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【2024年法改正】専門業務型裁量労働制の改正内容（従業員の同意及びその撤回など）と、法改正に向けた会社の対応を解説

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【2024年法改正】労働条件通知書の明示事項（記載事項）の改正内容をわかりやすく解説

15:15

「無期転換ルール」（５年ルール）とは？パート・契約社員など有期雇用の無期転換申込権をわかりやすく解説

11:30

管理職に残業代は不要？労働基準法の「管理監督者」の要件についてわかりやすく解説

10:40

懲戒処分とは？懲戒処分の種類、注意点など基礎知識をわかりやすく解説

14:44

変形労働時間制（１ヵ月・１年単位）の時間外労働（残業時間）の把握方法について解説

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【法改正】2024年４月以降に施行される労務関連の法改正８選

今回は、2024年４月１日以降に施行される、労務管理に関する主な法改正を８つ一挙に解説します。
◆動画の内容
0:00 はじめに
1:21 労働条件通知書の明示事項の改正【2024（令和６）年４月１日施行】
5:52 専門業務型裁量労働制の改正【2024（令和６）年４月１日施行】
8:56 障害者雇用に関する改正【2024（令和６）年４月１日施行】
10:49 時間外労働の上限規制（前提知識）【2024（令和６）年４月１日施行】
13:30 時間外労働の上限規制（医師・建設業・運送業）【2024（令和６）年４月１日施行】
16:14 健康保険・厚生年金保険の適用拡大【2024（令和６）年10月１日施行】
17:42 高年齢雇用継続給付の支給率の引き下げ【2025（令和７）年４月１日施行】
◆チャンネルの概要
京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士です。
このチャンネルでは、会社経営者様や、人事・労務・総務担当者様に向けて、労務管理に役立つ情報をセミナー形式で発信します。
◆事務所ホームページ
uenishi-sr.jp/
◆お問い合わせはこちら
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※当事務所は、会社の経営者様、人事・労務・総務担当者様に向けたサービスを提供しており、個人の方からのご質問・ご相談には対応しておりません。
【重要】CZcams経由でのご質問の受付停止について（2024年１月以降）
2024年１月現在、日々、CZcams経由で非常に多数のご質問をいただいており、そのすべてにお答えすることが困難な状況です。
誠に恐縮ではございますが、顧客企業様への対応を優先させるため、CZcams経由での（無料での）ご質問の受付を、無期限で停止させていただきたく存じます。
なお、当事務所の有料サービス（企業顧問・労務相談など）のご提供は引き続き行っておりますので、ご依頼の際は、上記お問い合わせURLよりご連絡ください。
◆うえにし社労士のプロフィール
社会保険労務士　上西賢佑
京都うえにし社会保険労務士事務所　代表社会保険労務士
1982年　京都市生まれ　長岡京市在住
立命館大学　法学部卒
詳しくはこちら
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Video

【2024年法改正】専門業務型裁量労働制の改正内容（従業員の同意及びその撤回など）と、法改正に向けた会社の対応を解説

12:28

【2024年法改正】専門業務型裁量労働制の改正内容（従業員の同意及びその撤回など）と、法改正に向けた会社の対応を解説

zhlédnutí 4,6KPřed 10 měsíci

今回は、2024年４月１日施行の専門業務型裁量労働制に関する法改正を解説します。今回の法改正の最大のポイントは、制度の適用に当たって、事前に従業員本人の同意を得なければならず、しかもその同意は後から撤回できるという点です。この動画では、法改正の内容と、法改正に向けて会社がどのような対応をしなければならないのか、わかりやすく解説します。 ◆動画の内容 0:00 はじめに 1:33 専門業務型裁量労働制とは 4:26 法改正の内容 7:21 法改正に向けた実務対応 ◆チャンネルの概要京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士です。このチャンネルでは、会社経営者様や、人事・労務・総務担当者様に向けて、労務管理に役立つ情報をセミナー形式で発信します。 ◆事務所ホームページ uenishi-sr.jp/ ◆お問い合わせはこちら uenishi-sr.jp/cont...

