Video

И правильно делает, только это не воровство, а мастер достиг хорошего уровня, наработал клиентуру и готов выйти на новый уровень.

Не хожу в парикмахерские. В СССР, пришел, очередь занял и быстро постригся. А теперь записываться как к врачу,на следующюю неделю. Купил машинку, сам стригусь. И в удобное время и чистый профит. Каждый раз 600 целковых.

Здравствуйте, а где брать сотрудников? Мастеров? Их нет просто!

Если мастер уходит из вашего салона, значит его что то не устраивает у вас и на это надо обратить внимание, почему же он больше он не хочет у Вас работать, может с вами что то не так, значит клиент ходит не в ваш салон, а именно идёт на мастера.

Воруют? Что воруют? Деньги, швабры? Нет, оказывается работать на себя - это воровать у салона.

Это не воровство это мастер ушел на самостоятельный заработок, я не понимаю такие высказывания, они глупы.

Может быть кто-то г***но менеджер или владелец? Но такая мысль не может прийти в бестолковку его величеству " всё знаю лучше других " ))) Сама себя послушай ... Раньше работник старался! Сейчас не старается для тебя. Я вижу что ты сама себя обворовала . PS Мадам эксперт уровня *Бабка на лавке у подъезда.

Бред какой то 😂 мысли излагает плохо

Кто ты такая вообще,человек занимается своим карьерным ростом,ты тут причём!?Сиди в своём салоне ,сама делай работу и никто не уйдёт.Возомнила себя рабовладелицей😂😂😂😂😂

подай на него в суд тогда что ли 😂

Дедукция - наше всё😂 Но что-то мне подсказывает, что у такого руководителя мастера начинают очень быстро "воровать"😂😂😂

Мастер начинает работать на себя - это значит ворует??

Такого увольнять только

Хз о чем говорит. Красивая. Вот бы чпокнуть

Хороший мастер рано ,или поздно уходит.И конечно,клиенты идут за ним

Не нужно быть гением, чтобы сложить два и два.

Проще говоря вас перестают кормить, правильно и делают,забираете половину заработка еще и мозг выносите.

Один способ...

Губу раскатала на чужих людей. Заслужи доверие мастера. Люди не ходят в салон НА Мастера а на директора салона.

Тёте нужны рабы 😂

Что значит воруют? Я не понял? Она имеет в виду перетягивает клиентуру? Я беру на работу молодых парней, которые через пару лет отправятся в свободное плавание. Им нужны деньги, им нужен опыт. Они будут стараться работать, и через пол года их можно не контролировать а просто получать деньги. Да они уйдут через 2 года но зато в течение ечении 1.5 лет я тупо получаю деньги за их работу. Станут ли они мне конкурентами? Возможно. Но дело в том что если они не станут мне конкурентами , то станет кто-то другой, так что мне нет разницы.

А что если мастер пришёл к вам уже с клиентами которые за ним как тень.

Воруют?😂😂😂

Ваш мастер звучит как ваш раб. Фубл@

Ну лбди всегда идут за мастером

100%? У человека, к примеру, трудности в семье, кто-то тяжело заболел. Естественно ему нужно больше времени вне работы. Клиент никогда не скажет про своего мастера, что-то плохо, они обсудят это между собой. Ну и выручка просто шик, он меньше смен работает, естественно выручка упадёт. Я не спорю, что это признаки, но заявлять, что это 100% вор, это странно.

Так а где гарантия что если не убрать такой подход и убрать свободу записи то клиентов не ставит меньше? И тогда это может быть уже -900 тыс а то и больше, из-за оттока клиентов

🥰🤍🌸какая красивая, спасибо , что поделились опытом 🤍

Никаких вопросов к себе, только к окружающему миру... так и новый коллектив встанет и уйдёт.

Тот человек счастливый, кто первый место поставить себя👍

Тю?❤ Где?

Благодарю вас! Поняла! Удачи мне !🎉

такая видать« хорошая» хозяйка

А почему ушел весь коллектив?

Безусловно приглашая к сотрудничеству людей нужно обращать внимание не только на их профессиональные навыки, но и на комуникативно-социальные, то что называется soft skills. Но если у тебя как у владельца бизнеса или руководителя случается массовое увольнение работников, да ещё и под какой-нибудь праздник...Начинать работу надо не с поиска новых сотрудников " по аватару", а с того что ты, как управленец облажался по полной. Потому что массовое увольнение это в принципе сигнал о том, что ты, как руководитель пропустил уже все тревожные звоночки , а если массовое увольнение приходится на "перед праздником", то это твой коллектив тебе ещё дополнительно хочет показать насколько невозможно работать в той среде которую ты создал. И да бывают плохие сотрудники, и да их надо увольнять даже с выплатой всех положенных денег по т.к. чтобы не потерять на их негативе и лени ещё больше денег. Но если речь обо всем коллективе, как в этом видео, то проблема явно не в коллективе. По этому руководители и бизнесмены, уважайте своих сотрудников, и работайте над собой. А не слушайте кручей которые учат вас перекладывать ответственность с себя на коллектив. Любой человек, кто стоит во главе любого успешного дела, скажет вам, что это путь к потере самого лучшего бизнеса.

Я лучше умной буду,, как всегда😂

Ст.18 ФЗ «О защите персональных данных» слышали? Читали? Попробуйте и расскажите что получилось!

1. Делегирование. У меня есть чудесный ассистент, который помогает выполнять все рутинные задачи, в этот момент я сфокусирована на главных задачах. 2. Планирование задач. 3. Цель. То, ради чего все это делается. В достижении целей я пользуюсь принципом Парето, 20 действий приносят 80% результата. А какие факторы вы используете? Пишите в комментариях❤️

Аааа. Точно!

да уж,всегда.а европейки не следят

Не смешите!

В надежде подцепить хоть какого-то иностранца, это у них есть, согласятся даже на бедного индуса

у девушки с дикцией вообще никак!!!

czcams.com/video/nTTtB1kncro/video.html

была на курсах по косметологии, нам не советовали открывать салон, по причине того что велик шанс прогореть а ещё делайте музыку потише)

Полный выпуск здесь: czcams.com/video/nTTtB1kncro/video.html

Это трындец! И они герои сегодняшнего для? Они никогда не создадут прибор, никогда не полетят в космос,. Это яркий пример манипуляции с клиентами, обман и бред!

Младший пильщик, старший пильщик😂

Лол, карьерный рост в салоне красоты

Некоторым и этого не надо)