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Selier Abogados
Spain
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Como abanderados de la interpretación del Derecho, prestamos servicios de asesoramiento jurídico adoptando un enfoque de anticipación y de optimización de resultados.
Para ello, contamos con un equipo comprometido, cuya dedicación, responsabilidad e ilusión conforman la base de las relaciones de confianza que establecemos con nuestros clientes.
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¿Dimisión o despido? Cómo proceder ante la ausencia del empleado de su puesto de trabajo
Begoña Sanz, Asociada Sénior del área Laboral de Selier Abogados, aborda en este video las diferentes opciones que tienen a su alcance las empresas para proceder ante la ausencia de un empleado de su puesto de trabajo. ¿Cuándo debe entenderse esta ausencia como dimisión o desistimiento de la relación laboral y cuándo como despido?
Como destaca Sanz, la propia normativa social permite que cualquier trabajador pueda finalizar su relación laboral con un simple acto voluntario de comunicación a la empresa de su intención de cesar.
Al respecto, el Estatuto de los Trabajadores no establece un concepto de lo que se entiende como dimisión o desistimiento de la relación, pues se limita a regular este supuesto como causa de extinción del contrato por voluntad del trabajador sin aportar más indicaciones o alusiones que las contempladas en los respectivos convenios colectivos o costumbres que tenga la propia empresa.
No obstante, como indica Sanz, la diferencia entre dimisión y despido es clara: “La dimisión o desistimiento es un acto voluntario del trabajador de comunicar la rescisión de su contrato de trabajo y el despido es una decisión que toma la empresa por un comportamiento o actitud derivada del resultado de la ausencia del empleado de su puesto de trabajo”.
¿Cómo debe notificar el trabajador a la empresa su intención voluntaria de abandonar su puesto de trabajo? ¿Qué consecuencias tiene una dimisión para empresa y trabajador ante la falta de preaviso? ¿Qué comportamiento injustificado permitiría a la empresa despedir a la persona trabajadora en caso de ausencia?
Todas las respuestas a estas y otras muchas cuestiones, en el siguiente video. ¡Pulsa Play!
Como destaca Sanz, la propia normativa social permite que cualquier trabajador pueda finalizar su relación laboral con un simple acto voluntario de comunicación a la empresa de su intención de cesar.
Al respecto, el Estatuto de los Trabajadores no establece un concepto de lo que se entiende como dimisión o desistimiento de la relación, pues se limita a regular este supuesto como causa de extinción del contrato por voluntad del trabajador sin aportar más indicaciones o alusiones que las contempladas en los respectivos convenios colectivos o costumbres que tenga la propia empresa.
No obstante, como indica Sanz, la diferencia entre dimisión y despido es clara: “La dimisión o desistimiento es un acto voluntario del trabajador de comunicar la rescisión de su contrato de trabajo y el despido es una decisión que toma la empresa por un comportamiento o actitud derivada del resultado de la ausencia del empleado de su puesto de trabajo”.
¿Cómo debe notificar el trabajador a la empresa su intención voluntaria de abandonar su puesto de trabajo? ¿Qué consecuencias tiene una dimisión para empresa y trabajador ante la falta de preaviso? ¿Qué comportamiento injustificado permitiría a la empresa despedir a la persona trabajadora en caso de ausencia?
Todas las respuestas a estas y otras muchas cuestiones, en el siguiente video. ¡Pulsa Play!
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