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Lifeed
Italy
Registrace 17. 08. 2015
Unendo alla formazione digitale le pratiche della vita quotidiana, con le nostre soluzioni Lifeed trasformiamo le esperienze di vita dei dipendenti, e in particolare quelle di cura, in una fonte di produttività, innovazione e ingaggio per le aziende, e contribuiamo a diffondere una cultura della "sinergia" vita-lavoro.
lifeed.io/
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Intelligenza artificiale e lavoro. Come cambia, come dobbiamo cambiare noi.
Nell’incontro presso Cefriel dal titolo "Intelligenza artificiale e lavoro. Come cambia, come dobbiamo cambiare noi." si è parlato della rivoluzione che l’intelligenza artificiale sta portando nel mondo del lavoro.
Sono numerosi i temi affrontati, tra cui l'impatto dell'AI nella società, la transizione da vecchi a nuovi lavori, la riqualificazione delle persone di ogni età e la promozione di una nuova leadership tra imprenditori e manager, in grado di guidare l'impatto sociale dell'AI.
Nella vita di quali lavoratori e in quali ruoli lavorativi l'AI interverrà?
Riccarda Zezza ha spiegato come in Lifeed, attraverso soluzioni come Radar, facciamo emergere tutte le risorse che le persone esprimono attraverso i loro ruoli di vita, affinché le organizzazioni possano vedere e valorizzare tutto il loro potenziale.
Sono numerosi i temi affrontati, tra cui l'impatto dell'AI nella società, la transizione da vecchi a nuovi lavori, la riqualificazione delle persone di ogni età e la promozione di una nuova leadership tra imprenditori e manager, in grado di guidare l'impatto sociale dell'AI.
Nella vita di quali lavoratori e in quali ruoli lavorativi l'AI interverrà?
Riccarda Zezza ha spiegato come in Lifeed, attraverso soluzioni come Radar, facciamo emergere tutte le risorse che le persone esprimono attraverso i loro ruoli di vita, affinché le organizzazioni possano vedere e valorizzare tutto il loro potenziale.
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Video
Riccarda Zezza, Founder di Lifeed, porta la sua voce agli Stati Generali della Natalità 2024
zhlédnutí 82Před 3 měsíci
Anno dopo anno, per quanto ne parliamo, i problemi sembrano essere ancora gli stessi, e intanto negli ultimi 4 anni il nostro Paese ha “perso” un milione e mezzo di figli. Riccarda, ospite al tavolo "Natalità e narrazione" condivide la sua esperienza e la sua visione sulla maternità sfidando le narrazioni culturali e i tabù, invitando a scoprire il potenziale nascosto che si sviluppa diventando...
La paternità è un Master in competenze soft
zhlédnutí 34Před 4 měsíci
Abbiamo celebrato la festa dei papà raccontando quali sono i benefici immediati che le aziende possono avere valorizzando la paternità. In media circa il 33% dei lavoratori di un’azienda sono padri. Il 57% di loro vorrebbe che la paternità fosse più valorizzata sul posto di lavoro. Nei padri c’è molto di "più" di ciò che le aziende vedono, un potenziale inespresso che oggi si può vedere e mette...
Lifeed Radar
zhlédnutí 53Před 8 měsíci
Le aziende vedono e attivano soltanto il 30% del #potenziale dei propri dipendenti. Una percentuale molto bassa, che non accetteremmo mai in altri ambiti della nostra vita e che rende invisibile un potenziale enorme. Per questo oggi, al Forum delle Risorse Umane, abbiamo presentato #LifeedRadar, lo strumento digitale di sviluppo che porta in azienda il 100% delle capacità delle persone e lo tra...
Lifeed Wrap Up 2023
zhlédnutí 147Před 8 měsíci
Abbiamo percorso tanta strada insieme alle aziende Caring Company. Ecco i momenti più significativi del 2023. Il nostro sguardo è rivolto verso il futuro, per un mondo del lavoro sempre più sostenibile dove valorizzare tutto il potenziale umano.
Caring Company Summit 2023 - La sfida dell'umano
zhlédnutí 102Před rokem
In un mondo sempre più dominato dagli algoritmi, come è possibile rinnovare la relazione tra persone e lavoro?
Caring Company Summit 2023 - Dialogo tra Riccarda Zezza e Tomas Chamorro-Premuzic
zhlédnutí 100Před rokem
Nel corso del Caring Company Summit 2023 di Lifeed si è discusso di come riumanizzare il lavoro in un mondo sempre più dominato dall'Intelligenza Artificiale.
Grenke - cosa significa essere una Caring Company
zhlédnutí 60Před rokem
Chiara Ros e alcuni dipendenti dell'azienda raccontano l'esperienza con Lifeed e l'importanza di prendersi cura delle persone.
