Video

A HR-esekkel a központi problémám inkább az, hogy szinte automatán válaszolnak e-mailben, vagy telefonon és nem indokolják meg egyáltalán még azt se, hogy mi miatt nem nyerem meg pályázatommal az álláspozíciót, hogy legalább egy konstruktív kritikával illetnének meg, vagy valami, de még azt se kapom, csak egy rejtélyes módon nem vesznek fel, amit el se hajlandóak árulni sokszor ha megkérdezem tőlük külön se, hogy mi miatt nem nyertem felvételt, mert érted, akkor tanulnék belőle, de így hogy csak visszadobnak, ez így édes kevés nekem. Számos HR-es csinál olyat is, hogy elhiteti velem hogy fel vagyok véve, intézzem el az orvosi alkalmasságit és jövőhéten találkozunk, bele is élem magam, még hozzá is teszem, hogy számíthatnak rám, majd egy SMS formájában közli veled kb. másfél órára az interjú után, hogy bocsánat de nem nyert felvételt és másra esett a választásunk. Na ez az a hozzáállás, amitől nekem megy a vérnyomásom, mert itt tényleg szó szerint ítélkeznek feletted hogy márpedig neked ne legyen állásod egyáltalán, hanem inkább dögölj éhen. Felhívom a számot ahonnan az SMS jön, mert a főnök se hajlandó a saját igazi számát megadni csak egy mellékes telefonszámot ahonnan már megint valaki mást érek el aki illetékes ugyan, de nem tud kompetensen foglalkozni velem, hiszen én a főnökre volnék kíváncsi, akit nem érek el. Gerinctelenség a javából. Szóval igazából csak azért mert valaki HR-es akkor az mindjárt az atyaúristen és akkor ő úgy szívózhat a munkavállalóval ahogy neki jólesik, hiszen te vagy alárendelt helyzetben vele szemben ugye, a legokosabb amit tehetsz hogy befogod a szád, mert a HR-esnek mindig igaza van. Na már most, ilyen esetben a büszkébbik énem dominál és nem a megalázkodottabb az interjún se, csak hogy lássák hogy jól vagyok tájékozódva a világról amiben benne élünk és erős az igazságérzetem mindavval együtt, hogy vasból van a szorgalmam és jobb szeretem a fairplay dolgokat a köntörfalazásokkal szemben, velem lazán lehet kompromisszumot kötni, csak a munkáltatóknak akarniuk kell. Ha esélyt se adnak arra hogy munkám legyen, hanem tényleg azt mondják erre hogy tessék fulladj bele a munkanélküliségbe, akkor az a munkahely annyit is ér, mert már abból fogod tudni hogyha fel is vesznek téged oda sok jót nem várhatsz tőlük, hiszen kiderül utólag hogy a HR-es hazudott annak érdekében hogy munkaerőt fogjon magának és csak fele akkora a fizetésed a hónap végén mint amennyi le volt zsírozva, vagy eleve vannak dolgok amikről a HR-esek nem beszélnek, mert az nekik is kompromitáló a munkavállalókkal szemben, hisz így kevesebb áldozatot lehet befogni munkára, amit ő lehet soha életébe nem akart valójában csinálni, de a kényszer nagyúr, szóval ezért jelentkezett a szegény pára. Továbbá amikor megjelölsz egy bérigényt jelentkezéskor már az is eleve egy hiper hálátlan dolog, hiszen ha sokat írsz azért nem vesznek fel téged, ha keveset, akkor meg úgy használnak ki téged ahogy akarnak és azért megy el a kedved az egésztől hogy csináld és akkor már akár az első hét után azt mondod hogy akkor itt álljon meg a menet készítsétek ki nekem a felmondási papírokat. Itt valami olyasmit várnék a HR-estől hogy én mondok egy összeget, majd ő mond egy másikat és szép apránként közelítünk, de nyilván ez nem fog megtörténni, különben egyszerűbb lenne mindenkinek, inkább az adott fizetési protokolhoz ragaszkodik a HR-es is, ami ki van állítva neki hogy ennyit mondjon a munkavállalónak erre és erre a teljesítmény illetve fix bérre. Szóvan hát van baj bőven.

