Video

Nella mia home page a caso di yt che bello ma adesso ritorno a guardarmi Favij lyon zeb pantellas e mirko leader

Salve potrei gentilmente avere un vostro recapito mail per farle analizzare la mia tipologia di contratto e conseguente busta paga, al fine di capire meglio, se sono inquadrato nella maniera giusta presso l'azienda dove lavoro? Grazie mille

Grazie per il video molto interessante. Ho una domanda in merito al discorso ROL. Mi chiedevo se per i turnisti 3x7 spetterebbero delle ore di ROL. Grazie

Grazie Francesco e prof. Michele, un grande salto dal passato al presente passando e tornando dal futuro. I progetti lungimiranti hanno bisogno di tempo per attecchire.... ma oggi e ora è più che mail il "momento". Grazie di tutto quello che fate come ADAPT per il Mondo del Lavoro!

The view that workers will become members using the net on its own will not encourage union membership. I had 22 years of service as an AWU Official and fronted up at workplaces and informed the workers of what services the Union had to offer, Reform of workplace access rights to allow Union officials to inspect all wage records and to raise any workplace health and safety issue with the employer is one of a number of needs to ensure that workers rights are protected. Without that this is an inhibitor to addressing workers on the job in a secure environment where workers can speak freely about their rights and the steps that can be taken to enforce them.

l'avvocato non ha fatto capire un cax ...

Zio ti amo ❤️

Il mio migliore zio

I feel very much missing the atmosphere of this impressive international conference where I attended 3 times and shared my papers here twice. Thank you very much the ADAPT committees to warmly welcome us here. We learned a lot from the conferences, friends, colleagues and from the trip, the unforgettable experience.

Molto interessante. Anche noi ne abbiamo parlato, con Marco Rizzo del Partito Comunista in quest'intervista! Se può interessarvi, questo è il link: czcams.com/video/KLGSEKUuhx0/video.html

Io credo (e non sono un esperto infatti la mia è una supposizione) che legalmente qualunque decreto sarebbe aggirabile dichiarando sì che è possibile vaccinare obbligatoriamente, ma di certo non si può obbligare una persona a firmare un foglio, in sostanza è molto facile obbligare scaricando le responsabilità; se io mi rifiuto di firmare il consenso informato e per questo non mi possono fare il vaccino e mi rimandano indietro io mi metto al pari di chi non può fare il vaccino poiché soggetto a reazioni allergiche o problemi di salute tali da non poter fare il vaccino (e quindi non licenziabile, almeno spero, altrimenti saremmo di fronte a una vera e propria tirannia); in ogni caso suppongo che in caso di licenziamento potrei benissimo fare una denuncia e ottenere un indennizzo, o mi sbaglio? Ma poi, legalmente il vaccino è un dispositivo di protezione (come la mascherina) o un dispositivo medico di protezione e cura? Lo chiedo perché i politici lo fanno passare per un dovere verso gli altri ma io sapevo che lo scopo dei vaccini e delle medicine non è prevenire la salute altrui ma tutelare la salute personale!

Oggi hobfovuto fare la prima dose del moderna perché la mia categoria lavorativa rientra in quelle che hanno il dovere di essere vaccinati. Alternativa? Sospensione dal lavoro e senza stipendio. Purtroppo non ho avuto altra possibilità di scelta ma ho già deposto una lettera di denuncia presso uno studio legale , qualora mi capitasse qualcosa.