Un nuovo approccio Data-driven per la Direzione HR
zhlédnutí 104Před 2 lety
Chiara Bacilieri, Head of Data di Lifeed, racconta a HR Link la ricerca sulle emozioni e sui bisogni che le persone hanno espresso nei percorsi formativi di Lifeed durante il periodo della pandemia.
Prendersi cura delle persone significa vederle nella loro interezza
zhlédnutí 114Před 2 lety
"Come vogliamo il mondo del lavoro di domani?" - Al Forum HR 2021, Adnkronos intervista Riccarda Zezza, CEO di Lifeed.
Back to the future of work - Torniamo a guardare al futuro del lavoro
zhlédnutí 92Před 3 lety
Sta succedendo: stiamo “tornando”: in tutto il mondo, la seconda metà del 2021 segna l’inizio di una nuova epoca nel mondo del lavoro. Il modo in cui faremo vivere questo passaggio ai nostri dipendenti farà la differenza sul loro benessere e la loro produttività: sarà crisi… oppure sarà formazione?
Dalle riflessioni ai dati - Il potere del Life Based Learning [estratto]
zhlédnutí 85Před 3 lety
Il metodo Life Based Learning, alla base dei percorsi Lifeed, ti permette di ascoltare - e analizzare grazie alla People Analytics - dati che le indagini tradizionali sulla popolazione aziendale non permettono di raccogliere. Scopri di più in una demo personalizzata: lifeed.io/it/richiesta-demo/
Dalle riflessioni ai dati - Il potere del Life Based Learning
zhlédnutí 166Před 3 lety
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Lifeed MultiMe® - Scopri tutte le cose che sei
zhlédnutí 214Před 3 lety
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MultiMe - Discover all the things you are
zhlédnutí 119Před 3 lety
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MultiMe - Discover the wonder inside your people
zhlédnutí 126Před 3 lety
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Le discese ardite e le risalite - Gestione del cambiamento nelle esperienze delle madri lavoratrici.
zhlédnutí 63Před 3 lety
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4. People Analytics - Identity Dimensions and Personality Traits
zhlédnutí 33Před 3 lety
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3. People Analytics - Attitudes, Behaviors, Needs, and Aspirations
zhlédnutí 21Před 3 lety
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2. People Analytics - Soft Skills and Talents
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1. People Analytics - Wellbeing, Productivity and People Development
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L’era dei leader papà: nuovi stili di leadership a un anno dalla pandemia
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Lifeed MultiMe - Scopri la ricchezza delle tue persone
zhlédnutí 190Před 3 lety
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Lectio tradotta dal TEDx Ortygia di Riccarda Zezza
zhlédnutí 286Před 3 lety
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4. People Analytics - Dimensioni Identitarie e Tratti caratteriali
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3. People Analytics - Atteggiamenti, Comportamenti, Bisogni e Aspirazioni
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2. People Analytics - Competenze Soft e Talenti
zhlédnutí 73Před 3 lety
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Davvero molto interessante ed utile. Decisamente un approccio vincente per le aziende, gli individui ed ovviamente i clienti. Grazie
Zbok
czcams.com/video/E0tcJu4fDKg/video.html Ci vedremo in tribunale .
siccome non hanno m andato in galera i manager di uber hanno ripetuto la stessa cosa. vergogna..
per non parlare delle bacheche facebook e le chat dove veniva prima sfruttata una classe sociale specifica , poi pilotato il malcontento degli altri per via della generazione delle tariffe dinamica , verso chi , costretto dalle esigenze aveva eseguito un determinato lavoro a cifre non accettabili. con il beneficio della piattaforma e del cliente. come legalizzare l'usura e fare in modo che i bisognosi si ammazzino e si incolpino tra loro
la settimana prossima ti denuncio per frode ed usura. insieme al sindacato ugl
Ottimo programma! Complimenti per aver messo a disposizione una "lezione" cosi importante che aiutera' certamente dipendenti ed aziende ad aumentare la percezione del proprio valore.
Che dolcezza in questo pensiero
questo pensiero vuol dire che un padre con un bambino di 5 anni è costretto ad accettare qualsiasi porcheria , come le consegne a 3.77€ di notte lorde da parte a parte di una città di provincia , dentro un contratto di servizio falso perchè non prevede nessun valore oggettivo.partita iva falsa, mezzi ed urura a carico dell'esecutore e tempi morti a carico dell'esecutore materiale. stilato con un sindacato falso e compiacente che ha fatto da parafulmine al tavolo di trattative con la catalfo del 2020.
molto interessante!!
Carissima Richi, sei la promessa mantenuta di tutto ciò che eri da piccola... Una bambina prodigio! - Il tuo amico Alberto (Sorrento)
Grazie per questo incontro.