Hello !!! My name is Chafia . I'm from Tunisia. I'm fan of your advices . Could you give us some advices about the interview by phone. Sur that there are some thinks related with this recruitment system. ❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤

És mi a helyzet akkor, ha valaki azt tapasztalja, hogy az interjúztató késik negyed órát úgy, hogy egyébként ő határozta meg az időpontot, már az interjú előtti pár percben, amíg beérünk az irodájába háromszor vált pózt (elnézésérő->számonkérő->győzködő), az interjút azzal kezdi, hogy egyszerre feltesz öt kérdést, majd a válassz első fél mondatánál elkezdi a választ kritizálni. Ezt követően összevissza csapong mindenféle személyes történetek meg a cég életével kapcsolatos részletek között (például hogy hol kirándult, meg hogy milyen típusú autói vannak a cégnek). illetve tanácsokat ad, hogy szerinte milyen karriert válasszak úgy általában, (aminek amúgy semmi köze nem volt a cég profiljához). Az interjú végére meg már szinte átmegy sértegetésbe, például "és maga dolgozik a mostani munkahelyén öt és fél éve?". Végül levezeti, hogy mivel nincs meg egy olyan kompetenciám, ami az álláshirdetésben nem is volt feltétel, csak előny, ezért én totálisan nem is vagyok alkalmas. Végül megkérdezi a bérigényemet, amit elfogad. Majd amikor rákérdezek, hogy egyébként mi volt az oka, hogy behívott egyáltalán, akkor olyan dolgokat mond, amiből az derül ki, hogy nem olvasta el rendesen az önéletrajzomat. Az elválásnál a következőt adja elő: "Hát akkor én most nem kísérném ki, majd értesítjük. Mindenképpen értesítjük az összes pályázót telefonon." Mindenesetre én nem szerettem volna, ha még egyszer társalognom kellene vele telefonon, ezért még aznap értesítettem emailben, hogy visszalépek a jelentkezéstől. Erre egészen konkrétan egy héttel később válaszolt emailben két mondatban, amiben "további hasonló sikereket" kívánt. Pár nappal később láttam, hogy az álláshirdetés megint kint van. Én valami olyasmit raktam ebből össze, hogy nem az interjúztató választotta ki, hogy kiket hívjon be a cég, és ő nagyon nem akarta, hogy én odamenjek, ezért megpróbált minél jobban inzultálni. Az egyetlen, ami nem illik ebbe a képbe, hogy akkor miért volt megsértődve, amikor visszaléptem, vagyis miért kellett egy héttel később még plusz energiát szánnia arra, hogy belém rúgjon egyet.

Nem is az a kérdés, hogy hogyan legyen valaki magabiztos, aki izgulós típus, hanem hogy hogyan legyen valaki magabiztos, akibe egész életében azt sulykolták, hogy mekkora szar.

Ezeket a pusztító fasiszta faszásgokat tényleg elhiszi valaki?

Ilyen hülyeséget, hogy ne a vágyaid vigyenek???! Milyen karrier tanács ez?! Igen is fontosak a vágyak, nem csak az számít hogy a cégeknek mindenáron megfeleljünk, mert akkor megint megnyomorítjuk a lelkünket a pénzért. Vagyis akkor semmi értelme nem volt a váltásnak...

Nagyon hasznosak a videód. Köszönöm

Köszönöm az ötleteket, pont így gondolom én is, és jelenleg más területen is keresek mint ahol most dolgozom. Úgy gondolom, az életkor nem számít, a hozzá állás legyen mindig pozitív. A napokban készülök egy állás interjúra egy olyan cégnél, ami az országban az egyik legfejlettebb technológiát alkalmazza. A munka jellege teljesen új lesz a számomra, de úgy gondolom, igenis meg tudom tanulni, és jó esélyem van arra, hogy egy jó állásom lehessen.

