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ANDRH
France
Registrace 19. 06. 2015
Créée en 1947, l’ANDRH est une association loi 1901 au service des professionnels des ressources humaines représentant les entreprises et organisations de tous secteurs d’activité et de toutes tailles, publiques et privées, nationales et internationales.
Avec plus de 5 000 membres, organisée en 80 groupes locaux, elle est la plus grande communauté de professionnels des ressources humaines en France. Depuis plus de soixante dix ans, l’ANDRH anticipe et accompagne l’évolution des métiers des ressources humaines et est devenue, au fil des années, la communauté de référence dans le débat RH.
Avec plus de 5 000 membres, organisée en 80 groupes locaux, elle est la plus grande communauté de professionnels des ressources humaines en France. Depuis plus de soixante dix ans, l’ANDRH anticipe et accompagne l’évolution des métiers des ressources humaines et est devenue, au fil des années, la communauté de référence dans le débat RH.
La RSE, on en parle ? Avec Laurianne Le Chalony & Guillaume Coudert
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La santé mentale, on en parle ? Avec Amélie Trébulle-Denis & Guillaume Coudert
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UNIVERSITÉ 2024 - L'Aftermoovie
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les actualites sociales de l'été replay 2022 07 19
zhlédnutí 217Před 2 lety
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J'adore cette pensée. Merci Monsieur Pépin. Et excellent le quasi-lapsus avec "blanc" à 04:09 en disant plombé l'ambiance plombé l'amlbance haha
Les rencontres forgent ou détruisent une destinée. czcams.com/video/YFLaKa3Kxe0/video.htmlsi=U-oFEcNIVmKXvS3S
Mortel le commentaire, il faut être abonné pour rentrer ici, ben alors ses abonnés ne sont vraiment pas très nombreux vu les sièges vides et un total de 15/20 personnes...
Marie Bravo
Marie Pour Faire Ala pays C'est comme Bonjour Très Facile
merci Marie Très important Choix toujours courage J'aime beaucoup de votre travail Surtout Choix choix toi
¹
Félicitations
Merci pour cette rencontre ;-)
Merci pour l'intervention !
Je vote Charles Pépin !
Bravo pour l'exposition des enjeux du dialogue Social. M. Jean-Emmanuel RAY avez-vous des éléments factuels sur le Harcèlement sexuelle de votre femme ? 🤣🤣 Sinon j'attends toujours ma réponse à ma question dans cette interview. 😉 czcams.com/video/nzMUvitbmJ0/video.html
😝🏄♂️Trop bon
Un grand merci à l'ANDRH pour ce prix d'honneur DRH "Face au covid" !
Dommage que l’inscription ne soit pas offerte pour les étudiants 😪
Bonjour et merci pour votre commentaire. Outre le fait que certains de nos contenus sont en accès libre, il existe un tarif très préférentiel pour les étudiants de moins de 30 ans.
@@ANDRH_OFFICIEL Bonjour, merci pour votre réponse !
Le nudge , dans le cas de la sécurité, consiste à faire la promotion de la prévention en acquérant des réflexes dirigés par l’émotion beaucoup plus forts que le fait de prendre des décisions appuyées sur le rationnel : « Rationalité limitée et sécurité » : www.officiel-prevention.com/dossier/formation/conseils/rationalite-limitee-et-securite-au-travail
Merci. Le propos est très sage.
Quant à la formation, c’est un moyen qui devrait être utilisé uniquement pour combler des écarts de performance au niveau des compétences. Car la formation coûte trop cher à tout le monde et ne garantit pas un réel retour sur investissement. On demande aujourd’hui aux managers de maîtriser les concepts clé du transfert d’apprentissage pour assurer eux mêmes, autant que possible l’acquisition des compétences. Une réelle transformation de la posture managériale. Chez Avenir974 (a La Réunion), nous assurons des stratégies de diagnostic et de développement de compétences par le biais des procédures de l’analyse du comportement.
Super vidéo! La question du diagnostic des besoins et de l’évaluation est un point clé. Pour ma part l’outil que j’utilise auprès des organisations pour les accompagner est un outil extrêmement facile et surtout clairement mesurable.
Un superbe rendez vous !!!
Merci à l'ANDRH pour cette interview.