Contrasto e diffusione del covid 19 e più varianti in atto.. Ad esempio in molte piscine COMUNALI ITALIANE vi sono ancora a oggi luglio 2021 Lavoratori che lavorano senza sicurezza negli ambienti di lavoro e senza tutele!!! Sia i Bagnini di Salvataggio che sono operatori di soccorso e che sono obbligatori e I tantissimi lavoratori sportivi dagli istruttori nuoto, idrobike, ginnastica in acqua, tuffi, corsi acquaticità e gestanti, allenatori pallanuoto, tuffi ecc. Ecc. Per la maggior parte di codesti Lavoratori sono senza vaccini anti covid 19 e varianti fatti!! Ma anche senza pregresse tutele sempre di rischio salute :niente visite mediche periodiche obbligatorie, niente dpi di protezione individuali, niente corso di formazione sulla sicurezza del lavoro e dei lavoratori e sul covid, niente INAIL E INPS.. e con stipendi da fame senza ferie né permessi ecc caporalato obbligato! TUTTO QUESTO È CONOSCOIUTO DAI VARI SINDACI COINVOLTI E ASESSORI ALLO SPORT E DALLE RISPETTIVE SOCIETÀ DI GESTIONE DATE IN AFFIDAMENTO DAI COMUNI MEDESIMI!!! se NON c'è sicurezza sul lavoro e niente tutele sui Bagnini e i Lavoratori sportivi Non possono ritenersi sicure le piscine comunali ecc. Di fatto sì mettono a rischio non solo i Bagnini di Salvataggio e Lavoratori sportivi ma anche gli stessi clienti delle piscine comunali spesso ignari di queste cose!!! Anche la CGIL NIDIL CUNEO NAZIONALE E LA SOCIETÀ NAZIONALE SALVAMENTO GENOVA hanno più volte esposto codesti rischi e contratti di raggiro che raggirano anche la sicurezza e le tutele per i lavoratori!!! Bisogna informare fare intervenire la Corte di Giustizia Europea non si può far continuare certi Comuni con le rispettive gestioni al gioco sporco dello scarica barile! Il covid 19 e le sue tante varianti in atto non sono sconfitti ma in certi ambienti di lavoro come sopra descritto si possono di fatto propagare.. Chi ispeziona chi dovrebbe controllare... E far evitare codesti rischi per tutti????

Nessun margine sul profilo penale, ma quale nesso può essere dimostrato? Come fa il prestatore dimostrare che il datore ha avuto la colpa di non vaccinare??? Ma cosa dice l 'avvocato?

Si parla sempre di obbligo ma i diritti non esistono più? E se il mio datore di lavoro mi può obbligare che si prenda la responsabilità. Su gli eventi avversi gravi che può capitare al singolo obbligato.

saluti da Torino

bravissimi

Grazie mille per questo utilissimo webinar

Ringraziamo Adapt, e i relatori, per questi interventi informativi sull'Apprendistato di primo livello. Abbiamo bisogno di notizie del territorio da condividere con le aziende.

Grazie per questo servizio che offrite. Il Bonus assunzione giovani sotto i 35 anni è valido anche per lavoratori che nel loro percorso lavorativo hanno giá avuto un contratto indeterminato ?

Una dipendente a tempo determinato over 40 con scadenza il 16 dicembre può beneficiare di esoneri in caso di trasformazione a tempo indeterminato?

Una dipendente a tempo determinato in scadenza il 16 dicembre over 40 può beneficiare del bonus sud?

Vorrei approfondire la questione del bonus sud relativamente allo sgravio del 30%

Grazie per aver condiviso con noi questa cassetta degli attrezzi sullo smart working. Una vera bussola!

Complimenti sto leggendo il libro notevole

Ci vuole una presa d'atto che scegliere il lavoro che piace nella maggior parte dei casi non è la strada giusta: purtroppo in questi tempi si deve scegliere il lavoro (e prima ancora il percorso formativo) che richiede il mercato. In tale ottica l'orientamento è fondamentale. In Italia l'orientamento è fortemente influenzato dalla disinformazione del contesto familiare, che seppur in buona fede tende a sollecitare il giovane a fare esperienze lavorative e di studio "classiche" ed obsolete, finalizzate al mito della stabilità anzichè ad essere "smart" e resiliente.

Mi occupo di tirocini per rifugiati. in questo caso lo strumento è molto utile perchè consente di apprendere sul campo come funziona il lavoro in Italia e per apprendere tecniche di lavoro svolte diversamente rispetto all'esperienza pregressa. La nuova normativa ha favorito i tirocini per ottenere qualifiche professionali e non l'esperienza di relazioni che il tirocinio crea. La possibilità di far attivare i tiroicni ai consulenti del lavoro ha distotro la finalità dello strumento, perchè mi è capitato molte volte che aziende che volevano assumere il lavoratore, una volta chiesto al consulente del lavoro come potessero risparmiare hanno avuto dal consulente come soluzione quella di attivare un tirocinio....