Nagyon köszönöm! Szuper videó!

Nagyon jó a videó! Sajnos nekem is nagyon rosszul sült el az ismerős rèvèn.

Motivációs levél: Igen. Nagyon érdekel a 3 műszak és, hogy max 2 óránként rohanhatok a wc-re 5 perc szünetre vagy 20 perc 4 óránként és akkor sz.rás közben kell az ebédet is elfogyasztani. Munkahely: wow. Fel van véve.

A HR-es szakmának is megvan a saját érdeke, pld hogy legyen folyamatosan feladata 🙂 Egy részük persze szempontok szerint keres, de ha belegondolunk, hogy a legjobb jelöltet választanák, nekünk nem lenne gondunk nyugdíjig, nekik meg dolguk nem lenne...

Ezt max multiknál esetleg közszféránál tudom elképzelni. A magyar vállalkozások ezzel szerintem kiröghögnének. Mindenen húzták a szájukat hasonló kérdéseknél (nincs rá idejük meg kapacitásuk címszóval). Volt ahol a felmondásomig (8hónap) nem kaptam rendes munkaköri leírást és munkaszerződést.

Szia! Egyetemista vagyok és gyakornoki munka érdekel, de nincs releváns munkatapasztalatom. Ilyenkor az about részbe mit érdemes írni?

Könyörgöm ha nem kérdezek rá a fizetésre akkor soha az életben nem mondják el, aztán majd a 2.-3. körben kiderül, hogy teljesen feleslegesen húztuk egymás idejét. Jobb esetben persze ők kérdeznek rá, hogy mi lenne a munkavállaló fizetési igénye.

Nagyon hasznos amit mondasz. Teljesen igazad van,és nem utolsó sorban örülök, hogy egy Alex Ferguson könyv pihen a polcodon. Tudott valamit az öreg!😊

Hello. 19 éved koromtól kezdve csak egy helyen dolgoztam 17 évet. Felmondtam. Mit javasolna? Mit írjak az önélet rajzba?

"Ne kérdezz rá a bérre" 😂😂😂😂😂 Ezen hangosan felnevettem, mert szerintem pont azért megyünk dolgozni, és nem azért, mert unatkozunk, hülye vagy öcsém, a többi semmirekellő HR-essel együtt 😂😂😂😂

Ismét egy hasznos tanácsoktól hemzsegő, tartalmas videó 👍. Mindazonáltal két megjegyzés kívánkozik hozzá: 1) A "mindig"-et két rövid i-vel írjuk😛, a 'kommunikációban" végéről pedig kimaradt az "n" (hiszen "hol?", és nem "hova?" kérdésre válaszolunk). Csak azért bátorkodom szőrszálhasogatni, mert a feliratban eléggé feltűnő. (Ha AI generálta, akkor még odébb van a Skynet ideje 😅, bár az első hiba inkább emberi bakira ad gyanút.) 2) Fentiektől eltekintve tényleg egy igazán hasznos, jól megindokolt tanács/módszergyűjtemény 🙏...csak sajnos - legalábbis szerintem - egy esetben nem alkalmazható: amikor - csúnya szóval élve - hozzád b.sszák a plusz feladatot 😏- akár "voluntelling" az alapja (és mert "úgysincs más"), akár az, hogy kénytelen vagy elvállalni. (Vagy azért, mert bár nem szerepel a munkaköri leírásodban, mert nincs köze hozzá, de végső soron a munkaköri feladatod elvégzését még jobban megnehezítené, ha nem csinálnád meg; vagy azért, mert a fejed fölött már eldöntötték, és téged már csak kijelentő módban értesítenek a műsorváltozásról.) Bár gondolom/remélem, nem ez az általános eset 🙄...amolyan tudattágítónak szántam, miként Ti is kitágítjátok a látókörömet ezekkel a videókkal. 👀

Azért csapták rá a telefont, mert ez a kérdés "Mit gondol, miért önt kellene felvennünk" magában hordozza azt a lehetőséget, hogy degradálásnak veszik. Ehelyett lenne 3-4 konpetensebb kérdés, ami nyitottá teszi a pályázót.