【2024年法改正】労働条件通知書の明示事項（記載事項）の改正内容をわかりやすく解説

15:15

【2024年法改正】労働条件通知書の明示事項（記載事項）の改正内容をわかりやすく解説

zhlédnutí 25KPřed 11 měsíci

2024年４月１日施行の法改正によって、労働条件通知書（雇用契約書）について、明示事項（記載事項）が追加されます。この動画では、法改正によって、労働条件通知書のどこが、どのように変わるのか、わかりやすく解説します。 ◆動画の内容 0:00 はじめに 1:37 労働条件通知書とは 3:34 法改正の全体像 4:20 法改正の内容１（すべての雇用に共通） 8:06 法改正の内容２（有期雇用に共通） 11:33 法改正の内容３（有期雇用＋無期転換申込権） ◆チャンネルの概要京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士です。このチャンネルでは、会社経営者様や、人事・労務・総務担当者様に向けて、労務管理に役立つ情報をセミナー形式で発信します。 ◆事務所ホームページ uenishi-sr.jp/ ◆お問い合わせはこちら uenishi-sr.jp/contact/ ※当事...

「無期転換ルール」（５年ルール）とは？パート・契約社員など有期雇用の無期転換申込権をわかりやすく解説

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「無期転換ルール」（５年ルール）とは？パート・契約社員など有期雇用の無期転換申込権をわかりやすく解説

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この動画では、「無期転換ルール」（５年ルール）とはどんなルールなのか、パート・契約社員など有期雇用の無期転換申込権をわかりやすく解説します。 ◆動画の内容 0:00 はじめに 1:23 無期転換ルールの全体像 4:23 無期転換申込権の行使（事例①） 5:53 無期転換申込権の行使（事例②） 7:00 クーリング期間 8:40 会社の労務管理上の留意点① 9:59 会社の労務管理上の留意点② ◆チャンネルの概要京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士です。このチャンネルでは、会社経営者様や、人事・労務・総務担当者様に向けて、労務管理に役立つ情報をセミナー形式で発信します。 ◆事務所ホームページ uenishi-sr.jp/ ◆お問い合わせはこちら uenishi-sr.jp/contact/ ※当事務所は、会社の経営者様、人事・労務・総務担当者様に向けたサ...

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管理職に残業代は不要？労働基準法の「管理監督者」の要件についてわかりやすく解説

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この動画では、管理職（管理監督者）について、労働基準法ではどのような決まりがあり、どのような条件を満たせば、残業代（割増賃金）を支払う必要がないのか、わかりやすく解説します。 ◆動画の内容 0:00 はじめに 1:20 労働基準法の基本ルール 2:34 管理監督者とは？ 4:10 管理監督者の注意点 5:09 管理監督者かどうかを判断する際のポイント 6:34 管理監督者に該当するための条件① 7:46 管理監督者に該当するための条件② 8:41 管理監督者に該当するための条件③ ◆チャンネルの概要京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士です。このチャンネルでは、会社経営者様や、人事・労務・総務担当者様に向けて、労務管理に役立つ情報をセミナー形式で発信します。 ◆事務所ホームページ uenishi-sr.jp/ ◆お問い合わせはこちら uenishi-sr...

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懲戒処分とは？懲戒処分の種類、注意点など基礎知識をわかりやすく解説

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この動画では、会社内で行われる懲戒処分について、その目的、種類（６つ）、懲戒処分をする際の注意点など、労務管理において、ぜひ知っておいていただきたい基礎知識を解説します。 ◆動画の内容 0:00 はじめに 1:21 懲戒処分の必要性・目的 3:50 懲戒処分の種類①（戒告・けん責） 5:10 懲戒処分の種類②（減給） 6:07 懲戒処分の種類③（出勤停止） 7:28 懲戒処分の種類④（降格・昇給停止） 8:28 懲戒処分の種類⑤（諭旨解雇） 9:44 懲戒処分の種類⑥（懲戒解雇） 11:05 懲戒処分をする際の注意点① 12:46 懲戒処分をする際の注意点② ◆チャンネルの概要京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士です。このチャンネルでは、会社経営者様や、人事・労務・総務担当者様に向けて、労務管理に役立つ情報をセミナー形式で発信します。 ◆事務所ホームペ...

変形労働時間制（１ヵ月・１年単位）の時間外労働（残業時間）の把握方法について解説

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変形労働時間制（１ヵ月・１年単位）の時間外労働（残業時間）の把握方法について解説

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この動画では、１ヵ月単位の変形労働時間制・１年単位の変形労働時間制における、時間外労働（残業時間）の把握の仕方について解説します。 ◆動画の内容 0:00 はじめに 1:43 法定労働時間制と時間外労働 3:42 変形労働時間制の仕組み 6:40 変形労働時間制と時間外労働（１日単位） 8:51 変形労働時間制と時間外労働（１週単位） 11:00 変形労働時間制と時間外労働（総枠単位） ◆チャンネルの概要京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士です。このチャンネルでは、会社経営者様や、人事・労務・総務担当者様に向けて、労務管理に役立つ情報をセミナー形式で発信します。 ◆事務所ホームページ uenishi-sr.jp/ ◆お問い合わせはこちら uenishi-sr.jp/contact/ ※当事務所は、会社の経営者様、人事・労務・総務担当者様に向けたサービス...

