特に有期雇用のシニア社員は面倒。 労働条件通知、就業規則のとおり、規定にないことは対応できないと言っても聞く耳を持たないし、怒鳴られる。 部長や社長に報告・相談しても意味がない。 スタッフを派遣してナンボの世界。 スタッフにへそ曲げられて他社に移籍されたり、辞められたりすると会社の利益に直結する。 怒られた、怒鳴られたと報告しても、怒られる方が悪いと逆に怒られて、相手にしてもらえない。 人事労務から法務、営業事務までやって、スタッフのフォローまでやっていたら業務時間内と仕事が終わるわけもない。 当然残業だが、事務が残業するのはおかしい、残業が多すぎると怒られるので半分以上は定時退社と虚偽を報告してサービス残業している。 こんだけやっても、スタッフからやって当たり前、上からできて当たり前とされる。 そして薄給。 立場上、社員の給与を知れるので悲しくなる。

字幕があればいいと思います、どうぞよろしくお願いいたします。

お疲れ様です、フリーランスになるために、アドバイスいただけますでしょうか？宜しくお願いします。

待機期間長い方がお得じゃないのか？

とても良かったです。

😂

😂

なんかモチベくそあがったw

分かります。 大手とかよくわからん指標でスケジュール組んで実工数にあまり目がいってない感じがして、ガッカリする。 遅れの説明も面倒だし。

動画内で語っていただいた内容はSESでなくても弾かれそうな事例ですが、 実際のところはスキルや経験不足は本人のやる気？でどうにかなる感じなんでしょうか。

これは私が挨拶されなかった側の経験で「あの新人さん挨拶もないんだ」って少し悪い印象を持った事がありましたね。 ただし、新人だと誰と絡みがあるかは未知なので、案内する人が率先して紹介するべきだとは思います。

なるほど、コミュニケーションや協調性を重視されるのは、キチンと理由もあるのですね。 つくづく思い当たります。 ですが私の経験では、客先と長年仕事してるSEや、そして客先のプロパー社員こそコミュニケーションを蔑ろにしてますね。 正確には本人は意思疎通取ってるつもりでも、周囲は嫌がって人が集まらない。 だから実態を知りようがない協力会社の社員を次々と放り込み地獄を見させる。 当然長続きせず逃げられ、また放り込むのループ。 俺はこの業界に見切りをつけて、メーカーの社内SEになって正解でした。

２０２３年の午後対策についても動画上げて頂いたら嬉しいです！ 午前に関してはこのやり方参考にさせて頂こうと思いました！ 有益な情報ありがとうございます。

2年前の動画から来たら痩せてイケメンになっててわろた

フリーランスエンジニア最高！

新卒3年ですが、現場の人たちとの信頼関係、ギブアンドテイクの精神が、本当に重要だと思います。

エリさんは、HHKB派なんですね！ 自分は、リアルフォース派です！

商業系高卒ですが、25になって基本情報技術者試験勉強始めました。自分が在籍した高校ではさわりしかやらなかったので難しく思います。2進数からむず！！ってなってますがこの動画みて頑張ります。

ありがとうm(_ _)m

与えられた作業だけやる作業員になってるとサバイバル出来ないですね…

最近エンジニア転職したものです！ いつも楽しく動画見てます！

エリさんと同世代でフリーランス歴半年ちょいですが、直契約の方法や契約書の作り方の注意点について動画作ってもらえると嬉しいです！