Egyetlen like nem elég annak kifejezésére, mi mindent lehet "like-olni" a videóban...😀

Kedves András! Valóban elég hatásvadász a cím, mert azt sejteti, hogy kirúgatod magad fölül a főnököt 😂, miközben te pattansz meg alóla 🙃. Persze a végeredmény ugyanaz lesz, mint amit mondtál...Ezúton is gratulálok a videóidhoz 👍; ezeket a 10-20 perceseket szinte inni lehet, szabályosan kinyitják a világomat, és a legtöbbjük olyan érzéssel tölti el az embert, hogy bárki számára van remény. 😊Gondolom sokak nevében mondhatom, hogy köszönjük! 🙏

Nagyon sokat segítettél András. Köszönöm!

A fénykép nagyon is fontos. kb annyira, mint egy Tinderen, mert az az első szűrő. pl egy jól lakott napközis helyett inkabb felvesznek egy sportosabb arcú embert, mert több szorgalmat felteteleznek róla.

Addig jo, mig magyarul mennek a dolgok, mert angolul tudó külföldiek mar itt vannak...

Amúgy szinte minden mas típusú munkahoz mas önéletrajzot kell írni gondolom. Meg cégtől is függhet pl multi, közepes, kis ceg stb.

Igy van! Aztan jönnek a nagy összeveszések!

A passzív jövedelem lényege a szabadsag es az önbizalom. Háló van alattad miközben atmész egy kifeszített kötélen! De tenyleg becsavarodik az ember ha tul sokat van otthon.

Nőknek sosem vagyok szimpatikus.A legtöbb HR-es nő.🙃

Feldobtad a napom. Köszönöm! (42)

És mi a tanács az About, Experience, Education, stb. kitöltésére, ha olyan pozíciót pályázna meg az ember, amiben nincs tapasztalata, vagy teljes szakmaváltásban van?

Ez a pratikák nem abszolút igazságok, mert a hr is sokféle és az emberek is. Egyszerűen naív elképzelés.

Üdv! Mi van akkor hogyha az illető túl idős egy munkához.. célzok ezzel arra hogy az egyetemi végzettségét már megszerezte jóval az állás interjú előtt.. mondjuk 3 éve.. de nem dolgozott még. 26 éves és még rendes Állami munkája nem volt? Úgy tudom hogy jóval előnyösebb 1-1 munkánál ha 25 évét be nem töltött munkavállalót alkalmaznak. (egyszerűen megszerezte a diplomáját, de úgy döntött megfelelő állásig nem vállal be egy nem szakmához kötődő munkát, hanem fejlesztette magát, lekötötte az idejét, kamatoztatni próbálta gyakorlatban a végzettségét helyzetekkel, terepmunkákkal stb) Ez amennyiben rosszul adja elő gondolom egy olyan negatívum amit az Interjún rögtön elítélnek és további meghosszabítást jelent álláskeresésben 😅 ugye azért ha Teszem azt HR assszisztens akar valaki lenni, vagy kereskedelmi osztályon dolgozik.. nem éppen jó az ha van 2 év tapasztalatod mint gondnok, könyvtáros vagy teszem azt árufeltöltő.

az állásinterjú az a hely ahol a hr-esek nyerő startpozícióból indulva hatalmaskodva bizonygathatják hogy ők is érnek valamit a szakmai bellítottságú kreatív alkotó produktív emberekhez hasonlóan

45-45 felett nem ajanlom !