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【36協定】「土曜日出勤」は休日労働？36協定における休日労働を解説

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この動画では、３６協定を締結する際の「休日労働」について解説します。 ◆動画の内容 0:00 はじめに 1:33 36協定とは 2:57 36協定における休日とは 4:39 法定休日の把握方法① 6:45 法定休日の把握方法② 8:50 土曜日出勤の留意点 ◆チャンネルの概要京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士です。このチャンネルでは、会社経営者様や、人事・労務・総務担当者様に向けて、労務管理に役立つ情報をセミナー形式で発信します。 ◆事務所ホームページ uenishi-sr.jp/ ◆お問い合わせはこちら uenishi-sr.jp/contact/ ※当事務所は、会社の経営者様、人事・労務・総務担当者様に向けたサービスを提供しており、個人の方からのご質問・ご相談には対応しておりません。【重要】CZcams経由でのご質問の受付停止について（2024...

残業時間の上限は何時間まで？時間外労働の上限規制（36協定）についてわかりやすく解説

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残業時間の上限は何時間まで？時間外労働の上限規制（36協定）についてわかりやすく解説

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この動画では、残業時間の上限を定める「時間外労働の上限規制」（36協定）の仕組みについて、わかりやすく解説します。 ◆動画の内容 0:00 はじめに 1:20 所定労働時間と法定労働時間 2:38 法定労働時間を超えるときの手続 4:09 時間外労働の上限時間（一段階目） 6:26 時間外労働の上限時間（二段階目・特別条項） 10:52 法定休日労働との関係 ◆チャンネルの概要京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士です。このチャンネルでは、会社経営者様や、人事・労務・総務担当者様に向けて、労務管理に役立つ情報をセミナー形式で発信します。 ◆事務所ホームページ uenishi-sr.jp/ ◆お問い合わせはこちら uenishi-sr.jp/contact/ ※当事務所は、会社の経営者様、人事・労務・総務担当者様に向けたサービスを提供しており、個人の方から...

【超入門】「所定労働時間」と「法定労働時間」との違いとは？一からわかりやすく解説

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【超入門】「所定労働時間」と「法定労働時間」との違いとは？一からわかりやすく解説

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この動画では、労務管理の超入門編として、労務管理で登場する重要なキーワードである「所定労働時間」と「法定労働時間」との違いについて解説します。 ◆動画の内容 0:00 はじめに 1:15 所定労働時間の定義 3:00 法定労働時間の定義 4:45 法定時間外労働と割増賃金 6:21 所定時間外労働 8:30 １週間単位でみた場合の時間外労働 10:00 休日労働との関係性 ◆チャンネルの概要京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士です。このチャンネルでは、会社経営者様や、人事・労務・総務担当者様に向けて、労務管理に役立つ情報をセミナー形式で発信します。 ◆事務所ホームページ uenishi-sr.jp/ ◆お問い合わせはこちら uenishi-sr.jp/contact/ ※当事務所は、会社の経営者様、人事・労務・総務担当者様に向けたサービスを提供しており...

【2024年改正】運送業・物流業の「時間外労働の上限規制」と「改善基準告示」を解説（トラック・バス・タクシー）

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【2024年改正】運送業・物流業の「時間外労働の上限規制」と「改善基準告示」を解説（トラック・バス・タクシー）

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今回は、2024年４月１日の法改正によって、運送業・物流業のドライバーに適用される「時間外労働の上限規制」と「改善基準告示」によって、今後、労働時間についてどのような規制が適用されるのか、２つの法改正をまとめて解説します。 ◆動画の内容 0:00 はじめに 1:13 法改正の全体像（一般の業種） 3:16 法改正の全体像（運送業・物流業） 5:28 時間外労働の上限規制 7:12 時間外労働の上限規制と休日労働との関係 8:57 改善基準告示と拘束時間・休息期間 10:57 改善基準告示（トラック） 13:57 改善基準告示（バス） 15:17 改善基準告示（タクシー） ◆チャンネルの概要京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士です。このチャンネルでは、会社経営者様や、人事・労務・総務担当者様に向けて、労務管理に役立つ情報をセミナー形式で発信します。 ◆事...