Il problema del lavoro non è solo giovanile purtroppo, servirebbero iniziative come queste anche per la riqualificazione degli adulti

Ma io non riesco a trovare la guida gratuita sul lavoro agile...

Non credete sia giunto il momento di una vera riforma sanitaria che parta dai territori per ufficializzare il ruolo del HSE manager pubblico? Ovvero ripartire dai Comuni/Asl.

Anche questo bellissimo webinar. Grazie. Ho due quesiti: (1) Si è parlato di Employability, cosa si intende e come posso approfondire questo tema? Grazie. (2) Perché il mercato monopsonistico a cui ha fatto riferimento il Prof. Ichino nel primo webinar (Politiche e leggi del lavoro nel novecento industriale) alla fine è negativo anche per l'imprenditore? Perché è importante anche per il datore di lavoro (imprenditore) che il mercato del lavoro non sia un monopsonio (sia che sia strutturale o dinamico)? Grazie

Webinar interessante vi ringrazio molto. Un commento: Io il "mercato del lavoro maturo" a cui ha fatto riferimento il Prof. Ichino non l'ho mai vissuto. Per "mercato maturo" il Prof. fa riferimento a un mercato dove il lavoratore ha possibilità di scelta. Forse è vero ma la scelta per me è sempre stata tra un tirocinio X e un tirocinio Y tra questi potevo scegliere a migliaia...si lì avevo libertà di scelta. Ma purtroppo non mi consentivano di pagare le bollette, ah! ultimamente sono stata fortunata ho siglato un apprendistato sospeso per coronavirus. (ps. nata nel 1990, laurea indirizzo giuridico).

Solito caos all'italiana. Siamo un grande paese. Complimenti per il canale e la qualità degli interventi

per apprendistato professionalizzante , il lavoratore in fase di cassa integrazione può partecipare alla formazione ?

Bravi! Argomenti molto tecnici sempre trattati in modo chiaro.

Per lo SW vero ci vorrà del tempo. Non bisogna dimenticare che fino a qualche mese fa si parlava di riconoscimento delle impronte digitali contro i furbetti, di tornelli all'ingresso e qualcuno persino di riconoscimento dell'iride per essere sicuri che i dipendenti entrassero in ufficio! Con provvedimenti disciplinari automatici per il ritardo di 1 minuto. E a fine anno: valutazioni della performance tutte uguali per tutti.

Grazie, intervento molto utile, e "alto". Vi saranno altri interventi sul tema della "storia del Diritto del lavoro e prospettive"?

Repensar el trabajo para el coronavirus posterior a la emergencia: la lección del pasado - Políticas y leyes industriales en el siglo XX (seminario web ADAPT) Pietro Ichino, Francesco Seghezzi, Michele Tiraboschi. czcams.com/video/cAh8MYtEGsU/video.html&feature=emb_logo

si vi sentiamo e vediamo

Funziona

ottimo webinar complimenti

un progetto che ideato con confaslform con rino piroscia per il sostegno dei diritti difficili in aziende pubbliche e private ...nel 2014 FAS Premio Adriano Olivetti 2017 stupendo mi piace molto l'iniziativa del NAVIGHETOR..

bella iniziativa

Salve, sono una PhDoctor in Scienze Sociali in stato di disoccupazione. Mi sono iscritta al Vs corso. Iniziativa interessante. Ora vado a guardare il programma didattico. Grazie :) Ninive Usala

Ottima iniziativa, caro Prof. Tiraboschi,, da segnalare anche ai nostri studenti dei livelli di alta formazione

Complimenti per l'iniziativa!

Ha ha giusto

Che bruci alla inferno

Una catastrofe annunciata.

"Quien hace las cosas con el corazón no se equivoca jamás". Una frase muy hermosa de una joven talentosa y bella en búsqueda de la profundidad del ser humano.