Pontosan ezt a kérdést teszi fel egy HR-es (vagy cégvezető), ha nem tud mit kérdezni és/vagy fogalma nincsen hogyan kezdjen egy interjút. Ez egy bullshit kérdés és bullshit válaszokat kap rá. Egy jó PR-os itt eladja magát, aki meg nem jó PR-os, az nem. Viszont nem ettől függ, hogy valaki jó munkaerő-e vagy sem.

Érdemes ebben a helyzetben egyéni vállalkozást indítani?

😂

Teljesen más területen dolgozom,mint egy irodai munka és ilyen interjúkkal nem igazán volt dolgom. Írták itt néhányan,hogy sajnos ez egy színészképző és igazat is adok nekik. A nyers valóságban én azt mondanám,hogy azért néztem ki ezt a munkát,mert közel van az otthonomhoz,a munkaidő pont megfelel…a pénz is elég lesz talán és elvagyok itt,amíg nincs jobb(senki ne hazudjon önmagának).Munkavállalóként is lehetnek kérdések,mikor a nyers valóságban ébred fel az alkalmazott,hogy a hirdetésben jól megvezették…versenyképes fizetés,családias légkör…stb miért menekültek el innen a régi munkások,miért nem találnak senkit a helyükre?!

Nagyon jók es hasznosak a videók szerintem is, viszont azt a részt nem értem, hogy az Europass miert ne lenne átlátható, én pl pont azt szeretem benne:) általában vissza is hívnak. Új info volt ez most nekem, hogy ennyi gond van ezzel a típussal. 😅

Ma már eljutottunk oda, hogy a hr mondja nekem, hogy a megjelölt bérigényt nem tudjuk megadni csak ennyit pontos összeggel. Így is érdekli?

Szomorú. Ezek szerint sok helyen nem gondolnak bele abba, hogy mindenki különbözik. Azt hiszik, hogy nem okoz nehézséget stb. Tőlem másfél oldal motivációs levelet kérnek és egyszerűen nekem nem megy a nyalizás a rizsázás. Amit kérnek tőlem, megcsinálom szó nélkül, mit írjak másfél oldalt arról, hogy ilyen megbízható vagyok, vagy hasonló képmutató dolgokat? Azok vannak előnyben akik tudnak a semmiről rizsázni, és nincs mögötte semmi, csak az üres beszéd, a munkavállaló meg azt hiszi, milyen jó lesz ez az ember. Aztán felveszik a helyre megszokja, feltérképezi a dolgokat aztán munkakerülő lesz, kibeszélnek mindenkit, hátsó szándékok ilyenek. Az egyszerű csendesebb, megbízható ember meg nem tud érvényesülni.

És ki tudja mennyi probléma jön a passzív jövedelem mellé. Az adózásról meg ne is beszéljünk. Persze, ha a passzív jövedelemből létre tudok hozni egy céget, ahová napi pár órát be járok , és nem csak a pénzt szeretem benne, hanem imádni tudom , akkor már teljesen más a dolog.

Egy ember, aki egész életében minimálbérért, vagy kevés pénzért dolgozott, ebből nagyon sok van sajnos itthon. Ha hirtelen több munka lesz és több pénz, nem tudja vissza fogni magát az ember. Mert ezt is meg tehetem, azt is meg tehetem, járhatok több masszázsra. Minden nap ehetek jókat. Persze , csak ha ez több milliárd forintos plusz hirtelen, vagy legyen csak havi 1 millió forint, el fog menni minden.

Az oké, hogy passzív jövedelem, meg ne keljen dolgozni, csak akkor meg például 300.000 forint havonta a masszázsra.

látszik, a gesztikuláláson is, hogy valahonnan jött az előadói készség, de legalábbis foglalkozott vele :D

Ha a vezető miatt jönnek mennek a szakemberek, akkor azonnal le kell cserélni a vezetőt. Nyilván ha a tulajdonos az, azt nem lehet sajnos.