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早期退職検討中の某大手電装メーカ課長(43)です。 弊社は50歳から早期退職（転進制度）応募が可能で、前年度年収の2倍強が割増されます。 50歳になった瞬間に応募を画策しています。 ちなみに早期退職後はいわゆるFire生活に入ろうと思っています。 よってあと7年居座ってあとは労働市場自体からおさらば予定。 自分の市場価値が大したことないことは身に染みてわかっていますので無駄なあがきは考えていません(笑) 私は株式投資で資産形成をしていますので、 60歳まで働いた場合の人的資本の収入にも"現在割引価値"の考え方の適用も大事かなと思います。 今の3000万と17年後の3000万は同じ価値ではないですからね。

勢いで早期退職するのはリスクがあるので、少しでも長くしがみついていた方が賢明だと言うことですね。

私の周りには、大企業を50歳くらいで早期割り増し退職でトータル5000万円くらい得る。その後、外資に転職して年収1000万円以上得ている人が多くいます。人それぞれだと思います😊

昔、成果主義で話題になりました

東京駅は中がごちゃごちゃしてるからめちゃくちゃ分かりにくて何線に乗ったり乗り換えするのに分からなくなるけど、足の下に何線用の帯とかあるとめちゃくちゃ分かりやすいそれに私地元が長野県で田舎から出ていくのにちょっとまだわかんない😢😢💦😢はっきり言って怖いな😅電車はマジで慣れるまでは人間時間かかるからね😭😭😭😭😭😭

現在これを見ると、答え合わせが完璧すぎる…。 わざと書いた、知らないで書いたのではなく、企業が無茶苦茶な認識だったんじゃないでしょうか…？

人事部長の目線を知ることができて、とても参考になりました。役員面接とかに使えそうですね。ついでに言えば、最近株価が落ち込んでおりますが、内田社長はどう思うか、日産はアメリカでは売れていると思いますが、これからどうなるのか、についても何かヒントになりそうなことがあれば教えてください。

そこで某社とのリバランスですよ❤

マーケティングの勉強をする、盲点でした。この動画を見て目から鱗が落ちました。早速本買って読みます。ありがとうございます。

7:11 路線のアルファベットは、東京オリンピックよりもずっと前からあった。2002年W杯で横浜市営地下鉄が導入、2024年に東京メトロ導入…JRもそれに続いた記憶。

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はじめまして。検索しても求人票クリエイターがヒットしないようです。限定公開さえていますでしょうか？

こないだ日産の株主総会に出ました。 改めて外資系なんだなと感じました。こりゃだめだ😅と思いました。 •内田社長も動きたいが、動けないのかなと思いました。

とても聞きやすくて名前の歴史も興味深かったです。今度頭に入ってるか試してみます。

先日、東京駅に行きましたがこちらの動画にもっと早く出会いたかった！ すごくわかりやすかったです！！

弁護士以外で、退職代行というビジネスが何故成り立つのかを考え直さないといけないと思います。

いい面接方法ですね。 日本は、信頼関係もない人に圧迫面接して様子を見るようなことより、とても効果的ですね。 資格学歴で評価しているのはまだまだ保守的なので変わらないでしょうが…

フェルミ推定はコンサルの採用問題でも有名ですね

ピンチはチャンス人生はドラマ🎉与えられた役割をまっとうしろ

嫌なことは全部代行でおK 入社代行サービスもできるといいね♪

直接言えても最終日の挨拶とかが嫌ですね。

ソースによりかなり異なるようなので、そのあたり隠さずはっきりさせた方がよろしいかと。

ちなみに判断基準は政界への女性の進出率

ジェンダーギャップ指数ばかりで、ジェンダー不平等指標は取り上げられない。日本は女性を大事にしないというレッテル貼りで、これでは真に困っている女性を助けるための支援には繋がらないと思いますよ。