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【法改正】2023年４月以降に施行される８つの法改正（労務関連）を一挙に解説

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今回は、2023年４月以降に施行される、労務管理に関連する主な法改正を８つ、一挙にご紹介します。 ◆動画の内容 0:00 はじめに 1:01 中小企業の割増賃金率の引き上げ（2023年４月１日施行） 2:45 給与のデジタルマネー払いの解禁（2023年４月１日施行） 4:31 育児休業取得状況の公表義務化（2023年４月１日施行） 5:20 医師・建設業・運送業の時間外労働の上限規制（2024年４月１日施行） 9:53 改善基準告示（運送業）の改正（2024年４月１日施行） 11:56 社会保険の適用拡大（2024年10月１日施行） ◆チャンネルの概要京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士です。このチャンネルでは、会社経営者様や、人事・労務・総務担当者様に向けて、労務管理に役立つ情報をセミナー形式で発信します。 ◆事務所ホームページ uenishi-sr...

【2023年法改正】「デジタルマネー（電子マネー）」による給与（賃金）の支払いについて解説

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【2023年法改正】「デジタルマネー（電子マネー）」による給与（賃金）の支払いについて解説

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今回は、2023年４月１日施行の法改正により、給与をデジタルマネー（電子マネー）で支払うことが解禁されたとに伴い、制度の内容（電子マネーの種類、資金移動業者）、必要となる手続について解説します。 ◆動画の内容 0:00 はじめに 1:08 賃金の支払方法（原則と例外） 3:24 デジタルマネーの種類 5:40 資金移動業 8:05 給与のデジタルマネー払いのための手続 ◆チャンネルの概要京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士です。このチャンネルでは、会社経営者様や、人事・労務・総務担当者様に向けて、労務管理に役立つ情報をセミナー形式で発信します。 ◆事務所ホームページ uenishi-sr.jp/ ◆お問い合わせはこちら uenishi-sr.jp/contact/ ※当事務所は、会社の経営者様、人事・労務・総務担当者様に向けたサービスを提供しており、個...

「フレックスタイム制」とは？制度の内容（仕組み・清算期間・総労働時間など）をわかりやすく解説

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「フレックスタイム制」とは？制度の内容（仕組み・清算期間・総労働時間など）をわかりやすく解説

zhlédnutí 11KPřed rokem

今回は、フレックスタイム制、について、制度の内容や、運用上のポイントについて、わかりやすく解説します。 ◆動画の内容 0:00 はじめに 1:18 フレックスタイム制の概要 3:32 清算期間と総労働時間 7:04 賃金の支払い（実労働時間が総労働時間を超える場合） 8:22 賃金の支払い（実労働時間が総労働時間に満たない場合） ◆チャンネルの概要京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士です。このチャンネルでは、会社経営者様や、人事・労務・総務担当者様に向けて、労務管理に役立つ情報をセミナー形式で発信します。 ◆事務所ホームページ uenishi-sr.jp/ ※当事務所は、会社の経営者様、人事・労務・総務担当者様に向けたサービスを提供しており、個人の方からのご質問・ご相談には対応しておりません。 ◆お問い合わせはこちら uenishi-sr.jp/con...

有給休暇を取得した日の賃金（給料）はいくら？３つの計算方法（通常賃金・平均賃金・標準報酬日額）を解説

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有給休暇を取得した日の賃金（給料）はいくら？３つの計算方法（通常賃金・平均賃金・標準報酬日額）を解説

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今回は、従業員が有給休暇を取得した場合に、その休んだ日の給料をどのように計算すればいいのか、法律に定められている３つの計算方法（通常賃金・平均賃金・標準報酬日額）を解説します。 ◆動画の内容 0:00 はじめに 1:08 通常の賃金を計算する方法 3:52 平均賃金を計算する方法（原則） 5:54 平均賃金を計算する方法（最低保障額） 8:23 健康保険の標準報酬日額を計算する方法 ◆チャンネルの概要京都で労務管理のご相談・就業規則の作成を専門とする社会保険労務士です。このチャンネルでは、会社経営者様や、人事・労務・総務担当者様に向けて、労務管理に役立つ情報をセミナー形式で発信します。 ◆事務所ホームページ uenishi-sr.jp/ ◆お問い合わせはこちら uenishi-sr.jp/contact/ ※当事務所は、会社の経営者様、人事・労務・総務担当者様に向けたサービスを提...