大変興味深いです！😊以前、イスラム圏と日本は先進国にもかかわらず全く変わらないなあと思ってたのですが、本当そうですよね…😂CZcamsや様々なSNSが世界中で広まってるので日本にいてても海外を知ってしまうので、もう不都合が隠せなくなってますよね。情報ありがとうございます！😊

政治の関心は性別関係なく低いかと 日本はそれだけ平和な国ですからね

大企業は管理職以上は、あまり能力は高くないです。平社員に毛が生えたくらい。立場を利用して違法なハラスメントだけは、一人前です。

給与が能力や労働量に比例するものだという感覚が多分間違いなのです。社会には最初から美味しいポジと不味いポジがあって椅子の取り合いなんですよ。 美味しいポジを勝ち取って維持できれば当然美味しい。

なるほどぉ、けど聞き方によっては深堀とか本当に会話の流れとして疑ってる感もあるけど……。まぁ一例なだけで本当にもっと嫌な圧迫面接ってありますよね😭

大企業の給料すら少ない。 年収1,000万以下でまともな生活なんか不可能。

それを資本という。 皆で資本を目指すと成長という。 デメリットは貧困層が大量に生まれる。 ある意味ゼロサムゲーム

どっちも理解した上で考えると、小さな工場は一つ一つ仕上げるのは凄いと思うけど、圧倒的に大企業の方が(扱う数量、金額ともに大きく)責任が大きいし、生産技術や大量のものを扱う際の安全に関する知識が必要だったりする。トラブルが起これば大きな事故につながったり、金額的にも大損害を生じたりする。責任が大きく、知識も必要な分、給料も良くなければ優秀な人が集まらないから、給料が良い。

2割の優秀な人たちと6割の頭が良い人が集まって会議するのが大企業。 2割の愚弄な人たちと6割の頭の悪い人たちが集まって会議するのが中小企業。

給料が高い分責任も大きくしてほしいですね

大企業で働いていると平社員でも取引先企業の社員や管理職を指導したり教育したりする立場になりなす。責任が重い分だけ報酬も多くなるんじゃないでしょうか？

大企業でも工場の現場で働いてる人の給料は高くないんだけどね

代わってほしいけど、やってることが違い過ぎて比べて嫉妬するのがバカみたいに思えてきました。給料だけ交換してほしいな😂

人一人雇うコストって中小でも大企業でもそんなに大きく変わらないけど、売上が1兆もあれば利益率11%でも利益1100億あるからね。 売上すら1000億いかない所が多いんだから、そもそも人件費に回せるお金が違いすぎる。 一人年間1000万のコストだとしたら、1000億あれば1万人雇える。 利益率11%なら雇ったうえで100億も残る。 （実際は利益から払ってるわけではないが）

監視作業とか工場のオペレーションは外注してるところも多いよ

学生時代にちゃんと勉強してきた者と遊んで寝てきた者の違いっしょ。さらに入社後も勉強を継続すればその差は拡大っしょ(*´-`)

量産量販ができる規模が大きい。

正直、私にはハイレベル過ぎる内容でした。 単純にお客さんの為に、仕事の質を向上させて、其を愚直かつ毎日出来て、また水平転換できる社員が大切な社員だと思います。

給料が高い会社はそれなりに激務か下請けから搾取できる仕組があります

20 代で年収600万。仕事は年間売上15億、粗利3億の売上の責任者といえば責任者の立場。会社からすれば600万程度なら簡単に出せるわな。

大企業って言う大きな主語だと具体性かける 私が業務委託で仕事している有名な通信会社はみんな能力高い

ラインを設計して保守、管理、改善するのは求められる水準が変わってくるよ。

でかい便利な機械が稼働するまでに一体どれほどのことをしたか

銀行から多く借りられるのが大企業であって、金利や自民党の政策次第で業績なんて大きく変わるだろうニ。大企業こそ委託委託委託で1番効率悪いのに、これだけマージンとって、尚且つ生産性気取るのは完全にイデオロギーだと個人的に思いますネ。